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채용

모집부문은 어떻게 되나요?
2018년 하반기 4급 신입사원 채용에서는 점포영업관리, 자동차보험 손해사정, 경영지원, 보험계리/수리/상품개발/리스크 관리, 통계/데이터분석, 일반보험 언더라이팅, 재무기획/자산운용, IT 기획/정보보안 부문에서 모집합니다. 홈페이지를 통해서 모집부문과 직무와 관련하여 자세한 내용 확인하실 수 있습니다. 

채용절차는 어떻게 이루어지나요?
지원서 접수 > 서류전형 > 인적성검사/ 1차면접 > 최종면접 > 입사 순으로 진행됩니다.

지원자격 및 우대사항은 무엇인가요?
지원자격은 2019년 2월 졸업예정자 또는 기졸업자, 병역필로 해외여행에 결격 사유가 없는 자입니다. 우대사항은 모집부문별로 다릅니다. 

모집부문 중 점포영업관리에 대해 궁금합니다.
점포영업 관리는 주로 영업실적을 평가하고 성과를 분석 및 관리하는 일을 합니다. '영업'을 하는 것이 아니며 각 지역본부에서 플래너 인사 관리 및 영업활동을 지원하는 일을 하게 됩니다. 따라서 보험 관련된 자격 여부는 직접적 관련성은 떨어진다고 볼 수 있습니다. 

모집부문 중 자동차보험 손해사정에 대해 궁금합니다.
자동차보험 손해사정의 경우 자동차보험 대인 사고에 대한 업무를 합니다. 사고조사, 과실 산정, 손해 규모 확인, 적정 보험금 산출, 손해배상책임 판단 및 합의, 중재, 소송 및 구상업무를 담당하고 있습니다. 현장에서 일을 하므로 전문적 영역이며 아무래도 스트레스가 있을 수 있습니다. 이번 하반기 채용을 통해 입사한다면 강원, 충청, 대구 경북권, 부산 경남권이 될 것입니다. 혹시 서울 근무를 원하신다면 자동차보험 직무에서는 모집하지 않으니 주의하셨으면 좋겠습니다. 자동차보험 손해사정 직무에서는 손해사정사(3종/신체) 및 관련 업무 경력자를 우대하고 있습니다. 

모집부문 중 경영지원에 대해 궁금합니다.
경영지원은 여러분들이 일반적으로 생각하시는 경리, 인사, 총무, 기획, 경영관리, CS 지원, 홍보 등이 모두 포함된 부문이라고 보시면 됩니다. 다만, 저희는 '부문' 단위로 모집할 것이기 때문에 어떤 '부서'로 배치될지는 선발 이후 인사 부서와의 배치 상담을 통해 결정될 것입니다. 지원서에는 어떤 부서에서 일하고 싶은지, 어떤 부서에 관심이 있는지 자세하게 쓰셔도 됩니다. 단지 실 배치는 각 부서의 소요 인원과 지원자 성향에 대한 분석에 따라 결정되므로 본인의 선호와 다를 수 있다는 점은 알아두셨으면 좋겠습니다. 그리고 채용 상의 경쟁 또한 각 '부문'별로 이루어질 것입니다.

모집부문 중 보험계리 및 수리에 대해 궁금합니다.
보종별 손익분석, 상품개발, 리스크 관리 등의 일을 하는 부서입니다. 4급 신입사원 채용을 통해 실제로 즉시 필요한 인력을 뽑는 것은 아닙니다. 이러한 인력은 경력직 통해서 뽑게 됩니다. 다시 말하면 신입사원은 즉시 투입 전력이라고 인식하지 않기 때문에, 여러분들이 가지고 있는  자질과 능력에 대해서 어필하시면 충분하며, 자격증을 가지고 있지 않아도 충분히 합격 가능합니다. 기본 자질과 능력을 바탕으로 입사한 후 회사에서 제공하는 교육 과정을 이용하여 자격증을 취득할 수 있는 인재임을 밝히시는 것이 핵심이라고 이해하시면 됩니다. 

모집 인원은 몇 명 정도 되나요?
채용 공고를 보시면 두 자릿수라고 나와 있는데요, 40~50명 정도 채용 예상됩니다. 8부문에서 고루 뽑을 예정이기 때문에 각 모집 부문별로 대략 5~6명이라고 보시면 됩니다. 다만 점포 영업과 자동차 손해사정의 경우 수요 지역에 따라 약간씩 다를 수 있습니다.

서류전형

지원서 접수 일정은 어떻게 되나요?
입사 지원은 9월 13일부터 9월 28일까지 www.hi.co.kr 온라인 지원을 통해서 하시면 됩니다. 서류전형 합격자 발표는 2018년 10월 26일 금요일에 이루어질 것입니다. 

서류전형은 어떤 방식으로 이루어지나요?
서류전형은 블라인드로 진행되며, 성별, 연령과 같은 개인정보 사항과 기지원 여부 등에 대해서 블라인드 처리합니다. 평가 방법은 1차 서류전형위원회와 2차 서류전형위원회, 이렇게 두 차례에 걸쳐 평가하며 2인 Cross-check 방식으로 꼼꼼하게 이루어집니다. 이 단계에서 가장 많은 지원자가 탈락하게 되므로 자기소개서를 신경 써서 작성해주셔야 합니다. 

어학 점수를 꼭 내야 하나요?
우리 회사는 어학 점수가 필수 항목은 아닙니다. 하지만 공인된 점수가 있다면 적어주면 좋을 것 같습니다. 저라면,  안 쓰면 영어 실력이 심각히 안 좋다고 생각할 수도 있을 것 같습니다. 높지 않아도 되니 걱정하지 말고, 점수가 있다면 적어주시면 좋겠습니다.

자기소개서에서 중요한 점이 있다면 무엇인가요?
현대해상은 자기소개서 분량과 구성면에서 까다로운 편입니다. 그만큼 여러분들이 자신의 강점이 무엇인지 곰곰이 생각해보고 구체적 사례와 연계하여 진정성 있게 작성하는 것이 가장 중요하며, 그래야 성과도 좋을 것입니다. 자기소개서는 일반항목과 역량 항목으로 나누어져 있습니다. 일반항목은 가치관과 성격, 본인의 장점 및 성과 창출 경험, 관심 직무 준비사항, 기업문화 핵심가치에 관해 서술하도록 되어 있고, 역량 항목은 CS 마인드, 팀워크, 변화/혁신, 커뮤니케이션 요소를 평가하게 됩니다. 팁이 있다면 남들과 차별화된 자신만의 스토리텔링을 하는 것이 중요하며, 지원한 관심 직무와 관련하여 교육 사항, 자격 사항, 경력 사항 등을 구체적 사례를 들어 상세하게 담으십시오. 역량 항목 중에서 CS 마인드 부분은 '배려'하고 '친절'하게 행동하는 것이 습관화되어 있고, 고객에게 편안함과 만족감을 줄 수 있는 역량을 드러내셨으면 합니다. 

인적성전형

인적성 검사는 어떤 방식으로 이루어지나요?
인적성 검사는 이번에 새롭게 도입된 절차입니다. 외부 전문기관의 종합직무능력 검사를 통해 실시될 것이며, 인성검사(성과촉진, 저해성향 측정)과 적성검사(직무수행, 기본능력 검사)로 구성됩니다. 적성검사는 언어이해, 상황판단, 자료 해석, 수열 추리 등의 과목으로 진행됩니다. 1차 면접 전 별도 소집하여 진행되며 1차 면접대상자(=서류전형 통과자) 전원이 응시할 것이며, 인적성 검사를 통해 탈락시키지 않고 모두 1차 면접을 보게 되니 큰 부담을 갖지 않으셔도 됩니다. 다른 회사들의 인적성 시험과 유사한 방식과 유형이니 현대해상에 맞추어 별로도 준비할 부분은 없습니다. 

면접전형

1차 면접은 어떻게 이루어지나요?
실무자 면접은 신입사원 채용 Assessment Center 과정으로, 서류함 기법, 역할연기, 역량면접으로 이루어집니다. 서류함 기법은 준비시간 20-30분 후 면접 15분인데, 다양한 서류함에 제시된 문제를 하나씩 해결하는 방식으로 현안들에 대한 의사결정을 위한 보고서를 작성하게 됩니다. 역할연기는 마찬가지로 20-30분간 준비 후 15분간 면접이 진행됩니다. 1:1 역할 방식으로 각자가 부여받은 임무를 수행하게 됩니다. 역량면접은 자기소개서 역량 항목에 대해 심층 질의응답으로 진행됩니다. 이 세 과정 모두에서 면접위원 2명, 지원자 1명으로 진행되고, 또한 면접위원이 지원자에 대해 꼼꼼하게 분석하여 파악하고 있을 예정이므로, 스스로 꾸며내서 대답하려 하지 말고, 본인에 대해 잘 숙지해보고 진정성 있게 답변하시기를 권장합니다. 
2차 임원면접은 어떻게 이루어지나요?
임원면접은 역량 및 인성 중심 면접이고, 온라인 면접 시스템으로 이루어집니다. 평가자 4인과 피평가자 2인으로 구성되어, 40분 내외로 진행될 예정입니다. 사실 이 단계에서는 누구든지 들어와도 무방할 정도로 훌륭한 후보들이라고 생각하기 때문에 압박 면접 형식은 아니니 걱정은 마십시오.

기업·직무

회사 내 인사제도는 어떻게 되어있나요?
여러분이 입사하시면 4급 사원으로 시작하게 됩니다. 이후 주임, 대리, 과장, 차장, 수석 순으로 진급하게 됩니다. 

복리후생에 대해서 궁금합니다.
저희는 의료지원과 더불어 주거 지원, 대출 지원 등을 제공 중입니다. 급여 측면에서는 신입사원 기준 5,431만 원에 추가로 경영성과급이 주어집니다. 게다가 복지카드 형태로 신입사원 기준 275만 원 정도를 받기 때문에 동종업계에서도 급여도 훌륭한 편입니다. 

사내 전문 능력 개발을 위한 제도에는 어떤 것이 있나요?
우선 글로벌 금융전문가 양성을 위해 핵심역량으로서 Hi-Business School이라고 하여 사내 MBA 과정을 제공합니다. 작년에는 고려대와 협업하였습니다. 이 외에 글로벌 어학 교육 차원에서 어학 우수자를 선별하여 1년간 희망 언어에 대해 교육해주기도 하고 사원 해외 연수 기회도 있는데, 4급 신입사원 3년 차 직원 전체를 대상으로 중국이나 일본 등의 나라에서 실시합니다. 직무 전문화 교육으로는 경력개발 과정, 해외직무연수, 전문자격과정 등도 있습니다. 해외직무연수는 해외 현지 법인에 6개월간 파견하여 직무 전문 코스 교육을 받게 되는 것이고, 전문자격과정은 업무현장을 떠나서 자격증 취득을 위한 전문교육을 전폭적으로 지원 중입니다. 여러분들이 전문자격증을 갖출 수 있도록 회사에서 매우 많은 지원을 하고 있다고 봅니다. 

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀

채용설명회 밀착취재는 사람인이 취재한 채용설명회를 바탕으로 재구성되었습니다.
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2018하반기 합격자소서
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