취업 성공을 위해 토익, 인턴 등의 취업 스펙이 필요하다고 생각하는 구직자들이 많다. 그렇다면, 실제 상반기에 합격한 신입사원들의 스펙은 어떨까?

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 상반기 신입사원을 채용한 144개사를 대상으로 ‘신입사원 합격 스펙 및 평가방식’을 조사했다.

♦ 토익 성적 평균 746점, 기업 63%는 영어점수 요구 안 해
토익 성적은 52.1%가 보유하고 있었으며, 이들의 성적은 평균 746점으로 집계되었다. 영어 말하기 성적 보유자는 평균 20.1%였다.

하지만, 올 상반기 채용에서 기업 10곳 중 6곳(63.2%)은 영어점수를 요구하지 않았던 것으로 나타났다. 또, 영어점수를 요구하는 기업(53개사)의 절반 이상(56.6%)이 ‘일정 점수만 넘기면 동일하게 평가’했다고 밝혔다.

♦ 자격증 평균 2개, 재무/회계 분야에서 가장 중요
신입사원이 자격증을 보유했다는 응답은 70.1%로, 평균 보유개수는 2개였다. 자격증 종류로는 '전공, 직무 관련 자격증'(62.4%, 복수응답)이 가장 많았고, 이밖에 'OA 관련 자격증'(44.6%), 'IT 관련 자격증'(24.8%), '이색 자격증'(5%), '회계사 등 전문 자격증'(4%) 등이 있었다.

자격증을 가장 중요하게 평가한 직무 분야로는 '재무/회계'(25.7%)가 1위를 차지했다. 뒤이어 'IT/정보통신'(12.9%), '연구개발'(10.9%), '제조/생산'(9.9%), '서비스'(5.9%), '영업/영업관리'(5%), '기획/전략'(4%) 등의 순이었다.

♦ 학점 평균 3.6점, 반영 안 하는 기업 44%
신입사원의 학점은 '3.3~3.6점 미만'(29.2%), '3.6~3.9점 미만'(25.7%), '3.0~3.3점 미만'(19.4%), '3.9~4.2점 미만'(18.1%) 등의 순으로, 평균 3.6점(4.5점 만점 기준)이었다.

채용 시 학점은 주로 ‘반영을 안 하거나’, '일정학점만 넘기면 동일하게 평가'(각각 44.4%)하고 있었다. ‘학점이 높을수록 우대’한 기업은 11.1%에 불과했다.

♦ 인턴, 올드루키 등 전년대비 실무 경험 보유자 증가
상반기 취업에 성공한 신입사원들은 전년 상반기 합격자보다 인턴, 직무 경험 등을 더 많이 보유하고 있는 것으로 조사되었다.

먼저 인턴 경력 보유자는 평균 25.4%로 지난해 같은 조사(21%)보다 4.4%p 증가했다.
또, 경력이 있지만 신입으로 지원한 올드루키의 비율도 평균 23%에서 26.6%로 3.6%p 증가한 것으로 집계되었다.