![쿠팡풀필먼트서비스 [CFS잠실_쿠팡계열사] 채용 전문 상담 조직_Data관리 정규직 채용](https://www.saraminimage.co.kr/recruit/bbs_recruit6/207_cpcfs_top_220330.png) |
|
|
|
|
Talent Recruiting Communication 팀 소개 |
|
|
|
|
- CFS HR Jamsil Recruiting 신규 조직인 Talent Recruiting Communication팀은 고객경험을 관리하는데 목적이 있으며,
CFS FC 채용에 필요한 조직입니다.
웰컴데이(정식 입사 이전에 업무에 대해 견학/실습함으로써 공정에 대한 경험을 입사전에 제공하는 프로그램)로 발생된
지원자를 응대하기 위한 도급사와의 계약, 운영에 대한 운영전반을 관리하며, 조직운영에 필요한 데이터 관련
제반 업무를 밀착 지원하여 안정적으로 운영될 수 있도록 기여하며, 아래와 같은 세부업무를 담당합니다. |
|
|
|
|
|
|
| 직무 |
업무소개 |
자격요건 및 우대사항 |
근무지 |
| Data 관리 |
- 조직 운영에 필요한 Data 분석 프레임
구축
ㆍData 수집, 가공에 대한 프로세스
개발 및 관리
ㆍData 수집, 기획, 테스트, 실행, 개선
관리
ㆍData 추출, 가공, 시각화 툴을 활용한
보고서 생성
-
인사 관련 통계 Data 지표 설정 운영
분석 리포팅
ㆍData 전처리, Data 클렌징, 필터링, 가공
ㆍData 분석 로직 개발
ㆍ통계 지표 개발, 관리, 시각화 툴을
활용한 분석 리포팅
-
MySQL Database 설계 운영 모니터링
ㆍMySQL 데이터베이스 운영 및 자동화
ㆍData 모델링 및 쿼리 검수 |
[자격요건]
- 대학교 졸업(4년) 이상
- Data 수집, 관리, 운영, 분석 경력 5년 이상
- MySQL Data base 서비스 관점의 운영
경력 3~4년 이상
- 스키마 설계 및 SQL 쿼리 숙련자
- 분석결과 시각화 및 BI Tool 활용 (Power BI,
Tableu, QueryPie) 숙련자
- Data 모델링 기반 분석 프로젝트 경험자
[우대사항]
- 통계/수학/컴퓨터/공학 전공자 우대
- 석사이상 데이터 관련 전공자 우대
- Oracle, NoSQL 등 대용량 데이터베이스
관리 경험자 우대
-
Zendesk Explore, Dashboard, Query
관리 경험자 우대
- 인사, 물류, 리테일, 이커머스 경력 우대
※ 포트폴리오 제출 필수 |
잠실 |
|
|
|
|
|
|
|
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
- 보훈대상자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계법령에 의거 우대함 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 본 공고는 모집 완료 시 조기마감 될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
* 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한
채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가
당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로
채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙
별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(02-412-6579) 또는 이메일(mayc@coupangfs.com)로 제출하면, 제출이
확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자
부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한
채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라
지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. |
|
|
|
|
|
|
- 임산부는 연장근로가 금지됩니다.(근로기준법 제74조 제5항)
- 임산부는 법에서 정한 예외 조건 외에는 야간 및 휴일근로를 하여서는 안됩니다.(근로기준법 제70조 제2항)
- 임산부는 법에서 금지하는 직종(한랭 시설근무, 중량물 취급작업 등)에서 근무할 수 없습니다.(근로기준법 제65조)
- 다음 조건의 근무에 지원한 임산부는 채용이 취소(당일 출근 시 무급 귀가)되므로,
근무일시/근무장소를 반드시 확인 후 지원해 주시기 바랍니다.
1. 야간조/심야조 근무
2. 휴일 근무
3. Fresh FC(신선센터) 근무
4. HUB등 기타 법에 의해 금지된 업무
※ 임산부 : 임신중인 여성 및 산후 1년 이내 이신 분을 포함함 |
|
|
|
|
|
|
- 2022년 03월 30일 ~ 2022년 04월 30일까지(채용시 마감) |
|
|
|
 |
|
