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채용

이번 채용 선발 모집부문이 어떻게 되나요?
금번 채용은 기획관리 직군에서 진행되며, 생산기술직(학사)연구개발직(석사,박사)을 모집합니다.
연구개발직의 경우 축매연구/PE,PP,복합PP/공정연구/화성연구/제품연구/선행기술연구직을 모집합니다.
서류접수 기간은 언제인가요?
2017년 3월 6일(월) ~ 2017년 3월 24일(금) 오후 3시 입니다.
지원자격은 무엇인가요?
아래 자격에 한해 모집하고 있습니다.
- 직군 별 모집전공에 해당되는 분
- 박사 : Coursework 이수자 또는 3년차 이상
- 석사 : 2018년 2월 ~ 2019년 2월 학위 취득 예정자
- 학사 : 2018년 2월 ~ 2019년 2월 학위 취득 예정자
- 군필 또는 군면제자
- 해외여행에 결격사유가 없는 분
모집 전공이 궁금합니다.
생산기술직(학사)의 경우 화학공학, 연구개발직(석사,박사)의 경우 화공/화학/고분자 신소재 계열 전공자를 모집합니다.
선발 절차가 어떻게 되나요?
서류전형 > 종합면접(전문성/인성) > 장학생 확정 > 졸업 후 입사 순으로 진행됩니다.
전형 단계별 상세 일정은 개별 안내 예정입니다.
지원방법은 어떻게 되나요?
이메일(st.noh@hanhwa-totla.com)을 통해 온라인으로 접수해주시면 됩니다.
* 자기소개서 양식
1) 석,박사 : 지원서 및 전공소개서(자율양식 또는 첨부양식)
2) 학사 : 학과게시판 공고문 첨부양식

기업·직무

한화토탈의 연구분야가 궁금합니다.
아래 분야를 연구/개발하고 있습니다.
- 촉매연구 : 합성수지와 석유화학 공정의 핵심기술인 촉매 개발연구를 적극 추진하고 있습니다.
특히 PE, PP 제조용 Ziegler-Natta 톡매와 메탈로센 촉매, 차세대 친환경 촉매 등 다수의 초고성능 촉매 기술들을 독자개발, 상업화에  성공하여 폴리올레핀 고성능화 및 제조기술 혁신을 선도하고 있습니다.
- 공정연구 : Lab, Pilot plant 연구를 기반으로 고부가 유분, 유도체, 고분자 제품 및 공정을 개발하고 있으며 Computer simulation을 기반으로 단위 공정의 제품 물성 및 수율 예측 모델을 개발하여 공정효율 개선, 신제품개발 그리고 단지 전체 최적화 연구를 수행하고 있습니다.
- 합성수지연구 : PP, PE, 복합 PP 수지제품의 고성능화 연구를 통해  자동차, 가전, 필름 Cap, 태양광 등 다양한 분야에서 고객 Needs에 부합하는 차별화 제품을 개발하고 있습니다.
- 에너지 : 회사의 핵심원료인 원유/콘덴세이트 평가 및 최적 활용기술, 고성능 청정 연료유(휘발유, 항공유, 디젤유 등) 제품설계 및 생산기술 개발뿐 아니라 유분 가치극대화 및 부산물 최적활용을 위한 기능성 용제제품 개발 연구를 수행하고 있습니다.
- 선행연구 : 고분자 중합기술, 고분자 구조 제어기술, 나노 소재 합성 기술, 표면 특성 제어기술 등 핵심 기술 개발을 통하여, 회사의 미래 성장을 위한 신규사업 추진에 필요한 기술 확보 및 제품 개발을 하고 있습니다.
엔지니어는 어떤 직무를 맡게 되나요?
아래와 같은 직무를 맡게 됩니다.
- In Operation Plants : 공장에서 근무하며 생산을 하기 위해 에너지를 얼마나 쓰는지, 돈을 얼마나 사용하는지 관리합니다. 또 공장 내의 문제들을 해결하고, 에너지 효율과 생산량에 대해 고민하고 해결합니다.
- In Projects : 회사의 큰 사업을 담당하여 필요한 장치들이나 부분들을 일일히 간섭하고 선택합니다.
- Complex Management : 공장 단지 전체를 관리하여 밸런스를 맞추는 역할을 합니다. 또 신기술을 검토하는 역할을 합니다.
인재양성제도는 무엇인가요?
아래 모든 과정을 회사에서 지원하고 있습니다.
- 입문교육 : 입사 후 회사의 역사와 가치를 교육받고, 직무에 대한 기술을 배우는 공정교육을 배웁니다.
- 기술교육 : 엔지니어와 연구원들의 역량을 성장시키기 위해 외부기관과 사내에서 교육을 지원하고 있습니다.
- 직무순환 제도 : 한 가지 직무에만 계속 근무를 하는 것이 아닌 본인 희망직무로 전환하는 제도입니다.
- MBA, EMBA : 경영자로 육성 시키기 위해 대학원 과정을 지원합니다.
- GTP : 한화토탈이 진출해 있는 31개국 중 1국을 신청하여 2년 파견하는 양성과정입니다.
- 지역전문가 : 해외(중국,싱가폴,일본,독일)에서 파견을 가서 해외사업영역이나 문화를 배울 수 있는 양성프로그램입니다.
- 학위연수 : 학사의 경우 대학원 학위를 지원하는 프로그램입니다.
- 외국어 생활관 : 외국어 학교에 입관해서 외국어 스킬을 높일 수 있는 프로그램입니다.

면접전형

전문성 면접은 어떻게 진행되나요?
전문성 면접은 학사의 경우 학교에서 배운 과정들에 대한 문제를 풀이하는 형태로 진행되고, 석박사의 경우 본인 연구분야를 발표하는 형식으로 진행됩니다.

보너스TIP

장학생 선발이 되면 어떤 지원과 혜택을 받을 수 있나요?
등록금 및 논문제작비는 실비로 지원하게 되며 학비보조금의 경우 박사는 매월 250만원, 석사는 매월150만원, 학사는 매월120만원이 지원됩니다.
복리후생제도는 어떻게 되나요?
임직원의 복지를 위해 아래와 같은 제도를 운영중입니다,
- 자녀 학자금 지원 : 유치원부터 대학교까지 지원합니다.
- 기숙사 운영 : 근무지인 충남 서산에 거주하고있지 않은 근무자들을 위해 기숙사를 운영하고, 신입사원의 경우 2인 1실로 배정되지만 1년 후 1인 1실 전환됩니다.
헬스장과 독서실 등 자유롭게 이용하실 수 있습니다.
- 개인연금: 월 급여액의 3%를 지원합니다.
- 주말버스 : 근무지가 지방인 금요일의 경우 탄력근무제를 실시하여 4시에 퇴근하여 서울/대전/인천으로 이동할 수 있는 버스를 지원합니다. 귀사버스도 운영합니다.
- 의료비: 본인, 배우자, 자녀 모두 의료비를 지원하고 건강검진의 경우 본인과 배우자에 한해 지원합니다.
- 기타 : 한화계열의 리조트나 워터파크 이용 지원, 근무지인 충남 서산에 정착하여 집을 구매할 경우 주택융자 이자 지원, 복리후생 포인트를 지원합니다.
또, 직장어린이집과 교육문화센터(도서관, 독서실)를 운영하여 임직원 자녀들은 자유롭게 운영하실 수 있습니다.
직급제도는 어떻게 되나요?
전임(4년)-대리(4년)-과장(5년)-차장(6년)-부장(6년) 으로, 신입사원에서 부장까지 20년이 걸립니다.
연봉제도가 궁금합니다.
누적 연봉제를 사용하여 개인의 성과에 따라 연봉이 달라지는 연봉제도를 도입하고 있습니다.
성과급 제도는 어떻게 되나요?
생산성 격려금으로 최대 기본급 100%까지 지급하고, 한 해의 실적을 평가해서 성과 인센티브연봉의 최대 50%를 추가로 지급합니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀

채용설명회 밀착취재는 사람인이 취재한 채용설명회를 바탕으로 재구성되었습니다.
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