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| 청 주 도 시 공 사 공 고 2026- 14호 |
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2026년 제1회 직원 공개‧경력경쟁
채용 공고 |
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2026년 제1회 청주도시공사 직원 공개채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.
2026년 1월 22일
청 주 도 시 공 사 인 사 위 원 회 위 원 장 |
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| 1. 채용규모 : 총29명 |
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| 직류 |
계 |
공개 경쟁 |
경력경쟁 |
| 인력 |
행정 |
기계 |
전기 |
토목 |
건축 |
조경 |
체육 |
| 채용인원 |
29 |
2 |
10 |
11 |
1 |
2 |
1 |
2 |
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| 2. 채용 예정 인원 및 직무내용 |
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| 구분 |
직종 |
직류 |
직급 |
선발인원 |
예상 직무내용 |
시험절차 |
| 계 |
29 |
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| 공 개 경 쟁 |
일반직 |
행정 |
7급 |
2 |
일반행정 등 |
①서류전형
②필기전형
③면접전형 |
| 기계 |
7급 |
10 |
기계설비 정비 및 안전관리 등 |
| 전기 |
7급 |
11 |
전기설비 운영관리 등 |
| 토목 |
7급 |
1 |
시설물 안전점검 등 |
| 건축 |
7급 |
2 |
시설물 유지관리 등 |
| 조경 |
7급 |
1 |
조경시설물 유지관리 등 |
| 경 력 경 쟁 |
일반직 |
체육 |
7급 |
2 |
체육시설 운영지원 등
(스포츠프로그램 운영,
스포츠지도 등) |
①서류전형
②면접전형 |
| ※ 업무분장에 따라 직무내용이 변경‧추가될 수 있음 |
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| 3. 응시자격 및 결격사유 |
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가. 응시자격(기준일 : 채용 공고일 전(前) 기준으로 판단)
1) 공통사항 |
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| 구분 |
자격요건 |
| 연 령 |
ㆍ만 19세 이상(만 60세 정년에 해당하지 않는 자) |
| 거 주 지 |
ㆍ공고일 전부터 계속하여 주민등록상 주소지가 청주시로 되어 있는 자 |
| 성 별 ‧ 학 력 |
ㆍ제한 없음 |
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| 2) 채용분야별 응시자격 |
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| 구분 |
직종 |
직류 |
직급 |
자격기준 |
| 공 개 경 쟁 |
일반직 |
행정 |
7급 |
ㆍ자격 제한 없음 |
| 기계 |
7급 |
ㆍ해당분야 자격증(기능사 이상) 소지자
※ 관련분야 자격증 표 참고 |
| 전기 |
7급 |
| 토목 |
7급 |
| 건축 |
7급 |
| 조경 |
7급 |
| 경 력 경 쟁 |
일반직 |
체육 |
7급 |
ㆍ하단의 1, 2 자격을 모두 갖춘 자
1. 전문스포츠지도사(수영) 2급 이상 자격증 또는 생활스포츠지도사
(수영) 2급 이상 자격증을 취득한 후 해당분야에서 2년 이상
근무경력 소지자
2. 아래 자격증 중 1가지 이상 취득자
- 수상구조사
- 인명구조요원(해양경찰청 지정교육기관에서 취득한 자격증)
- 수상안전요원(해양경찰청 지정교육기관에서 취득한 자격증) |
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직무설명자료  |
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【관련분야 자격증 표】
아래 관련 분야 자격증을 1개 이상 소지하여야 하며, 공고일 전(前) 기준으로 유효한 것이어야 함 |
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| 채용 분야 |
해당 자격증 |
| 기술사 |
기능장 |
기사 |
산업기사 |
기능사 |
| 기계7급 |
ㆍ공조냉동기계
ㆍ산업기계설비
ㆍ기계 |
ㆍ기계가공
ㆍ에너지관리 |
ㆍ공조냉동기계
ㆍ일반기계
ㆍ설비보전
ㆍ에너지관리 |
ㆍ공조냉동기계
ㆍ기계정비
ㆍ기계조립
ㆍ설비보전
ㆍ에너지관리 |
ㆍ공조냉동기계
ㆍ기계정비
ㆍ기계가공조립
ㆍ공유압
ㆍ설비보전
ㆍ에너지관리 |
| 전기7급 |
ㆍ건축전기설비
ㆍ전기응용 |
ㆍ전기 |
ㆍ전기
ㆍ전기공사 |
ㆍ전기
ㆍ전기공사 |
ㆍ전기 |
| 토목7급 |
ㆍ토목구조
ㆍ지적
ㆍ토질및기초
ㆍ토목시공 |
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ㆍ토목
ㆍ지적
ㆍ측량및지형공간
정보 |
ㆍ토목
ㆍ지적
ㆍ측량및지형공간
정보 |
ㆍ토목
ㆍ지적
ㆍ측량및지형공간
정보 |
| 건축7급 |
ㆍ건축구조
ㆍ건축시공 |
ㆍ건축목제시공
ㆍ건축일반시공 |
ㆍ건축기사 |
ㆍ건축
ㆍ건축일반시공
ㆍ건축목공 |
ㆍ건축목공 |
| 조경7급 |
ㆍ조경 |
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ㆍ조경
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ㆍ조경
|
ㆍ조경
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| 나. 결격사유 |
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| 구분 |
자격요건 |
| 결격 사유 |
ㆍ청주도시공사 인사규정 제14조의 결격사유에 해당하지 않는 자
① 다음 각 호에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 미성년자
2. 「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
3. 「지방공기업법」을 위반하여 벌금형의 선고를 받고 2년이 경과되지 아니한 사람
4. 비위 채용으로 합격이 취소되고, 적발된 날로부터 5년이 경과하지 않은 사람
5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비 위면직자 등의
취업제한 적용을 받는 사람 |
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| 4. 전형절차 |
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가. 서류전형
1) 공통 응시자격, 응시자의 자격·경력 등의 적격/부적격 여부만 심사
2) 자기소개서 작성시 블라인드 위배 및 불성실 작성시 불합격 처리
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※ 자기소개서 불성실 작성 기준
ㆍ자기소개서 5개 항목 중 2개 이상 동일 반복
ㆍ동일단어(문항) 반복 등 미작성과 동일하다고 볼 수 있는 경우 |
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※ 블라인드 위배 기준
ㆍ성별, 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등의 사항을 직·간접적으로 알 수 있는 내용 작성 |
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| ※ 자기소개서는 추후 면접전형 자료로 활용 |
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나. 필기전형
1) 대상 : 서류전형 합격자(경력경쟁)
2) 시험과목
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| 직류 |
직급 |
필기시험 |
비고 |
| 필수과목 |
전공과목 |
| 행정 |
7급 |
국어
한국사 |
행정법 |
4지선다형 각 25문항
(10:00~11:30)
*시험시간은 공사 사정에 따라
변경될 수 있습니다 |
| 기계 |
7급 |
기계일반 |
| 전기 |
7급 |
전기이론 |
| 토목 |
7급 |
토목공학개론 |
| 건축 |
7급 |
건축공학개론 |
| 조경 |
7급 |
조경학개론 |
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3) 필기합격자결정
가) 시험성적이 매과목 40%, 전과목 총점의 60%이상 득점자 중에서 가 산점수를 가산한 총점으로 순위 결정
나) 선발예정 인원의 1.5배(선발 예정인원이 3명 이하인 경우 예정인원에 3명을 합한 인원) 범위 안에 해당되는 자에 대하여
합격자를 결정 |
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※ 시험성적의 매과목 40%, 전과목 총점의 60%이상 득점자(가산점수 포함)중 성적에 따라 순번을 부여하여
채용비리 발생 시 피해자 구제 등에 활용 |
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4) 동점자처리 : 필기시험 동점자가 발생하여 선발예정인원의 배수를 초 과 하는 경우 그 동점자를 모두 합격자로 함
(소수점 이하 둘째자리까지 계산) |
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다. 면접전형
1) 대상 : 필기전형 합격자(공개경쟁) 및 서류전형 합격자(경력경쟁)
2) 평가기준 |
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| 구분 |
세부내용 |
| 평정요소 |
1. 공사 직원으로서의 정신자세
2. 전문지식과 응용능력
3. 의사발표의 정확성과 논리성
4. 예의ㆍ품행 및 성실성
5. 창의력ㆍ의지력 및 발전가능성 |
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3) 면접합격자결정
가) 평정요소마다 상(20~16점), 중(15~11점), 하(10점 이하)로 평정
나) 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하” 로 평정하였거나,
위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정 요소에 대 하여 “하”로 평정한 때에는 불합격 |
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| 라. 가산기준(공고일 전일까지 충족 되어 있어야함) |
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| 구분 |
가산비율 |
1. 다음 각 호에 따른 취업지원대상자
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
ㆍ「독립유공자 예우에 관한 법률」
ㆍ「 5·18민주유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률」
ㆍ「 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」
ㆍ「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」
ㆍ「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 |
매 전형의 각 과목별
만점의 5%
또는 10% |
| 2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 |
필기시험의 각 과목별
만점의 3% |
| 3. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 |
| 4. 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 |
| 5. 공사발급 ‘청년인턴 수료자’ |
필기시험의 각 과목별
만점의 1% |
| 6. 공사발급 ‘청년인턴 우수수료자’ |
필기시험의 각 과목별
만점의 2% |
7. 해당 자격증을 가진 자
- 공인회계사, 세무사, 노무사, 법무사, 변호사, 기술사 |
필기시험의 각 과목별
만점의 10% |
8. 국가대표 출신
- 대한체육회 발급 “국가대표선수확인서”상 국가대표 경력 12개월 이상인 자
- 국가대표경력 12개월 미만인 자 중 올림픽대회, 아시아경기대회, 세계 선수권 대회 중
1개 대회 이상 참가 경력이 있는 자 |
필기시험의 각 과목별
만점의 3%
(체육분야 한정) |
9. 메달리스트
- 올림픽대회, 아시아경기대회, 세계선수권대회 메달리스트 |
필기시험의 각 과목별
만점의 5%
(체육분야 한정) |
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※ 유의사항
1. (취업지원대상자) 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발 예정 인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을
산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 이 경우 최종선발예정인원이 3명 이하인 채용시험에서는
필기·실기·면접시험 등 각 시험마다 가점합격자는 발생하지 않는다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나
그보다 적은 경우에는 그러하지 아니한다. 그 외 세부사항은 관련법령에 따른다.
2. (청년인턴) 수료일로부터 2년 이내 신규직원 채용 시 1회에 한하여 적용한다.
3. 매 과목 만점의 40%이상 득점 시 가산한다.
4. 필기시험을 실시하지 아니하는 때에는 이에 갈음하여 실시하는 실기시험 또는 면접시험의 점에 이를 가산한다.
5. 가산대상이 2개 이상일 경우 유리한 것 하나만 적용한다.
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| 5. 최종합격자 결정 |
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가. 공개경쟁은 면접시험 합격자 중 필기시험(가산점수 포함) 총점이 가장 높은자 순으로 합격자 결정
나. 경력경쟁은 면접시험의 총점이 가장 높은자 순으로 합격자 결정
다. 최종합격자 동점자 처리기준
1) 1순위 : 법령으로 정한 경우(취업지원대상자)
2) 2순위 : 면접성적이 우수한 자
다. 예비합격자 운영
1) 임용후보자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라
추가 임용될 수 있으며 임용 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 1년 이내로 함
2) 공개경쟁 예비합격자는 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 필기시험의 가산점수를 더한
총점의 고득점자 순으로 부여함(동점자 처리기준 적용)
3) 경력경쟁 예비합격자는 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 면접점수의 가산점수를 더한
총점의 고득점자 순으로 부여
※ 예비합격자는 다른 채용 공고의 우선순위를 부여하는 것은 아니며 유효기간에 한 함.
4) 예비합격자 규모
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| 구분 |
직종 |
직류 |
직급 |
선발인원 |
예비합격 인원 |
비고 |
| 계 |
29 |
55 |
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| 공 개 경 쟁 |
일반직 |
행정 |
7급 |
2 |
5 |
※ 선발예정
인원의 3배수 이내 |
| 기계 |
7급 |
10 |
15 |
| 전기 |
7급 |
11 |
17 |
| 토목 |
7급 |
1 |
4 |
| 건축 |
7급 |
2 |
5 |
| 조경 |
7급 |
1 |
4 |
| 경 력 경 쟁 |
일반직 |
체육 |
7급 |
2 |
5 |
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| 6. 전형일정 및 제출서류 |
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가. 전형일정
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| 구분 |
일시 |
내용 |
| 채용공고 |
2026.1.22.(목)~2.11(수) |
방법 : 공사 홈페이지, 시청 홈페이지, 클린아이, 잡플러스 |
| 원서접수 |
2026.2.3.(화)~2.11.(수)
17:00까지 |
방법 : 온라인 접수(원서접수 전날 오픈예정) |
서류전형
합격자 발표 및 이의제기 |
2026.2.19.(목) |
합격자 발표 : 공사 홈페이지, 클린아이
이의제기 : 메일접수(recruit@cjuc.or.kr),
2026.2.19. 22:00까지 |
| 필기전형 |
2026.2.21.(토) |
시간 및 장소 별도 공지 |
필기전형
합격자발표 및 이의제기 |
2026.2.25.(수) |
합격자 발표 : 공사 홈페이지, 클린아이
이의제기 : 메일접수(recruit@cjuc.or.kr),
2026.2.25. 17:00까지 |
| 면접전형 |
2026.2.28.(토) |
시간 및 장소 별도 공지 |
합격자발표(임시) 및
이의제기 |
2026.3.4.(수) |
합격자 발표 : 공사 홈페이지, 클린아이
이의제기 : 메일접수(recruit@cjuc.or.kr),
2026.3.4. 22:00까지 |
| 합격자 발표 |
2026.3.5.(목) |
합격자 발표 : 공사 홈페이지, 클린아이 |
| 합격자 등록 |
2026.3.6.(금)~3.10.(화)
18:00까지 |
서류등록, 접수장소 별도 공지 |
| 임용예정 |
2026.3.11.(수) |
임용일은 사정에 따라 변동될 수 있음 |
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나. 제출서류
1) 지원서 작성은 채용홈페이지를 이용하시기 바랍니다.
2) 지원서 작성 시 필수 기재사항을 모두 기재하여야 하며, 저장 시 아래 내용의 첨부파일이 누락되지 않도록
유의하시기 바랍니다.
3) 지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 제출서류가 응시원서에 기재한 사항과 다를 경우
합격이 취소될 수 있습니다. 또한, 증빙자료 제출기간 이후에는 자료 제출이 불가합니다.
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| 구분 |
세부내용 |
비고 |
| 원서접수 시 |
1. 블라인드 입사지원서 1부
2. 개인정보 수집·이용 및 제3자 정보 제공 동의서 1부
3. 자기소개서 1부
4. 해당 지원분야 자격증 및 경력증명서 사본 1부(해당자에 한함)
※ 해당 지원분야 자격사항 및 경력사항은 공고일 전일 기준으로
충족되어 있어야 하고, 임용일기준으로 유효하지 않을 경우 최종합격하더라도
임용이 취소될 수 있음
5. 가산항목 증빙서류(공고일 전일 기준으로 충족 되어 있어야함)
※ 서류 제출 시 주민등록번호가 기재된 경우, 주민등록번호 뒷자리가
보이지 않게 마스킹 처리하거나 비공개로 제출 |
온라인 제출 |
| 면접시험일 |
주민등록 등본 1부 ※거주지 변동사항 기재 필수(공고일 이후 발행분으로 제출) |
면 접
대상자 |
| 최종합격자 |
면접 합격자에 한하여 별도 안내 |
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|
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| 7. 근무조건 |
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| 구분 |
세부내용 |
| 정년 |
ㆍ만60세 (만58세부터 임금피크제 적용)
※ 공사 인사규정 제12조(수습임용) 규정에 의거 실무 경력이 없는 자에 대하여는
3개월간의 수습기간을 거쳐 임용 |
| 근무시간 |
ㆍ주 5일, 40시간 근무
※ 근무요일 및 시간은 근무지에 따라 상이하며, 부서상황에 따라 주·야 교대 및
토·일요일, 공휴일 근무가 가능한 자 |
| 근무장소 |
ㆍ청주도시공사 산하 사업장
※ 공사 사업장 어느 곳이나 배치 될 수 있으며, 필요시 공사 운영에 따라 채용 예정
직무와 다른 직무를 수행 할 수 있습니다. |
| 보수 |
ㆍ공사 규정(취업규정, 보수규정, 복리후생규정 등)에 따름
※ 호봉획정은 「보수규정」 (별표2) 기준에 따르며, 수습임용 시 호봉획정을 달리함.
※ 지방공기업통합공시사이트(http://www.cleaneye.go.kr) 상세 공개 |
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| 8. 기타사항 |
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ㆍ적격자가 없을 경우 채용하지 아니하거나 당초 예정인원보다 적게 채용할 수 있습니다.
ㆍ공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다)에는
시험기일을 다시 정하여 재공 고할 수 있습니다.
ㆍ블라인드 채용방식으로 서류전형 및 면접전형 등 채용절차 전체과정에 서 자격기준을 제외한 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등
불합리한 차별 을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항 을 유추하거나 암시할 수 있는
일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다.
ㆍ1인 1개 분야만 지원 가능(복수지원 불가) 합니다.
ㆍ응시 희망자는 임용자격요건 등에 적합한지를 신중히 검토한 후 응시 하시기 바랍니다.
ㆍ응시원서 등에 허위기재, 기재착오, 구비서류 미비 또는 미제출 등으 로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
ㆍ제출된 서류의 반환 및 처리는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 같은 법 시행규칙 제3조에 의거 처리됨을 알려드립니다.
ㆍ경력증명 서류가 제출되지 않은 경력은 인정하지 않습니다.
ㆍ최종합격자가 합격 취소, 미등록, 임용결격사유 발생 등의 기타 사정 으로 인하여 최종합격자 공고일로부터 1년 이내 임용을
포기, 퇴사 등을 한 경우, 동일분야(직급) 차순위자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.
ㆍ임용은 결격사유 및 법령에 따른 조회 후 최종 결정하고 임용일은 공사의 사정에 따라 성적 순위에 의하여 임용하되
유효기간은 합격자 발표일 로부터 1년으로 하며, 임용된 경우에도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.
ㆍ응시자의 부정 합격 확인 시 채용이 취소 될 수 있습니다.
ㆍ제출 서류의 위‧변조, 허위사실 기재 등 비위사실이 판명될 경우 해당 응시자의 합격을 즉시 취소하고,
적발된 날로부터 5년 간 우리 공사 채 용시험 응시를 제한할 수 있습니다.
ㆍ본 공고내용은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 시항은 공사 홈페이지(www.cjuc.or.kr)에 변경내용을 재공고합니다.
ㆍ응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 근로계약체결 후에라도 허위로 판명 될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.
ㆍ근무 중 공사 형편에 따라 근무부서 담당업무를 변경하는 전근명령이 있는 경우 이를 따라야 합니다.
ㆍ이의제기 절차를 운영하며, 세부사항을 참조하여 기한 내 제출하여야 합니다.
ㆍ기타 채용과 관련한 세부 사항은 인터넷 채용시스템을 참고하시기 바 라며, 문의사항은 채용시스템 내 온라인 시스템 담당자로
문의 하시 기 바랍니다. 공고 내용 관련은 채용담당자(☎043-270-8542)로 연락 바랍니다. |
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