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01. 자소서 항목

  1. 1. 창의적인 방법으로 문제 해결 경험 또는 창의적인 아이디어를 발휘했던 경험을 작성해 주세요.(Describe an event that you solved problems in a creative way or came up with a creative idea.) (500자)
  2. 2. 본인이 지원한 직무를 무리 없이 수행할 수 있는 경쟁력은 무엇인가요.(What makes you a competitive candidate for this position and the tasks that it will entail?) (500자)
  3. 3. 본인이 생각하는 삶(인생)의 우선순위를 작성해 주세요.(In your personal opinion, what are the most important things in life, ranked?) (500자)
  4. 4. 지금까지 살아오면서 소속했던 조직 (회사, 동아리, 단체활동 등) 중 가장 강한 소속감을 느꼈던 조직은 어디인가요? 그 이유와 조직의 발전을 위해 노력했던 경험을 작성해 주세요.(Of all the organizations that you have been a part of (work, clubs, misc groups), which one left you with the strongest sense of belonging and connection and why? Describe a specific example of your experience in promoting the growth of an organization.) (500자)
  5. 5. 본인의 경험 중 현실과 이상의 차이가 가장 컸던 사례와 그 차이를 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지 작성해 주세요.(Describe an experience where fantasy (an ideal) conflicted with reality and what you did to try to resolve the conflict.) (500자)
  6. 6. 왜 YG엔터테인먼트에 지원하셨나요?(Why did you apply for YG Entertainment?) (500자)

02. 입사지원 미리보기

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입사지원 미리보기

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03. 실전! 합격자소서

지원분야 | 인사·교육·노무

1. 창의적인 방법으로 문제 해결 경험 또는 창의적인 아이디어를 발휘했던 경험을 작성해 주세요.(Describe an event that you solved problems in a creative way or came up with a creative idea.)

학과에서 멘토 멘티를 준비하면서 많은 사람에게 피드백을 받았습니다. 정말로 멘토와 멘티가 서로 도움을 주고받을 수 있느냐는 문제가 제기되었고, ‘단순한 친목 위주의 시간 낭비다’라는 지적 또한 피할 수 없었습니다. 4년간 대학 생활에서 친목도 중요하지만, 더 나은 배움의 기회와 소통의 장이 필요하다고 생각했습니다.
그래서 기존의 무작위 방식에서 벗어나 멘토가 될 선배의 데이터를 분석해 멘티가 될 새내기, 신입 회원을 매칭시켜주는 방법을 고안했습니다. 선배가 들었던 과목, 듣고 있는 과목, 관심 있는 분야와 직무, 준비하고 있는 자격증, 대외활동, 봉사활동 등의 데이터를 계속 추가하고 인터뷰와 설문조사를 통해 발전시켰습니다. 멘토와 멘티가 같이 자격증을 취득했다거나, 일정한 목표를 달성하면 소정의 상품을 증정하는 시스템도 도입했습니다. 그 결과, 멘토와 멘티가 단순한 친목활동일 것이라는 틀에서 벗어나 동기들과 교수님으로부터 참된 대학생활을 보내는데 도움이 된다는 이야기를 들을 수 있었습니다.
글자수 508자   |   1250Byte

작성 포인트

이 문항은 지원자의 목표의식과 이에 임하는 태도를 통해 입사 후 업무 태도를 예상하는 문항입니다.

첨삭 결과

멘토 멘티 경험에 대해 써주셨습니다. 기존 체계에서 문제점을 발견하고 그것을 개선해 성과를 보인 과정을 적어주신 게 좋습니다. 그러나 적어주신 내용이 문항에서 제시한 ‘창의적인 아이디어’로 보기는 어려워 보입니다. 문제를 해결했다는 사실 보다는 어떤 창의적인 방법과 아이디어로 해결하고 발휘했는지에 초점을 맞춰주시기 바랍니다.

2. 본인이 지원한 직무를 무리 없이 수행할 수 있는 경쟁력은 무엇인가요.(What makes you a competitive candidate for this position and the tasks that it will entail?)

3. 본인이 생각하는 삶(인생)의 우선순위를 작성해 주세요.(In your personal opinion, what are the most important things in life, ranked?)

4. 지금까지 살아오면서 소속했던 조직 (회사, 동아리, 단체활동 등) 중 가장 강한 소속감을 느꼈던 조직은 어디인가요? 그 이유와 조직의 발전을 위해 노력했던 경험을 작성해 주세요.(Of all the organizations that you have been a part of (work, clubs, misc groups), which one left you with the strongest sense of belonging and connection and why? Describe a specific example of your experience in promoting the growth of an organization.)

5. 본인의 경험 중 현실과 이상의 차이가 가장 컸던 사례와 그 차이를 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지 작성해 주세요.(Describe an experience where fantasy (an ideal) conflicted with reality and what you did to try to resolve the conflict.)

6. 왜 YG엔터테인먼트에 지원하셨나요?(Why did you apply for YG Entertainment?)

[출처 ㈜사람인]

04. 지원 직무 이해

지원분야 및 직무에 대한 이해는 자소서 작성 전 선행되어야 할 중요한 과정입니다.
직무를 수행하는데 필요한 핵심역량은 무엇인지, 본인의 강점 중 인사담당자에게 어필해야할 점은 무엇인지 파악해 보세요.

지원부문 세부 리스트
모집 분야 세부 직무 경력 구분
인사신입/경력
인사노무원

인력의 적정수준유지 및 관리를 위하여 사원의 채용, 배치, 전환, 퇴직, 급여, 인사고과, 예산편성, 담당섭외업무를 기획•건의•집행하며 인사제도 전반에 관해 연구•분석하여 개선하는 업무를 수행한다. 현재 및 미래에 있을 결원을 파악하고 부서별 충원요청 시 기존의 정원과 대비•검토하고 인력수급계획을 수립한다. 광고나 사내공고, 학교추천의뢰 등을 통하여 원서를 접수하고 서류심사 및 소정의 전형을 진행•주관한다.

05. 자소서 PLUS

인사담당자와 소통하는
자기소개서 작성법


대화의 기본 원칙은?
상대가 듣고 싶은 말을 하는 것!
인사담당자가 듣고 싶은 말이 따로 있다는데!
(그냥은 안 알려줌)
영상으로 보시죠!

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