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채용

모집부문은 어떻게 되나요?
DCS (분산제어시시템) 엔지니어, AA 사업본부 기술영업입니다.
모집하는 직무에 대한 자세히 설명헤주세요
1. DCS 엔지니어 직무 
- 공장 자동제어 시스템 제어 설계 및 테스트 
- 시스템 소프트웨어 엔지니어링
(공장자동화 제어/설계, 프로그래밍, 테스트 등)
- 공장 자동제어 시스템 현장 시운전 업무
- 기술영업 지원
- 현장 고객 교육
- 시스템 유지 보수
- 시스템 A/S
2. AA 사업본부 영업팀 / 기술영업 
- 계장기기 기술영업
- Control Product 등 자동제어 제품의 국내 반도체, FPD
   (Flat Panel Display)계열 B2B 및 솔루션 영업
- 고객관리(견적, 제품문의 대응 및 기술검토)
모집인원은 어떻게 되나요?
DCS 엔지니어 - 0명, 
AA 사업본부 영업 - 00명
근무 지역은 어디인가요?
여의도 본사입니다.
지원자격은 어떻게 되나요?
- 초대졸 (2,3년제) 이상, 공학 계열
필수·우대 전공은 무엇인가요?
우대전공: 전기/전자/컴퓨터/화학/자동제어/제어계측 
우대사항에는 어떤게 있는지 궁금합니다.
- 분산제어시스템DCS 엔지니어링 경력자 우대
- PLC등 controller 경력자 우대
- LNG 선박 DCS 시운전 경력자 우대
- 영어 or 일어 능통자 우대
- 관련 자격증 소지자 우대
전형절차에 대해 알려주세요
채용연계형 인턴으로 보다 업무를 경험할 수 있는 기회를 제공합니다. 
1차 서류전형 - 2차 면접 (실무진 및 경영진) - 인턴 (2~3개월) -평가 - 최종 합격 순입니다.
전체적인 채용 일정이 궁금합니다.
12월 모집 및 면접 - 익년도 1~2월
인턴기간 - 3월 정식 입사
재지원 시 불이익이 있나요?
특별히 없습니다.
여러 직무에 중복지원 가능한가요?
네, 가능합니다. 
입사후의 일정이 궁금합니다.
인턴 종료에 따라 입사 확정 여부가 결정됩니다.

정규직 전환 가능한가요? 전환률은 얼마나 되는지 궁금합니다.
실제 채용을 목적으로 하고 있으므로 지원자의 역량에 따릅니다. 당사에서 인턴은 처음 진행 하오나,
기존 산휴, 육아휴직 대체등으로 근무했던 계약직 사원들이  충원시에는 대부분 채용되었습니다.
정규직 전환 평가는 어떻게 이루어지나요?
당사의 평가 기준에 따라 1차 (선임), 2차 (팀장, 본부장)이 결정 합니다. 
인턴십 기간은 어떻게 되나요?
2개월 입니다.
채용설명회 일정은 어떻게 되나요?
1차 :  2019.12.12 (목), 14:00~15:00
2차 :  2019.12.27 (금), 14:00~15:00

※사전접수 기한
1차 설명회 참가자 -2019.12.09(월)까지 
2차 설명회 참가자 -2019.12.20(금)까지

사전접수 방법은 어떻게 하나요?
- 당사 홈페이지서에 채용설명회 참가 신청서 양식 다운로드 후 
  당사 인사팀 대표메일로 제출 (recruit@kr.azbil.com)

서류전형

서류에서 중점적으로 검토하는 부분은 무엇인가요?
기본적인 인성과 함께 직무를 수행할 수 있는지에 대한 역량입니다.
서류전형을 통과하는데에 자격증의 영향이 큰가요?
큰 비중은 없습니다.
자격증 가점 중복 적용가능한가요?
우대합니다.
어학성적 커트라인이 있나요?
없습니다.
우대하는 언어는 무엇인가요?
영어 또는 일본어입니다.
학점 제한이 있나요?
없습니다.

면접전형

면접은 어떤게 이루어 지나요?
1대다 면접입니다.

기업·직무

기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤것이 있나요?
한국아즈빌은 일본 아즈빌 그룹이 100% 출자한 한국내 자회사로 글로벌 20여개 거점 중
최초로 1999년에 설립된 회사입니다. 저희 한국 아즈빌은 그룹이념인“인간을 중심으로 한 오토메이션”에
기반한 “인간중심의 인재경영”을 통하여, 한국 내 산업 자동제어 분야 전문기업으로 발돋움하고 있으며,
저희와 함께 미래를 이끌어 나아 갈 패기 있고 열정적인 인재를 모집하고 있습니다.
기업의 특징은 무엇인가요?
오랜 기술 경험을 바탕으로 전문적이며 인간을 중심으로한 경영 이념에 따라
고객에 가치 제공을 우선으로 하고 있습니다. 
근무환경은 어떤가요?
정규 근무가 대부분으로 워라밸을 경영방침으로 두고 있습니다. 

인재상은 무엇인가요?
끊임없이 도전하고, 열린 마음으로 소통과 협력에 힘쓰는 인재
글로벌 마인드를 갖은 인재
최고의 전문성을 보유하고자 노력하는 인재
고객의 가치 창출을 최우선으로 생각하는 인재
기업문화, 사내 분위기는 어떤가요?
수평적이고, 개방적인 분위기로 상하. 동료간의 분위기가 좋습니다.
인사평가제도가 궁금합니다.
구성원의 해당 직무의 성과와 행동 역량을 바탕으로 공정하게 평가하고, 연공서열 중심이 아닌, 
성과에 따른 차등적인 인사제도를 추구합니다. 
승진제도가 궁금합니다.
핵심인력을 유지/ 확보하며, 임직원 개개인의 비전 달성을 위한 역량 개발을 지원하고 있습니다. 

보너스TIP

해외 근무를 하기도 하나요?
해외 출장 있습니다.
교육지원이 되나요?
"학습하는 기업체"를 목표로 직원들이 필수로 이수해야 하는 법정의무 교육은 기본으로, 
임직원의 역량 개발을 위해 직무별, 직급별 계층 교육을 실시하고 있습니다. 
핵심인력을 유지/ 확보하며, 임직원 개개인의 비전 달성을 위한 역량 개발을 지원하고 있습니다. 

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀

채용설명회 밀착취재는 사람인이 취재한 채용설명회를 바탕으로 재구성되었습니다.
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