그쵸 ㅜㅜ 저도 인사관리채용쪽이나 hr generalist로 취준하고 있는 중고신입인데, 진짜 문턱이 넘 높은것같아요 듣보회사도 경쟁률 미쳣고.. 그래서 저는 포기하고 ㅋㅋ 인턴부터 다시 시작하려구용 저는 외국계쪽 으로 취준중이에여 저도 실제로 중소 보다 외국계에서 더 연락 많이받구 면접도 더 많이 보러 다녔던것 같아요!! 중소말고 중견이나 외국계를 노려보시는 건 어떨까요-? 오히려 ㅈ소같은 중소가 아직도 스펙 오지게 따지는것 같아용그쵸 ㅜㅜ 저도 인사관리채용쪽이나 hr generalist로 취준하고 있는 중고신입인데, 진짜 문턱이 넘 높은것같아요 듣보회사도 경쟁률 미쳣고.. 그래서 저는 포기하고 ㅋㅋ 인턴부터 다시 시작하려구용 저는 외국계쪽 으로 취준중이에여 저도 실제로 중소 보다 외국계에서 더 연락 많이받구 면접도 더 많이 보러 다녔던것 같아요!! 중소말고 중견이나 외국계를 노려보시는 건 어떨까요-? 오히려 ㅈ소같은 중소가 아직도 스펙 오지게 따지는것 같아용
UCpXfWWYwLFdVOK 님이 2021.02.22 작성
인사총무 5년차입니다. 채용/근태/급여 등 업무보고 있습니다만 중소 인사총무 충원채용할 때는 얼마나 대단한 사람을 뽑는다기 보다는 얼마나 오래 함께할 수 있는 사람찾습니다. 질문자같은 마인드 가지고 있는사람들 이력서랑 자소서보면 티나요 ^^인사총무 5년차입니다. 채용/근태/급여 등 업무보고 있습니다만 중소 인사총무 충원채용할 때는 얼마나 대단한 사람을 뽑는다기 보다는 얼마나 오래 함께할 수 있는 사람찾습니다. 질문자같은 마인드 가지고 있는사람들 이력서랑 자소서보면 티나요 ^^
BuwvjUtOG7Smpal 님이 2020.11.28 작성
대댓글이 삭제되었습니다
그니까 그 오래 일할 사람 기준이 뭔지 궁금합니다.
그니까 그 오래 일할 사람 기준이 뭔지 궁금합니다.
46f08u4p5Kcshdp 님이 2020.11.28 작성
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