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(주)이티에스 채용중 2

(주)이티에스 인사총무팀 인재 모집 공고

핵심 정보
경력
신입·경력 2년 ↓
학력
고교졸업 이상(예정자 가능)
근무형태
정규직 수습기간 3개월
우대사항
  • 외국어 능력영어가능자, 중국어 가능자
  • 자격/능력컴퓨터활용능력 우수, 문서작성 우수자, 엑셀 고급능력자
  • 근무조건인근거주자, 운전가능자
  • 활동/경험해당직무 근무경험

※ 지원부문별 상이할 수 있으니, 상세요강에서 확인해주세요.

급여
회사내규에 따름
직급/직책
사원
근무일시
주 5일(월~금) 오전 9시~오후 6시
근무지역
충남 아산시

본 채용정보는 마감되었습니다.

(주)이티에스에서 채용공고가 시작되면 이메일로 알려드립니다.

상세요강

모집부문 및 자격요건

 모집분야

 모집인원

 담당업무 / 자격요건 및 우대사항

인사총무

1명

 담당업무

- 2차 전지 생산 자동화 장비 제조업체 인사총무

- 근무부서 : 인사총무팀

 

 자격요건

- 경력 : 신입/경력 2년 이하

- 직급/직책 : 사원급

 

 우대사항

- 영어가능자

- 중국어 가능자

- 컴퓨터활용능력 우수

- 인근거주자

- 운전가능자

- 해당직무 근무경험

- 문서작성 우수자

- 엑셀 고급능력자

지원자격

학력

고졸 이상

성별

무관

연령

무관

근무조건 및 근무환경

근무형태

정규직(수습기간)-3개월

근무요일/시간

주 5일(월~금) 오전 9시~오후 6시

근무지역

충남 - 아산시

급여

회사내규에 따름

회사주소

(336-863) 충남 아산시 음봉면 월산로 128-111

전형절차 및 제출서류

전형절차

서류전형

1차면접

최종합격

접수기간 및 방법

접수기간

2020년 1월 17일 (금) 19시 ~ 2020년 3월 17일 (화) 24시

이력서양식

사람인 온라인 이력서

접수방법

사람인 입사지원

기타 유의사항

입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
모집분야별로 마감일이 상이할 수 있으니 유의하시길 바랍니다.

복리후생
지원금/보험
건강검진, 각종 경조사 지원
급여제도
인센티브제, 우수사원포상, 퇴직금, 4대 보험
교육/생활
교육비 지원, 점심식사 제공
리프레시
연차

근무지위치

(336-863) 충남 아산시 음봉면 월산로 128-111

지도 보기

접수기간 및 방법

마감되었습니다.

시작일
2020.01.17 19:00
마감일
2020.03.17 00:30

관심기업 설정 후 다음 채용시 지원해 보세요.

지원자 통계
지원자수
125
인사총무
90
구매팀
35
경력별 현황
신입
33
1년 미만
2
1~3년
28
3~5년
17
5년 이상
45
연봉별 현황
2,200
미만
1
2,200
~2,600
9
2,600
~3,000
7
3,000
~4,000
11
4,000
이상
3
성별 현황
지원자수
남자
64%
80 명
여자
36%
45 명
연령별 현황
20대
57
30대
59
40대
6
50대
2
60대 이상
1
학력별 현황
고졸이하
21
2~3년제
24
4년제
78
석사
2
박사
0
외국어 현황
TOEIC
20
TOEFL
0
TEPS
0
TOEIC Speaking
2
OPIC
4
JPT
3
HSK
1
기타
11
TOEIC
600
미만
3
700
미만
5
800
미만
6
900
미만
5
900
이상
1
TOEIC
SPEAKING
Lv4이하
0
Level5
0
Level6
2
Level7
0
Level8
0
OPIC
IL이하
1
IM1
0
IM2
2
IM3
0
IH
1
AL
0
JPT
600
미만
1
700
미만
1
800
미만
0
900
미만
1
900
이상
0
HSK
1~2급
기초
0
3~5급
초등
1
6~8급
중등
0
9~11급
고등
0
(주)이티에스 기업정보
기업형태
중소기업, 외부감사법인, 주식회사, 병역..
사원수*
138 명 (2018년 기준)
업종
그 외 기타 특수목적용 기계 제조업
설립일*
2012년 1월 27일 (업력 8년)
매출액*
314억 1,736만원 (2018년 기준)
대표자명*
윤진국
홈페이지
www.ets1.co.kr
기업주소
충남 아산시 월산로 128-111

* 항목은 본사정보와 다를 수 있습니다.

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