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| 모집부문 |
인원 |
직급 |
주요 업무 |
응시자격 |
관광 및
MICE
마케팅 |
경력
1명 |
6급
(사원) |
- 해외 관광객 유치를 위한
글로벌 관광ㆍMICE 마케팅
- 국내외 유관 기관 및
단체 지원
-
서울 관광콘텐츠 개발 및
온/오프라인 정보 제공 등 |
- 해당분야 2년 이상 경력자
-
다음 자격요건 중 한가지 이상 해당자
| TOEIC |
TOEFL |
TEPS |
신HSK |
JPT |
JLPT |
800
이상 |
91
이상 |
637
이상 |
6급
이상 |
700
이상 |
N3
이상 |
※ 해당 언어권 4년제 졸업자는 어학시험성적 면제 |
경영기획
및 예산 |
경력
1명 |
5급
(주임) |
- 경영 및 사업 전략계획 수립
- 출연금 및 보조금 예산관리
- 출자출연기관 예산편성 및
예산편성지침 수립ㆍ운영
- 예산 기획․조정과 분석․평가
- 기타 대내외 업무보고 |
- 해당분야 3년이상 경력자
- 다음 자격요건 해당자는 전형시 우대
ㆍ중앙 및 지방정부 산하 투자출자출연기관 등에서
예산.기획업무 경력 보유자
ㆍ관광ㆍMICE 산업 유관 기관 및 단체에서
전략.기획 업무 경력 보유자
ㆍ경영, 세무, 회계 관련 자격증 소지자 및 경력자
ㆍ컴퓨터 활용능력, 사무자동화산업기사, ITQ 엑셀,
MOS 등 자격증 보유자 |
| 인사 노무 |
경력
1명 |
5급
(주임) |
- 노사관계 계획 및 개선
- 인사 및 성과관리
- 각종 위원회 관리 |
- 공인 노무사 자격증 소지자로 2년 이상 경력자
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다음 자격요건 해당자는 전형시 우대
ㆍ중앙 및 지방정부 산하 투자․출자․출연기관 또는
민간기업(상시근로자 200인 이상)에서 인사․노무
업무 경력자 우대 |
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※ 각 분야별 적격자 없으면 채용하지 않을 수 있으며, 3개월의 수습기간을 거쳐 임용됩니다.
- 공통사항
ㆍ연령, 전공 및 학력 제한없음
ㆍ남자의 경우 병역기피사실이 없는 자
ㆍ인사규정 결격사유에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 |
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※ 우대사항
- 관련 법률 및 당사 규정에 의해 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 ‘취업지원 대상자’,
「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 ‘장애인’,「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에
의한 ‘북한이탈주민’,「초·중등교육법」에 의한 ‘고등학교 졸업자’는 우대합니다. (가산점 부여)
- 당사 인사규정(제12조)결격사유에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지
아니한 자로서 해외여행에 결격사유가 없는자
- 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자 |
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인사규정 제12조(채용결격)
1. 금치산자 및 한정치산자
2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자
3. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 선고유예기간 중에 있는 자
4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
5. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
6. 신체검사 결과가 채용조건에 부적합하다고 판정된 자
7. 병역을 기피한 자
8. 기타 채용기준에 미달된다고 사회통념상 인정되는 자 및 당사 직원으로서 부적격자로 판단되는 자 |
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※ 2단계 P/T면접의 경우 외국어로 진행하며, ‘MICE 및 관광마케팅’ 분야만 실시. |
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| 구분 |
기 간 |
방 법 |
비고 |
| 채용공고 |
6.28(수)~7.10,(월)[13일간] |
- 홈페이지, 채용사이트 등 |
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| 지원서 접수 |
6.28(수)~7.10.(월)18:00까지 |
- 채용 홈페이지 |
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서류전형
(결과발표) |
7.11(화)~7.16(일) |
- 심사위원 진행 |
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| 7.18(화) |
- 채용 홈페이지, SMS |
1차 면접
(결과발표) |
7.26(수) |
- 외국어 P/T, 직무 |
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| 8.1(화) |
- 채용 홈페이지, SMS |
2차 면접
(결과발표) |
8.9(수) |
- 최종면접 |
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| 8.11(금) |
- 홈페이지 및 SMS |
| 입 사 |
8.28(월) |
- 임용 |
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| 신체검사 |
8.14(월)~8.23(수) |
- 채용신체검사 |
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※ 전형일정은 회사 사정에 의해 변경될 수 있습니다. |
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| 제 출 서 류 |
제 출 방 법 |
비 고 |
① 입사지원서 및
자기소개서 |
- 채용 홈페이지를 통한 작성 및 제출 |
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② 최종학교 졸업증명서 및
성적 증명서 |
- 석사이상 학위소지자는 대학부터 성적증명서 및 졸업증명서 제출 |
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| ③ 경력(재직)증명서 |
- 경력증명서, 재직증명서, 국민연금가입증명서 중 택 1 |
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| ④ 취업지원대상 증명서 |
- 해당자에 한함 |
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| ⑤ 장애인 증명서 |
- 해당자에 한함 |
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| ⑥ 자격증 증빙서류 |
- 해당자에 한함 |
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⑦ 국가공인 외국어
성적증명서 |
- 증명서 상 유효기간 내 성적만 인정 |
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| ⑧ 병적증명서 |
- 병역필의 경우 병역사항이 기록된 증명서 |
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※ 제출서류 ②~⑧는 Scan하여 첨부
※ 공인어학성적 유효기간
• 공인외국어 성적은 지원서 마감일 기준 2년 이내 국내 정기시험 성적만 인정
• 국외응시, 조회불가 성적, 특별시험 및 모의시험은 불인정 |
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□ 유의사항
- 제출된 서류는 채용 여부가 확정된 날부터 180일간 보관이 되며, 그 기간 동안에 「채용절차 공정화에 관한 법률 시행규칙」별지
제3호 서식에 의거 채용서류의 반환 청구를 한 경우에만 반환해 드립니다.
- 응시원서 기재내용의 착오 또는 누락으로 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있습니다.
- 각 단계별 전형내용은 당사 사정에 의해 변경될 수 있으며, 향후 일정 및 각 전형별 합격자 발표사항 등은 채용 홈페이지를 통해
안내할 계획이오니 이점 착오 없으시길 바랍니다.
- 제출된 서류에 대하여 추후 허위 사실이 발견될 때에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 최종 합격자라도 채용 신체검사에
불합격하거나 채용결격사유가 발견될 경우 임용을 취소합니다.
- 응시원서 접수결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. |
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