대개 기본급을 높이느냐, 성과금을 높이느냐에 대해 고민하는 것 같아요~
야근식대 및 초과근무수당 등도 고려하려면, 해당 직무에 초과근무를 어느 정도 했었고 올해는 어느 정도 예상되는지 고민해보셔야죠~ 평일/주말 초과근무시간을 제일 잘 살펴봐야 할 것 같아요! 그리고 본인이 해당 팀에서의 기여여부(본인만의 업무역량, 성과 등)도 노혹 네고해보세요^^대개 기본급을 높이느냐, 성과금을 높이느냐에 대해 고민하는 것 같아요~
야근식대 및 초과근무수당 등도 고려하려면, 해당 직무에 초과근무를 어느 정도 했었고 올해는 어느 정도 예상되는지 고민해보셔야죠~ 평일/주말 초과근무시간을 제일 잘 살펴봐야 할 것 같아요! 그리고 본인이 해당 팀에서의 기여여부(본인만의 업무역량, 성과 등)도 노혹 네고해보세요^^
9ApLRVRbdfaXnlc 님이 2020.03.31 작성
2500대엿구여 오늘 약 20%까지 확정하였습니다 ㅠㅠ
잘 한걸까요?2500대엿구여 오늘 약 20%까지 확정하였습니다 ㅠㅠ
잘 한걸까요?
gIb1P2VMxxImBUQ 님이 2020.03.30 작성
이런 말씀 드려 죄송하지만 물가인상률을 몇 배 뛰어넘는 인상 요구는 안될 경우 다른데 간다는 전제를 깔고 하셔야 할 듯 싶습니다. 상여, 야근 등 세세하게 나눠져 있는 경우는 올릴 수 있는 근거가 더 없고요..(룰이 다 정해져 있을테니.) 직급 이동 이나 아무도 하지 않거나 꺼리는 직책이나 프로젝트를 맡아 비교대상 거리를 없애지 않는 이상 급격한 연봉 인상은 어렵다고 생각됩니다. 이런 말씀 드려 죄송하지만 물가인상률을 몇 배 뛰어넘는 인상 요구는 안될 경우 다른데 간다는 전제를 깔고 하셔야 할 듯 싶습니다. 상여, 야근 등 세세하게 나눠져 있는 경우는 올릴 수 있는 근거가 더 없고요..(룰이 다 정해져 있을테니.) 직급 이동 이나 아무도 하지 않거나 꺼리는 직책이나 프로젝트를 맡아 비교대상 거리를 없애지 않는 이상 급격한 연봉 인상은 어렵다고 생각됩니다.
