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(주)에스텍시스템 채용중 62

[울산/울주군] 고려아연 정규직 보안사원 모집(월250만원)

핵심 정보
경력
신입·경력(년수무관)
학력
고교졸업 이상
근무형태
정규직 수습기간 3개월
우대사항
  • 근무조건차량소지자, 야간근무 가능자, 2교대근무 가능자
  • 활동/경험해당직무 알바경험, 해당직무 근무경험
급여
2,800~3,000만원
직급/직책
사원 / 팀원
근무일시
3조2교대 (주야교대근무) - 주주야야휴휴 주간 07:00~18:00, 야간18:00~07:00
근무지역
울산 울주군, 울산전체

본 채용정보는 마감되었습니다.

(주)에스텍시스템에서 채용공고가 시작되면 이메일로 알려드립니다.

상세요강
고려아연1공장 보안요원 채용


  

에스텍 시스템은 전문성과 우수성을 갖춘 탁월한 정예인력을 바탕으로 고객만족을 위해 고품질의 서비스 환경을 창출해 왔으며, 끊임없는 변화와 도전으로 글로벌NO.1 기업으로 성장해 나가고 있습니다

자본금 80 (100% 임직원 지주회사)

매출액 6,732 (인간존중 경영이 만들어낸 고속성장)

임직원 16,000 (보안업계 유일 全임직원 정규직 운영) 

모집분야자격요건
정규직 보안 요원

고객응대 / 출입관리 / 검문검색 순찰 / 도난방지 / VIP의전 업무 등


++ 고려아연 내 보안업무 ++ 

ㆍ고졸 이상
ㆍ군필자(합당사유에 의한 면제자)
ㆍ신원 / 신용상 결격사유 無
ㆍ정규직 최소 1년이상 장기근속 및 주야교대 가능 자


※ 식사제공

※ 근무 유니폼 제공

근무형태3조 2교대
주-주-야-야-휴-휴
근무시간주간 07:00 ~ 18:00 야간 18:00 ~ 07:00
급여(세전)

20일 근무기준, 226만원 / (대치근무 2일) 22일 근무기준, 250만원

복리후생
ㆍ4대보험, 퇴직연금
ㆍ단체상해보험
ㆍ의료비 지원
ㆍ건강검진 지원
ㆍ자녀 학자금 지원
 (高,大 : 근속규정)
ㆍ정기, 연차휴가
ㆍ경조금&경조휴가
ㆍ우수사원 해외연수
ㆍ해외파견 근무지원
ㆍPI, PS 상여금 제도
 (직급별 차등지급)
지원방법 및 전형절차

지원방법 사람인 온라인지원, 이메일지원, 문자/전화지원
이메일 apply6@s-tec.co.kr (이력서 내 사진 첨부)
연락처 010-8671-8304 
(지원사업장, 성명, 연령, 타투여부, 병역사항, 근무가능기간)
업무시간

평일 08:00 ~ 17:00 (주말 및 공휴일 휴무)
업무시간 外 입사문의가 어렵습니다, 문자 주시기 바랍니다. 


 

복리후생
지원금/보험
건강검진
급여제도
장기근속자 포상, 우수사원포상, 퇴직금, 장기근속수당, 4대 보험
교육/생활
우수사원시상식, 신입사원교육(OJT)
근무 환경
유니폼지급
리프레시
연차

근무지위치

(44997) 울산 울주군 온산읍 이진로 139
접수기간 및 방법

마감되었습니다.

시작일
2020.01.23 10:00
마감일
2020.01.31 11:05

관심기업 설정 후 다음 채용시 지원해 보세요.

지원자 통계
지원자수
8
고려아연 보안팀
8
경력별 현황
신입
2
1년 미만
0
1~3년
1
3~5년
1
5년 이상
4
연봉별 현황
2,200
미만
0
2,200
~2,600
0
2,600
~3,000
0
3,000
~4,000
0
4,000
이상
0
성별 현황
지원자수
남자
88%
7 명
여자
13%
1 명
학력별 현황
고졸이하
5
2~3년제
0
4년제
3
석사
0
박사
0
인사통

(주)에스텍시스템 인사담당자님이 3개의 질문에 답변한 내용입니다. 20.01.23 10:07

Q1.근무 환경은 어떤가요?
정장
대부분 20·30대
Q2.복지 및 처우는 어떻게 되나요?
수습기간 급여 100%
급여에 식대 포함
Q3.면접 및 입사는 어떻게 진행되나요?
접수기간 중 수시 면접
1:1 면접
합격자만 통보
입사 일정 조율 가능
(주)에스텍시스템 기업정보 연봉정보
기업형태
중견기업, 외부감사법인
사원수*
16000 명 (2019년 기준)
업종
경비 및 경호 서비스업
설립일*
1998년 12월 30일 (업력 22년)
매출액*
6,732억원 (2019년 기준)
대표자명*
이병화
홈페이지
www.s-tec.co.kr
기업주소
서울 강남구 개포로 619

* 항목은 본사정보와 다를 수 있습니다.

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