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지금까지 공유된 경험들

2159
(주)풍산시스템 불합격 2019.05.23
  • 생산·제조 > 반도체·디스플레이·LCD
  • 2019년 상반기
  • 1-3년차
전반적 평가
긍정적
난이도
쉬움
결과
불합격
면접 유형
  • 직무·인성 면접
면접 인원
  • 그룹 면접
전형 및 면접 진행 방식

문자 및 메일로 서류 합격 여부 전달받음. 다 대다 면접.
지원자 3명에 면접자 3명 한 번에 진행하며 1명씩 자기소개 및 질의 문식으로 진행됨.

면접 질문
  • 자기소개
  • 운전면허증 여부
  • 관련 업종 경험
(주)더존비즈온 합격 2019.05.23
  • IT·인터넷 > 웹기획·PM
  • 2019년 상반기
  • 1-3년차
전반적 평가
보통
난이도
보통
결과
합격
면접 유형
  • 직무·인성 면접
면접 인원
  • 그룹 면접
전형 및 면접 진행 방식

2차 실무/인사 면접 (면접관 다수, 지원자 다수의 그룹 면접)
자기소개 1분으로 면접을 시작하였고 그동안 경험했던 실무 위주의 질문과 문제 해결능력에
관련한 내용을 위주로 질의응답하였습니다.

면접 질문
  • 자기소개
  • 대표적인 프로젝트 및 task별 경험
  • 업무 상 문제가 있었던 점과 해결했던 경험
TIP 및 특이사항

분위기는 편안했지만 그룹 면접인 관계로 다소 경쟁력 있는 응답을 해야 한다는 부담감이 있었습니다.
합격 이후 관련 서류 제출 및 계약서 등 제출해야 할 서류가 많으며, 입사하게 될 담당 부서와 인사팀과 전혀
커뮤니케이션이 안돼서 중복으로 연락이 오고 불필요하게 응답하고 준비해야 할 사항들이 많았다.

(주)씨엘에프앤비 합격 2019.05.23
  • 경영·사무 > 사무보조·문서작성
  • 2019년 상반기
  • 신입
전반적 평가
긍정적
난이도
쉬움
결과
합격
면접 유형
  • 기타
면접 인원
  • 1:1 면접
전형 및 면접 진행 방식

대표님과 1:1 면접 진행 방식
1시간 정도 대표님의 회사소개와 업무 소개,
유통업에 대한 업무방식을 소개하면서 특이사항들을 알려주었습니다.

면접 질문
  • 출퇴근 거리는 괜찮은지?
  • 제조업과는 달리 유통업은 휴일과 근로시간이 다른점을 감안할수있는지?
  • 팀워크가 중요한데 에러사항이 될만한 요소가 있는지 여부
TIP 및 특이사항

사무실 분위기가 가족 같은 분위기로 형성되어있고, 업무 시에는 위계질서는 눈에 보이지 않지만
정확한 업무 분담이 나누어져 있었다. 면접 시마다 느끼는 거지만 회사마다 문화가 있다 보니
큰 문제가 보이지 않는 한 다른 문화에 적응하는 것도 추후에 이력에 많은 도움이 될 거 같다.

퀸스인터내셔널(주) 불합격 2019.05.23
  • 유통·무역 > 해외영업·무역영업
  • 2019년 상반기
  • 신입
전반적 평가
보통
난이도
보통
결과
불합격
면접 유형
  • 토론 면접
면접 인원
  • 지원자 1명, 면접관 다수
전형 및 면접 진행 방식

자소서를 기본으로 제 성격이 어떠한지 문서작성 능력이 우수한지 영 법 활동을 할 생각이 있는지 물었다.
업무에 관해서 자유롭게 질문을 했다.

면접 질문
  • 문서 작성능력이 우수한가
  • 포워딩 이란 무엇인가
  • 영업활동 할 생각있는가
TIP 및 특이사항

비교적 밝은 분위기에서 진행되었다.

(주)알비오토 합격 2019.05.23
  • 경영·사무 > 경리·출납·결산
  • 2019년 상반기
  • 1-3년차
전반적 평가
보통
난이도
쉬움
결과
합격
면접 유형
  • 기타
면접 인원
  • 지원자 1명, 면접관 다수
전형 및 면접 진행 방식

1:1 면접 방식이며 대표와 직원이 함께 진행하는 식이었습니다.
질문은 5개 정도 20분 정도 이어졌고, 간단한 회사소개와 업무 소개로 마무리.

면접 질문
  • 경리직의 일반적인 업무의 능력치는 어느정도인지 여부
  • 출퇴근 거리 어느정도 인지, 힘들지 않을지 여부
  • 업종 특성상 남자직원들이 다수여서 적응할수있을지 여부
TIP 및 특이사항

특이사항 : 거리는 보통 어느 회사를 가더라도 20~30분 정도는 소요를 감안해야 할듯합니다.
딱히 특이사항은 없었고 출퇴근 문제와 업무 일치만 된다면 희망하는 회사에 면접 자리는 무난하게
끝낼 수 있을 거 같습니다. 그런 사소한 질문이라도 자신감 없이 대답하면 그 자리에서는 몰라도
면접관은 업무적이나 사회성을 우려하는 거 같습니다. 그러니 면접 자리에 간만큼 자신감은 큰 힘이 됩니다!

(주)주안홀딩스 합격 2019.05.23
  • 경영·사무 > 기획·전략·경영
  • 2019년 상반기
  • 신입
전반적 평가
긍정적
난이도
쉬움
결과
합격
면접 유형
  • 기타
면접 인원
  • 1:1 면접
전형 및 면접 진행 방식

1. 대표이사 직접 인터뷰(지원 동기, 업무 적합 여부 판단, 기타 생활환경 질의)
2. 대표이사 회사소개 및 업무소개

면접 질문
  • 그동안 어떤 직무를 주로 하였는지 질문하였다
  • 본인이 영업사무지원 업무에 적합한지 질문하였다
  • 회사위치가 외진데 있는데 출퇴근에 영향없이 할수 있는지 질문하였따
TIP 및 특이사항

특이사항은 대표이사가 직접 1:1 면접을 진행하고, 인터뷰가 끝나고 대표이사와 회의실에서
회사 소개에 대한 프레젠테이션을 받았다. 이런 방식은 특이했고 입사 전 회사 특징을 잘 알 수 있어서
입사 선택에 큰 도움을 받을 수 있는 거 같다.

(주)순수교육 대기중 2019.05.23
  • 경영·사무 > 기획·전략·경영
  • 2019년 상반기
  • 1-3년차
전반적 평가
보통
난이도
보통
결과
대기중
면접 유형
  • 직무·인성 면접
  • 기타
면접 인원
  • 1:1 면접
전형 및 면접 진행 방식

회사가 겉은 틀에 잡혀 있는 듯 보이지만 매출 발생 지점을 제대로 설명하지 못하고
연봉도 대표와 나중에 협상한다고 하며 담당자도 실무를 잘 모르는 느낌이 강했다.

면접 질문
  • 액셀 잘 하는지?
  • 뭐 하는 회사인지 알고 왔는지?
  • 회사 면접에 온 이유는?
(주)트라코월드 대기중 2019.05.23
  • 유통·무역 > 운전·기사
  • 2019년 상반기
  • 13년차 이상
전반적 평가
긍정적
난이도
보통
결과
대기중
면접 유형
  • 직무·인성 면접
면접 인원
  • 1:1 면접
전형 및 면접 진행 방식

입사지원서를 트라고 월드 양식으로 다시 작성 후 임원과 1 대 1 면접 진행 하였고 운행 면접도 진행하였음.
검토 후 합격자 한하여 사장님 면접 다시 진행 예정임.

면접 질문
  • 자기소개
  • 수행기사로서의 가장 중요하게 생각하는 점
  • 장래희망
TIP 및 특이사항

회사 방문 시 실내화 신고 입실

(주)무영씨엠건축사사무소 합격 2019.05.23
  • 건설 > 현장·시공·감리·공무
  • 2017년 상반기
  • 1-3년차
전반적 평가
부정적
난이도
보통
결과
합격
면접 유형
  • 직무·인성 면접
면접 인원
  • 지원자 1명, 면접관 다수
전형 및 면접 진행 방식

면접 시 회사 측 제시 연봉 및 계약기간이 실망스러운 수준입니다.
좋은 인재보다는 저렴한 인재를 뽑는다는 느낌이었습니다.

면접 질문
  • 오래 다닐 수 있는지?
  • 이전 직장에서 급여를 많이 받았던데 그보다 적어도 되는지?
  • 이전 직장 퇴직사유는?
TIP 및 특이사항

본인을 너무 낮추어 저자세로 얘기하지만 마세요.

(주)다해인터내셔널 불합격 2019.05.23
  • 전문직 > 연구소·R&D
  • 2019년 상반기
  • 신입
전반적 평가
보통
난이도
보통
결과
불합격
면접 유형
  • 기타
면접 인원
  • 그룹 면접
전형 및 면접 진행 방식

면접관 둘, 지원자 둘 2:2 방식으로 면접을 봄. 지원자는 총 3명이었고 처음 호명된 지원자는 2:1로 면접을 봤음.

면접 질문
  • 기름통에 손을 집어 넣을 수 있나?
  • 가족은 몇 명인가?
  • 연봉은 얼마를 예상하나?
  • 영어는 가능하나?
  • 연구소 일은 야근이 많은데 괜찮나?
  • 스피킹은 어느정도 되나?
TIP 및 특이사항

지원자를 다수 부르고 따로 면접 시행했습니다. 면접이 끝날 때쯤 다른 지원자가 더 왔고, 면접관 중 사장님은 얘기를 거의 안 하시며 실무자가 대부분의 질문했습니다. 면접 도중 전화가 오는 등 집중할 수 없는 환경이 조성되어 정신이 산만했습니다. 차분한 분위기보다는 분주한 분위기이며 실무자님은 지원자에게 예의를 갖춰서 질문해주셨습니다.
가끔 '가족이 몇 명이냐'와 같은 사적인 질문을 하셨습니다. 경력은 치지 않거나 최소화시키려고 하셨고, 그래서
사장님이 들어와도 신입으로 일을 하게 될 거라고 그러셨습니다. 그러나 해당 업무의 경험이 있냐는 질문을 굉장히 많이 하셨습니다. 실무자는 질문과 평가를 하고 사장님은 관찰과 평가를 하는 것 같은 느낌이었습니다.

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