| 1. 채용·모집 요강 |
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| □ 채용인원 및 근무형태 |
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| 채용부문 |
직급 |
인원
(명) |
근무지 |
근무형태 |
연봉수준
(만원) |
입사예정일 |
비고 |
| 사업관리부장 |
- |
1 |
울산 |
통상직 |
6,000이상 + 성과급
(Max 1,000) |
2026.07월 중 |
개방형계약직
(28.06까지) |
| 사업소장 |
- |
1 |
울산 |
통상직 |
5,700이상 + 성과급
(Max 1,000) |
2026.08월 중 |
개방형계약직
(28.06까지) |
행정직
[일반행정] |
5급 |
1 |
울산 |
통상직 |
4,000~4300내외 |
2026.07월 중 |
채용연계형
인턴제 |
특정직
[중노무원] |
5급 |
1 |
당진 |
통상직 |
3,600이상 |
특정직
[경노무원] |
5급 |
1 |
음성 |
통상직 |
3,500이상 |
시설직
[일반시설] |
5급 |
1 |
동해 |
통상직 |
3,900이상 |
시설직
[기계파트] |
5급 |
1 |
울산 |
통상직 |
4,100이상 |
보안직
[특수경비] |
5급 |
3 |
당진 |
4조
2교대 |
4,100이상 |
보안직
[특수경비] |
5급 |
3 |
음성 |
4조
2교대 |
4,100이상 |
보안직
[특수경비] |
5급 |
3 |
울산 |
4조
2교대 |
4,100이상 |
| 합 계 |
16 |
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※ 복리후생비 연봉에 포함 |
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※ (공통) 채용연계형 인턴제(기간제근로자)는 회사 지침에 따라, 근로계약기간(6개월)이 도달된자에 한해 평가과정1)을 거쳐
정규직 전환여부 결정(인턴기간 급여 100%, 인턴기간은근속기간에 산입)
※ 사업관리부장ㆍ사업소장 - 연 성과급 최대 1,000만원 ~ 최소 600만원
※ 행정직(일반행정) - 입사 후 행정직으로 인력 운용하며 일반행정 업무 병행
- 업무 관련 경력 최대 3년 인정
※ 회사 사정에 따라 입사일, 업무 형태 및 근무지, 채용인원 변경 가능
1) 평가과정 : 인턴기간 6개월 평가 → 종료 또는 정규직 전환 |
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| □ 전형절차 및 내용 |
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| 채용공고 |
》 |
서류전형 |
》 |
(서류합격자)
인성검사, 면접전형 |
》 |
(인성,
면접 합격자)
채용검진,
체력평가 |
》 |
채용 |
| 서류접수 |
서류평가
(3배수 내외) |
인성검사,
직무수행능력 평가 |
채용검진,
체력평가,
신원조회 |
| 서류(100점) |
인성(적/부),
면접(100점) |
적/부 |
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| ※ 각 전형별 총점 80점 미만 득점자는 불합격 처리, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음. |
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| □ 담당업무 및 응시자격 |
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| 채용부문 |
담당업무 |
응시자격 및 우대사항 |
| 사업관리부장 |
(울산)
ㆍ본사 사업관리부 업무 총괄
ㆍ사업소 조직 관리, 감독
ㆍ주요 용역ㆍ예산 관련 의사결정 및 조정
ㆍ대외 협력(발주처, 유관기관 등) 및 리스크 관리 |
[응시 자격]
아래 요건 중 하나 이상의 요건을 만족하는 자
ㆍ근로자 수 300인 이상 기업 15년 이상 근무한 자로서
부서장(부 단위 이상)으로 재직한 자
ㆍ인사, 노무, 용역설계 등 실무경력 10년 이상인 자
[우대 사항]
ㆍ용역사업 설계 또는 사업관리 수행 유경험자 우대 |
| 사업소장 |
(울산)
ㆍ울산사업소 현장관리 총괄
(용역관리, 인사, 노무, 안전관리 등) |
[응시 자격]
ㆍ근로자 수 300인 이상 기업 15년 이상 근무한 자
[우대사항]
ㆍ현장관리 업무 유경험자 우대 |
| 일반행정직 |
(울산)
ㆍ인사ㆍ노무ㆍ회계 등 행정 업무
ㆍ사업소 행정 지원 및 내부 문서 관리
(※ 입사 후 직무 수행능력 및 조직 운영 여건에
따라 담당 직무는 일부 조정될 수 있음.) |
[응시 자격]
ㆍ행정ㆍ인사ㆍ회계 등 관련 전공자 또는 실무 경력자
ㆍ문서작성 및 OA(엑셀, 한글 등) 활용 능력 보유자
ㆍ원활한 의사소통 능력 및 책임감 보유자
[우대사항]
ㆍ300인 이상 인원 관리 업무 유경험자 |
시설직
[시설-기계파트] |
(울산)
ㆍ사옥 내외 기계 시설물 관리
ㆍ파인빌 시설 유지관리
ㆍIBS 센터 운영 및 에너지 자원화 사업 이행
ㆍ시설물 안전관리. 점검 및 법정검사 등 |
[응시 자격]
ㆍ하기 자격증 중 1개 이상 소지자
(에너지관리기능사, 공조냉동기계기능사,
가스기능사 이상)
ㆍ당직 근무 가능자(월 4~5회 / 근무에 따른 휴무 有)
ㆍ체력평가(국민체력 100 체력인증센터) 4개 항목
3등급 이상자
[우대사항]
ㆍ공장, 건물 등 설비관리 및 영선업무 경력자
ㆍ기계ㆍ설비 관련 실무 경력자
ㆍ1톤 트럭 운전 가능자 |
시설직
[일반시설] |
(동해)
ㆍ발전소 시설 관리 업무
ㆍ시설 냉난방, 공조 시스템 운전 및 점검\
ㆍ사옥 및 사택 수리 업무
ㆍ발전소 소내 외곽 청소 및 폐기물 처리,
중량물 관리 등 |
[응시 자격]
ㆍ체력평가(국민체력 100 체력인증센터) 4개 항목
3등급 이상자
ㆍ해당분야 관련학과 고등학교 이상 졸업자
ㆍ교육부 인정 고등학교 이상 졸업자 중
해당분야 실무경력 1년 이상 또는
해당분야 국가기술자격증보유자
[우대사항]
ㆍ기계설비유지관리자 자격 보유자 |
특정직
[위생직-
중노무원] |
(당진)
ㆍ발전소 소내 외곽 청소 및 폐기물 처리,
중량물 관리 등 |
[응시 자격]
ㆍ체력평가(국민체력 100 체력인증센터) 4개 항목
3등급 이상자 |
특정직
[위생직-
경노무원] |
(음성)
ㆍ발전소 소내 청소 및 환경정리 업무 등
ㆍ세탁물 관리 등 |
[응시 자격]
ㆍ체력평가(국민체력 100 체력인증센터) 4개 항목
3등급 이상자 |
보안직
[특수경비] |
(당진, 음성, 울산)
ㆍ출입통제 업무
ㆍ순찰 활동
ㆍ안전사고 예방
ㆍ비상 및 긴급상황 대응 등 |
[응시 자격]
ㆍ체력평가(국민체력 100 체력인증센터) 4개 항목
3등급 이상자
ㆍ특수경비 신임교육 이수자 또는
경비업법 시행령 제18조 2항에 해당하는 자
ㆍ경비업법 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
ㆍ특수경비 신임교육 이수증 또는
신임교육 이수증 및 배치폐지 확인증 제출 필수 |
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※ 체력평가 인정 기간 : 2026 04.01. ~ 26. 06. 09. (입사지원서 제출 시 첨부 또는 담당자 메일 제출)
※ 입사지원서 제출시 해당하는 증빙서류(교육이수증, 자격증사본, 경력증명서 등)를 반드시 첨부하여야 하며,
첨부하지 않거나 응시자격에 미달하면 불합격 처리
※ 제출한 증빙서류는 공고일 기준 유효해야 하며, 경력증명서는 직무내용 및 기간이 명시되어야 인정 |
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| □ 우대사항 및 가점사항 |
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| 구 분 |
내용 |
비 고 |
| 우대사항 |
ㆍ각 채용 부문별 근무예정지 인근 거주자 우대 |
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| 가점 |
장애인 |
ㆍ장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 등록된 장애인
ㆍ각 전형단계별 만점의 10% 가점 |
ㆍ전 지원분야 해당
ㆍ증빙서류 제출 |
취업지원
대상자 |
ㆍ국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조,
독립유공자예우에 관한 법률 제16조, 5.18민주
유공자예우에 관한 법률 제20조, 특수임무유공자
예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조, 고엽제
후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률
제2조에 해당되는 취업지원 대상자
ㆍ증명서상 가점비율에 따라 각 전형단계별 만점의
10%(본인) 또는 5%(자녀) 가점 |
ㆍ전 지원분야 해당
ㆍ취업지원대상자증명서 제출
※ 제출처 : EWP서비스(주) |
발전소
주변지역
주민 |
ㆍ발전소 주변지역 지원에 관한 법률 등에 따른
발전소 주변지역 주민(당진ㆍ동해 발전소에 한함)
ㆍ증명서상 가점비율에 따라 각 전형 단계별 10%
채용가점 부여 |
ㆍ전 지원분야 해당
ㆍ증빙서류 제출
※ 붙임1 참조 |
현장직
직원 |
ㆍ단체협약 제 79조에 따라 공고일 기준
1년 이상 재직중인
현장직 직원
ㆍ공고일 기준 1년 이상 재직중인 현장직 직원이 행정직
채용
지원 시 각 전형 단계별 만점의 5% 가점 |
ㆍ행정직 분야 해당 |
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※ 입사 지원 시 해당 증빙자료 반드시 첨부하여야 하며, 미첨부시 해당사항 인정하지 않음
※ 가점 중복적용을 허용하되, 단계별 만점의 10%까지 허용
※ 증빙내역을 검증하여 위(변)조 확인 시 채용 무효 등 상응하는 불이익 부여 |
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| □ 응시자격(공통) |
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| 응 시 자 격 |
ㆍ연령자격(인턴 6개월 기간 내 정년 도과예정자 지원불가)
- 사업관리부장, 사업소장 : 기간제로 정년 제한 없음.
- 행정직, 시설직, 보안직 : 정년 만 60세
- 특정직 : 정년 만 65세
ㆍ성별 및 학력 : 제한 없음
ㆍ남자의 경우 군필자 또는 면제자, 병역 기피사실이 없는 자
ㆍ최종 합격 후 임용일자에 근무 가능한 자
ㆍ다음의 어느 하나에 해당하지 않는 자
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자와
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 전직 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 전직 근무기관에서 부패행위로 인해 당연퇴직 또는 면직된 경우 및 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
- 채용신체검사 시 불합격 판정을 받은 자
- 채용과정에서 비위행위에 직·간접적으로 가담한 응시자 및 이전 채용과정에서 허위서류 제출, 허위정보를 기재하였다가
발각된 후로부터 만 5년이 경과하지 아니한 자 |
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