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6개월 경력은 안 넣는게 낫나요?
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@마케팅기획,마케팅전략,온라인마케팅 경력자분들께
인턴 3개월 + 계약 3개월로 6개월이 될 것 같습니다. 해당 경력은 안 쓰는게 낫나요?
이직 사유는 해당 회사에서 지망하는 마케터로서 역량을 키우기가 어렵고, 곧 6개월인 제가 사수없이 새로 들어올 신입을 가르치면서 마케팅 전체를 담당해야하기 때문입니다ㅠ
대신 해당 경력이 없으면 쓸 내용이 없네요ㅠ
이직 사유는 해당 회사에서 지망하는 마케터로서 역량을 키우기가 어렵고, 곧 6개월인 제가 사수없이 새로 들어올 신입을 가르치면서 마케팅 전체를 담당해야하기 때문입니다ㅠ
대신 해당 경력이 없으면 쓸 내용이 없네요ㅠ
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통상 1년 이하의 경험은 경력으로 인정하지는 않습니다. 1년 이상 되어야 하지만 관련분야에서 일좀해봤네~ 라고 의심없이 판단하는 기간은 보통 3년 이상입니다. 즉,1년 이하의 경험은 그저 경험에 불과하지만 없는 것 보다는 훨씬 낫습니다. 그리고 그런경우 왜 그만뒀는지는 그다지 중요하지 않습니다.해당 직무에서 전체 그림을 봤다고 인정하는 경력은 최소 3년이고 그 이상의 경력자에 대해서 퇴사이유가 중요합니다. 그런 기준없이 적용하는 인사담당자가 있다면 전담이 아니거나 인사공부를 게을리한 사람입니다.좋은 회사는 채용담당자부터 차이가납니다
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