핵심 정보
- 경력
- 경력 3년 ↑
- 학력
- 학력무관
- 근무형태
- 정규직 수습기간 3개월
- 급여
- 면접 후 결정
- 직급/직책
- 팀원, 팀장
- 근무요일
- 주 5일(월~금)
- 근무지역
- 서울 종로구
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상세요강
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절대 포기하지 않는다. 어려움에 부딪혔을 때, 오히려 승부욕이 발동한다. 시키는 대로만 하기를 거부한다. 정체되어 있기를 거부하고, 관습에 도전한다. 내 능력을 넘어서는 도전을 즐긴다. 당신이 이러한 분이라면 저희가 찾는 사람입니다. 보수적인 쥬얼리 산업을 혁신할 멤버를 찾습니다. 저희와 함께하는 하루하루가 쉽지 않을 것입니다. 제한된 자원으로 돌파하고, 성과를 내도록 요구할 것입니다. 치열하게 고민하고, 짧은 시간에 압축적으로 성장할 것을 요구할 것입니다. 고객 입장에 서서, 고객을 이해하도록 요구할 것입니다. 고객을 가장 잘 이해하는 사람이 인재라고 믿기 때문입니다. 본인에게 많은 권한이 주어질 것입니다. 스스로 기획하고, 직접 실행하고 피드백하는 과정을 통해서 인재로 거듭나게 될 것입니다. 큰 성과를 요구하는 만큼 업무강도는 높지만, 성취감도 클 것입니다. 그리고 크게 성장할 것입니다. 안녕하세요. "킨트(KINT)"를 운영하고 있는 (주)엘가플러스 대표이사 윤화식입니다. 페이스북, 에어비앤비, 드롭박스 같이 짧은 기간에 빠르게 성장하는 기업을 로켓에 비유합니다. 2015년 창업한 엘가플러스 또한 로켓과 같은 빠른 성장을 추구하고 있으며, 2년만에 매출이 50배 성장하며 온라인 주얼리 1위를 눈앞에 두고 있습니다. 짧은 기간 동안 작지 않은 성취를 이뤄냈지만, 유니콘 기업을 꿈꾸고 있는 저희에겐 여전히 지금은 "1회 초"입니다. 유니콘 기업을 꿈꾸는 저희는 성장의 모멘텀을 만들기 위해 기존의 방식을 재점검하고 질적으로 업그레이드 해야 하는 중요한 변곡점에 서 있습니다. 한 단계 질적 업그레이드를 위해서 아래 3가지를 준비하고 있습니다. 1. 인재 영입 2. 브랜딩 리뉴얼 3. 상품&서비스 혁신 변화의 시작은 결국 사람입니다. 변화를 함께 만들어갈 당신을 찾고 있습니다. 에릭슈미트 구글회장이 구글입사를 고민하는 쉐릴 샌드버그(현재 페이스북 COO)에게 했던 아래 말은 유명하죠. "로켓에 타세요. 회사가 빠르게 성장하고 커다란 임팩트를 내면 커리어는 알아서 크는 거예요." 당신이 성장에 대한 욕심이 있다면, 그리고 아래 내용에 동의하시는 분이라면 저희가 찾는 사람(Right Person)입니다. 킨트 미션 "좋은 선물로, 세상을 따뜻하게" 단기적으로는 국내 1위 주얼리브랜드를 목표로 하고 있습니다. 하지만 장기적으로는 주얼리 브랜드 그 이상을 바라보고 있습니다. 주얼리가 소중한 순간을 기념하기 위해서 스스로에게 또는 소중한 사람에게 주는 선물임을 알고 있기 때문입니다. 저희는 선물하는 사람의 마음을 가장 잘 이해하고 싶습니다. 누구보다도 그들을 잘 돕는 브랜드가 되고 싶습니다. 오랜 시간이 걸리겠지만, 이 지향점을 바라보고 걸어가고자 합니다. 킨트 기업문화 엘가플러스는 성장을 중요하게 여깁니다. 개인의 성장을 통해 기업의 성장이 가능하며, 동시에 기업의 성장이 개인의 성장을 더욱 촉진한다고 믿습니다. 지속적인 성장은 대단히 혁신적인 활동에 의해서만 가능한 것이 아니고, 지속적이고 끈질기게 추구하는 작은 개선에 의해서 가능하다고 믿습니다. 그래서 저희는 모든 영역에서! 매 순간! 개선을 추구합니다. "이 정도면 만족해.", "그건 원래 그렇게 했어.", "그건 예전에 해봤는데 안 됐어." 라는 말을 자주 하는 사람이라면 저희와 맞지 않습니다. 개선을 위해서, 매 순간 문제의식을 품고 있어야 합니다. 그리고 문제 발견의 순간에 그 문제를 공론화해야 합니다. 문제를 수면위로 올리는 행위가 문제해결의 시작입니다. 누구든 문제제기를 할 수 있고 해야 합니다. 문제제기는 대안 없는 비난이 아닌, 대안이 있는 비판이어야 합니다. 비판이 문제를 야기한 그 사람을 향해서는 안 됩니다. 문제를 만든 사람이 아니고, 문제해결을 위해 문제 그 자체에 집중해야 합니다. 누구나 실수할 수 있고, 사람은 실수를 통해서 배우고 성장하는 존재이기 때문입니다. 저희가 직급없이 서로를 영어이름으로 부르고, 회사 내부 정보를 구성원과 공유하는 이유는 누구든 문제제기를 하고 개선 아이디어를 냄으로써, 매일 더 나은 회사를 만들기 위함입니다. 작은 개선활동이 모여서 기업의 경쟁력이 되고, 결국에는 혁신의 단초가 되기 때문입니다. 킨트 동료상 우리는 이런 동료를 찾습니다. 회사의 미션에 깊이 공감하고, 본인과 팀의 성장을 위해 몰입할 수 있는 분! 성실함과 꼼꼼함은 기본입니다. : 시간 약속 어기는 사람, 맡은 업무를 마무리하지 못하는 사람, 같은 실수를 반복하는 사람은 어디에서도 환영받지 못합니다. 성실함과 꼼꼼함이라는 기본을 갖춘 분이기를 기대합니다. 성장에 대한 열정이 가득한 분. 업무와 개인적 학습을 통해 빠른 성장을 추구하는 분을 좋아합니다. 업무와 삶을 기계적으로 구분하여 업무시간은 괴로움이고 퇴근 후부터 본인의 자유로운 삶이 시작한다고 여기는 분은 저희와 맞지 않습니다. 업무를 통해서 행복을 추구하고, 일상생활의 경험을 통해서 업무적인 역량을 키울 수 있다고 믿는 분이기를 기대합니다. 매 순간을 성장을 위한 기회로 여기는 분을 찾습니다. 목표 지향적인 분. 주도적으로 높은 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위해서 치열하게 방법을 고민하는 사람이 좋습니다. 조건이 갖추어진 완벽한 타이밍은 아마 영원히 오지 않을 것입니다. 우리는 스타트업이기에 항상 자원이 부족합니다. 조건이 갖추어지지 않은 상황에서 업무를 추진해야 할 것입니다. 오히려 제약이 더 좋은 문제해결 방법으로 인도해주기도 합니다. 어떠한 어려운 문제라도 반드시 답이 있음을 알고 도전하는 사람이면 좋겠습니다. 문제 앞에서 좌절하는 것이 아니라, 문제를 해결하는 과정에서 즐거움을 느끼는 분이기를 바랍니다. 자율과 책임의 의미를 아는 분. 회사차원에서는 관료적이고 불필요한 제도를 만들지 않기 위해 노력하고 있습니다. 개인에게 더 많은 자율을 주기 위해서도 노력하고 있습니다. 개인이 자율적인 의사결정을 할 수 있을 때, 개인이 더 행복하고 성장할 수 있다고 믿기 때문입니다. 하지만 자율이 무책임을 의미하지 않습니다. 자율에는 책임이라는 무서운 짐을 전제로 한다는 사실을 이해하시는 분이기를 원합니다. 배려의 의미를 이해하는 팀플레이어. 혼자 잘나서 독불장군처럼 행동하는 능력자보다는 팀의 역량을 이끌어낼 줄 아는 팀플레이어를 원합니다. 자기의 생각만을 고집하기보다는 내가 틀릴 수도 있다는 열린마음을 갖고 있는 분이 팀플레이어라고 생각합니다. 팀원을 배려하지 않고 뒤에서 불평불만만 하는 사람이 아닌, 팀을 위해 배려하고 희생할 수 있는 사람을 원합니다. 긍정적 에너지를 품고 있는 분. 힘들고 어려울 때도 있을 것입니다. 개인의 스트레스로 팀 전체를 다운시키는 사람이 아니었으면 합니다. 오히려 스트레스 받는 팀원에게 에너지를 불어넣어줄 수 있는 긍정적인 분이기를 원합니다. 유머 센스가 있으신 분이라면 더욱 좋겠지요^^ 오픈 포지션 엘가플러스에서는 "기능단위 팀+문제해결 팀(TFT)"의 방식으로 일합니다. 기능단위 팀은 상품팀, 물류팀 등처럼 상시 운영되는 팀입니다. 문제해결 팀은 브랜딩리뉴얼팀, 멤버십설계팀 등처럼 특정 업무를 추진하거나 문제해결을 위한 임시적인 팀(TFT)입니다. 보통 동시에 크고 작은 수십개의 TFT가 운영됩니다. TFT의 리더(저희는 Owner라고 부릅니다.)는 직급에 상관없이 가장 잘할 수 있는 사람이 맡습니다. TFT에는 상품기획자이나 마케터같은 기획자뿐만 아니라, 시각디자이너같은 제작자가 초기 기획부터 참여합니다. 기획자가 기획해서 넘기면 디자이너가 제작하는 사내하청 구조를 지양하고, 기획자와 제작자가 처음부터 같이 참여하여 일의 맥락(context)를 정확히 이해하고 일하는 방식을 지향합니다. 일방적으로 업무를 지시하는 방식이 아닌, 모두가 초기부터 참여하는 방식을 통해서 더 좋은 결과를 낼 수 있다고 믿기 때문입니다. 마케터(경력 3년 이상) - "킨트의 브랜드 가치를 높인다." 1. 업무상세 1) 브랜딩 마케팅 : 다양한 캠페인과 고객경험설계를 통해 브랜드 인지도&선호도&충성도를 높인다. - 브랜딩 리뉴얼 프로젝트팀 참여 - 브랜딩 캠페인 기획&실행 - 고객경험 향상 프로젝트 리드 - 사이트 리뉴얼 프로젝트 참여 - 비주얼 브랜딩 관련 업무 참여(촬영컨셉 기획, 상세페이지 기획 등) - 월별 상품기획 참여 등 2) 퍼포먼스 마케팅 : AARRR관점에서 KPI를 설정하고 개선한다. - 광고대행사 커뮤니케이션(광고 플래닝, 예산 배분&효과성 체크, 월2회 대행사 미팅 리드) - 내부 프로모션 기획 - 페이스북&인스타그램 관련 KPI설정 및 광고 집행(현재는 대행사와 자사가 50:50으로 운영 중임) - 신규 매체 서치 및 테스트 등 P.S. 브랜딩 마케팅과 퍼포먼스 마케팅 중에서 한 분야에만 특화된 분도 대환영합니다. 2. 사내 커리어 : 선임 마케터 or 브랜드 매니저 or 경영자로 성장하길 기대함. 웹디자이너(경력 3년 이상) - "비주얼 브랜딩을 통해 고객경험을 한 단계 업그레이드한다." 1. 업무상세 1) 비주얼 소스 제작 : 킨트만의 차별화된 비주얼 컨텐츠를 기획&제작한다. - 상품&모델 촬영 기획 및 촬영 현장 리드 - 촬영팀/모델 커뮤니케이션 - 원본 소스의 체계적 관리 - 페이스북, 인스타, 자사몰에 사용할 소스 기획&제작 등 2) 비주얼 컨텐츠 편집 : 원본 소스를 활용해서, 킨트만의 톤&매너로 비주얼 브랜딩을 책임진다. - 비주얼 브랜딩 가이드북 제작 프로젝트팀 리드 - 촬영 이미지 리터칭 - 상세페이지 기획&제작 - 배너 기획&제작 - 사이트 리뉴얼 프로젝트 참여 등 3) 사이트 리뉴얼 : 킨트 홈페이지에 킨트만의 톤&매너를 불어넣는다. - 킨트(www.kint.kr) 리뉴얼 UI/UX 기획 - 개발자와 협업하여 리뉴얼 진행 2. 사내 커리어 :비주얼 디렉터 or UI/UX를 넘어선 BX 전문가 or 경영자로 성장하길 기대함. 상품기획자(경력 3년 이상) - "고객에게 의미있는 차별화된 상품과 서비스를 제공한다." 1. 업무 상세 1) 상품 분석 : 상품 관련 내부 데이터를 주기적/체계적으로 분석한다. - 주기적(daily, weekly, monthly, yearly)으로 관리할 KPI를 설정하고 지속적으로 업데이트 - 분석데이터를 전사적으로 공유하고, 해당 KPI 개선을 위한 액션을 제안 등 2) 상품 운영 : 상품 결품을 예방하고, 고객에게 상품이 인도되는 전과정을 관리한다. - 자체 발주시스템을 이용한 발주 관리 - 최적 재고 관리 - 생산 업체 관리 - 고객에게 상품이 전달되는 전과정을 지속적으로 개선 등 3) 상품 기획 : 고객니즈를 바탕으로 베스트셀링 상품을 기획한다. - 월별 상품 기획(미리 타팀과 협업 조율 필요) - 협업 디자이너와 의사소통(상품 컨셉기획, 주얼리 디자인 피드백, 일정 관리) 등 2. 사내 커리어 : 선임 상품기획자 or 브랜드 매니저 or 경영자로 성장하길 기대함. 공통사항 - 주얼리 관련 경력 필수 아닙니다. 전체 구성원의 80%는 주얼리 관련 경력이 없습니다. - 학교/전공/나이 보지 않습니다. 본인 업무역량을 확인할 수 있는 포트폴리오 or 직무기술서(형식 자유) 제출은 필수입니다. - 대표인 저를 포함해 전 구성원이 한 달에 1~2회 고객응대합니다. 고객의 소리를 직접 듣고 이해해야 성과를 낼 수 있다고 믿기 때문입니다. - 3개월의 수습기간(급여동일) 있습니다. 서로가 맞는지 알아보는 시간입니다. - 캘리그라피, 그림그리기, 글쓰기 등을 취미로 가지고 계신분 우대합니다. 완벽한 사람을 찾지 않습니다. 회사도 완벽하지 않기 때문에, 매일 부족한 부분을 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 회사와 지향점이 같은 분이 함께했으면 합니다. 완벽한 인재보다는 배움의 속도가 빠르며 성장에 대한 욕구가 강한 분이기를 바랍니다. 회사 관련된 기사는 아래 링크를 참고하세요. 모집분야
담당업무
자격요건
근무조건 및 환경
전형절차 및 제출서류
접수기간 및 방법
기타 유의사항 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다. |
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