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채용

채용절차가 어떻게 되나요?
서류전형 > 실무면접/인성검사 > 임원면접 > 인턴(8주) > 수료평가 > 입사(‘20년 1월 예정)

지원 자격이 있나요?
1. 패션/라이프스타일 관련 사업에 관심과 아이디어를 갖고 계신 분
2. 학점/어학/전공에 상관없이, LF와 함께 성장하길 원하는 열정을 갖춘 분
3. 국내 취업 및 해외 여행에 결격사유가 없으신 분
4. 2020년 2월 졸업예정자 또는 기 졸업으로 2020년 1월에 입사 가능한 분
5. 2019년 7~8월에 8주간 인턴 근무가 가능하신 분
서류 접수 기간은 언제인가요?
2019.3.18(월) ~ 2019.4.2(화) 18:00
*지원방법 : 온라인 지원 : https://recruit.lfcorp.com
이번 채용의 모집분야가 어떻게 되나요?
1. 사업부문
1) 공통:  LF의 패션 사업부문 전반에 걸친 직무가 이에 해당하며, 입사 후 교육 과정과 개인 희망에 따라 직무가 결정됩니다.

2. 온라인부문
1) 라이프스타일매니아: LF Mall(Web/App)의 온라인MD 직무에 해당합니다.
*특정 상품군에 대한 남다른 열정과 지식을 갖춘 분을 우대합니다. (파워블로거, 온라인커뮤니티 운영자, SNS인플루언서, 컨텐츠 크리에이터 등)

2) ICT개발/운영: LF의 온라인개발/IT관리 직무에 해당합니다.
 - 온라인개발: LF Mall의 온라인(Web/App) 운영과 관련된 각종 어플리케이션 개발자
 - IT관리: 전사 PI(Process Innovation) 및 사내 전반적인 IT 인프라의 개발 및 운영 관리자
*각 부문 지원 시 해당 직무 관련 추가 활동 내역을 첨부파일 형태로 upload 가능(자유형식 - 사업계획/개인 포트폴리오 등)

3. 지원부문
1) 재무/경영기획
2) 인사/교육
채용규모가 어떻게 되나요?
각 부문별 00명 채용 예정입니다.

이번 전형의 장점은 무엇인가요?
1. 적성검사가 없으므로 지원에 편리합니다.
2. 현업 체험이 가능한 전형입니다.
3. 입사까지 시간적 여유가 있습니다.
정규직 전환율을 알고 싶습니다.
정해진 전환율은 없습니다. 우수 인력분들께서 많이 지원해주신다면 더 많은 인원을 정규채용할 예정입니다.

서류전형

서류 전형에서는 어떤 것을 평가하나요?
자기소개서는 가고 싶은 회사에 '나'란 사람을 표현하는 가장 첫 관문입니다.

서류 전형 작성 팁이 궁금합니다
1. 핵심경험을 구체적으로 서술하는 것이 좋습니다.
2. 사업가마인드로 내가 이 회사에 돈을 벌어올 수 있다는 것을 어필하는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.
3. “이 지원자는 왜 뽑았어?” 라는 질문에 자기소개서를 근거로 하여금 “저는 이 지원자가 이러하기에 뽑았습니다.” 하고 말할 수 있도록 작성하는 것이 좋습니다. 물론 두괄식으로 작성하여 인사담당자에게 편의를 제공하는 것도 중요합니다.

필기전형

인성전형일자는 언제인가요?
추후 안내 예정입니다.

인성검사는 어떻게 진행되나요?
인성검사는 지원자 개별적 사고 및 인지력을 분석하여 인재상에 맞는 Right People을 선발하기 위한 절차이며, 약 1시간 정도의 지필고사 형태로 진행됩니다.

평가 기준과 통과 팁이 궁금해요
면접 전형만으로 알 수 없는 지원자의 생각과 적성을 파악함으로써 직무적합성과 기본자질을 판단하기 위한 목적으로 실시됩니다. 따라서 평소 본인의 생각을 있는 그대로 왜곡되지 않게 풀어나가는 것이 중요합니다.

면접전형

면접전형일자는 언제인가요?
추후 안내 예정입니다.

면접은 어떤 방식으로 이루어지나요?
실무면접과 임원면접 두 번에 걸쳐 면접이 진행됩니다.

자기소개서를 모두 읽어보시나요?
네 모두 읽어보고 면접에서 질문의 기준이 됩니다.

평가 기준과 통과 팁이 궁금해요
[실무면접]
실무면접은 본인이 지원한 직무에 대한 이해도와 적합성을 검증합니다. 기본적으로 多대多 면접을 통해 논리력과 사고력 등을 평가하게 됩니다. 무엇보다 중요한 것은 자기의 생각을 풀어나가면서 체계적으로 설득시킬 수 있는 준비된 자세가 필요합니다. 하루에 실무면접과 인성검사가 동시에 이루어지기 때문에 단계별 대응전략을 미리 준비하시는 것이 좋습니다.

[임원면접]
가장 마지막 전형단계로서 임원면접은 매우 중요합니다. 기존의 전형과정을 거쳐 기본역량을 검증했다면 이를 바탕으로 지원자의 인성과 인재상에 부합하는지에 대한 여부 등 개별적 인성을 파악하는 형태로 면접이 진행됩니다. 면접을 위한 ‘표준화된’답변으로는 여러분의 끼와 잠재력을 객관적으로 평가하기 어렵습니다. 따라서 면접은 남들과 차별화될 수 있는 여러분의 생각을 논리적으로 표현하는 것에 중점을 두고 준비하시기 바랍니다.

[작년 신입사원 실무면접 팁]
자기소개 30초는 준비하고 들어가는 것이 좋습니다. 오늘 입고 온 옷에 대해 질문이 들어올 수 있습니다. 평소 그런 스타일을 좋아하는지 등의 추가 질문이 있을 가능성이 있습니다. 자신만의 차별화된 강점을 어필할 수 있는 기회이므로 강력히 어필해보는 것도 좋습니다. 또한 자기소개서를 바탕으로 질문받을 수 있으므로 자기소개서 작성 시 유의하는 것이 좋습니다.

[작년 신입사원 임원면접 팁]
답이 틀리더라도 논리적 구조가 맞아야 합니다. ‘당신이 사업가라면 어떤 새로운 사업을 진행할 것인가?’라는 질문에 한 가지 답변만 생각하지 말고 왜 그렇게 생각하는지, 다른 기업은 그런 생각을 하지 않았는지 등의 추가 질문도 생각해보는 것을 추천드립니다.
가장 보기 좋았던 지원자가 있었나요?
적극적인 모습을 어필하기 위해 노력하는 사람을 선호합니다. 하지만 입사하기 위해서 면접 장소에서 과하게 행동하는 것, 예를 들어 면접에 들어서기 전 개인적인 자료를 만들어 눈앞에서 직접 보여주는 등의 행동은 삼가는 것이 좋습니다. 공평하지 못한 행동입니다. LF의 기업가치에 위반되는 행동입니다.

기업·직무

LF는 어떤 기업인가요?
LF는 1953년을 시작으로 의류산업의 지형을 바꾸었으며, 패션산업의 인프라에 지속적으로 투자를 실시해 한국 패션산업의 선진화를 주도하고 다양한 문화사업을 추진하여 ‘패션문화기업’의 이미지를 구축하게 되었습니다. LF는 브랜드 가치와 고객 만족을 최우선으로 핵심역량과 전문성을 강화할 것입니다. 앞으로는 패션에 국한하지 않고, 생활에 더욱 깊이 밀착해 고객에게 알맞은 라이프스타일을 제안하는 생활문화기업으로 새로운 미래를 써내려 갈 것입니다.

미션은 무엇인가요?
[브랜드를 통해 고객의 삶의 질을 향상시킨다.]
LF는 사람들의 라이프스타일을 읽고 트렌드를 선도하며 착의하는 패션 제작에서 함께 누리고 즐기는 삶 속의 패션 문화 창조에 이르기까지 기업의 임무를 발전시켜 왔습니다.
비전은 무엇인가요?
[TOP 10 GLOBAL BRAND COMPANY]
LF는 더 넓은 세계로 나아가 다양한 문화와 패션 스타일을 접목하고 융합하여 글로벌 기준의 일류 브랜드를 육성할 것입니다. 
최고 수준의 브랜드로 최상의 가치를 고객에게 드리기 위하여 LF는 세 가지 핵심 역량을 바탕으로 움직이고 있습니다.
핵심역량은 무엇인가요?
1. 각 분야의 전문가이자 크리에이터로 임하고자 하는 감각적인 Passion.
2. 정직과 공정으로 옷과 사람과 기업 간의 신뢰를 쌓아 온 굳건한 Ethic.
3. 최고를 만들기 위해 선도하는 Innovation.
인재상이 궁금합니다.
LF의 인재는 전문성을 갖추고 디테일해야 합니다. 그리고 리더십이 있는 인재를 선호합니다.
1. 열정 : 고객이 우리를 존재하게 하는 근본임을 인지하고 고객의 Needs에 끊임없이 진지한 관심을 갖고 대응해 나가는 인재. 강한 의욕과 자신감을 갖고 Global Top이 되기 위한 높은 목표를 설정하여 스스로 도전하며, 성과를 창출하는 인재.
2. 창의 : 고객의 Needs에 앞서, 고객의 가치를 높일 수 있는 새로운 제품과 서비스를 제시하는 인재. 고정관념에 얽매이지 않는 유연한 사고로 조직과 자신에게 발전적이고 현실성 있는 새로운 아이디어를 다양하게 제안하고 실행하는 인재.
3. 자신감 : 자신을 믿고 신실한 자세로 스스로의 판단을 자율적으로 실행함으로써 고객, 동료, 조직에 동기부여하는 인재.
조직문화는 어떤가요?
형식적인 문화를 싫어합니다. 예를 들어 인사부서의 경우 항상 남들과 다르게 행동하자는 신념으로 더 좋은 인재를 뽑기 위해서 색다른 방법을 도전적으로 시행합니다.

급여 수준은 어떻게 되나요?
LF는 국내 동종업계 최고의 연봉 수준에 걸맞은 복리후생제도를 보유하고 있습니다. (신입사원 세전 4,700만원 내외)

인사제도는 어떤가요?
1. 성과중심의 보상체계 : 기존의 연공 중심의 일률적 호봉 급여체계에서 벗어나 개인별 업적평가를 실시하여, 평가등급에 의해 등급별 가급을 차등 지급하는 성과급 연봉제를 실시하고 있습니다.
2. 팀별 활동을 통한 개인역량 강화 : 도전적인 팀별 활동을 통한 개인역량을 강화합니다. 도전중시, 팀웍중시, 프로지향의 강한 조직문화를 형성하고자, 팀 단위로 전 임직원이 함께 노력하고 있습니다.
3. SMART한 업무환경 지원 : 모든 임직원이 Smart하게 일할 수 있는 업무환경을 제공하며, 다양한 LifeStyle을 경험할 수 있도록 지원하고 있습니다.
교육제도가 궁금합니다.
[인재육성제도]
1. 향후 LF를 이끌어 갈 핵심 Business Leader 육성
2.직무 전문 지식과 역량을 높이기 위한 사내외 과정 개발 및 운영
3.창의, 혁신과 도전을 위한 끊임없는 자기 계발 촉진
4.Smart하게 일 할 수 있는 기업 문화 정착

[교육체계]
문화 > 기본 > 전문성 > 리더십
1. 문화 : SMART하게 일하여 끊임없는 자기계발 지원
- SMART Work 과정/문화 정착
- 월례 세미나
- Global (어학 과정, 이문화 과정)
- Business skill (보고, 회의, OA 등)

2. 기본 : 업무 수행을 위하여 반드시 습득해야 할 스킬과 지식 배양
- New Joiner 과정 (신입사원, 경력사원)
- Buyer 육성 과정
- 시스템 사용 과정 (ERP, S&OP)
- 재무 회계과정 (기본/심화)
- Area Manager 육성과정


3. 전문성 : 직무 전문 스킬과 지식 강화 및 향후 미래 인재 육성
- 사내 MBA 과정
- 해외 MBA 과정
- 해외 Fashion School
- 과제 수행 및 지식 공유
- 직무별 개선 과제 공유회 / 과제수행 발표
- 직무별 심화 외부 교육


4. 리더 : 개인과 조직의 리더십 강화
- 임원 Work-Shop
- 직책자 리더십 향상 과정 / 직책자 육성 과정
- 직위별 승진자 과정
- 리더 Biz Skill 향상
기업의 복리후생은 어떤 편인가요?
1. LF 제품 최대 70% 할인
2. 어학지원비 지급 월 20만원 실비 지급
3. FAMILY CARD 혜택 LG전자, LG생활건강 제품 구입 시 회사에서 일정 금액 보조
4. 생일 축하 마일리지카드 지급 씨푸드 레스토랑 ‘마키노차야’ 무료 시식권 지급
5. 기타 복리 후생
- 사원 건강검진 및 단체보험 지원
- 질병ㆍ입원ㆍ통원 시 의료비 지원
- 경조금 지원
- 축하금 지원
- 자녀 학자금 전액 지원 (고등학교 이상 자녀)
- 복지시설 사용 보조 및 스포츠 관람 지원
- 사내동호회 활동 비용 지원
LF만의 특별한 복지가 있나요?
LF는 일과 삶의 균형을 위한 조직문화를 만들고 있습니다.
1. Refresh Day(전사휴무제도) : 일과 삶의 균형을 위해 연간 정해진 일수만큼 전 직원이 쉬는 휴무일을 운영하고 있습니다.
2. Smart Work Day : 시장/트렌드 파악 및 매주 수요일 오후 시장조사 및 정시퇴근의 날을 운영하고 있습니다.
3. Casual Day : 직원들의 개성 표현 및 자유로운 근무 분위기 조성을 위해 Casual Day를 운영하고 있습니다.
LF가 현재 가장 주력하고 있는 사업은 무엇인가요?
코스메틱 사업에 주력하고 있습니다. LF의 가장 큰 장점은 좋은 브랜드를 가지고 우수한 PB제품을 만들 수 있다는 것입니다. 또한 자사몰에서 유통할 수 있기 때문에 원가절감이 가능하다는 장점이 있습니다.

리테일 사업 방향성은 어떻게 되나요?
온라인 영업인력이 오프라인 영업인력보다 2배 이상 많습니다. 백화점의 매출은 줄고 있는 대신 온라인 자사몰 매출은 늘고 있습니다. LF는 오프라인 사업보다 온라인 사업에 주력하고 있습니다.

LF의 가장 큰 장점은 무엇이라 생각하시나요?
계속해서 성장한다는 것이라고 생각합니다. LF는 의류를 만드는 곳이 아닙니다. 브랜드를 키우는 비즈니스기업입니다. 패션에서 이익을 창출해 더 큰 비즈니스 확장에 나선다는 것이 가장 큰 장점이라고 생각합니다.

입사 후 직무선정은 어떻게 진행되나요?
과장이 되기 전까지 2~3개의 직무를 경험할 수 있습니다. 그 중 본인에게 가장 적합한 직무의 커리어를 지속할 수 있도록 기업 차원에서 관리하고 있습니다.

인턴은 어떤 업무를 하나요?
각 부서에서 직접 프로젝트 주제를 선정합니다. 인턴으로서의 참신한 시각을 바탕으로 실제로 성과를 낼 만한 아이디어를 직접 실행합니다. 실패해도 괜찮습니다. 논리구조를 평가합니다.

보너스TIP

라이프스타일 매니아란 무엇인가요?
1. 라이프스타일(패션/화장품/가구/가전/시계 등) 분야 중 특정 상품군에 ‘덕력’을 갖추신 분
2. 라이프스타일 상품 관련 온라인 커뮤니티 운영자, 파워블로거, SNS인플루언서, 컨텐츠 크리에이터 우대
3. LFmall에서 ‘덕업일치’를 실현하고 싶으신 분
‘덕력’ 있는 인재를 선호하신다고 하셨는데, 어느 정도의 덕력을 지녀야 하나요?
온라인MD를 뽑는 기준은 상품을 많이 알고 있는 것입니다. 하지만 학교에서 그것을 모두 배울 수는 없습니다. 그렇기 때문에 예를 들어 뷰티, 신발, 블로그, SNS 등을 오랫동안 유지하고 결과가 있는 사람들을 덕력 있는 사람, 매니아라고 말할 수 있겠습니다. 하지만 입사를 위해 쇼핑몰을 운영한다는 등의 경험은 좋게 보지 않습니다.

응시횟수에 제한이 있나요?
응시횟수 제한은 없습니다. 작년에 지원했던 사람이 재지원해도 불이익이 없습니다. 합격의 기회는 열려 있습니다. 다만 재지원을 하더라도 나에게 맞는 기업 및 직무를 찾아 일관적으로 지원하는 것이 중요합니다.

국가보훈대상자는 가점이 있나요?
국가보훈대상자로 지정된 분은 관련법에 의거 우대합니다.

저는 해외사업에 관심 있습니다. LF에서 해외사업과 관련된 부서는 없나요?
해외에서 브랜드를 소싱하여 국내로 들여오는 부서, 혹은 자체 브랜드를 해외에 수출하여 로얄티 수익을 거두는 부서가 있습니다. 어학능력과 관련 지식이 충분하다면 해당 부서에 배치될 수 있습니다.

저는 다양한 대외활동을 진행했지만 패션사업과 관련 없습니다. 이것을 자기소개서에 작성해도 도움이 될까요?
션사업과 관련 없는 대외활동이라 하더라도 전혀 문제없습니다. LF는 자기주도적인 인재를 선호합니다. 본인의 활동 속에서 자기주도적으로 실행한 경험과 결과, 그리고 그 활동으로부터 배운 점이 있다면 자기소개서에 녹여내어 작성해주세요. 좋은 결과가 있을 것입니다.

이외 하고 싶으신 말씀이 있나요?
작년에는 사업부문에 대다수가 지원하는 경향이 강했습니다. 이번 인턴채용에서는 지원부문에 지원해보시는 건 어떨까요? 또 한 가지 팁을 드리자면 여전히 LF를 LG Fashion의 약자로 알고 계신 지원자가 많습니다. LF는 Life in Future의 약자입니다. 지원하시는 기업의 상호 정도는 분명히 알고 지원하시는 것이 도움될 수 있습니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀

채용설명회 밀착취재는 사람인이 취재한 채용설명회를 바탕으로 재구성되었습니다.
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2018하반기 합격자소서
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