주요서비스

㈜풍산 풍산그룹 신입 및 경력사원 채용공고

공고스크랩
  • 조회수 86,194
  • 홈페이지 방문 6,150
  • 스크랩 3,062
  • 관심기업

11/24(금) 마감 (D-Day)

홈페이지 지원
풍산그룹 신입 및 경력사원 채용공고
채용광고영업 정규직 채용 담당업무 o 사람인 온라인 채용광고 상품 영업o 기업 인사팀 대상 B2B 영업o 채용 및 HR전반 상담, 컨설팅o 고객관리 및 CRM활동모집인원 0명자격요건 학과, 연령, 성별 무관 우대사항 o 콜상담 유경험자 우대o 텔레마케팅(TM) 및 아웃바운드 상담 유경험자 우대 o 경력단절자 우대o 상냥한 표준어 구사 가능자 우대o 근거리 거주자 우대o 보훈대상자 우대 급여 및 처우 o 연봉외- 월고정급 + 영업인센티브 + 정착금1) 월고정급은 실적과 무관하며 동종업계 대비 상위 금액임2) 영업인센티브 : 매출 대비하여 지급 * 현재, 지속적인 성장으로 인해, 기업회원 증가로 매출이 상승 중 * 기업고객 유치 시 채용 건이 발생할 대마다 지속적으로 유료 광고 상품을 사용하므로, 지속적인 인센티브 발생 o 프로모션 및 P/S- 각종 프로모션 성과급 : 매월 실시 - 회사 재무실적에 따른 P/S 지급 : 매년 연 단위 지급 수습기간 o 3개월 간의 수습 평가 기간 적용(수습 기간 중 급여 감액 없음)

대졸초임 연봉계산기

  • 2013년3,800만원
  • 2014년4,000만원
  • 2017년4,300만원
  • 본 자료는 하우머니의 대한민국 경제인구소득 데이터, 크레딧잡 데이터, 사람인 회원 및 기업 인사담당자, 보도자료, 온라인 커뮤니티에서 제공한 정보를 토대로 통계 분석하였습니다.
  • 연봉 데이터 출처 및 성과급등의 포함 여부는 각 기업별로 다를 수 있으며, 실 기업의 연봉과는 차이가 발생할 수 있으므로 해당 기업의 정보 및 급여 수준을 참고하는 자료로 활용하시기를 권장드립니다.
  • 연봉정보 외 매출액, 재무현황 등은 나이스신용평가에 등록된 기업정보를 바탕으로 산정되었습니다.
  • 본 자료의 저작권은 ㈜사람인HR에 있으며 동의없이 재가공 및 재배포할 수 없음을 알려드립니다.

기업정보

업종
금속·재료·철강·요업
매출액
2조 408억 1,653만원
기업형태
코스피, 1000대기업, 중견기업, 주식회사, 외부감사법인, 수출입 기업, 법인사업체
설립일
2008년 7월 4일 (업력 9년)
기업명 ㈜풍산 대표자명 최한명
소속그룹 풍산 업종 금속·재료·철강·요업
사업내용 동 및 동합금, 기타 특수금속 기업형태 코스피, 1000대기업, 중견기업, 주식회사, 외부감사법인, 수출입 기업, 법인사업체
설립일 2008년 7월 4일 (업력 9년) 매출액 2조 408억 1,653만원 (2015년 기준)
자본금 1,401억 2,139만원 대표전화 02-3406-5136
홈페이지 www.poongsan.co.kr 기업주소 서울 서대문구 충정로3가 95-1 풍산빌딩
매출액

단위 : 백만원

  • 2013 2,372,687
  • 2014 2,243,350
  • 2015 2,040,817
자본금

단위 : 백만원

  • 2013 140,121
  • 2014 140,121
  • 2015 140,121
기준년도 매출액자본금사원수
2015년 2조 408억 1,653만원 1,401억 2,139만원 -
2014년 2조 2,433억 5,009만원 1,401억 2,139만원 -
2013년 2조 3,726억 8,734만원 1,401억 2,139만원 -
2012년 2조 3,414억 732만원 1,401억 2,139만원 -
㈜풍산의 채용공고 잘 보셨나요?
복지·연봉·근무환경·취업자료등 상세한 기업정보도 확인하세요.

합격 자소서

안전·품질·검사·관리

풍산 2014년 하반기 신입/경력사원 공개채용

  • # 지원동기
  • # 실패경험/극복과정
  • # 전공/적성
  • # 직무준비
  • # 조직/단체생활
Q1 풍산에 입사하고자 하는 이유가 무엇입니까?
A1
"시대가 새로운 것을 만드는 것이 아니라 새로움이 시대를 연다." 라는 글귀를 본 적이 있습니다. 이는 제게 "새로운 것에 적극적으로 도전하며 몸소 부딪혀야만 그것들을 통해 교훈을 얻고 고쳐야 할 점이 무엇인지를 정확히 알 수 있게 된다."고 하는 점을 일깨워주었습니다. 이로 인해 저는 항상 현실에 안주하지 않고 자만하지 않으며 새로운 정보와 가르침 등을 통해 항상 발전해 나아가는 사람이 되는 것이 저의 꿈이자 모토가 되었습니다. 이러한 저의 꿈을 통해 귀사를 고여 있는 물이 아닌 유연하면서도 빠르고 강하게 흐르는 물과 같은 기업이 될 수 있도록 변화와 혁신에 앞장서며 시대의 Trend를 이끌어 나아가는 기업이 될 수 있도록 최전선에서 이를 진두지휘 해 나가겠습니다.
첨삭결과 먼저 귀사라는 표현보다는 직접적으로 회사의 이름을 불러주는 것이 좋습니다. 다음으로 지원 분야에 대한 직무분석이 되어 있지 않은 것 같습니다. 왜 내가 많은 회사 중 이 회사를 골랐으며 많은 직무 중 이 직무를 지원하게 되었는지 본인의 경험이나 능력 등을 참고하여 연관성이 있도록 작성하세요.
Q2 인생에서 어려운 목표를 향해서 도전했던 경험, 성공 또는 실패했다면 그 이유를 기술해 주 십시오. 또 그 경험이 자신의 삶 또는 가치관에 미친 영향은 무엇입니까?
A2
[목표, 계획 그리고 성실함]
안전관리사 자격증 시험에 도전할 때입니다. 기숙사 생활을 하던 시절이라 주변의 유혹이 굉장히 많았고 아르바이트까지 해야 했기에 공부에 집중하기 어려웠습니다. 지치고 나태해졌지만 꿈이 있었기에 포기할 수 없었습니다. 굉장한 난이도의 시험은 분명 아니었습니다. 하지만 꾸준함이 없다면 절대 합격할 수 없다는 것을 느끼게 되었고 철저한 시간 계획을 세우기 시작했습니다. 그 후 이를 단 하루도 어기지 않고 공부 했고 그 결과 시험에 합격할 수 있었습니다. 이를 계기로 모든 일은 뚜렷한 목표를 가지고 철저한 계획 아래 성실하게 수행할 때 좋은 결과를 얻을 수 있다는 것을 마음 속 깊이 배웠습니다. 그 동안 적당한 과정과 적당한 결과에 만족하며 살아왔는지도 모릅니다. 하지만 이후 매사에 배움을 실천했고 이는 항상 좋은 성과를 가져다 주었습니다. 그리고 앞으로 안전관리사라는 뚜렷한 목표에 철저한 계획을 수립하고 일로정진 하여 최고의 결과를 향해 달려가겠습니다.
첨삭결과 이룬 성과를 가장 먼저 작성하여 주시고 왜 그것을 이루기 위해 노력하였는지, 또 그 목표를 이루는 과정을 구체적으로 작성하여 주시고 이로 인해 본인이 얻게 된 것 느낀 것 등을 지원분야와 연계하여 작성합니다.
Q3 창의적 아이디어를 시도하여, 개선해 본 경험이 있습니까? 있다면, 그 방식을 시도했던 이 유, 기존과는 어떻게 다른지, 마지막으로 그 결과에 대하여 작성해 주십시오.
A3
[칠전팔기]
아르바이트 경험이 전혀 없던 고등학교 졸업 직후, 어머니를 대신해 어머니가 운영하는 가게를 맡게 되었지만 오픈 한지 얼마 안 된 가게여서 손님이 거의 없었습니다. 어머니를 기쁘게 해드리고 싶었고, 제가 맡은 일에 대한 책임감으로 매출을 조금이라도 올려보자는 다짐을 했습니다. 하지만 여러 노력에도 손님은 그대로였습니다. 최후의 아이디어로 만든 것이 인기보드게임을 손님들에게 무료로 즐기게 하는 것이었습니다. 그리고 직접 보드게임 정보를 만들어 1층 계단 벽에 붙였고, 그로 인해 손님들의 눈에 띄는 마케팅 전략이 맞아 떨어진 거였습니다. 무료보드게임 홍보를 보고 온 첫 소중한 손님들이 즐거워하던 모습은 아직도 잊을 수가 없습니다. 그 후 점차 손님들이 늘어나더니 주말 저녁엔 테이블 열 개가 꽉 차고 자리가 없어서 돌아가는 경우도 있었습니다. 단 3개월간의 일이었지만 거듭되는 실패를 두려워하지 않고 도전을 하면 언젠가 좋은 결과가 있다는 중요한 교훈을 얻었습니다.
첨삭결과 손님을 모으기 위해 하였던 다양한 시도들도 작성하고 이로 인해 변화된 결과를 구체적 데이터로 표현한다면 더욱 신뢰성 있는 결과로 보일 수 있습니다. 또한 지원 분야의 직무와 연관하여 작성하는 것이 좋습니다.
Q4 당신이 지원한 직무에 대해서, 어떠한 노력과 준비를 해왔으며, 풍산에 입사한다면 그러한 것들을 어떻게 펼치고 발전시켜 나갈 것인지에 대해 기술해 주십시오.
A4
[기본 없이는 안전도 없다 안전교육 스페셜리스트]
"교육에 있어서 스페셜리스트가 되자." 제가 처음 인턴사원이 되었을 때 가졌던 포부입니다. 안전관리를 수행하는 방법에는 안전관련 시설물을 설치 관리하여 근원적으로 위험상황에 접근치 못하게 하는 방법과 교육을 통하여 근로자의 안전의식수준을 향상 시켜 위험에 직접적으로 노출될 근로자 자신이 스스로를 지킬 수 있는 능력을 키워 주는 방법이 있습니다. 전자는 이미 정형화된 틀이 있고 누구나 그 시스템에 의해 관리를 하게 되지만, 안전교육은 전적으로 강사의 능력과 노력에 의해 그 내용과 효과가 피교육자에게 120%까지 전달 될 수 있다고 믿습니다. 인턴사원으로 근무 할 당시 실시한 저만의 안전교육은, 안전교육이 지루하고 안전 자체에 관하여 부정적으로 생각하던 근로자들조차 안전교육도 즐거울 수 있다고 느꼈다고 확신합니다. "풍림의 안전교육은 특별하다."라는 근로자들의 목소리를 듣고, 교육으로 사고감소에 기여 할 수 있는 안전관리자가 되고 싶습니다.
첨삭결과 인턴사원시절의 교육이 무엇을 활용한 어떤 방식의 교육이었는지 구체적 이야기가 없습니다. 교육방식에 대한 설명과 어떻게 그런 교육을 하게 되었는지, 그로 인한 효과는 무엇이 있었는지 구체적으로 작성하여 주시고, 인턴으로 일을 하기 위해 준비하였던 과정도 작성한다면 더욱 효과적인 내용이 될 수 있습니다.
Q5 조직의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업했던 경험에 대해서 기술하세요.(구체적인 목표, 조직에서 본인이 맡았던 역할, 협업시 힘들었던 순간과 극복방법, 협업의 결과를 중심으로)
A5
대학생이 되어 처음으로 하게 된 대외활동에서 조장을 맡아 조를 이끌고 조에 대한 보고를 하는 일을 했습니다. 첫 대외활동이라 조원들과 협조하고 제가 이끌어 나간다는 것이 쉽게 이루어 지지 않았습니다. 워크샵에서도 조원들은 개인적인 약속을 말하며 제대로 참여하지 않았습니다. 설상가상으로 난이도 높은 미션으로인해 모두가 지쳐서 활동을 제대로 하지 못하던 때였습니다. 첫 번째 미션은 조별로 하루에 5명 가량을 사이트에 가입시키고, 그 명단을 보고하는 것이었습니다. 매일 미션에 따라 수상할 수 있는 상도 있었고, 보름 동안 80명을 달성해야 하는 미션도 따로 있었습니다. 이를 잘 수행하기 위해서는 전략적인 접근이 필요했습니다.
미션 초반에는 조원 모두가 열의를 갖고 임했기 때문에 제가 크게 할 일이 없었습니다. 80명을 딱 맞춰서 진행하면 되는 것이었기 때문에 크게 지인들의 도움을 받아 원활하게 수행해 나갔습니다. 하지만 이내 지인들이 대부분 사이트에 가입하고, 도움을 받을 만한 인원이 부족해지자 문제가 생기기 시작했습니다.
당시 제가 활동하던 클럽에 글을 올려서 많은 수의 사이트 가입을 이뤄낸 적이 있는데, 미션을 어려워하고 있는 조원들에게 그 글의 내용을 나눠 주었습니다. 조원들과 상의를 통해서 사람들에게 사이트를 언급하기보다는 생활 이야기를 풀어가면서 사이트에 대한 궁금증을 불러일으킬 수 있는 전략으로 다가가면 좋을 것이라고 생각해 그대로 진행했습니다.
결과는 성공적이었습니다. 저희 조의 전략을 통해서 첫 번째 미션에서만 총 4번의 수상의 영예를 누릴 수 있었습니다. 또 부정적이었던 사이트에 대한 이미지가 긍정적으로 변화할 수 있었다는 이야기를 담당자로부터 들을 수 있었습니다.

첨삭결과 조원들의 단합을 이끌어 내기 위해 하였던 활동에 대한 설명이 부족합니다. 대외 활동이 어떤 내용인지 조금 더 자세하게 설명해 주시고 조장으로 활동한 내역을 작성하여 주시기 바랍니다.

인적성후기

지원분야 | 구매관리 87
2016하반기
온라인으로 진행되며 서류 합격후 1~2주 내로 진행할 수 있습니다.

250개 이상의 질문이며, 상황이나 개인의 성향과 관련된 인성위주의 검사입니다.

복합되는 문항이 상당히 많으며, 집중력있게 푸는것이 중요하다 생각합니다.
 


인성검사의 경우 큰 가점요인이 없는 것 처럼 보이나
면접당시 이를 기준으로 하는 경우가
많으니 주의를 요합니다.


저같은 경우에는 주로 도전위주의 이야기를 선택지로 골랐네요.


주로 인성검사에 나오는 4지선다 중 고르는 것으로 기억납니다.

무난한 검사방식으로 시중에 나오는 에듀스 및 다양한 출판사의 인성검사 문제를 풀어보세요.

꽤 도움이 될수 있을 것이라 생각합니다.

 

온라인으로 진행되는 방식이며 대략 1시간 정도 시간이 주어지지만
기억하기 힘들 만큼 문항이 섞여있다던지의
경우를 생각해보면,
 한번 체크한것을 다시 리마인드 하기보다는
본인이 생각하는 한가지의 방향으로 가는 것이 중요할 것이라 생각합니다.


신입사원의 경우는 잘 모르겠지만 경력사원의 경우에는 인성위주의 인성검사니 확인바랍니다.