면접후기 42건

2017하반기PPT 준비를 강추드립니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
둘다 면접관 2명 지원자 1명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
PT, 실무진 면접(인성)

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
PT는 미리 PPT슬라이드를 인쇄해서 주고 거기서 필요한 데이터들을 뽑아서 발표하는 형식의 면접이었습니다. 데이터를 분석 잘하는 능력이 필요하여 훈련을 요합니다. 인성은 인성면접이었습니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
PPT 자료를 보고 어느 솔루션을 선택할 것인가 물어봤음
내용을 분석하고 그 내용에 근거해 내가 도출해낸 답안을 대답했었다.
후배가 뭐 물어보면 어떻게 하겠냐?
잘 타이르고 혼자서 생각하는 습관을 기르게 하겠다고하였다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
PPT자료에 대해서는 추가적으로 본인이 선택한 답안의 선택이유와 단점 그리고 보완 방향에 대해 물어봤다. 인성면접은 내 대답에 대한 꼬리질문을 지속적으로 하였다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
일단 면접이 반나절에 끝납니다. 사실 면접 자체는 타 기업 면접에 비해 어렵거나 한 편은 아닙니다. 특히나 전공을 안물어본다는 점에서 참 좋습니다. 하지만 PT면접에서 주어진 시간안에 데이터를 분석해서 그걸 또 정리해서 대답해야 하므로 데이터를 잘 분석해서 그것을 보기좋게 칠판에 써서 PPT하는 연습을 하는 것이 중요합니다. 데이터 분석의 경우 인적성에서 분석을 하는 연습을 하므로 데이터 수치 하나하나에 대한 분석력은 인적성을 통과할 정도라면 어느정도 있다고 생각합니다. 여기서 가장 필요한것은 전체를 보는 능력이라고 생각합니다. 먼저 문제부터 읽고 무엇이 필요한지 그 담에 전체 세부적인 내용을 보는 것을 추천드립니다. 이거 말고 실무진 면접의 경우에는 준비해온것 거의 안물어 보시니 PPT연습에 치중하시는 걸 추천드립니다. 또한 자기성찰이 매우 중요하므로 내가 어떤사람인지 어떤 상황에서 무슨생각을 어떤근거로 하는지에 대한 고찰을 깊게 해보시는 것을 매우매우 추천드립니다. PPT를 잘보면 자신감이 생겨서 딴 면접도 잘보는 경향이 있으므로 PPT 준비를 강추드립니다.

2017하반기자신의 에피소드를 항목별로 일목요연하게 정리하는게 필요해 보입니다
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
피티면접과 인성면접 모두 면접관 2명, 지원자 1명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
피티면접은 주어진 시간 동안 작성한 피피티를 면접관 앞에서 발표하고 질문에 답합니다. 인성면접은 자신의 활동에 대해 답하는 방식으로 이루어집니다.

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
피티면접은 30분동안 발표 자료를 분석해서 자신의 의견을 발표하는 겁니다. 주어진 대안 중 최선의 대안을 선택하고 이에 대한 근거를 설명하는 방식입니다. 인성면접은 면접관이 대학생활 중, 지금까지 살아오면서 있었던 일들에 대해 물어보는 방식입니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
선택하지 않은 대안에 대해 선택하지 않은 이유
피티 면접에서는 한가지 대안을 선택해야 합니다. 자신이 선택한 대안에 대해서 강점을 위주로 강조하게 되는데 이 경우 면접관은 선택하지 않은 대안의 경우 이러이러한 장점이 있는데 왜 선택하지 않았는가에 대해서 집중적으로 물어봅니다. 발표를 준비할 때 자신이 선택하지 않은 대안에 대해서는 그 이유 역시 확실하게 준비하는 것이 중요해 보입니다.
지금까지 살아오면서 협력한 경험은?
조모임활동을 예로 들었습니다. 조모임 활동에서 설문조사가 꼭 필요한 상황이었는데 대부분의 조원들이 이를 귀찮게 여기고 반대의견을 냈습니다. 그렇지만 프로젝트를 성공적으로 마치기 위해서는 누군가는 설문조사를 꼭 해야 하는 상황이었습니다. 이를 위해 제가 먼저 설문조사에 나섰고 프로젝트에 활용하기에는 부족한 양이지만 설문조사 결과가 프로젝트 수행에 유용할 것이라는 걸 느끼게 만들어 줬습니다. 이후 다른 조원들도 각자 맡은 설문지 분량에 모두 응답을 받아왔습니다. 처음에는 의견이 분분했지만 결국에 모두가 협력한 끝에 최선의 결과를 얻었습니다. 협력의 출발은 솔선수범이라는 것도 배울 수 있었습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
면접관은 압박하는 분위기입니다. 현대자동차라고 생각하면 떠오르는 그런 이미지가 면접에서도 재현된다고 보시면 될 것 같습니다. 중간에 말을 끊는 경우도 있었고, 그런 답변을 요구한게 아니라고 분명하게 이야기하기도 합니다. 그렇지만 또 한편으로는 너무 긴장하지 말라고 하고(제가 긴장했던 것은 아니고 시작할 때 유의사항처럼 말해줍니다. 편안한 분위기 조성을 위해 말씀하시는 것 같습니다.) 대체로 피티면접이 인성면접보다 훨씬 부드러운 분위기 속에서 진행된 것 같습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
자신의 에피소드를 항목별로 일목요연하게 정리하는게 필요해 보입니다. 이를 바탕으로 면접관의 질문에 적극적으로 답하면 될 것 같습니다. 에피소드 항목이 미리 숙지되어 있지 않을 경우, 면접관이 활동에 대한 질문을 했을 때 어떤 걸 말해야 할까 버벅거릴 수 있습니다. 제가 다시 준비한다면 에피소드를 쭉 정리하고 각 에피소드가 어떤 성격적 특성들과 연관되어 있는지 목록을 만들고 암기할 것 같습니다. 또한 아무리 자신이 직접 경험한 에피소드라 하더라도 면접관이 이해하기 어려울 수도 있습니다. 혹은 본인이 의도한 것보다 덜 흥미로울 수도 있습니다. 에피소드에 관해서는 대부분의 사람들이 자신감을 갖고 연습하지 않는 경우가 많은데, 그러지 말고 부모님이든 친구한테 에피소드를 설명해보고 관련한 질문을 받아보는게 좋을 것 같습니다. 다른 사람들이 내 이야기를 들었을 때 이 부분은 잘 이해하지 못했구나, 이 부분은 더 궁금해 하는 구나, 이 부분은 의심하는 구나 하는 것들을 느낄 수 있습니다. 자동차에 대한 전문지식은 면접에서 다루어지지 않았습니다. 현대자동차의 매출 규모라든지, 흔히 감사보고서에 나와있는 정보들도 면접시간에 다루어지지 않았습니다. 자동차 산업에 대한 관심 정도는 어필할 수 있겠지만 자동차에 대한 전문 지식보다도 자신의 활동에 대해 적극 조사하는 것이 좋아 보입니다. 활동도 자동차와 관련된 인턴활동이 의미가 있다기 보다는, 자신이 살면서 어떠한 사람이 되었는지를 보여줄 수 있는 활동을 위주로 면접에 임하는 것이 좋습니다. 패기 있으면서도 조직생활에 잘 융화될 수 있는, 현대자동차의 이미지에 맞는 지원자를 뽑는 것 같습니다.

2017하반기지원자의 논리력, 순발력 같은 것을 보려는 것 같네요
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
PT: 면접관2 지원자1 인성: 면접관2 지원자1

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
PT면접, 인성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
PT면접: 30분간 문제풀이방에서 발표준비(종료 몇 분전인지 알려줍니다) A4용지 한 장에 마음대로 적어갈 수 있음, 5분발표(화이트보드있음), 20-25분간 질의응답 인성면접: 25-30간 인성면접

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
(인성)협력했던 경험
무엇을 목표로 협력했는지, 어떤 문제가 있었는지, 내가 맡았던 역할은 무엇인지, 다른 사람들보다 더 열심히 한 것을 무엇인지 등등 저는 학교 수업 중에 발표 준비를 하며 있었던 일을 얘기했고, 제가 좀 더 열심히 했던 것은 멤버들간의 친근함을 더 만들기 위해 노력했다고 말했습니다. 그런데 그냥 팀에 잘 융화되고 일을 잘 마무리 했다를 원하시는 게 아니라 팀에 희생을 했다거나 리더십을 발휘했다거나 좀 더 거창한 것을 원하시더군요...
(인성)도전했던 경험
도전을 왜 하게 되었는지, 어떤 어려움이 있었는지, 어떤 생각을 가지고 어떻게 행동했는지,. 그 결과는 어땠는지 등등으로 경험에 대해 자세하게 얘기해야 합니다 저는 교환학생 도전을 한 번 실패했다가 다시 도전해서 해냈던 경험을 말했습니다. 또 여기서 꼬리 질문으로 교환학생을 가서 도전을 했거나 어려웠던 점이 있었는지도 물어봤습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
인성면접에서 어떤 경험에 대해 내가 맡은 역할이 평범할 때도 있습니다. 근데 이걸 평범하게 말하면 만족못하시는지 다시 물어보셨습니다. 더 좋은 결과를 내기 위해 남들보다 노력한 것? 다른 팀보다 우리 팀이 어떤 면에서 더 성공했나? 식으로 다시 물어보심..

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
현대차 면접은 정말 정형화되어 있습니다. PT면접은 전공별로 문제가 주어지고, 연구개발을 지원해서 그런지 자동차개발/개선에 관련된 문제가 나왔습니다. 하지만 전공과 자동차를 몰라도 충분히 이해할 수 있을만한 자료(문제)들을 주십니다. A4용지 한 바닥에 8개정도 자료가 있고 이게 4장정도의 분량으로 나옵니다. 주제가 자동차개발에 어떤 어려움이 있고, 그에 대한 자료가 주어지면서 그중에 3가지 대안이 있는데 하나를 골라야합니다. 그리고 자신만의 창의적인 대안도 하나 준비해야 합니다. PT준비 시간이 정말 촉박한데 처음부터 다 읽어보기보다 주제와 제시하고 있는 대안을 먼저 보고, 대안을 고르기 위한 기준들을 자료에서 찾는...순서가 시간이 더 단축될 거 같습니다. 그리고 창의적인 답안에 대해 힌트를 준다거나 하진 않습니다. 저는 브레인스토밍, 마인드맵 같은 아이디어 도출방법 몇십개만 주어졌습니다. 또 발표할때 5분 초시계 재서 합니다...서론 길게하지말고 바로 본론으로 들어가서 왜 그 대안을 선정했는지 발표하는 게 시간단축될거 같습니다. PT 질의응답은 발표하면서 놓쳤던 부분이나 이미 발표한 것을 다시 확인하려고 질문하셨습니다. 인성면접 방이 매우 좁고 지원자측에 책상이 없어서 손이랑 다리 다 보입니다 말하면서 손, 다리 움직이시는 습관을 가진 분은 조금 힘들 것 같더군요ㅜㅜ저는 제스쳐쓰는 습관이 있어서 손을 계속 꼼지락거렸는데 약간의 제스쳐를 쓰는 게 더 좋았을 것 같네요 인성면접하면서 질문은 딱 2개합니다.(도전, 창의, 협업 중에서인듯) 그리고 이것을 검증하기 위한 꼬리질문들 어떤경험에 대해 말해보세요 라고 했을 때, 그 경험의 배경, 문제, 나의 역할, 결과를 한꺼번에 말하지 말고 끊어서 말하세요 (그래야 면접관들이 적으면서 면접진행 할 수도 있고, 지원자도 덜 긴장되는 거 같아요) 예를 들어서 '협업했던 경험 말해보세요' 라고 하면 '저는 어떤 수업에서 발표를 준비하며 팀원들과 협업했습니다.' 이런식으로 하면 여기서 꼬리질문으로 자신의 역할이 무엇이었는지, 어려웠던 점은 무엇이었는지 등등 꼬리질물하십니다. 아주 정형화된 면접이다보니 심한 압박도 없는 것 같고, 난이도가 아주 높다고 생각하진 않습니다. 지원자의 논리력, 순발력 같은 것을 보려는 것 같네요

2017하반기어떤 일을 하고 싶은 지 명확하게 어필하는 것도 중요한 것 같습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
영어면접 - 원어민 면접관 1명, 지원자 1명 임원면접 - 면접관 3명, 지원자 4명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
영어면접, 임원면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
직무별로 조를 나누고, 진행요원분께서 조 이름이나 지원자 이름을 호명하면 면접장에 들어가게 됩니다. 영어면접은 한 명씩, 임원면접은 네 명씩 들어가게 됩니다. 영어면접이 먼저인 조도 있고 임원면접을 먼저 보는 조도 있습니다. 대기 시간에는 대기 공간에서 제출서류를 확인받으며 대기합니다. 영어면접 - 세미나실 같은 곳에서 원어민 면접관과 1:1 대화하는 방식으로 진행됩니다. 유형은 토스, 오픽과 크게 다르지 않고 현대자동차에서 진급을 위해 실시하는 SPA 시험 유형과 동일하다고 합니다. 임원면접 - 40-50분 간 진행됩니다. 각자 1분 자기소개를 하고, 이 자기소개를 기반으로 꼬리질문을 하시거나 자기소개서에 쓰여진 내용과 관련된 질문을 하시기도 합니다. 공통질문(10년 후 현대자동차에서 자신의 모습, 직무를 어떻게 이해하고 있는지 등)을 주시고 네 지원자가 돌아가면서 그 질문에 대한 답변을 하기도 했습니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
본인의 단점과, 해당 단점을 극복하는 데 성공한 경험에 대해 이야기해 보아라.
지나치게 많은 일을 한 번에 하고 싶어한다는 점이다. 체계적으로 계획을 세우고, 우선순위가 낮은 일들은 과감하게 포기하는 법을 연습했다. 의욕적으로 무언가를 한다는 것 자체는 좋은 점이라고 생각해서 이런 점을 살리되, 너무 많은 일에 짓눌려 일의 질이 낮아지는 일이 없도록 계속해서 노력하고 있다.
지방에서 근무하게 된다면 어떻게 할 것인가?
지방 출신이라 서울 이외의 근무지에서 근무하는 것에 크게 거부감이 없다. 또한 고등학교 때부터 기숙사 생활을 오래 해서 새로운 지역에서 혼자 사는 것에 어려움이 없고, 적응하는 데에도 자신이 있다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
위의 두 질문이 공통 질문이어서, 지원자들이 모두 돌아가며 차례대로 답변을 이야기하고, 면접관님들은 고개를 그냥 끄덕이시는 정도의 반응을 보이셨습니다. 지방 근무를 할 일이 없는 직무지만, 로열티를 보기 위해 저런 질문을 하신 것 같습니다. 모두가 비슷한 대답을 할 수밖에 없는 질문이지만, 굳이 튀는 답을 할 필요는 없다고 생각합니다. 이외에 받았던, 그리고 다른 지원자들에게 주어졌던 질문들은 다음과 같습니다. - 자기소개 간단히 해보아라(꼬리질문이 지원서보다 자기소개를 기반으로 이루어지기 때문에, 자신 있는 경험, 어필하고 싶은 내용, 할 말 많은 내용들을 넣는 게 좋음) - 00직무에 대해 본인이 이해하고 있는 바를 말해보아라 - 회사에서 5년, 10년 후 자신의 모습을 구체적으로 그려 본다면 - (해외경험 있는 분에게) 해당 국가 자동차 소비자들의 특성? - (인턴 경험자들에게) 인턴하면서 어떤 일 했는지, 수치적인 아웃풋을 낸 건지?

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
면접장에서 인사팀 직원분께서 "공부하고 온 내용이 많겠지만, 지식을 우겨 넣기보다 질문의 의도에 맞게 간결하게 답하라"는 취지의 말씀을 하셨습니다. 스터디를 하신 분들의 경우 아는 내용이 굉장히 많으신데, 면접관님들이 그런 질문을 꼭 집어서 해 주시지는 않기 때문에 질문하지 않은 내용들까지 어필하려는 모습이 보였습니다. 이에 대해 좋게 봐 주시는 면접관님들도 분명 있겠지만, 외워서 말한 듯한, 그리고 억지로 끼워넣은 듯한 내용들까지 말하는 실수는 하지 않는 게 좋겠습니다. 철저한 준비가 필요한 부분은 단연 "직무에 대한 이해도" 인 것 같습니다. 아예 직무에 대해 이해하고 있는 바를 말해보라는 직설적인 질문을 하시기도 하고, 10년 후 자기의 모습을 말해 보라는 질문도 있었습니다. 직무에서 어떤 일을 하고 어떤 커리어패스를 그려 나갈 수 있는지를 상세히 알고 가야 답변이 쉬워집니다. 본인이 어떤 일을 하고 싶은 지 명확하게 어필하는 것도 중요한 것 같습니다. 문과 직무의 경우 '자동차'에 대해, 즉 유명 모델, 자동차산업의 역사, 자동차의 구조나 부품... 등에 대한 자잘한 지식을 공부해 갈 필요는 전혀 없는 것 같습니다. 기본적인 산업에 대한 이해, 최신 이슈들 정도만 공부해 가면 됩니다. 다만 인재상이나 핵심가치에 대해 질문받은 분들도 계신 것 같았습니다.

2017하반기최대한 예의를 갖춰서 하는 것이 중요하다고 봅니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관2 지원자1로 진행되었습니다. 영어면접의 경우 외국인과 1:1 대화였구요

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
영어면접의 경우 현대자동차 내에서 실시중인 영어시험 유형이었고 면접관으로 날온 분이 매우 편하게 대해주셔서 재미있게 볼 수 있었습니다. 핵심역량면접이 조금 어려웠는데 직무관련 발생할 수 있는 상황관련 문제를 풀고 거기에 대한 꼬리질문과 제 경험에 개한 이야기가 주를 이루었습니다

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
영어면접과 핵심역량 면접은 인사팀에서 임의로 정한 순서대로 보게 되었고 둘 다 본 뒤에는 집으로 돌아갈 수 있었습니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
가장기억에 남는 팀 프로젝트가 있나요?
2학년 2학기에 했던 수륙양용 RC자동차 설계 프로젝트가 가장 기억에 남습니다.
팀에서 맏형이라 하셨는데 맏형으로써 한 역할이 무엇인가요?
다른 팀원들의 참여를 유도하기 위해 부품을 받아가거나 레포트 작성을 위해 한 사람이 앞으로 나가야할 때 항상 제가 앞장서서 나갔습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
사실 준비를 제대로 해가지 못해서 그래서인지 그렇게 좋아보이지는 않았습니다. 더 구체적이고 극적인 상황에서 대단한 일을 한것을 말하는게 좋아보였습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
아쉬웠던점은 일단 첫 면접이라 긴장을 많이 한 것입니다. 영어면접은 원래 영어를 잘했기 때문에 걱정이 없었지만, 문제를 풀고 거기에 대한 꼬리질문이 나오는 신 유형의 핵심역량면접에서 많이 당황한 것 같습니다. 너무 솔직한 답변보다는 약간의 과장을 섞어서, 갈등을 해결했던 경험이 있는 것이 좋을 것같습니다. 면접이후 느낀 점인데 면접장의 분위기를 살피는 것 또한 중요하다고 생각합니다. 면접전에 학교에서 특강을 받았는데, 무조건 하라는 대로 하다기 보다는 면접장의 분위기를 보고 조금은 자유로운 분위기라면 너무 딱딱하게 하지 않고, 격식을 중시하는 것처럼 보인다면 최대한 예의를 갖춰서 하는 것이 중요하다고 봅니다. 틀에 맞춰서 인사를 하고 앉으려 하다보면 오히려 더 당황을 할 수도 있는 것같습니다. 비록 현대자동차 인턴 면접에서는 떨어졌지만, 하반기 공채를 준비함에 있어서 큰 도움이 되었던 면접같습니다. 솔직한 경험을 말하되, 약간의 과장은 필요하다고 생각하고 그에 맞춰서 완벽하게 자신의 생각을 표현하는 것이 중요하다고 생각합니다

2017하반기집중력과 순발력이 많이 필요한 것 같습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
직무/핵심역량면접 모두 면접관 2명, 지원자 1명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
PT면접, 인성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
PT면접 - 주어진 자료들을 바탕으로 본인 나름대로 과제를 해결 후 발표. 20분 준비, 5분 발표, 10분 질의응답. 특정 시장 상황이 주어지고, 세 가지 대안 중 최적의 대안을 다양한 자료들을 바탕으로 선택해서 발표하는 과제가 주어집니다. 20분 동안 A4용지에 본인이 발표할 내용을 적어 두어야 하며, 대기 시간 동안에는 해당 종이를 볼 수 없습니다. 발표할 때는 구두로 해도 되고, 화이트보드에 판서를 해도 됩니다. 인성면접 - 자기소개서 기반 인성면접이 30분 정도 이루어집니다.

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
(인성면접) 팀 활동을 하는 도중에 팀 인원이 줄어드는 어려움이 있었다고 했는데, 어떻게 극복했나?
가장 인상 깊은 팀 활동이 어떤 것이었는지, 어떤 어려움을 겪었는지, 팀원들의 참여도는 좋았는지, 어려움을 어떻게 극복했는지를 쭉 꼬리질문으로 물어보셨습니다. 비슷한 시간대에 면접을 보신 다른 분들도 협업에 대한 질문을 받았다고 말씀하시는 것으로 보아, 영업/서비스 직무의 경우 '협업'에 대한 부분을 특히 중요하게 여기시는 것 같았습니다. 위 질문에 대해서는 평소에 준비해 둔 답안이 (1) 인원을 이러이러한 방법으로 충원했고 (2) 새로 들어운 팀원들의 적응을 이러이러한 방법으로 도왔다 이렇게 두 갈래였는데 면접 당시에는 당황에서 (1) 만을 언급했더니 만족스러운 답변이 되질 못 했던 것 같습니다. 본인의 경험에 대해서 다시 한 번 말로 풀어 보면서 정리하는 시간을 가지면 이러한 아쉬움을 방지할 수 있을 듯 합니다.
(PT면접) A 대안을 선택했는데, B대안을 선택하지 않은 이유는 무엇인가?
PT면접 면접관님들이 자소서 내용을 알고 계셔서 좀 놀랐습니다(!!) 자소서에서는 B 대안과 접점이 강한 가치들에 대해 어필했는데, 왜 A 대안을 선택했는지를 다시 질문하셨습니다. 발표 내용에서 전달이 미흡했던 부분들을 다시 강조드리고, 평소의 생각과 가치관은 B에 더 가깝기는 하지만 문제에서 요구하는 상황과 문제를 더 잘 해결할 수 있는 대안이 A라고 생각했기 때문이라고 말씀드렸습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
인성면접에서 협업 경험에 대해 질문하시고, 꼬리질문으로 해당 경험에 대해서만 질의응답을 했습니다. 질문들이 크게 어렵게 느껴지지 않았고, 전체적으로 유한 분위기였습니다. 옆방 지원자분께서는 답하기 어려운 질문들도 좀 받았다고 말씀하셨습니다. PT면접에서는 발표가 깔끔하다고 말씀하시면서 강사 경험이 있는지 여부를 질문하시기도 하셨습니다. 자료에 있는 수치들을 최대한 종이에 잘 옮겨 적고, 발표할 때 이를 활용해서 자료를 잘 요약해 드렸기에 좋은 반응을 얻은 것 같습니다. 본인이 말하는 내용의 근거가 되는 수치들은 꼭! 잘 기억해 두거나 옮겨 적어 두시기를.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
회사에 대해 많이 공부를 해 갔는데, 그런 질문은 받지 못했습니다. 다행이기도 하고, 아쉽기도 했던 점이었네요. 다만 본인이 자기소개서에 어필해 간 경험이나 직무 관련해서 관심을 표현한 사항이 있다면 이를 뒷받침할 근거를 꼭 마련해 가야 할 것 같습니다. 커뮤니케이션 채널과 관련한 언급을 했을 경우 회사 홈페이지나 모바일 페이지는 한 번 꼭 확인하고 가는 식으로요. PT면접의 경우 많은 자료를 단시간에 정리해야 하기 떄문에 집중력과 순발력이 많이 필요한 것 같습니다. 정확한 답이 있는 것이 아니기 때문에 본인의 논리를 통해 도출한 답에 확신과 자신감을 가진다면 긴장을 덜 한 채로 발표에 임할 수 있을 것 같습니다. 또한 본인이 선택하지 않은 대안을 왜 선택하지 않았는지에 대한 질문은 꼭 나올 수밖에 없기 때문에 이에 대한 답안을 만든 채로 PT면접에 임하셔야 합니다. 마지막으로 당연한 이야기지만 면접장에 가는 길이 복잡해서 헤멜 수도, 버스가 막힐 수도 있기 때문에 소요시간보다 최소 30분은 일찍 출발하시는 것이 심적으로도, 그리고 실제로도 도움이 될 것 같아요. 화이팅입니다!

2017하반기핵심역량면접이 작년과 달리 유형이 확 바뀌어버려서 당황했습니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 2명, 지원자 1명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
핵심역량면접, 직무역량면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
핵심역량면접 : 면접들어가기 전, 인성문제 3문제를 풀고 들어가는데 이 문제 위주로만 질문하심 직무역량면접 : 면접들어가기 전, 20분 동안 자료 해석 및 발표 준비하고 들어가서 5분 동안 개인 발표

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
3개월 이상, 구체적 목표를 갖고 팀을 이끌어본 경험이 있는가?
학회장 경험을 맡아서 1년동안 멤버들을 이끌었던 경험이 있습니다.
팀플레이를 선호한다고 했는데, 혼자 일하게 된다면?
혼자 일하면서 팀 멤버를 모집하도록 노력하겠습니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
엄청 무겁지도 않고, 너무 가볍지도 않은 면접 분위기였습니다. 눈을 맞춰주시고 대답을 잘 들어주시지만 웃지는 않으셨습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
핵심역량면접이 작년과 달리 유형이 확 바뀌어버려서 당황했습니다. 자소서에 경험들에 대해서 거의 묻지 않으시고 사전에 풀었던 인성 문제 3문제에 대해서만 깊이 파고들어가며 꼬리질문 하는 식이였습니다. 사실 정말 애매한게, 이 부분은 사전에 준비해갈 만한 부분이 크지 않은 것 같습니다. 전반적으로 조직형 인재를 뽑겠다는 인상을 강하게 받았습니다. 직무역량면접 같은 경우, 꼭 자신의 의견을 무조건 밀고 나갈 필요는 없는 것 같습니다. 질의 응답 시간에 미처 고려하지 못한 부분에 대해서 말해주시면, 솔직히 그 부분에 대해 생각해 보지 못했으며, 고려해보겠다고 말하는 것도 하나의 방법인 것 같습니다. 20분 시간이 생각보다 짧기 때문에 어차피 모든 자료를 검토하는 것이 힘들다고 생각하기 때문입니다. 또한 정답이 없는 문제이기 때문에, 자신의 아이디어를 말하되, 피드백에 열려 있는 모습을 보여주는 것이 좋을 것 같다고 판단하였습니다. 저 같은 경우 대형/중형/소형suv 중 출시할 한 가지를 고르는 문제가 나왔습니다.

2016하반기크게 긴장하지 않는 다면 좋은 결과를 낼 수 있을 것입니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
pt면접, 역량면접 모두 2(면접관):1(지원자) 면접이었습니다.

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
저는 역량면접 먼저진행 후 PT면접 진행했습니다.

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
역량면접은 2:1 면접으로 경험기반 면접이었고 pt면접은 20분간 방에서 시간을 주고 A4용지에 문제를 푼다음 가지고 들어가서 발표하는 방식입니다,

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
학창시절 협업력을 발휘하여 성공적으로 팀을 이끌어본 경험이있나요?
네. 있습니다. 대학교 2학년 화공유체공학 프로젝트 수행시 설득과 조언을 기반으로 협업을 유도하여 프로젝트 2위의 성과를 낸 경험이 있습니다. 다툼이 있었던 적도 있었고, 참여율 저조로 인해 힘들었던 적도 있었지만 조원들을 독려하고 설득하며 행동한결과 조금씩 성과가 있었던것 같습니다. 하나의 질문 후 하나의 답변 뒤에 수많은 꼬리질문이 들어옵니다.
갈등을 해결한 경험이 있나요?
네 있습니다. 학창시절 학과 회장을 하며 학생회비로 인해 학우들과 갈등이 있었습니다. 그때 저는 학생회비 예결산을 더 투명하게 깨끗하게 라는 공약을 걸어 한치에 숨김없는 예결산공개를 통해 갈등을 해결한 경험이있습니다. 마찬가지로 하나의 질문 후 하나의 답변 뒤에 수많은 꼬리질문이 들어옵니다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
분위기는 나쁘지 않습니다. 격려도 해주시고 긴장하지말라고 처음에 농담도 던저주십니다. 크게 긴장하지 않는 다면 좋은 결과를 낼 수 있을 것입니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
역량면접에서 다소 아쉬웠던 부분은 다소 외워서 답변한듯한 드낌이 들게 했던것 같습니다. 경험 해본결과 어떤 경험을 활용할 것인지에 대한 것만 정리를 하고 세부적인 답변은 준비하지않고 스터디원들이나 친구들에게 질문을 부탁하여 즉석으로 연습해보는 것이 더욱 자연스럽고 도움이 될 것이라 생각합니다. 30분동안 3개정도의 경험으로 세부적으로 파고들기 때문에 거짓말같은것은 하지않는 것이 좋을 것 같습니다. 특히, 공모전이나 상받은 경험을 얘기하는 것에서는 검증하기 위해서 바로 인터넷검색을 하시기도 했습니다. PT면접은 20분의 시간이 엄청 짧습니다. 20분안에 핵심만 정리하는 것이 아니고 모든 내용을 정리하시는 것이 도움이 됩니다. 면접시 핵심내용 뿐만아니라 세부적인 내용을 질문하기도 합니다. 특히 놓치기 쉬운 부분을 많이 여쭤봤던것 같습니다. 정확한 답을 하는 것도 중요하지만 논리를 어떻게 풀어가냐가 문제일것 같습니다. 제가 경험한결과 pt문제는 답이 정해져있습니다. 그답을 논리적으로 ,특히 숫자를 활용해서 어떻게 결과를 도출하냐가 중요한것 같습니다,

2015하반기현대자동차-면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 2 지원지 1

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
인성면접 문제해결면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
질문에 대한 응답 , 문제 상황제시 해결책 제시

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
팀을 이뤄 했던 활동이 있는가?
저는 교내 자동차연구회 활동을 하였다. 회장으로서 역할에 충실히 임하며 40명 이상의 인원들을 이끌었다.
사수가 10년간 엔진오일교체만 시킨다면 어떻게 할 것 인가?
사수에 판단을 믿고 시키는 대로 행하겠다. 그 지시에는 반드시 알지 못하는 숨은 뜻이 있을테고 저를 시험해보고 싶어 하는 행동이라 생각한다. 또한 어깨너머로 배울수 있는 많은 경험을 통해 내 실력을 증진될수 있을거라 생각한다.

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
긍정적인 반응이었다. 회장의 역할이 무엇인지 자세히 물어보고 결과는 어땟는지 물었다. 스스로를 평가한다면 몇점이라 생각하냐는 추가 질문이 들어왔다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
마지막 하고 싶은말을 할수 있는 기회가 주어졌지만 제대로 준비하지 못했다. 준비하고 가는것이 좋을것 같다. 예상했던 것 보다 긴장되는 분위기는 아니었다 자율복장을 착용하도록 지시 내린겻이 이유가 있었다고 생각한다. 편안한 분위기 속에서 자기의 얘기를 솔직하게 얘기하는것이 좋을것 같다. 여러 준비를 하기보다는 긴장감을 떨쳐내고 내가 하고 싶은 얘기를 장 정리해서 얘기하는 방법을 익히는 것이 중요하다고 생각된다. 관련 경험이 있으면 좋겠지만 없다고 해서 많은 감점요인이 된다고 생각하지는 않는다. 신입사원으로서 회사에 들어와 배우겠다는 의지를 표명하고 내가 잘할수 있는 역량을 충분히 어필하며 대화의 방향이 잘 흐르고 있는지를 파악하는 것도 매우중요하다고 생각한다. 최종적 결과는 면접에서 떨어졌다. 하지만 3학년에서 4학년으로 올라가는 입장에서 도전한 것이라 아주 유익한 경험이었다고 생각한다. 다음 실제 공채를 준비하면서 조금더 미리 준비할 필요를 느껴 인적성 시험과 필기시험등을 미리 준비하려한다.

2015하반기인성면접시 자신만의 스토리를 자세히 들려주는 것이 중요합니다.
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
토론면접 : 면접관 2명, 지원자 4명 인성면접 : 면접관 2명, 지원자 1명

Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
토론면접, 인성면접

Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
4명이서 한조를 이룸, 먼저 자료해석방에서 20분동안 자료를 해석한뒤 1,2,3안에서 자신의 의견을 결정해야함. 그후 30분동안 토론 인성면접은 25분동안 진행

Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
지키기 힘들었던 규칙이 있었는지?
항상 공동체의 규칙을 우선시 하였다.
지방에서 근무가능한지?
고등학교때부터 시작해서 지금까지 항상 타지에서 살아왔다. 지방이던 해외이던 어느곳에든지 가능하다

Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
토론면접, 인성면접 면접관 분들 모두 상당히 까다로웠음. 답변에 대해 뭔가 못마땅해하는 눈치였음

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
인성면접시 자신만의 스토리를 자세히 들려주는 것이 중요합니다. 꼬리질문이 들어올 경우 전혀 생각지도 못했던 질문이 들어와서 당황하였습니다. 저는 꼬리질문에 대답하지 못한다면 점수를 가져가지 못한다고 생각했기 때문에 지어내서라도 말하려고 노력하였습니다. 하지만 면접관님들도 지어내서 하는 말에 못마땅해하는 눈치이셨습니다. 자신만의 이야기를 잘 정리해서 가는것이 중요할 것 같습니다. 토론면접은 자료해석하는 시간이 굉장히 부족합니다. 컨디션이 좋지않아 자료를 해석하는 데 굉장히 힘들었습니다. 적절한 컨디션관리로 머리를 맑게 하고 들어가는것이 필요할 듯 합니다. 20분안에 자신의 의견을 빠르게 결정한 뒤 장단점을 파악하고 단점을 어떻게 보완할 것인지 까지 생각하는 것이 중요합니다. 첫면접이였기 때문에 많이 긴장하여 말을 자신있게 하지 못한것이 탈락의 원인이였다고 생각합니다. 긴장하고 말한다면 편안하게 말하라는 말을 해주신 면접관도 있으셨지만 탈락에 결정적인 원인이 된다고 생각이 들었습니다.

2015하반기현대자동차 - 자동차설계 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접관 3명 지원자 4명

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
대한민국의 가장 큰 문제가 무엇이라고 생각하는가?
점점 더 벌어지는 빈부격차 및 중산층이 사라지는 현상이다.
자동차에 대한 특별한 경험?
어렸을 때 대관령을 내려오며 아버지가 엔진브레이크를 사용한 것에 신기함을 느꼈다.

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
별로 좋지 않았음. 뻔한 이야기내요 라고 이야기함. 그닥 좋지 않은 분위기와 반응에 의기소침함을 느끼고 면접을 잘 못본 경향이 있음

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
자동차에 대한 특별한 경험?
잡지를 많이 보고 내 자동차를 세차하고 관리했던 경험, 모터쇼 관리 지원자로 참가했던 경험, 롤스로이스 영국인턴등을 했던 경험을 이야기함
대한민국에 올바르게 부자가 된사람은 몇퍼센트라고 생각하는가?
90퍼센트 이상입니다. 반도 안된다.
마지막으로 할말?
꼭 붙어서 현대자동차의 앞날을 밝히고 싶다.

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
2명은 좋았고 한명은 좋지 않았습니다. 2명은 거의 뽑힐 거 같은 분위기였고 다른 한명과 나에게는 질문이 거의 들어오지 않았음

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
자동차와 관련된 밀접한 경험이 있어야 2차면접에 통과합니다. 자신의 대학과 인생관을 풀어 쓰는 면접 시험이 1차면접이고 이차 면접은 종합면접으로서 자동차에 대한 이해와 경험 그리고 열정을 평가하는 시간입니다. 개인적으로 현대자동차 면접관들은 자신들이 마음에 들어하는 대답을 굉장히 원한다는 느낌을 받았습니다. 그래서 조금은 과장이 되더라도 거짓말을 하지 않는 선에서 그들이 원하는 대답을 해 주어야 2차면접을 통과 할 것으로 생각합니다. 추가로 영어면접 시험은 그렇게 변별력이 없습니다. 종합면접을 잘 준비하시되 꼭 자동차에 대한 경험 즉, 자동차 동아리 경험이라던지 하여튼 일반적인 사람들이 가지지 못했던 경험을 하나라도 준비해서 가는 것이 합격의 지름길일 것입니다. 그런거 없으면 냉정하게 말해서 저처럼 떨어집니다. 제가 떨어졌다고 생각하는 이유는 면접을 잘 못해서가 아닌 자동차에 대한 경험이 많이 없기 때문이라고 생각합니다. 자동차에 대한 지식이 풍부하면 더욱더 좋은거 같습니다. 꼭 필요하진 않지많서도요.

2015하반기현대자동차 - 플랜트 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
지원자 대략 100명 면접관 대략 20명 잘 모르겠습니다.

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
팀워크 활동하면서 자신이 맡았던 역할과 팀프로젝트에 기여한 일
한달 이상의 경험만 말해야해서 댄스동아리 활동으로 공연했던 일을 말함
40대, 50대가 모바일 시스템을 잘 이해하지 못한다면 어떻게 해결할 것인가?(토론면접)
새로운 모바일 시스템은 40, 50대 말고도 20, 30대도 새로 배워야 한다. 시스템에 대한 교육은 세대에 상관없이 불가피하므로 교육에 예산을 쓸 수 밖에 없다. 라고 대답

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
장기로 활동한 팀활동이 거의 없어서 어떻게든 계속 끄집어 내서 질문하셨다. 꼬리물기 질문이 많았다.

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
팀워크 활동하면서 자신이 맡았던 역할과 팀프로젝트에 기여한 일
개별 면접을 봐서 답변은 상세히 모름
로또에 당첨된다면 기분은 어떨 것 같은가
좋다. 일단 무엇을 할 지 생각해야 할 것 같다
마지막에 의견을 바꿨는데 왜 바꿨는가
타 발표자의 의견이 설득력있어서 바꿨다.

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
고개 끄덕이며 전혀 표정의 변화가 없음. 꼬리물기 답변이 이어지며 굉장히 날카롭게 질문했습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
영어면접은 굉장히 편한 분위기에서 실시됩니다. 영어면접은 정말 준비를 많이 하지 않으면 누구나 어렵게 느껴지고 당황할 것입니다. 그냥 잘 모르더라고 당황하지 말고 목소리 크게 아는단어 다 대답하는게 좋습니다. 질문에서 잘 모르는 단어가 있다면 과감히 잘 모르니 설명해 달라고 물어봅니다. 영어로 자기소개 같은건 하지 않았고 사진을 설명하거나 다양한 상황에서의 기분과 반응을 보는 질문이 많았습니다. 토익스피킹과 많이 비슷한 것 같았습니다. 인성면접은 거짓말 하면 바로 들통납니다. 날카롭게 꼬리물기 질문 계속 들어옵니다. 그냥 내가 활동했던 일 중 배웠던 점이나 회사에 도움이 될 만 한 점을 미리 끄집어내서 준비해 가는 것이 좋습니다. 토론 면접은 그냥 완전 생소한 내용 나옵니다. 준비할 필요는 없습니다. A.B.C의 안 중 주장할 내용을 정해야하는데 어떤 것을 정해도 답은 없습니다. 일단 빨리 주장할 내용을 정하고 그에 맞는 근거와 상대방의 예상 주장에 반박할 근거를 빨리 찾아 적어두는 것이 중요합니다.

2015하반기현대자동차 - 생산관리 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
토의 면접 - 면접관 2명(대략 40대후반쯤), 지원자 4명 인성 면접 - 면접관 2명(대략 30대초중반쯤) , 지원자 1명

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
토의면접 - 품질 등급이 회사별로 어떻게 되는가?
1번회사 - 1등급. 2번회사 - 3등급. 3번회사 - 2등급 입니다.
토의면접 - 가격경쟁력 개선 방안은 뭐라 생각하는가?
자료에는 나와있지 않지만 단가에는 배송비가 포함된것이라 생각합니다. 앞서 토의에서 나온 물류센터 신설안을 실행할 경우, 자연스레 배송비 절감으로 가격을 낮출 수 있다고 생각합니다.
인성 면접 - 팀 활동 했던것 중에 기억에 남는것이 뭔가요?
로봇대회 참여가 가장 기억에 남습니다. 가장 열심히 했고 좋은 성과를 거뒀었습니다. 그 뒤로 꼬리 물기~~ 쭉쭉... 중간에 질문 '자신의 활동에 점수를 메긴다면?'
인성 면접 - 친구들이 자신보고 어떤 사람이라고 하나요? 별명이나 습관, 습성들로 인해 불리는 애칭? 같은것
쓸데없는 소리를 한다고 뭐라 하는 편입니다.~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 다른건 없나요? 게으르다는 소리를 들었습니다. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 둘다 나쁜것 같은데, 좋은 것은 없나요? 음... 착하다는 소리 들었습니다.

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
열심히 적으셨습니다. 공격적이진 않으셨으나, 물고 물어 들어오는 인성면접의 경우 단점을 캐물어 보시는것 같이 되서 ㅠㅠ 단점 얘기만 죽하다 나온것 같습니다.

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
품질이 필요하다고 했는데, 왜 그렇게 생각하세요?
고객들에게 좋은 제품을 선보이고 회사 이미지 개선에 필요합니다.
품질 개선 방안이 뭐라고 생각하세요?
작업자들의 숙련돌 향상 교육도 필요하고 직접 지도 감독을 하러 현장에 자주 나가야 합니다.
왜 그 회사를 선택했나요?
품질, 가격, 회사의 성장 가능성을 보고 택했습니다.
인성면접 - 팀 활동에 대한 질문
거의 모든 방에서 팀 활동에 대해 물어봤습니다.

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
한 지원자가 실수로 질문과 다른 걸 얘기했는데, 한참 얘기하다가 본인이 알아차리고 새로 말씀드리겠습니다. 하고 얘기했는데, 그냥 끄덕끄덕 하시고는 새로 들으셨습니다. 그만큼 배려해주시는 분위기 였습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
토의면접 - 이 부분은 HMAT 자료해석? 그 쪽 도표 수십개가 한 주제에 관해 퍼져있다고 생각하시면 될 거 같습니다. 빠르게 이해하고 정리하는 능력을 키우세요! 이 부분은 기본인것 같습니다. (이 부분을 점검하시기 위해 항목별, 회사별 등급지수도 물어보시는거 같구요) 인성면접 - 대본은 짜지말되, 어필할 부분을 잡아가시는게 좋을 것 같습니다. 저 같은 경우 장점은 얘기 못하고 단점만 얘기하다 나온거 같아 가슴이 너무 아픕니다 ㅜㅜ... 정말 멋진 놈이라 생각하는데, 너무 겸손을 떠는 것은 안 좋은것 같습니다. 합격하긴 했지만, 정말 가슴 조마조마 했었습니다. 1차 면접을 있는 그대로 보고 난 뒤, 절대로 이렇게 하면 안되겠다 생각했는데... 2차 면접도 있는 그대로 솔직하게 봤습니다.... 천성이 잘 안 고쳐 지더군요 ㅜ.ㅜ 하지만, 정말 목표로 삼고 열심히 노력했던 만큼, 진정성이 있어보였는지, 열성이 있어보였는지 몰라도 최종합격 하게 되었습니다. 제일 기본이 되는 자신감과 열정, 추가로 노력을 곁들인다면 충분히 목표를 이루실 수 있으리라 생각합니다.

2015하반기현대자동차 - 경영지원 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
인성면접 = 면접관 5 : 지원자 4 영어면접 = 면접관 2 : 지원자 1

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
인턴하면서 가장 좋았던 점은?
인턴간에 배운 실무적인 지식이나 커뮤니케이션 스킬을 배운 것도 물론 있지만 내가 일하고자 하는 직무가 나랑 잘 맞는다는 점을 확인할 수 있었다는 점이 가장 컸다.
면접 끝나면 누구에게 가장 감사할 것 같은가?
물론 지금까지 키워주신 부모님도 많이 생각나지만 인턴할 때 사수였던 부장님께 가장 감사하다. 인턴이 끝나고도 연락을 하면서 취업에 도움을 많이 주셨다.
술에 대해서 어떻게 생각하는가?
술은 평소에 얘기하지 못했던 서로의 진심을 표현할 수 있는 방법 중 하나라고 생각한다. 다만 과도하게 마실 경우 업무적으로나 인간적으로 문제가 생길 수 있으므로 조절은 필요하다.

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
전반적으로 공격적인 분위기는 아니었지만, 그렇다고 웃는 분위기도 아니었다. 웬만한 답변에는 고개만 약간 끄덕이는 정도로 넘어갔음

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
여성 지원자로서 강점이 무엇이 있을 것인가?
남성 지원자 대비 커뮤니케이션에서 강점이 있을 것이다. 특히 저같은 경우, 많은 사람들의 의견을 조율하는 경험을 가져왔다. 따라서 일로만 다가가는 것이 아닌, 사람대 사람으로 다가간다면 문제를 해결할 때 도움이 될 것 같다.
국내영업에 지원한 이유는?
우리나라 현대자동차에 대한 인식이 나빴기 때문이다. 사실 구체적으로 파고들면 거짓루머를 진실로 알고 있거나, 현대차뿐만 아니라 대부분의 자동차가 가지고 있는 한계점을 현대차만의 문제로 알고 있는 사람들이 많다. 이런 부분을 해결하여 매출을 이끌어내고 싶었다.
소통이 무엇이라고 생각하는가?
소통은 공감대 형성이다. 보통 소통이라고 하면 말을 생각하는데 말은 공감대를 형성하기 위한 수단이라고 생각한다. 서로를 이해한다면 공감대를 형성할 수 있고, 이 때부터 진정한 의미의 소통이 시작된다고 생각한다.

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
꼬리물기 질문은 일부 있었지만 분위기는 전반적으로 평범했다. 꼬리물기도 심하지 않은 편 질문은 전반적으로 고르게 나눠졌다. 다만 면접관이 임원이라 연세가 있으셔서 그런가 대답이 길 경우 금방 피로한 기색이 보였다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
우선 영어면접이 개인적으로 아쉬웠다. 현대차의 영어면접 방식은 항상 고정되었던 터라 미리 준비를 하였음에도 고정된 템플릿이 아닌 자유주제(가장 존경하는 사람은? 왜 그 사람을 존경하는가?)가 나올 경우 당황하여 대답을 제대로 하지 못한 부분이 있다. 이 부분은 면접스터디를 진행할 때 여러가지 주제로 대화해보는 연습을 하면 좋을 것 같고, 오픽 공부와 약간 비슷하게 하면 되겠다. 인성면접은 임원진들의 연세가 좀 있어서인지 두괄식 및 핵심만 말하는 것이 매우 중요해보였다. 대화가 조금만 길어지면 시선이 지원자에게서 멀어지는 것을 느낄 수 있었다. 그리고 경례하는 자세나 순서까지 사전에 알려주는 것을 보면 예의바른 지원자로 보이는 것이 중요할 것이라고 생각되었다. 또한 자신이 어떤 직무에 지원하였든지 영업쪽으로도 생각하고, 왜 영업쪽에서도 근무할 수 있는지를 미리 고민하고 답을 찾아간다면 직무순환 관련 질문에서 잘 답변할 수 있을 것으로 느꼈다. 마지막으로, 영업직군이 아닌 이상에야 자동차 시장의 전망이나 현대차의 강점같은 질문은 없었다. 순수하게 자신의 자기소개서와 인성 위주로 준비해가면 좋은 결과가 있을 것이다.

2015하반기현대자동차 - R&D(연구개발) 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
PT면접은 면접관님 2명, 지원자1명이고, 핵심역량면접(실무진면접)은 연접관님2명, 지원자1명, 영어면접은 원어민 면접관님 2명, 지원자1명, 임원면접은 면접관님 3명, 지원자4명이었습니다.

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
목표를 세워 노력한 경험이 있는가? -핵심역량면접
저에겐 전세계 사람의 편의를 증진시키는 글로벌엔지니어의 꿈이 있습니다. 이를 위해 첫째, 경영관련 교과목 수강과 마케팅 학회 참석을 통해, 시장변화와 트랜드, 고객니즈를 판단하는 시각을 길러왔습니다. 둘째, 외국교환학생들의 한국 적응을 도우며, 영어능력향상은 물론, 서로다른 문화를 이해하며 글로벌 고객의 니즈를 받아들일 수 있는 역량을 길러왔습니다. 셋째, 특허출원과 3회의 설계 공모전과 대회에서 수상하며 설계능력을 입증 받았습니다. 이를 앞으로의 무대인 전세계를 위해 미국기계기사 FE Mechanical과 미국프로젝트 관리 CAPM취득으로 발전시켜왔습니다.
그럼 글로벌엔지니어의 꿈은 이루어졌는가? -핵심역량면접
지금까지의 경험과 노력은 앞으로 현대자동차에 입사해서 키워나갈 기초를 다진것에 불과하다고 생각합니다. 동료들과 협력을 할 수 있는 자세와 분석력을 길러 보다 빠른 적응과 성장을 위한 밑바탕이라고 생각합니다.
글로벌엔지니어의 꿈은 몇년 정도면 이룰 수 있겠는가? -핵심역량면접
신입사원때 열심히 배우고, 대리떄 능력을 키워나가야 한다고 생각합니다. 따라서 저는 앞으로 10년을 내다보고 저의 꿈을 이루기위해 노력할 것입니다.
현대자동차의 파워트레인의 장단점에 아는것이 있는가? -임원면접
엔진부분에서 감마엔진, 타우엔진, 수소차엔진까지 2009년부터 북미10대 최고엔진상을 받으면서 엔진에 대한 성능과 품질을 인정받았습니다. 제네시스 프라다의 경우 제로벡이 세계에서 가장 빠른 차로, 이는 현대자동차의 엔진 기술력을 입증한다고 생각합니다. 하지만 DCT, CVT경우는 아직은 엔진에 비해 세계를 리드하지는 못한다고 생각합니다. 따라서 변속기 분야에서의 성장이 뒷 받침된다면 앞으로 저탄소, 고연비를 요구하는 시장에서 성공할 수 있을 것이라고 생각합니다.
그건 기사에서 나온거고, 직접 현대자동차 운전하면서 느낀 장단점 없냐? -임원면접
제가 학생이라 아직은 제 명의로 차를 소유하고 있지는 않지만, 주위에서 의견을 들은바 공연비와 실연비의 차이가 있다고 들었습니다. 저는 엔진에서 버려지는 폐열에 관심을 가지고 있습니다. 이러한 폐열을 열전소자를 활용하거나, 소규모 랭킨사이클을 구축한다면 연비향상과 저탄소 배출에 도움이 될 것이라고 생각합니다.
본인들은 행복하다고 생각하나? -임원면접
저는 꿈이 있어서 행복하다고 생각합니다. 저에게는 전세계 인류의 편의를 증진시키고자하는 글로벌 엔지니어의 꿈이 있습니다. 이를 위해 성장하려 노력했고 즐길 수 있었습니다. 또한 그꿈을 함께 할 수 있는 현대자동차의 최종 면접에 응시하고 있어서 행복합니다. 제가 그동안 꿈을 함꼐할 수 있는 현대자동차를 최우선으로 두었고 친구들에게 최종면접을 본다고 했을때, 요새 살이 빠진 것 같다고 한우를 사준 친구, 올해의 자신의 모든 운을 주겠다는 친구 까지, 저의 꿈을 응원해주는 친구들을 보았을 때 저는 참 행복한 사람이라고 느꼈습니다.
만약에 혹시라도 오늘 안되면 받았던것 모두 돌려줘야겠네요? -임원면접
모두 하하하하하.(웃고 넘어감)

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
정말 알 수 없었습니다. 최고로 우선시 했던 기업이기에 더더욱 알 수 없었다고 생각합니다. 그래도 제 답변에 대해 면접관님들 께서 대부분 웃어주셨던 것 같습니다. 또한 다른 지원자들 또한 열정이 대단하고, 말을 애우 찰한다는 생각이 들었습니다,

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
졸업하고 무엇을 했는가? -임원면접
작년에 대학원을 가려 했으나 중간에 마음이 바뀌어 진학을 하지 않았다. 하지만 작년에는 지원시기가 늦어 지원을 하지 못했고 올해 지원하게되었다.
졸업하고 무엇을 했는가? -임원면접
저는 A회사에 재직하고 있습니다.
왜 A회사 다니면서 지원하였나? -임원면접
자동차에대한 꿈을 버릴 수 없었고 학생시절부터 현대자동차를 지원했지만 최종에서 3번 탈락했습니다. 이번에는 꼭 되기 위해 왔습니다.
A회사의 장단점은?-임원면접
업계 최고이지만, 기술 개발에 소흘 했다고 생각합니다. 그래서 다른 해외 기업의 추격을 받고 있다 생각합니다.
현대자동차가 개발해야할 기술은? -임원면접
수소차라고 생각합니다.

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
고개를 끄덕이시면서 호응 해주셨습니다. 대부분 질문이 철학적인 질문이 많았고, 저희 지원자의 이야기를 최대한 들어보시려고 질문을 이끄시는 것 같았습니다. 또한 면접자에대한 배려 부분은 면접중이나 면접전후나 다른 기업에 비해 최고라고 생각합니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
임원면접과 핵심역량면접이 어렵습니다. 평소 자신의 삶에 대해, 즉 가치관에 대해 정립을 잘 해놓으 시길바랍니다. 행복, 사회정의등 의 질문을 통해 기업과 부합하는지 확인 하시는 것 같습니다. 저는 왜 현대자동차여야하는지 생각을 많이 했습니다. 이러한 생각은 면접때 마음가짐을 만들 었다고 생각합니다. 현대자동차는 함께일할 가족을 뽑는다는 생각을 많이 갖게 되었습니다. 채용프로세스를 겪으며, 다른기업보다 훨씬, 지원자들의 이야기를 들으려고 노력하고, 배려하는 것이 보였습니다. 면접 명찰표 뒷면의 긴장하지마세요 화이팅! 문구라던지, 면접장내에서 무기명 쪽지 함을 통해 면접 개선사항을 수렵하고 1차면접뒤 2차면접에서 반영하는등 배려가 돋보입니다. 중요한 건 이러한 기업문화를 가진 현대자동차에 어울릴 인재는 어떠한 사람인지 판단을 잘 해보면 좋을 것 같습니다. 왜 이 기업이여야하는지, 그럼 자신은 무엇을 해줄 수 있는지. 고민 많이 해보시길 바랍니다. 그리고 본인만의 무기가 될 수 있는 스펙, 경험 꼭 쌓으세요, 직무와 관련되서... 한자, 워드, 컴활 이런거 취득하기 보다. 정말 본인만의 무기를 만드시길 바랍니다.

2015하반기현대자동차 - R&D(연구개발) 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
인성면접 면접관 2명, PT면접 면접관 2명, 지원자 1명(본인) 1대다면접

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
인생에서 가장 도전적이었던 경험은 무었입니까?(인성)
종합설계를 수행할 때 입니다. 그 이유는 학과 최초로 개설된 과목이었고 후배들에게 모범을 보이고 싶었기 때문입니다.
거기서 갈등상황은 없었나요?(인성)
아이디어를 선택하는 과정에서 조원간에 의견충돌이 있었지만 저는 조장으로서 조원들의 의견을 종합하여 아이디어를 도출하여 좋은 성과를 얻을 수 있었습니다.
평소에도 본인이 조장을 맡는 편인가요?(인성)
제가 나서서 조장을 하는 편은 아니지만 업무에 대한 열정이 강한 편이라 자연스럽게 조장을 맡게 되는 것 같습니다.

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
최대한 긴장을 풀어주기 위해서 마음에 들지않는 답변을 했었더라도 웃으면서 좋은 반응을 보여주셨습니다.

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
변속기의 단수가 많아지면 자동차에는 어떤 문제점이 생기나요?(PT)
기어가 많아지기 때문에 차체의 중량이 늘어나 연비효율이 떨어지는 문제가 발생합니다.
변속기를 다단화 시킬 수 있는 방법 중에 본인이 창의적으로 생각해본 방안이 있나요?(PT)
다들 모른다고 대답한 경우가 많았습니다.
클러치 최적화 방안에는 무엇이 있습니까?( PT)
더블클러치트랜스미션처럼 홀수단(1,3,5)과 짝수단(2,4,6)에 클러치를 두개를 장착하여 변속시 발생하는 감속화를 줄이고 연비를 높이는 방안이 있는 것으로 알고 있습니다.

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
긴장을 풀어주기위해 최대한 면접자를 배려해주는 분위기였습니다. 모른다고 답변했을 때도 면접관님들도 현업에서 어려워하는 과제를 면접자들한테 시켜본 것이기 때문에 당연히 모를 수 있다고 했습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
HMAT에서 탈락할 줄 알고 면접준비를 늦게 시작하였습니다 4일이라는 짧은 시간동안 자동차에 대한 지식을 익히려고 하니 실전에서 많은 어려움을 겪었습니다. 만약 현대자동차를 입사를 목표로 하시는 분들이라면 평소 자동차에 대한 지식을 습득해두시면 많은 도움이 될 것입니다. PT면접이 상당히 어렵습니다. PT면접을 좀 더 심도있게 연습하시면 좋을 것 같습니다. 자동차에 관한 책을 정독하시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 PT자료에서 경쟁사들에 대한 자료도 주어지기 때문에 경쟁사들의 현황도 함께 파악하셔야될 것 같습니다. PT주제는 지금 현대자동차가 개발하고 있는 과제에 대해서 나옵니다. 인성면접의 경우 면접관분들과 가볍게 대화를 나오는 느낌이었습니다. 인성면접은 정답이 없는 면접이기 때문에 자신의 솔직한 경험과 생각을 말하고 왔지만, 많은 지원자들 속에서 회사가 원하는 인재상에 가장 가까운 사람을 찾아내려는 느낌을 받았습니다. 면접관이 두분이셨는데 한분은 인사팀 소속, 다른 한분은 개발팀 소속이었던거 같습니다. 다른 지원자분들도 저와 같은 질문을 받았기 때문에 면접관님들이 원하는 답변이 있는거 같습니다. 개인적인 생각이지만 연구개발이라는 직무에서 인성보다는 PT면접이 중요한거같습니다. 그만큼 자동차에 대한 열정은 인성면접보다 PT면접에서 보여주기가 더 유용할 것이라고 생각되기 때문입니다.

2015하반기현대자동차 - R&D(연구개발) 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
PT면접, 인성면접 모두 면접관 2명, 지원자 1명이었습니다.

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
자기소개서 내용 외에 목표를 두고 성취를 했던 경험은 어떤 것인가요?
준비했던 답변이었는데 조금 횡설수설하다가 자기소개서 경험을 답변하였습니다. 그러다 보니 면접관님이 답변의 방향이 질문과 엇나가고 있다고 지적하셨고 그뒤로 급하게 답변을 마무리했습니다.
자기소개서 - 프로젝트 참여인원, 팀에서의 역할, 그 이유, 팀원의 성격, 해결과정
자기소개서 위주로 질문을 많이 받았습니다. 현대자동차 자기소개서 내용중 본인의 경험을 통해 지원자의 인성과 역량을 평가하겠다는 취지가 강했습니다. 자소서에 기재했던 프로젝트 경험에서 팀원이름, 팀원의 성격, 팀에서의 역할, 그 이유, 프로젝트 해결과정등등 사실여부 판단 및 조직적합도와 인재상을 체크하는 것 같았습니다.

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
면접관님이 인상들이 다 좋으시고 미소로 받아주시기 때문에 면접분위기 자체는 좋은편입니다. 하지만 면접 난이도 자체는 국내에서 가장 높다고 생각이 됩니다. 그렇기 때문에 긴장을 안하려고 최대한 노력해도 안하기 쉽지 않았습니다.

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
팀활동에서 불화가 있었다면 어떻게 해결하였나요?
팀활동에서 생긴 불화를 해결하는 과정과 그 중에서 본인의 역할, 이유등을 제시하여 답변하였습니다.
취미가 있다면 무엇이고 어떻게 가지게 되었나요?
기타 동아리 활동 경험을 토대로 취미와 팀활동, 조직적응력 등을 어필하였습니다.
마지막으로 저희에게 어필하고 싶은부분이 있으면 자유롭게 해주세요.
이 질문은 마지막 할 말을 준비해갔었고 간단명료하게 입사후 포부를 전했습니다.

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
전반적인 분위기는 모든 지원자에게 공평하게, 밝은 느낌으로 진행되었기 때문에 나쁘지 않았습니다. 하지만 압박질문들이 많이 들어오기 때문에 거짓말을 들킨 지원자의 답변을 듣고는 조금 냉랭한 느낌이었습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
오후 면접이었기 때문에 조금 널널하게 면접장소에 도착할 수 있었습니다. 오전이라면 일찍 준비하셔야 합니다. 지원자가 상당히 많기 때문에 면접자 수 또한 상당합니다. 하지만 같은 면접을 보러 온 이상 출발선이 같기 때문에 학벌과 스펙등을 보고 긴장하시지 않는게 중요할 것 같습니다. 면접시간 또한 상당히 길어지기 때문에 면접 대기시간때 준비해온 자료등을 다시 한번 숙지하면서 마인드 컨트롤 하시는게 필요합니다. 면접대기실 옆에 릴렉스룸이 비치되어 있기 때문에 부족한 당 보충과 안정을 취하시는 것도 좋을것 같습니다. PT면접의 준비시간은 20분으로 간단하게 인적성 자료해석문제들의 확장판이라고 생각하시면 될 것 같습니다. 자동차에 관련된 한 가지 주제로 여러 자료들이 갤럭시탭에 나열되어있습니다. 3가지 정도의 방안을 제시하고 본인이 그 방안을 선택한 이유를 발표하는 것인데 A4용지에 자료를 정리하기 보다는 자신이 생각하는 방안을 정해놓고 거기에 끼워맞추는 식으로 자료를 정리하는게 좋을것 같습니다.

2015하반기현대자동차 - R&D(연구개발) 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
영어면접은 면접관 2명 대 지원자 1명 임원면접은 면접관 3명 대 지원자 4명 이었습니다.

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
현대자동차 강점과 약점
강점 : 디자인, 다양한 차종 약점 : 가솔린 엔진에 편중된 연구개발
중국어 공부는 왜, 어떻게 한건지..
중국 관련 수업듣다가 관심이 생겨서 공부하게 되었고 학교 중국인 유학생들과 교류하면서 공부했다고 했습니다.

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
외운 답변을 보여주려고 하다보니 긴장해서 틀렸고, 중간에 말을 끊고 그만하면 됬다고 하셨습니다.

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
가장 힘들었을 때가 언제인가?
부모님이 아팠을 때 자신이 할 수있는것이 없어서 힘들었다
전역 후 무엇을 가장 하고 싶은지?
일주일간 우리나라 여행을 다녀보고 싶다
본인 성격 중 단점
팀활동할 때 팀원들을 쪼아댄다

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
현대자동차에 대한 고객들의 불편사항에 대해 해결방안을 이야기한 지원자가 있었는데, 회사에 관심이 많은 것 같다며 좋아하셨습니다.

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
기업에 대한 공부가 부족해 현대자동차의 강점과 약점에 대해 답변을 제대로 못한것이 정말 아쉽습니다. swot분석은 꼭 해보고 문제점에 대해서 본인만이 생각한 해결방안을 어필하면 회사에 대한 관심을 보여줄 수 있을것입니다 그리고, 예상 질문에 대해 외운 답변들만을 보여줘야 겠다고 생각하다보니 실수가 많았습니다. 면접관들과 대화한다기보다는 외워온 준비된 모습을 어디서 어떻게 보여줄지만 생각해서 긴장도 많이하고 거짓된 모습 보여줬던 것 같습니다. 면접에서는 외운답변보다는 솔직하게 자기 자신에 대해 보여주는 것이 가장 필요한것 같습니다. 임원면접에서 100초스피치가 없어졌다고 해서 자기소개를 제대로 준비하지 않았는데 들어가자마자 처음 간단하게 자기소개를 시키십니다. 튈 수 있는 본인 소개는 기본으로 준비해야 할 것 같습니다. 영어면접은 크게 영향을 미치는 것 같지는 않고 패스/패일 정도로 사용되는 것 같습니다. 10분정도로 진행됬고, 토스나 오픽 봐본 후배님이라면 영어면접보다는 임원면접에 주로 시간 투자를 하는 것이 팁입니다!

2015하반기현대자동차 - 생산기술 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
면접3 지원4

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
살면서 어떤도전을 했는가?
세계 19개국을 배낭여행했습니다. 그 과정에서 다양한 문제에 직면해 해결했던 경험이 있습니다. 일례로 가방도난 사건입니다. 모든 짐이 있었던 가방을 도난맞고 영어를 할 줄아는 경찰을 찾고, 한국대사관에 연락하여 현장에서는 경찰관에게, 그리고 보조적으로 대사관의 도움을 받아 가방을 되찾았던 경험이 있습니다. 현장에서 생기는 어떤 문제라도 해결할 수 있는 기본을 갖추게되었다고 생각합니다.
다른 사람을 도운적이 있는가?
학교에서 선발하는 해외어학연수 프로그램에 선발되어 미국으로 교육을 떠난경험이 있습니다. 거기에서 자유시간을 누리며 해변에서 놀다가 파도에 휩쓸려 세명이 휩쓸려나갔습니다. 당시에 저는 몸이라도 물에 뜰수 있는 수영실력을 가졌기에 물을 무서워하는 친구의 손을 붙잡고 라이프가드들에게 소리쳐 구조됐습니다. 당시 911까지 와서 응급실에 실려가 치료받고 나왔습니다. 큰 목소리, 그리고 작은 희생을 통해 나와 친구의 목숨을 살렸던 경험은 정말 두고두고 보람찬경험으로 기억될 것입니다.

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
미소는 전혀 없었고, 그저 무거운 분위기만 유지했습니다. 답변이끝나자마자 바로 추가 질문들이 쏟아짐

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
학과주점을 운영했다는데, 어떤식으로 운영을 했습니까?
우선 축제 시작 2주전부터 학생회 애들을 소집하여 회의를 했고, 컨셉주점, 전통주점이라는 아이디어를 정했습니다. 컨셉주점은 전부 예비군 군복을 입고 나와 복학생들에게는 향수를, 신입생들에게는 새로운 재미를 제공해주자는 취지였습니다. 더불어 손님들이 오며 뭐가 좋고 뭐가 부족한지에 대한 피드백을 통해 실시간으로 학생회인원들과 협의했고 전투복인데 군화를 신지 않느냐? 전투모는 왜 쓰지 않느냐 등의 사소한 의견을 취합하여 더 완성도 있는 주점을 운영할 수 있엇습니다.
편의점 알바하며 가장 힘들었던 점은 뭔가요?
자리가 자리인만큼 취객들을 상대하는게 힘들었습니다. 홍대부근 편의점은 24시간 사람이 북적거릴정도로 사람이 많습니다. 특히 야간시간대의 취객이 시비를 걸고, 깽판을 칠 때 가장 힘들었습니다. 그런데 제 특유의 긍정적 성격이 이를 크게 힘든일이라고 생각하지 않게 했습니다. 현장에서 어떤 문제라도 긍정적인 태도로 견딜수 있을거라고 생각합니다.
한화L&c 주최 ~교육에서 3등을 햇는데, 왜 3등을 할 수 있엇다고 생각해요?
해당 교육을 받으며 다른 사람들과 다르게 저는 성실히 임했습니다. 한번도 빠지지 않으며 교육내용을 내것으로 만들고 그를 통해 남들보다 더 높은 수준의 결과물을 만들어냈다고 자부합니다. ->성실히 참여만 하면 3등을 할 수 있다 이런말입니까? (라고 추가질문) 아닙니다. 남들보다 교육내용을 내것으로 만드는데 더 노력을 했기 떄문입니다. 이 또한 성실을 나타낸다고 생각하여 성실이 임했다고 말씀드렸습니다.

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
전반적으로 무거운 분위기, 미소는 전혀 없었고 압박 분위기가 있었습니다. 답변에 대한 만족도를 전혀 파악할 수 없었음

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
조금더 말을 조리있게 했으면 더 좋았을 것 같습니다. 가장 중요한건 역시 첫째도 자신감, 둘째도 자신감, 셋째도 자신감이라고 생각합니다. 현대자동차는 전공면접이 없는대신 인성면접이 주를 이루는 만큼 얼마나 자신감있게 자신의 의견을 표현할 수 있는지가 중요한 것이라고 생각합니다. 면접후 아쉬웠던 점은 그 결과를 가늠할 수 없을정도의 분위기에서 남을 압도하지 못했다는 것입니다. 물론 결과는 합격이었지만 남을 압도하는 그런 면접을 만들지 못함이 면접이후 발표까지 심장을 졸이게 할 정도로 진한 아쉬움이 남았습니다. 후배님들에게 팁아닌 팁을 드리자면 역시나 진실함이 최우선이어야 할 것이라고 생각합니다. 자신감은 태도의 문제이고 답변은 진실함과 실제경험을 기반으로 답변하여야 막히지 않고 올바른 평가를 받을 수 있는것이라고 생각합니다. 그리고 노조에 관한 이야기는 묻지않는다면 하지 않는게 좋을것이라고 생각합니다. 워낙 면접관님들의 스타일에 따라 질문도 다르고 그래서 딱 말할 수는 없지만 회사에 대한 관심을 나타내세요

2015하반기현대자동차 - 총무 면접후기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
토론면접의 경우 면접관 2 / 지원자 4 여기서의 지원자 4명은 항상 한 조로 붙어서 이동합니다. 토론면접 전에 문제해결 준비과정부터 같이 들어가는 조원입니다. 결국 이 사람들과 가장 많이 대화하게 됩니다. 역량면접의 경우 면접관 2 / 지원자 1 입니다.

Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
OOO씨가 어느 팀에 들어가서 팀웍을 보여주었던 사례가 있으면 설명을 해 주세요.
평이한 질문이라면 평이한 질문이었습니다. 제가 동아리 활동을 하며 동아리 단합대회를 개최했던 사례를 이야기 했습니다. 다만, 이야기를 마치고 나니, 'OOO씨가 그걸 위해서 포기를 해야 했던 부분이 있다면 설명해 주세요' 라는 부분을 추가적으로 질문을 받았습니다. 저는 딱히 포기한 부분이 없다고 말을 하였는데, 그랬더니 '어떤 것도 포기한 게 없다면, 그다지 중요한 일도 아니었는데, 그걸 성과라고 이야기 할 수 있는지' 라며 압박이 들어왔습니다. 제 딴에는 아무도 시도하지 않은 일이라서, 나름 고민을 했다는 모습을 피력하고 싶어했습니다만, 제대로 풀리지 않았던 것 같습니다.
남들은 OOO씨를 어떤 식으로 말하나요? 가장 맘에 드는 별명이 있다면?
'땡초'라는 별명이 가장 맘에 든다고 했습니다. 대학생활내내 머리를 박박 밀고 다녔기도 했었고, 그 덕분에 많은 사람들이 쉽게 기억해 주어서 인간관계를 맺기도 쉬웠다고 말이지요. 추가적으로 '그렇게 인간관계를 많이 맺었다면, 지금 핸드폰에 몇 명이나 저장되어 있는지도 말해 주겠냐는' 추가질문이 있길래, 약 500명정도가 있을 것이라 대답을 했고, 보여드리려는 제스쳐를 취했더니, 웃으면서 수긍하고 넘어가셨습니다.

Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
분위기 자체는 나쁘지 않았습니다. 사실 요새 압박면접을 심하게 하지 않는 추세이다보니.. 다만 계속 질문에 질문이 꼬리를 무는 것을 느꼈습니다. 제 나름대로는 이게 거짓말탐지용으로 느껴졌습니다.

Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
OOO씨를 가장 잘 표현해 내는 단어가 있다면?
(2:1 면접이었기 때문에, 같은 조원들께 들었던 것을 바탕으로 서술합니다.) 같은 조원 분은 '열정' 이라고 대답을 하셨고, 이에 따른 추가 질문을 받으셨습니다. 본인이 열정의 예로 들었던 사례가 과연 열정이라고 할 수 있는지, 누구한테나 시켜도 비슷한 결과를 내지는 않는지.. 이런 부분이었습니다.
OOO씨는 따라가는 스타일입니까, 아니면 주도하는 스타일입니까?
답변자는 주도하는 스타일이라고 답변을 하였습니다. 이에 따른 추가질문이 상당히 많았다고 합니다. 특히 팀원 중에 한 사람이 계속 낙오된다면 그를 어떻게 처리하겠는지, (답변자는 챙겨 간다고 했습니다.) 챙겨 가면 모두의 성과가 떨어지는데 그게 과연 합당한지.. 이렇게 계속 연달아 질문을 했다고 합니다.
구체적으로 맡고 싶은 파트가 있다면?
(솔직히 다른 지원자의 질문이 기억이 안나서 제가 받았던 질문을...) 저 같은 경우에는 '노사관계'부서로 가고 싶다고 했습니다. 제가 평소에 사람을 많이 만나는 것을 좋아하고, 또 그분들과 진득히 대화하는 것을 좋아한다는 말을 하면서, 그 분들을 마음속으로 이해하는 것을 바탕으로 상생의 노사관계를 만들어 나가겠다고 대답했습니다.

Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
저와 마찬가지로 부드러웠다고 합니다. 계속 추가질문 들어오는 것은 마찬가지였다고 합니다만...

Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
제일 걱정했던 영어면접은 1차에서 없었습니다. 다만, 문제해결(토론면접의 준비용) 자료가 너무 어려웠습니다. 토론면접에 들어 갔을 때, 이 문제해결 자료를 제대로 숙지하고 입장하지 못하였으면, 엄청난 마이너스가 된다는 것을 느꼈습니다. 저희 조에 이런 분이 계셨는데.. 다른 사람들은 전부 자료를 인용해가며(수치) 공격하는데, 정작 그분은 자료는 준비안하고, 입장만 정리를 하다보니, 딱히 대답을 못하는 모습을 계속 보이더군요. 개인적으로 문제해결 시간이 무척 모자라니 만큼, 들어가자마자 나눠주는 종이에 자료수치부터 정리해 놓는 것이 중요하다고 느꼈습니다. 역량면접은 무난했다고 생각합니다. 자소서위주로 질문이 들어오구요. 대화를 나누면서 느낀 것인데, 일단 학교와도 같은 인적사항은 전부 블라인드 되어있는 듯 합니다. (물론 클릭 몇 번 하면 확인할 수 있다는 말도 해 주셨긴 합니다만..) 특히 생각보다 젊으신 분이 역량면접에 들어와 계셔서 상당히 신기했습니다. 아, 그러고보니 토론면접이나 역량면접 모두 면접관에 여자분이 1분씩 계셨습니다. 저희 조 다른 분들도 여자분이 꼭 있었다고 하네요. 따라서 면접 분위기도 스무스하게 진행되니 여성분들이 너무 두려움 없이 도전하셨으면 좋겠습니다.