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「환경기술 및 환경산업 지원법」제10조(녹색환경지원센터의 지정 및 운영)에 따라 지정된 15개의 녹색환경지원센터와
센터 간 네트워크를 구축하여 정보교류의 활성화, 연구성과의 효율적 관리·활용· 전파 등 상호협력을 증진하는
녹색환경지원센터연합회에서 발전을 선도할 유능한 직원을 채용하고자 다음과 같이 공개모집 하오니 많은 응모 바랍니다.
2019년 5월 16일
녹색환경지원센터연합회장
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채용분야 및 수행업무 |
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| 모집부문 |
채용직급 |
수행업무 |
고용형태 |
인원 |
| 사업관리 및 운영 |
3급 |
- 센터 홍보사업 및 센터 간 공동사업 담당
- 예산ㆍ회계 및 일반사무 담당
- 센터 사업실적 및 자료관리 등
※ 공공기관 및 정부출연기관 근무경험자 우대 |
수습임용
(3개월) 후
정규직 |
1명 |
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지원자격 및 공통우대사항 |
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| 학력, 연령 |
- 제한없음 |
| 지원자격 |
[아래 결격사유에 해당 되지 않는 자]
1. 국가공무원법 제33조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
- 금치산자 또는 한정치산자, 파산선고를 받고 복권되지 않은 자
- 금고이상의 형을 선고유예받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년지 지나지 아니한 자
2. 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자
3. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
4. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 |
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근무조건 |
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- 급여수준 : 연합회 내부 규정에 따름
- 근로조건 : 주5일 근무, 4대 보험, 기타 수당 등
- 수습기간 : 3개월(연합회내부 규정에 따름)
- 근무지 : 서울시 서초구 소재
※ ‘19년7월 서울시 은평구 소재로 사무실 이전 예정 |
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전형절차 및 합격자 발표 |
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※ 합격자 발표 : 연합회 홈페이지 및 개별통보 |
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- 원서접수 : 2019.5.16(목)~5.29(수)
- 서류전형
ㆍ면접대상자 선정, 합격자 발표 : 2019.5.31(금)
※ 채용일정은 연합회 내부 사정에 따라 변경 될 수 있음
※ 면접전형은 합격자에 한해 장소 및 일정 개별통보(6월 중)
※ 최종합격자 임용 포기 시 차순위자로 대체 가능 |
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응시자 제출서류 |
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[기본제출서류]
- 이력서 1부(소정양식) / 사진첨부
- 자기소개서 1부(소정양식)
- 경력기술서 1부(소정양식) / 해당자에 한함
- 경력(재직)증명서 1부 / 본인이 기재한 경력에 한함
ㆍ실무 경력은 제출한 경력(재직)증명서 상의 경력기간에 한하여 인정되므로 근무기간, 직급, 직위 및 담당업무를 정확히 기재
- 학위증명서(또는 최종학교 졸업증명서) 및 전 학년 성적증명서 각 1부
ㆍ대학원 이상 학력자는 대학교 성적 포함
- 자격을 증명하는 서류 사본 1부 / 해당자에 한함
- 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부(소정양식)
[임용절차제출서류] / 최종 합격자에 한하여 제출
- 주민등록등본 1통 및 주민등록초본 1통(남자의 경우에 한하여 병역사항이 기재된 것)
- 기본증명서1통, 채용신체검사서 1통, 신원진술서 2통
※ 최종합격자로 결정되더라도 신원조회, 채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않음
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접수방법 및 접수기간 |
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- 접수방법 : 자사양식으로 E-mail(geca@geca.or.kr)
※ 2019 연합회 신규직원 채용_○○○으로 제목기재
- 접수기간 : 2019. 5. 16(목) ~ 2019. 5. 29(수), 18:00 / 14일간 |
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문의사항 |
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- 담당자 : 녹색환경지원센터연합회
- 이메일 : geca@geca.or.kr |
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기타 유의사항 |
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- 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 녹색환경지원센터연합회(www.geca.or.kr) 홈페이지에
시험일 2일전까지 공지하고, 개별 통지합니다.
- 부정한 목적으로 채용에 관한 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조, 변조하거나 허위기재한 경우에는 당해 채용의 무효처리 및
부정행위자로 처리합니다.
- 응시원서의 기재 착오 또는 누락이나 서류 미제출로 인해 발생되는 불이익은 응시자의 책임입니다.
- 최종합격자가 채용계약을 포기하거나, 최종합격자에게 채용 결격사유가 있는 경우에는 차점자 순으로 합격자를
결정할 수 있습니다.
- 녹색환경지원센터연합회는 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이
돌아갈 수 있습니다. |
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