합격자소서 1건

인사·교육·노무

케이텍맨파워 2016년 상반기 본사 인사관리직 채용

  • # 성장과정
  • # 장점/단점
  • # 직무경험/경력
  • # 지원동기
Q1 성장과정
A1
포장재를 제조하는 작은 중소기업을 운영 중이신 아버지께는 골치 아픈 고민거리가 하나 있었습니다. 회사의 직원 대부분은 생산직 종사자였습니다. 이들은 퇴사율이 높았고 한 명을 충원하는데도 오랜 시간과 노력이 소요되었습니다. 이 때문에 직원 채용 과정에서 지원자격을 충족하지 못하거나 면접 과정에서 만족스럽지 않았던 직원들마저 채용해야 했습니다.
좀 더 체계적인 그리고 직원 중심의 인사 체계가 자리잡혀 있었다면 일어나지 않을 수 있는 일이었습니다. 이러한 악순환을 끊고 싶었습니다. 그래서 어릴 적부터 인사 직무에 뜻을 품고 준비해왔습니다. '인사는 만사'라는 말이 있습니다. 저는 이 말이 좋습니다. '만사'를 다루는 직원으로서 케이텍맨파워만의 고유한 인사체계를 수립하는 데 이바지하겠습니다.
작성포인트 위 문항은 지원자의 성장 과정을 통해 인성과 가치관을 살피고 해당 직무에 대한 관심의 시작을 알아보기 위한 문항입니다.
첨삭결과 아버지의 회사 운영 사례에서 인사 직무로의 연결을 잘 적어주셨습니다. 다만, 한 가지 아쉬운 점은 지원자께서 적어 주신 체계적인 인사 체계가 무엇인지, 어떻게 수립할 것인지 간략하게나마 언급한다면 더 신뢰성이 높아질 것입니다.
Q2 자신의 장단점
A1
제 장점은 상대방을 공감하는 능력입니다.
4학년 1학기를 마치고 방학 동안 OO 은행에서 하계 인턴사원으로 근무한 경험이 있습니다. 인턴사원이 맡은 업무 중에는 고객들의 불만이나 고충을 처리하는 일도 포함되어 있었습니다. 저는 제 장점을 십분 살려 진심으로 고객을 대했습니다. 불만을 품은 고객에게 회사의 문제 처리 방법을 설명하는 것은 큰 도움이 되지 않습니다. 우선 상대의 불만을 들어주고 이를 공감하여 상대가 마음을 안정시킬 수 있게 돕는 것이 현명한 방법입니다. 저는 이러한 방법으로 고객이 뽑은 우수 인턴의 주인공이 될 수 있었습니다.
제 단점은 지구력이 약하다는 것입니다. 단기에 처리해야 할 임무는 집중력을 발휘해 수월하게 처리하는 반면 시간을 두고 장기적으로 진행해야 하는 일에는 많은 어려움을 느껴 마감 기한이 임박해 부랴부랴 처리하곤 합니다. 이러한 점을 개선하기 위해 장기 목표를 단기 목표의 연속이라 생각하고 진행하고 있습니다. 운동장 한 바퀴는 결국 짧은 코스의 연속이기 때문입니다.

작성포인트 위 문항은 해당 직무를 수행하는데 장점을 알아보고 입사 후 어떻게 활용할 것인지 평가하기 위한 문항입니다. 단점의 경우 단점 극복을 위한 노력을 알아보기 위한 문항이기도 합니다.
첨삭결과 자신의 장점과 단점을 두 개의 단락으로 구분하셨고 두괄식 문장으로 잘 적어주셨습니다. 다만, 장점의 경우 은행에서 있었던 불만 처리 에피소드를 적어주시면 더 신뢰성이 높아질 것입니다. 그리고 이런 장점을 입사 후 어떻게 활용할 것인지도 함께 적어주시길 바랍니다.
단점 역시 장기 목표를 단기 목표의 연속이라 생각하고 진행한 사례를 함께 적어주시길 바랍니다.
Q3 전공 및 경력사항
A1
대학 입학 후 집이 멀었던 탓에 학교 앞에서 자취했습니다. 부모님께서 힘들게 등록금을 마련해주셨기에 용돈은 제 힘으로 벌자고 다짐했습니다. 카페, 근로 장학생, 패밀리 레스토랑, 인력 사무소 등 제 연령대에 할 수 있는 다양한 일을 하면서 얻은 능력이 있습니다. ‘사람을 빠르고 정확하게 파악할 수 있는 눈’이 그것입니다. 다양한 사람들과 함께 일하며 많은 대화를 나누다 보니 ‘이 사람은 어떤 사람이다’라는 직관이 가능하게 됐습니다. 저는 전공보다 이 능력을 더 발전키시고 싶었고 눈에 보이지 않는 인간의 마음을 직관이 아닌 과학적인 연구방법으로 분석하는 심리학을 복수전공으로 이수했습니다. 이를 통해 사람들의 성격, 사고, 행동과 다양한 사회현상에 대한 지적 호기심을 만족시킬 수 있었고 탐구 정신도 기를 수 있었습니다. 또한, 심리현상에 대한 각종 조사 및 실험결과를 논리적으로 분석하며 사소한 것도 놓치지 않는 세밀한 관찰력을 기를 수 있었습니다. 직무를 확실히 정하고 이에 필요한 준비를 확실히 한 저는 케이텍맨파워가 꼭 채용해야 하는 인재라 자부할 수 있습니다.
작성포인트 위 문항은 지원 직무에 적합한 역량과 준비 노력을 알아보기 위한 문항입니다. 특히 경력사항의 경우 해당 직무와 관련한 경험이면 좋지만, 직무와 관련한 경험이 아니더라도 그 과정에서 배운 점을 바탕으로 직무 수행을 어떻게 할 것인지 알아보기 위한 문항이기도 합니다.
첨삭결과 아르바이트 경험을 통해서 사람을 보는 눈을 배웠고 이를 발전시키고자 심리학을 복수전공한 것까지의 흐름이 좋습니다. 다만 심리학에서 배운 연구방법과 심리현상을 통해 인사관리를 어떻게 수행할 것이며 이것이 업무에 왜 도움이 되는지도 함께 적어주시길 바랍니다.
Q4 지원 동기 및 입사 후 포부
A1
사람과 사람을 연결하는 인사 직무에 몸담고 싶습니다. 이를 위해 직무와 관련된 저만의 강점을 준비했습니다.
첫째, 사람과 사람을 연결하기에 앞서 우선 '사람'에 대하여 정확히 파악하고 싶었습니다. 이를 위해 심리학을 제 2 전공으로 선택하여 인간 관련 강의를 수강했습니다.
둘째, 작년 여름 인사 직무를 준비하는 여러 사람과 '인사' 스터디를 결성해 지금까지 스터디를 진행해오고 있습니다. 특히, 실제 인사 분야 업무를 하는 현직자와의 만남을 통해 생생한 현장의 목소리를 들을 수 있었던 것이 가장 큰 성과였습니다.
인구 감소로 인한 노동 인구 감소 그리고 인건비 증가로 아웃소싱은 이제 선택이 아닌 필수로 자리 잡았습니다.
케이텍맨파워가 한국 최고의 아웃소싱 그룹으로 도약할 수 있었던 비결은 고객의 요구사항에 능동적으로 대처하고 투자했기 때문이라고 생각합니다. 사람을 위한 기업 케이텍맨파워에서 제가 가진 역량을 통해 사람을 위하는 일을 하고 싶습니다.
작성포인트 위 문항은 해당 직무와 회사에 대한 지원 동기와 함께 관심의 시작을 알아보고 지원자의 노력까지 알아보기 위한 문항입니다. 입사 후 포부는 입사 후 해당 직무를 수행하는 데 있어 목표와 더불어 목표 달성을 위한 계획까지 평가하기 위한 문항입니다.
첨삭결과 첫 번째 지원 동기는 위 문항에서 적어주신 심리학과 겹치는 부분이 있습니다. 다른 내용으로 바꾸셔도 괜찮을 것으로 보입니다. 두 번째 지원 동기에서는 인사 스터디와 현직자를 만나서 무엇을 배웠는지 구체적으로 작성하시길 바랍니다. 세 번째는 아웃소싱이 필수가 되어가는 상황 속에서 본인이 무슨 일을 할 것인지 적어주시고 이와 함께 입사 후 포부를 조금 더 구체적으로 계획까지 함께 적어주시길 바랍니다. 사람을 위하는 일이 무엇인지 지원자만의 생각을 나타내는 것도 좋은 방법입니다.