![[쿠팡CFS]FC Training Supervisor / Learining Coordinator](https://www.saraminimage.co.kr/recruit/bbs_recruit6/coupang_fc_top_220120.png) |
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| 직무 |
업무 |
자격요건 및 우대사항 |
근무지 |
FC Training
Supervisor /
물류센터
트레이닝 리드 |
- 센터별 교육 실무자(트레이너
및 리드 트레이너) 관리
- 표준화된 교육 자료를 토대로
담당 물류센터의 교육 니즈
반영
- 물류센터의 교육 운영 현황
점검 및 실시내용에 대한
효과성 분석
- 본사 오퍼레이션 러닝팀과
협업하여 지속적인 교육
프로그램 개선 및 표준화 |
[지원 자격]
- 학사 학위 이상을 보유하신 분
- 교육 관련 최소 2년 이상의
경험을 보유하신 분
- MS Office 활용이 가능하신 분
- 유연한 근무가 (시프트 근무)
가능하신 분
- 타 지역의 물류센터로 출장이
자유로우신 분
[우대 사항]
- 물류 인더스트리에 대한 이해를
보유하신 분
- 트레이너 (교육 담당자) 관리 및
교육자료 기획의 경험이
있으신 분
- 높은 커뮤니케이션 역량을
보유하신 분
- 자차 보유 및 물류센터
인근 거주하시는 분 |
안성2 FC |
| 마장1 FC |
| 오산1 FC |
| 용인2 FC |
| 곤지암1 FC |
FC
Learining
Coordinator |
- 현장의 니즈에 맞춘 교육 관련
프로그램 시행 및 제작
(영상 제작 포함)
- 교육 현황 점검/추적 및 현장
운영팀과 오퍼레이션 러닝팀에
교육 실시 내용에 대한 브리핑 제공
- 담당 공정/사이트의 표준 작업
프로그램 지원
- 지속적인 능력 개발 방안 모색
(ex:교차 교육 세션)
- 교육 프로그램의 효과성 점검/
추적 방안 개발 및 실시
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잠실 |
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- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
- 보훈대상자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계법령에 의거 우대함 |
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| 경기 안성 |
안성2 FC |
경기도 안성시 미양면 개정리 210-2 |
| 경기 이천 |
마장 FC |
경기도 이천시 마장면 해월리 산64 |
| 경기 오산 |
오산 FC |
경기도 오산시 오산로 149, 롯데오산물류센터 |
| 경기 용인 |
용인2 FC |
경기도 용인시 처인구 남사면 처인성로 1027 |
| 경기 광주 |
곤지암1 FC |
경기도 광주시 곤지암읍 광여로 189-9 |
| 경북 |
대구1 FC |
경북 칠곡군 지천면 금호로 272, 영남복합물류 9동 |
| 본사 |
잠실 |
서울 송파구 송파대로 570 |
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※ 각 풀필먼트센터 별 통근버스 운행 중-주요 지점 경유
- 각 지역내 근무지 변동 가능 |
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- 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 본 공고는 모집 완료 시 조기마감 될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
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- 2022년 09월 30일 마감 (채용시 마감) |
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* 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다 |
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1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한
채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가
당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로
채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙
별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(02-412-6579) 또는 이메일(mayc@coupangfs.com)로 제출하면, 제출이
확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자
부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한
채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라
지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. |
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- 임산부는 연장근로가 금지됩니다.(근로기준법 제74조 제5항)
- 임산부는 법에서 정한 예외 조건 외에는 야간 및 휴일근로를 하여서는 안됩니다.(근로기준법 제70조 제2항)
- 임산부는 법에서 금지하는 직종(한랭 시설근무, 중량물 취급작업 등)에서 근무할 수 없습니다.(근로기준법 제65조)
- 다음 조건의 근무에 지원한 임산부는 채용이 취소(당일 출근 시 무급 귀가)되므로, 근무일시/근무장소를
반드시 확인 후 지원해 주시기 바랍니다.
1. 야간조/심야조 근무
2. 휴일 근무
3. Fresh FC(신선센터) 근무
4. HUB등 기타 법에 의해 금지된 업무
※ 임산부 : 임신중인 여성 및 산후 1년 이내 이신 분을 포함함 |
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