스마트폰이 대중화되면서 모바일을 활용하는 시간이 늘어나고 있다. 취업시장도 예외는 아니어서 모바일로 구인∙구직에 참여하는 이용자가 늘어남에 따라 점차 웹(web)에서 모바일(mobile)로 트렌드가 빠르게 이동하고 있다. 

구인구칙 매칭 플랫폼 사람인에 따르면 7월 기준 PC대비 모바일 방문자수는 지난해 128%에서 올해 149%로 성장했다.  올해 7월 모바일 방문자수는 전년 동기 대비  18.7%가 증가했다. 모바일 공고 조회수도 28.2% 상승을 기록, 최근 구인∙구직자들이 채용 정보를 모바일로 확인하는 비중이 커지는 경향을 보였다.

이에 취업시장을 대표하는 사람인과 잡코리아는 차별화된 모바일 서비스를 제공하며 선의의 경쟁을 펼치고 있어 눈길을 끈다.

◆ 사람인, 네이버 모바일 검색 1위 비결은 ‘모바일 매칭플랫폼 구축’!
네이버 모바일 키워드 검색결과에 따르면, 사람인은 2016년 5월이후 현재까지 15개월 동안 1위 자리를 단 한번도 놓치지 않았다. 이처럼 모바일 분야에서 경쟁력을 가질 수 있었던 것은 이용자의 편의성을 우선한 ‘모바일 매칭 플랫폼’ 구축이 있어 가능했다. 빅데이터와 인공지능이 기반이 된 ‘매칭 기술’을 업계 최초로 도입해, 이용자 개개인의 구인∙구직 패턴을 분석, 맞춤 정보를 제공하는 개인화 서비스를 구현한 것. 아바타서치는 이용자의 구직 데이터를 분석, 모바일 공고 뷰에 바로 적용하고 있어 구직자들은 스마트폰만 있으면 실시간으로 본인에게 맞는 채용정보를 확인할 수 있다. 특히, 이 서비스는 공고 검색 시간이 부족한 경력 구직자들의 높은 호응을 얻고 있다. 

사람인은 더욱 개인화된 서비스와 모바일 최적화를 위해 최근 모바일 앱 UI(User Interface)를 전면 개편했다. 기존에는 모바일 메인에서 공고를 나열식으로 제공했다면, 현재는 테마별로 맞춤형 공고를 제공하는 레이아웃으로 개편해 이용자들이 자신에게 맞는 정보를 직관적으로 확인할 수 있다. 또한, 큐레이션 서비스를 강화해 구직자의 구직활동 이력을 기반으로 다양한 추천 카테고리를 제공해 각 개인별 맞춤 메인을 제공한다. 이용자들이 별도로 페이지를 이동하지 않아도 메인에서 추천 공고를 바로 확인할 수 있어, 일일이 공고를 탐색하는 수고를 줄여준다는 평이다.

◆ 잡코리아, 취업 방송을 모바일에 쏙!
잡코리아는 방송 콘텐츠에 힘을 주고 있다. 올 상반기 ‘잡코리아 TV’를 론칭한 데 이어, 하반기에는 ‘잡코리아TV 시즌2’를 선보였다. 최근 인기를 모으고 있는 유튜브, 페이스북 스트리밍 방송을 모티브로 취업 특화 방송을 만든 것이다. 스마트폰, 태블릿 등 모바일에서도 참여가 가능한 점이 특징으로, 모바일 메뉴 상단에 ‘잡코리아TV’ 페이지를 만들어 취업 전문가의 방송 시청과 참여를 간편하게 했다. 주 1회 방송되던 ‘잡코리아TV’와 달리 ‘잡코리아TV 시즌2’는 매일 방송으로 일정이 확대되었다. 공기업 취업, 자기소개서 작성 전략, 직무 소개 등을 각 분야별 대표 취업 전문가가 직접 진행을 맡아 구직자에게 관련 정보를 제공한다. 자체 제작 콘텐츠 뿐 아니라 한국직업방송과 함께하는 취업 어벤져스 콘텐츠도 볼 수 있다. 지난 방송은 방송페이지에서 다시보기도 가능하며, 방송 게시판을 이용하면 사전 질문 등 다양한 이야기를 나눌 수 있다.