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채용

모집부문이 어떻게 되나요?
신규직원 채용에는 행정직, 건강직, 요양직, 전산직, 기술직 등이 있습니다. 전문직은 연구직, 약무직 등이 있습니다.
모집하는 직무에 대해 자세히 설명해주세요.
- 행정직: 경영, 기획, 인사, 회계, 홍보, 사무 등과 건강보험(자격부과, 징수, 보험급여)
- 건강직: 경영, 사무, 보건의료, 고객 관리와 건강검진, 증진, 건강운동, 상담 등
- 요양직: 경영, 사무행정, 사회복지개발 등과 장기 요양(요양심사, 급여, 운영)
- 전산직: 전산시스템 도입, 개발 및 운영과 정보보호 및 데이터베이스 관리 등
- 기술직: 본사·지사 사옥 관리 및 유지·보수와 시설공사, 용역 등 지원
모집인원은 얼마나 되나요?
정규직은 9월에 약 500명 채용공고 예정입니다.
*예정인원은 퇴직자, 임금피크제 적용 등 사정에 따라 변경 가능합니다.
지원 자격은 무엇인가요?
신규직원은 공개경쟁을 통해 6급갑, 을로 채용되는 직원으로 지원 자격은 다음과 같습니다.

- 행정직: 제한 없음
- 건강직: 간호사, 임상병리사, 방사선사 등
- 요양직: 간호사, 사회복지사, 물리치료사, 작업치료사 등
- 전산직: 정보처리기사 등 전산관련 기사 이상 자격증 소지자
- 기술직: 건축, 전기, 기계분야 관련 기사 이상 자격증 소지자

전문직은 전문자격 및 경력을 반영하여 5급 이상으로 채용합니다.
청년인턴은 만 34세 이하의 고등학교 이상 졸업자여야 합니다.
우대사항은 무엇인가요?
1. 사회형평적 채용
- 취업지원 대상자(보훈 등)
- 장애인, 기초 생활 보장수급자
- 경력단절 여성(단시간 근로 지원자에 한함)

2. 지역인재
- 강원지역 학교 출신자 및 실거주자

3. 청년인턴
- 4개월 이상 공단 청년인턴 근무 경력자 (근무기간 및 평가 결과에 따라 정규직 채용 시 우대)
- 4개월 이상 공공기관 청년인턴

4. 공단 근무 경력자
- 공단 또는 공단 고객센터 근무경력자(서울요양원, 일산병원 포함)

5. 자격증
- (공통) 한국사 능력 검정 1 ~ 3급, 컴퓨터활용능력 1급
- (분야별) 직무관련 자격증
- (기타) NCS 취업 준비과정 수강 
전형절차가 어떻게 되나요?
서류전형 > 필기시험 > 인성시험 > 면접전형 > 신체검사 순으로 진행됩니다.

* 각 전형 단계는 모두 제로베이스로 운영됩니다.
* 서류전형은 채용예정인원의 약 7배수, 필기시험은 약 2.5배수를 뽑습니다.
전체적인 채용 일정이 궁금합니다.
9월에 채용공고가 나올 예정입니다.
청년인턴에 대해 궁금합니다.
청년인턴은 정부의 청년층 일자리 제공 및 취업 역량 강화 정책에 따라 채용하며 1 ~ 5개월간 계약에 따라 근무합니다. 청년인턴은 매년 약 700 ~ 800명 채용되며, 청년인턴은 만 34세 이하의 고등학교 이상 졸업자여야 합니다. 서류전형 > 면접시험 > 신체검사 순으로 진행됩니다.
공공기관에서 4개월 미만 근무했을 시 가점사항은 아니더라도 어필 할 수 있나요?
자기소개서 또는 면접에서 근무기간 동안 있었던 일화를 이용해 어필할 수 있습니다.

서류전형

서류에서는 어떤 것을 중점으로 검토하나요?
- 직무수행능력 평가
- 6급 갑(토익 토플 700 이상 또는 인턴 등 근무자)
- NCS 기반 평가항목별 정량·정성 평가
- 학교교육, 직업교육, 경력, 자격증, 자기소개서를 기준으로 평가 (자기소개서 중요)
서류전형 팁이 궁금합니다.
시간이 있을 시 NCS 교육을 많이 듣고 서류전형을 채우는 것이 좋습니다. 직렬별 요구하는 능력 단위를 바탕으로 관련 교육, 자격, 경험 및 경력사항을 기술합니다.
자기소개서 작성 팁이 궁금합니다.
- 응시직렬 및 직무능력과 관련된 역량 강조
- 자기소개서는 사실에 입각하여 질문 요지에 맞게 작성(면접 대비)
- 본인이 경험한 내용을 중심으로 하되 행동 패턴이 나타나도록 작성
- 기업의 인재상·핵심가치에 대해 파악하고 공단의 홈페이지에 접속하여 여러 가지를 읽어보는 것이 좋습니다.

필기전형

시험 일정이 어떻게 되나요?
인성시험과 필기시험은 같이 봅니다. 필기시험은 NCS 기반 직업기초능력 평가(의사소통, 수리, 문제 해결 각 20문항) 60문항(60분), 인성검사 450문항(60분)으로 평가합니다.
어떤 내용이 출제되나요?
직업기초능력 평가는 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발 능력, 자원관리능력, 대인관계 능력, 정보능력, 기술능력, 조직 이해 능력, 직업윤리 총 10개의 분야로 구성되어 있습니다. 공통사항은 의사소통능력과 수리능력이며 필기전형의 시험과목은 변경될 수 있습니다.

- 행정직: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력 + 정보능력 + 자원관리능력
- 요양직: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력 + 정보능력 + 조직 이해 능력
- 전산·기술직:  의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력 + 기술능력 + 자원관리능력

구체적으로 무엇을 평가하는 시험인가요?
과도한 스펙보다는 직무능력을 중심으로 공단에 적합한 인재를 채용하고자 합니다.

필기시험 팁이 궁금합니다.
60문제를 1시간 동안 풀기 때문에 수리의 경우 시간이 많이 걸려 평소에 매일 계산문제를 풀며 계산 시간을 단축하는 훈련을 하는 것이 좋습니다.

면접전형

면접은 어떤 절차로 진행되나요?
NCS 기반 면접(집단 면접)을 시행하며 직무수행능력 평가를 위한 경험 행동 면접을 봅니다.

면접 대비 전략에는 무엇이 있나요?
1. 기관 정보 수집: 미션, 비전, 핵심가치, 인재상, 조직도, 정보공개 자료, 현행 제도, 향후 과제(뉴스, 이슈)

2. 실전 준비: 자기소개, 지원동기 30초 내외, 기본 예상 질문(취미, 인성 등), 두괄식 답변 연습, 자세, 발음, 억양 연습 등

3. 자기소개서를 NCS형으로 작성하여 문답하는 훈련
- 의사소통: 의사표현, 경청, 이해
- 문제 해결: 사고력, 문제 처리
- 대인관계: 팀워크, 리더십, 갈등, 협상, 고객서비스
- 조직 이해: 경영, 조직문화, 업무, 국제 감각 이해
- 직업윤리: 근로윤리, 공동체 윤리

4. 최종 점검: 기출 질문 등을 활용하여 소리 내어 연습 
면접 팁이 궁금합니다.
- 압박면접에 주의하여 어떤 질문에도 잘 대답할 수 있도록 준비하는 것이 좋습니다.
- 어떤 문제가 발생했을 때 어떻게 해결할 것인지에 대한 질문과 돌발 질문(자기소개서 외 경험한 내용)에 대해 잘 대비하는 놓는 것이 좋습니다.
- 초반의 1분 자기소개를 잘 준비하고 가장 힘들었던, 또는 가장 힘들었던 일을 생각해 보는 것이 좋습니다.
돌발질문의 예시로는 무엇이 있나요?
1. 공동의 목표를 위해 협업 과정 중 서로의 이해관계가 소통이 되지 않아 어려움을 겪은 경험과 그것을 어떻게 풀어갔는가?

2. 어떤 일을 한정된 시간, 정보, 사람에도 불구하고 주어진 것을 해결한 경험

기업·직무

국민건강보험은 어떤 회사인가요?
평생건강, 국민행복, 글로벌 건강보장 리더를 달성하고 국민 보건과 사회보장 증진으로 국민의 삶의 질을 향상시키고자 합니다.

기업에서 하는 일은 어떤 것이 있나요?
- 건강보험 적용 대산 파악·관리
- 보험료 산정 후 부담 대상과 방법을 정하고 징수
- 보험급여비용의 지급 및 관리
- 국민 건강관리와 예방 및 증진
- 노인장기요양보험
기업의 개선과제는 무엇인가요?
현재 건강보험 보장률은 62.6%로 높지 않아 민영보험 가입률이 높은 상황이다. 하지만 가입 조건이 없는 공단 보험에 비해 민영보험은 선별 가입이며, 지급률 또한 176.7%인 공단에 비해 민영보험은 56 ~ 85%이다. 따라서 보장률을 해결하기 위해 적정 부담 적정 지급으로 변경하고, 국고지원이 높아져야 할 것이다.
인재상은 무엇인가요?
공단의 인재상은 '큰 사람' 입니다. 큰 사람이 한 공단의 핵심가치를 소중히 여기고 인재상을 행동으로 실천하는 사람입니다.

약속을 지키기 위해 '책임'을 다하는 인재, 열린 마음으로 소통하기 위해 서로를 '신뢰'하는 인재, 더 나은 가치를 만들기 위해 '열정'을 쏟는 인재, 최고의 전문가가 되기 위해 끊임없이 '성장'하는 인재를 원합니다.

보너스TIP

급여는 어느 정도인가요?
공단의 신규직원(6급 갑) 1호봉의 경우 연 약 3천5십만원의 보수가 지급됩니다. (2017년 기준)

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀

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