![(주)잇올 | [잇올 본사] 인사팀 직무별 채용(인사운영/노무)](https://www.saraminimage.co.kr/recruit/os_hk_26/07_it_img_260713_01.png)
![(주)잇올 | [잇올 본사] 인사팀 직무별 채용(인사운영/노무)](https://www.saraminimage.co.kr/recruit/os_hk_26/07_it_img_260713_02.png)
![(주)잇올 | [잇올 본사] 인사팀 직무별 채용(인사운영/노무)](https://www.saraminimage.co.kr/recruit/os_hk_26/07_it_img_260713_03.png)
![(주)잇올 | [잇올 본사] 인사팀 직무별 채용(인사운영/노무)](https://www.saraminimage.co.kr/recruit/os_hk_26/07_it_img_260713_04.png)
![(주)잇올 | [잇올 본사] 인사팀 직무별 채용(인사운영/노무)](https://www.saraminimage.co.kr/recruit/os_hk_26/07_it_img_260713_05.png)
![(주)잇올 | [잇올 본사] 인사팀 직무별 채용(인사운영/노무)](https://www.saraminimage.co.kr/recruit/os_hk_26/07_it_img_260713_06.png)
![(주)잇올 | [잇올 본사] 인사팀 직무별 채용(인사운영/노무)](https://www.saraminimage.co.kr/recruit/os_hk_26/07_it_img_260713_07.png)
지원 예정자 통계
지원 예정자 통계는 어떻게 분석됐나요?
· 상단 분석 데이터(경쟁력, 역량, 스킬)는
2시간 간격 기준으로 업데이트된 정보입니다.
· 하단 통계 데이터(성별, 연령 등)는 실시간으로 반영됩니다.
· 지원 예정자는 ‘홈페이지 지원 버튼 클릭‘ 시점의
최신 이력서 데이터를 기준으로 집계되며, 실제 지원
완료 수와는 다를 수 있습니다.
· 일부 항목은 사람인 양식 이력서만 분석 가능하며,
URL/파일 이력서는 제외됩니다.
2시간 간격 기준으로 업데이트된 정보입니다.
· 하단 통계 데이터(성별, 연령 등)는 실시간으로 반영됩니다.
· 지원 예정자는 ‘홈페이지 지원 버튼 클릭‘ 시점의
최신 이력서 데이터를 기준으로 집계되며, 실제 지원
완료 수와는 다를 수 있습니다.
· 일부 항목은 사람인 양식 이력서만 분석 가능하며,
URL/파일 이력서는 제외됩니다.
로그인 하시고 지원자들의 경력, 성별, 학력 등
경쟁 스펙을 분석해 확인해보세요!
경쟁력 분석
나님
경쟁자
