면접 경험 공유

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

이력서 접수하자마자 전화로 면접 일정 정했음
면접관 2명에 지원자 1명으로 진행
퇴사사유, 클레임 대처 등의 문의
대부분 일이 힘든데 멘탈이 괜찮겠냐는 부정적인 어투

• 퇴사사유
• 회사 선택 기준
• 경험 기반한 자기소개

휴게실 같은 곳에서 면접 진행
서류에서 면접까지는 빠르게 진행되었으나 결과 발표는 늦는 듯
합격이 확정되면 대표이사 면접 진행하는 방식인 것 같음

• 직무·인성 면접
• 토론 면접

• 그룹 면접

면접 당시 그룹으로 면접이 진행되었습니다.
면접관으로 매니저 1 팀장 1 총 2명
면접 지원자 3명으로 3:2 면접이었습니다.
지원한 이력서를 확인하면서 궁금한 것을 개인에게 물어보는 식으로 진행됐었습니다.

• 직무와 연관되어있는 다른일을 해본적있는지? 경력은 어느정도이고 무슨업무를 했었는지?
• 쏘카를 이용해본적이 있는지 어느정도 이해하고있는지?
• 입사지원을 하게된 동기는 무엇인지?

면접 진행 시 압박면접이 아니므로 편안한 마음으로 임할 수 있습니다.
면접 시간도 그렇게 길지 않았고 자동차에 대한 이해도가 높을수록 선호합니다.
특이사항은 따로 없습니다.

• 기타

• 1:1 면접

면접 와서 급여 간략히 설명 듣고... 세워져있는 지게차 타봐라...
제품 하차해봐라... 등 아주 기초적인 거.
이제 와 돌이켜보면 손가락 10개 발가락 10개에 지게차 운전 가능하면 그냥 통과...
단 나이가 많으면 부려먹기 애매해서 탈락...

• 지게차타봤어요?
• 장발 지게차인데 가능해요?
• 상황에따라 다른(바쁜)창고 순환근무가능해요?

그냥 지게차 기사는 정상인이라면 웬만하면 합격.
단 나이가 나름 관리자라는 사람들보다 많으면 일 시켜 먹기 애매하니까 탈락
(단 60대 이상은 딴 데 갈데없으니 선심 쓰듯 최저시급으로 받아주는 거 같음)
온순해 보이지 않으면 일 부려먹기 쉽지 않으니 탈락...
급여는 기본 190내외(실수령) ... 특별나게 바쁜 명절 전후 설. 추석 1달씩
보통 잔업 8시에서 새벽 1시까지 대중없이 그날그날 상황에 거의 풀 잔업 시 270 정도 실수령 가능
신용불량자. 일반적으로 회사 취업 어려우신 분. 당장 일자리 구해야 하시는 분.
선불은 안 땅겨주겠지만... 아무 생각 없이 시키는 일 잘하실 분. 이런 분이라면 정말 적격일듯하네요.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

전화로 먼저 면접 가능한지 연락 온 후 문자로 안내해줍니다.
궁금한 건 문자로도 물어볼 수 있음. 어색하지 않게 대해주시고 친절

• 고딩실력
• 무엇을 개발하는데 아는지
• 무슨 언어를 잘 하는지

편하게 대해 주십니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

저 포함해서 4명의 면접자와 실무진 2명 면접이었습니다.
3명 남자, 1명 여자(본인)으로 면접을 봤는데 남자 위주로 질문을 많이 물어봤습니다.
저는 비전공자이고 금융 쪽 인턴이 없어서 질문이 적었고 상대적으로 금융 인턴이나 전공자, 대외활동
위주로 경험이 많은 남자분들께 질문을 많이 하셨고 영업을 잘하는 사람을 뽑고 싶다고 하셨습니다.
자소서에 특이사항에 대해서도 관심을 보였습니다. 새롭고 소중한 경험이 됐던 거 같습니다.
앞으로 경험을 많이 쌓고 지식을 많이 쌓아서 저축은행에 지원하여 꼭 합격하고 싶습니다.

• 연봉이 이정도면 우리회사보다 높은데 왜 오려고하나?
• 회사를 선택한 이유는?
• 회사의 핵심가치에 부합하여 어떠한게 강점이고 이와 관련하여 회사에 어떻게 기여할수잇는가?

면접 후기를 많이 읽었고 관련 상식책을 많이 봤습니다.

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 1:1 면접

1차 면접 후 인적성 검사
면접은 간단한 영어면접, 자기소개 및 관심사, 취미, 사회 이슈, 멘토, 여행한 국가 등
2차와 3차 면접
3차 임원진 면접은 업무 설명 및 복지, 연봉

• 영어로 취미 설명하기
• 자신의 장단점 설명하기
• 관심갖는 사회적인 이슈 및 나라면 어떻게 해결할지

일대일이었고, 면접 팁이라면 밝은 인상 및 잘 웃고, 신중하게 잘 대답하면 좋았던 듯합니다.
질문을 꽤 많이 받은 편이었는데 몇 개는 약간 생각 후에 대답했지만 나름 술술 넘어간 편입니다.
실무진 면접에서 같이 일했으면 좋겠다고 했지만 그 다음날 날짜 조절이 안됐는지
최종은 불합격, 날짜 조절이 안됐던 게 아쉽습니다.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1차 실무자 팀장 면접 후 2차 임원 면접, 최종 대표 면접으로 진행되었음.
이력서 중심으로 궁금한 내용에 대한 질문.
직전 근무 환경에 대해 물어보고 관련 지식이나 전문성에 대한 질문은 없었음.

• 매장을 방문한 느낌은 어땠는지?
• 옷을 좋아하는지?
• 업계 트렌드에 대한 질문

경력, 인성, 성향에 대한 질문 위주여서 특별히 준비할 것은 없었음.
오너 회사여서 모든 결정은 대표가 하기 때문에 그전 면접 단계는 형식적이라고 느꼈음.
사람을 쉽게 뽑는 만큼 쉽게 자름.
활발하고 에너지 넘치는 사람을 좋아하는 듯함.

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

첫 번째 면접 중간에 면접관이 개인적 전화를 받았고, 이력서가 제대로 준비되지 않아
중간에 여직원이 이력서 주러 왔다 갔다 해서 대체적으로 정신이 없었습니다.
두 번의 1 대 1 면접을 봤고 대체적으로 어려운 질문은 없었습니다.

• 이전 회사를 그만둔 이유
• 영어 난이도는 어느 정도인지
• 우리 회사에 지원하게 된 이유

여직원이 과장 정도는 된 줄 알았는데 사원이었습니다.
처음 면접 보러 오라고 전화했을 때도 말투가 퉁명했고, 사람인 공고에 면접 시간 조정 가능하다고 해서
일정 변경을 여쭤보니 그럼 면접 보러 오지 말라는 식으로 얘기했습니다.
(저는 당시 다른 회사 재직 중이어서 연차를 내고 면접 보러 가는 게 난감했습니다.)
입사해서 보니 남자 지원자들에게 거는 전화는 목소리가 많이 달랐습니다.
면접 보러 온 사람한테, 인사해도 인사도 안 받고 입사 전부터 쓸데없는 여직원 텃세가 느껴져서
회사 이미지는 별로였습니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

우선 전시해설을 짧게 시연해보고 서류에 작성한 자기소개서 토대로 질문과 답변 형식입니다.
전시해설 시연은 자원관에 전시물로 미리 숙지하여 면접관 앞에서 바른 말투와 억양 등 관리하셔야 하고요.
근무 성실도 같은 것을 어필하면 좋아요.

• 지원하게 된 동기는?
• 근무에 대한 포부는?
• 인생관은?

기본기와 신뢰감이 중요합니다.

• PT 면접
• 토론 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

포트폴리오 함께 보고 토론 형식의 면접이었습니다.
질문보단 회사 내 이야기를 매우 많이 함
인성과 사람과 잘 어울리는지에 대한 질문과

• 진상고객 응대 시 방법은?
• 다른 업무를 해본 적 있는가?
• 장애인들과 일을 해본 적 있는가?

자유로운 면접