| 물류센터 창고관리 |
#기간계약직 |
직급
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ㆍ기간계약직 |
업무내용
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ㆍ상/부품 입출고 및 재고관리
ㆍ수입 입고 컨테이너 하역 및 검수
ㆍ주문 접수건 출고 물량 피킹/상차
ㆍ긴급 용차 출고 대응
ㆍ창고 안전 점검 |
| 자격요건 |
ㆍ고등학교 이상 졸업자 (졸업예정자 불가)
ㆍ물류 관련 경력 보유자 우대
ㆍ지게차 관련 운전 자격 보유자 우대
(지게차 운전기능사, 건설기계 조종사 면허증) |
| 참고사항 |
ㆍ안산, 시흥 외 지역 거주자는 기숙사 입소 가능
[기숙사 공실 상황에 따라 입소가능 인원 제한될 수 있음, 기숙사 입소 희망자는 사전 문의 요망]
ㆍ안산, 시흥 전 지역 출퇴근 통근버스 운행
ㆍ지게차 운전 직무 수행 시 자격수당 지급(지게차 자격증 보유자)
ㆍ조기정착수당 별도 지급
(매월 1일 ~ 말일 만근 시 평가에 따라 익월 차등 지급, 미지급 ~ 최대 35만원/월) |
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| 복리후생 |
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지원금/보험
건강검진, 의료비지원(본인), 직원대출제도,
각종 경조사 지원, 단체 상해보험,
의료비지원(가족), 자녀학자금 |
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급여제도
퇴직연금, 인센티브제, 장기근속자 포상,
우수사원포상, 퇴직금, 성과급,
휴일(특근)수당, 연차수당, 4대 보험 |
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근무 환경
휴게실, 회의실, 공기청정기, 카페테리아,
전용 사옥, 사원증, 콘도/리조트 이용권,
사무용품 지급 |
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교육/생활
창립일행사, 우수사원시상식, 워크샵,
플레이샵, 신입사원교육(OJT),
직무능력향상교육, 리더쉽강화교육,
도서구입비지원, 멘토링제도, 외국어 교육
지원, 사이버연수원운영, 사내동호회 운영 |
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선물
명절선물/귀향비, 창립일선물지급 |
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조직문화
캐주얼데이 |
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출퇴근
차량유류비지급, 탄력근무제 |
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리프레시
연차, 여름휴가, 경조휴가제, 반차,
창립일휴무, 근로자의 날 휴무, 휴가비지원,
포상휴가, 산전 후 휴가, 육아휴직,
남성출산휴가, 휴양시설 제공 |
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| 유의사항 |
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ㆍ국가보훈대상자 및 장애인은 증명서 제출 시 관계법 및 내부규정에 의해서 우대합니다.
ㆍ입사지원서에 허위 기재가 있거나 제출서류가 허위로 판명되는 경우 채용이 취소될수 있습니다.
ㆍ채용 관련 세부 사항은 FAQ를 확인하시기 바랍니다.
ㆍ위 항목 이외의 사항에 대해서는 당사 취업규칙에 따릅니다.
ㆍ서류심사 합격자에 한하여 면접일정은 개별적으로 안내드립니다.
ㆍ당사 채용홈페이지를 통해 제출해주신 이력서 및 채용관련 서류는 채용완료 후 5일 이내 삭제됩니다.
(사람인 등 외부 채용 포탈을 통해 접수하신 경우, 해당 사이트의 개인정보보관규정에 따라 처리되며,
즉시 삭제를 원하시는 경우 해당 사이트에서 지원취소 및 지원이력 삭제 해주시기 바랍니다.)
* 면접전형 진행시 당사양식 입사지원서 작성을 요청드릴 수 있습니다.
[채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 고지]
① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는
경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.
다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로
제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라
하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를
보관하여야 한다.
다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는
제1항에 따른 채용서류의
반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는
「개인정보 보호법」에 따라
채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는
범위에서
채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. |
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