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| 채용개요 |
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ㆍ채용규모 : 총 12명(정규직 7명, 계약직 5명)
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| ㆍ채용분야 및 업무 ※ 세부 담당업무는 직무기술서(붙임자료) 참조 채용부문별 직무기술서 |
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| 직군 |
직급 |
채용분야 및 업무 |
인원 |
비고 |
| 정규직 |
4급 |
ㆍAI 국제협력 연구사업 운영
- AI 연구 및 AI 연구 기획
- AI 국제협력 연구사업 운영 등 |
1명 |
- |
| 4급 |
ㆍAI 정책연구
- AI 정책연구 과제기획 및 수행
- 연구과제 성과관리, 운영 지원 등 |
1명 |
- |
| 6급 |
ㆍ서울AI플랫폼 운영
- 서울시 AI 플랫폼 운영 및 고도화
- AI 정보 콘텐츠 운영 지원 등 |
1명 |
- |
| 6급 |
ㆍ빅데이터 분석
- 데이터 분석과제 기획 및 수행
- 분석과제 관리 및 분석성과 확산, 행정업무 지원 등 |
1명 |
- |
| 6급 |
ㆍ스마트라이프위크(SLW) 운영
- SLW 전시관 조성 및 운영, 컨퍼런스 및 부대행사 기획·운영
- SLW 홍보·마케팅 및 세일즈 |
1명 |
- |
| 6급 |
ㆍ스마트라이프위크(SLW) 국제협력
- 해외 도시·기관 등 초청관리, 국내외 SLW 홍보관 조성·운영
- 국제 비즈니스 협력 프로그램 기획·운영 |
1명 |
- |
| 6급 |
ㆍ서울AI스마트시티센터 사업기획 및 운영
- 대시민 AI 활용 교육 기획 및 상설전시 기획 및 체험존 운영
- 서울AI스마트시티센터 활성화 운영 등 |
1명 |
- |
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| 직군 |
직급 |
채용분야 및 업무 |
인원 |
비고 |
계약직
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6급 |
ㆍ시민AI에이전트 서비스 운영
- 시민AI에이전트 서비스 운영·서비스 고도화 및 대외협력 지원
- 성과보고 및 시민 이용 지원 및 민원 대응 체계 운영 등
(근무기간 : 임용일로부터 ’26.12.31.까지) |
1명 |
- |
| 6급 |
ㆍ디지털 동행플라자 운영(근무지역 : 영등포구, 은평구)
- 디지털 동행플라자 시설관리·점검 및 인프라 관리
- 교육 및 체험 프로그램 운영 지원 등
(근무기간 : 임용일로부터 ’28.05.18.까지) |
1명 |
스케줄 근무
(주말·공휴일
포함) |
육아휴직
대체 |
| 6급 |
ㆍAI/SW 활성화 및 디지털 격차해소 교육 운영
- AI/SW(소프트웨어) 활성화 교육 운영
- 디지털 격차해소 교육 운영 지원
(근무기간 : 임용일로부터 ’27.08.23.까지) |
1명 |
육아휴직
대체 |
| 6급 |
ㆍ재무․회계
- 회계 관리, 결산 업무
- 급여 및 세무 관리 등
(근무기간 : 임용일로부터 ’26.12.31.까지) |
1명 |
- |
| 6급 |
ㆍ경영지원
- 대외협력, 경영 성과관리 업무 지원
- 복무, 복리후생, 인프라 운영 등 총무 업무 등
(근무기간 : 임용일로부터 ’26.12.31.까지) |
1명 |
- |
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ㆍ「디지털 동행플라자 운영(계약직 6급)」의 경우, 주 5일 근무(근무일은 사전 편성된 근무표에 따라 운영, 주말·공휴일 근무 포함)
ㆍ계약직의 경우, 최초 계약기간 포함 최대 2년 범위 내 내부평가를 통해 계약 연장 가능
(육아휴직 대체 계약직의 경우 별도 기간 적용)
ㆍ육아휴직 대체 계약직의 경우 육아휴직 기간 연장 시 계약 연장 가능
ㆍ채용 후 내부 사정에 따라 담당 업무는 일부 조정될 수 있음 |
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| 응시자격 요건 (공고일을 기준일로 함) |
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| ㆍ공통기준 |
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ㆍ임용 후 즉시 근무 가능한 자(임용일 협의 불가)
ㆍ지역・연령・성별 : 제한 없음
ㆍ재단 인사규정 제23조(결격사유)에 해당되지 않는 자 |
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1. 피성년후견 또는 피한정후견
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면
또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자
7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자
9. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
3년이 지나지
아니한 사람
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형
또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
11. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 |
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| ㆍ직급별 자격기준 (아래 자격 기준 중 하나 이상을 충족) |
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| 구 분 |
자 격 기 준 |
| 정규직 4급 |
ㆍ박사학위 소지자
ㆍ석사학위 소지자로서 해당분야에서 4년이상 경력자
ㆍ학사학위 소지자로서 해당분야에서 6년이상 경력자
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정규직 6급
계약직 6급 |
ㆍ학사학위 소지자
ㆍ해당 분야 2년 이상 경력자
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| ※ 2026년 2월 졸업 예정자는 학위 취득이 가능한 경우에 한해 지원 가능 |
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| 채용방법 및 심사기준 |
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ㆍ채용방법
- (정규직) 서류전형→필기전형(적성검사·논술)→역량면접(1차)→최종면접(2차)
- (계약직) 서류전형→최종면접 |
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| ㆍ전형별 심사기준 |
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| 시험전형 |
심사기준 |
합격배수 |
| 서류전형 |
ㆍ직무적합성(직무관련 교육, 경력 및 경험)
ㆍ자기소개서(인성 및 성장가능성)
ㆍ역량기술서(이해도, 적합도)
ㆍ직무수행계획서(논리성, 적합도)
ㆍ응시서류 종합평가(서류의 성실성, 충실성, 진정성)
ㆍ가점 사항(보훈) |
15배수
※ 계약직은 5배수 |
| 필기전형 |
ㆍ적성검사
※ 배점의 60% 미만 득점시 불합격 처리
ㆍ논술(채용 직무와 관련된 문제 출제)
※ 배점의 60% 미만 득점시 불합격 처리 |
7배수 |
역량면접
(계약직 최종면접) |
ㆍ태도 및 자세
ㆍ핵심파악 능력
ㆍ설득·협상·조정 능력
ㆍ의사소통 능력 |
3배수
※ 계약직은 1배수 |
| 최종면접 |
ㆍ전문지식과 응용능력
ㆍ직원으로서의 책임의식
ㆍ의사발표의 정확성과 논리성
ㆍ태도, 자세 및 성실성
ㆍ창의력, 의지력 및 기타 발전가능성 |
1배수 |
|
|
| ㆍ서류전형 평가 및 배점 기준 |
|
| 평가 기준 |
배 점 |
| 정규직 |
계약직 |
| 직무적합성 |
직무관련 교육, 경력 및 경험 |
5 |
15 |
| 자기소개서 |
인성 및 성장가능성 |
30 |
40 |
| 역량기술서 |
이해도 |
5 |
20 |
| 적합도 |
5 |
20 |
| 직무수행계획서 |
논리성 |
25 |
- |
| 적합도 |
25 |
- |
| 응시서류 종합평가 |
서류의 성실성, 충실성, 진정성 |
5 |
5 |
| 가점 |
보훈 |
5~10 |
5~10 |
| 합 계 |
100 |
100 |
|
|
ㆍ필기전형 배점 기준(정규직)
|
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| 전형 구분 |
배점 |
| 적성검사 |
20 |
| 논술 |
80 |
| 가점(보훈) |
5~10 |
| 합 계 |
100 |
|
|
| ㆍ가점 기준 |
|
ㆍ(보훈대상자 가점) 전형별 5점 또는 10점 가점
▸「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의하여 지방보훈관서가 발급한 취업 지원대상자 증명서 소지자로
증명서에 기재된 가점 적용
|
|
ㆍ전형일정(안) ※ 기관 내부사정으로 인해 일정 및 장소는 변경될 수 있음
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| 1) 정규직 채용 |
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| 구분 |
내용 |
장소 |
일정 |
비고 |
채용공고
(원서접수) |
입사지원서 접수 |
채용
홈페이지 |
1.10.(토)~1.30.(금) |
20일간 실시 |
| 서류전형 |
- |
재단 |
2.4.(수) |
2.5.(목) 발표 |
| 필기전형 |
적성검사, 논술 |
외부 시험장 |
2.7.(토) |
2.12.(목) 발표 |
| 역량면접 |
실무면접 |
재단 |
2.20.(금) |
2.24.(화) 발표 |
| 최종면접 |
심층면접 |
재단 |
2.26.(목) |
3.4.(수) 발표 |
| 임용등록 |
신체검사, 결격사유 조회 |
- |
3.4.(수)~3.11.(수) |
방문등록 |
| 임용 |
임용식 |
재단 |
3.13.(금) |
임용일 협의 불가 |
|
|
| 2) 계약직 채용 |
|
| 구분 |
내용 |
장소 |
일정 |
비고 |
채용공고
(원서접수) |
입사지원서 접수 |
채용
홈페이지 |
1.10.(토)~1.30.(금) |
20일간 실시 |
| 서류전형 |
- |
재단 |
2.4.(수) |
2.5.(목) 발표 |
| 최종면접 |
심층면접 |
재단 |
2.20.(금) |
2.24.(화) 발표 |
| 임용등록 |
신체검사, 결격사유 조회 |
- |
2.24.(화)~3.3.(화) |
방문등록 |
| 임용 |
임용식 |
재단 |
3.4.(수) |
임용일 협의 불가 |
|
|
|
| 지원서 접수 및 제출서류 |
|
ㆍ접수기간 : 2016. 1. 10.(토)
~ 1. 30.(금) 18:00까지
ㆍ접수방법 : 채용 홈페이지 접수(https://saif.saramin.co.kr/)
ㆍ제출서류 |
|
| 제출시기 |
대상 |
내 용 |
입사 지원
(온라인 제출) |
공통 |
ㆍ입사지원서(자기소개서, 역량기술서 포함)
※ 역량기술서 : 직무기술서 내 필요지식 및 기술에 대한 업무역량 작성 |
입사 지원
(온라인 제출) |
정규직
지원자
(작성 필수) |
ㆍ직무수행계획서(정규직에 한함)
- A4 3매 이내, 자유양식으로 하되 PDF파일로 작성 |
입사 지원
(온라인 제출) |
해당자에
한함
(가점 기준 해당자) |
ㆍ보훈대상 증명서: 보훈지청 발급 취업보호대상자 증명서
※ 성명 및 가점 사항 확인 항목을 제외한 개인정보는 블라인드 처리 후 업로드
※ 가점 해당 서류 미제출 시, 가점 불인정 |
역량면접
전형 |
정규직
필기전형 합격자
및
계약직
서류전형 합격자 |
ㆍ건강보험자격득실확인서(원본)
- 국민건강보험공단 홈페이지에서 인터넷발급 가능
ㆍ공통 우대사항 증명서(원본)
- 보훈
ㆍ경력 확인을 위한 증명서(사본)
- 재직/경력증명서, 기타확인서 등
ㆍ교육사항 증명서(사본 / 학교명 가린 후 제출)
- 졸업증명서, 성적증명서, 이수확인서(이수시간 포함), 교육증명서, 기타 증명서 등
본인이 응시서류에 기재한 내용 관련 증빙자료
ㆍ자격사항 확인을 위한 증명서(사본)
- 자격증 사본(운전면허 등 업무 연관성 없는 자격증 미기재)
ㆍ기타 입사지원서에 기재한 증명서(사본) |
| 최종합격 발표 |
임용 후보자 |
ㆍ입사지원서에 기재한 경력, 교육 등에 대한 증빙서류(원본)
ㆍ졸업증명서 및 성적증명서(원본)
ㆍ결격사유조회서, 신체검사 결과 등
기타 임용등록에 필요한 서류(추후 개별 안내 예정)
ㆍ기타 재단이 요구하는 서류 등 |
※ 입사지원 시 기재사항과 증빙사항 불일치, 육안으로 확인불가(예시 : PC화면 캡쳐, 핸드폰 사진파일 인쇄 등) 등의 경우,
허위기재로 간주하여 합격을 취소함
※ 역량면접 전형 시 제출하는 자료의 경우, 입사지원서에서 요구하지 않은 개인정보는(나이, 학교명, 전체평점 등)
해당 내용을 가린 후 제출
|
|
|
|
| 근무조건 |
|
ㆍ근무지 : 서울시 마포구 매봉산로 31, 에스플렉스센터 스마티움 16층
※ 디지털 동행플라자 합격자는 해당 근무지(영등포구·은평구)에서 근무
ㆍ근무기간 : 채용공고<1.채용개요>의 근무기간 참조
ㆍ보수 및 복리후생 : 재단 보수규정 준용 |
|
| [직급별 기본연봉 한계액표] |
|
| 직 급 |
상한액 |
하한액 |
| 4급 |
70,225,000원
|
41,550,000원 |
| 6급 |
53,942,000원 |
29,939,000원 |
|
|
| ※ 시간외수당, 가족수당, 복리후생비 등은 재단 규정을 준용하여 별도 지급 |
|
|
| 블라인드 채용 안내사항 |
|
ㆍ입사지원서에 증명사진, 학교명, 학과, 학점, 성별, 나이 기재란 없음
- 생일, 교육사항, 경력, 경험, 자격증 등 입사지원서에 제시된 항목만 기재할 수 있으며, 개인 인적사항은 기재 불가
- ‘자기소개서’,‘현주소’(대학기숙사 등),‘전자우편’(대학 이메일)등에 간접적으로 학교 이름이 드러나지 않도록 유의
ㆍ투명한 블라인드 채용을 위한 채용비리 신고센터 운영
- 채용 관련 법률에서 정하는 차별금지 위배사항(성별, 용모, 신체조건 등) 및 인사 청탁에 따른 채용비리가 발견되는 경우
recruit@saif.or.kr로 제보
ㆍ블라인드 채용을 시행에 따라 아래 유의사항에 의거 지원서를 작성하여야 함. 유의사항 미준수 시 서류전형 감점(3점) 부여 |
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1. 면접위원들에게 선입견을 줄 수 있는 정보 입력 제한
- 가족 또는 친지의 사회적 신분·직업 등을 인지할 수 있는 내용 입력 제한
- 특정지역 출신 또는 학교를 인지할 수 있는 내용 입력 제한
ex) 00고등학교/대학교 출신, 00지방 출신, 동아리명으로 대학명 간접 노출 등
- 본인의 신체적 조건(키·체중·용모) 및 성별 등 내용 입력 제한
ex) 군복무, 해병대, 특전사 이력, 장남, 장녀 등 성별 간접 노출 제한 포함
2. 기타 본인의 경험 및 경력과 관련한 내용은 입력 가능
ex) 00회사 인턴경험, 00봉사단체 활동경험 등 |
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|
|
| 예비합격자 제도 운영 |
|
ㆍ채용내정자의 결격사유 발견, 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우,
예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음
- 예비합격자(차순위자) 규모 : 2배수 이내
- 유효기간 : 최종합격자 발표일로부터 3개월
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| 면접전형 장애 편의지원 신청 안내 |
|
ㆍ운영방법 : 편의지원이 필요한 경우, 신청서 내용 검토 후 편의 지원 제공여부 결정
ㆍ대 상 자 : 지원자 중 장애인 편의지원이 필요한 자
ㆍ신청기간 : ’26. 1. 10.(토) ~ 1. 30.(금) 18:00까지
※ 입사지원서 접수기간 내 신청
ㆍ신청방법 : 인사담당자 이메일로 제출(recruit@saif.or.kr)
ㆍ제출서류 : 편의지원 신청서(붙임 서식) ※ 필요시 의사진단서 포함 채용시험 편의지원 제공 신청서
ㆍ장애 편의지원 내용 |
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| 장애유형 |
장애정도 |
편의지원 내용 |
지체장애
|
상지 |
장애정도가
심한 사람 |
ㆍ(면접) 대기장소 안내 및 보조인력 배치 |
| 청각장애 |
공통 |
ㆍ(면접) 보청기 착용 허용 |
| 시각장애 |
공통 |
ㆍ(면접) 대기장소 안내 및 보조인력 배치
※ 기존 5~6급(좋은 눈의 교정시력 0.3미만)은 의사진단서 1부 제출을
통해 시간 연장 필요성을 인정받은 경우에 한함 |
| 기 타 |
ㆍ장애유형과 정도, 필요성을 검토하여 결정
※ 면접전형 시 장애특성에 대해 면접위원 사전고지 및 필요시 전담도우미 지원 |
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|
| ※ 응시환경 조성이 현저히 어려운 상황에 처한 지원자의 경우, 별도의 응시장소 제공 검토 |
|
ㆍ의사진단서 발급 시 유의사항
- 발급기관 : 「의료법」제3조에 의한 종합병원(또는 상급종합병원)
- 발급일자 : 공고마감일 기준 2년 이내 발급(원본)
- 반드시 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr)의 [병원·약국찾기] 서비스에서 조회 후 해당되는 병원에서
발급받아야 하며, 전문의의 면허번호와 서명(날인) 필수
- 의사진단서가 아닌 입원·통원확인서, 진료확인서, (통원)치료확인서 등은 증빙서류로 인정되지 않음
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| 기타사항 |
|
|
ㆍ지원분야는 중복/복수지원이 불가능하며, 지원 희망자는 자격 요건 등이 적합한지를 확인한 후 응시 바람
ㆍ입사지원서 및 자기소개서에 허위사항 기재, 증빙서류 위․변조, 연락 불능, 전형별 부정행위 발견 시 불합격 조치할 수 있음
ㆍ부정한 행위로 합격한 자는 사실관계 확인 후 즉시 불합격 처리하며, 처분이 있는 날로부터
5년간 채용시험 응시 자격을 제한함
ㆍ결격사유 조회 및 신체검사 결과 합격이 취소될 수 있음
ㆍ채용 전형별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 채용인원을 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있으며, 또한
채용 전형별로 합격자가 응시를 포기할 경우 후순위 고득점자 순으로 응시를 안내할 수 있음
ㆍ「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정한 바에 따라 제출서류 반환을 요청할 경우 반환 가능하며,
그 외에는 관련 법령에 의거 폐기 조치
ㆍ최종면접 참가자에 한해 소정의 교통비를 지급함
ㆍ경력산정 시, 해당 기관(기업) 경력증명이 가능한 내역에 한하여 적용하고, 지원자가 응시원서에 작성한 사항으로 한정
※ 지원자가 응시원서에 기재하지 않은 경력사항을 추가적으로 제출하더라도 경력산정에 반영되지 않음
ㆍ서울AI재단 소개는 별첨 자료를 참조하기 바라며, 기타 문의사항은 창의경영팀(☎02-570-4628)으로 문의
ㆍ각 채용과정 불합격과 관련한 이의가 있을 경우,
채용 이의신청서를 담당자 이메일(recruit@saif.or.kr)로 제출 채용 이의신청서 |
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| 2026. 1. 10. |
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| (재)서울AI재단 이사장 |
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