(주)동우지씨에스 경영관리 / 인사기획 팀장 (운영형 관리자)

HR을 중심으로 조직·성과·관리·구매를 함께 정비하며

회사의 기본 운영 체계를 구축할 팀장급 인재를 찾습니다.

01. 이런 역할을 맡게 됩니다 (Role Summary)

현재 회사에 체계적으로 정립되지 않은 인사·관리 시스템을 직접 설계

대표 직속으로 HR + 관리/구매/운영 전반을 함께 정리 실무를 이해하면서도 팀과 구조를 이끌 수 있는 운영형 리더

 단순 HR 담당자가 아니라 회사 운영의 ‘기준과 틀’을 만드는 역할입니다.

02. 주요 업무

① 인사·채용·조직 관리 (HR 중심)

채용 프로세스 설계 및 운영

수습(3개월) 평가 제도

계약직 → 정규직 전환 기준 수립

입·퇴사 관리, 직무/직급 체계 정리

인사 데이터 관리 및 기본 HR 시스템 구축

② 성과관리 및 평가제도

개인·팀 KPI 설계 및 운영

평가 결과와 보상(연봉/인센티브) 연계 구조 수립

입사일 기준 평가·보상 체계 운영

성과 분석 및 개선 방향 도출

③ 급여·근태·노무 관리

급여/근태 관리 기준 정리

근로계약, 인사 규정 관리

노무 이슈 대응 및 외부 노무사 커뮤니케이션

근로기준·리스크 관리

④ 관리·총무·구매 기능 리딩 (중요)

관리/총무/구매 업무 프로세스 정리

외주·용역·파견 인력 관리 기준 수립

인력 운영과 비용 구조를 함께 고려한 관리 체계 구축

“사람 + 비용 + 성과”를 연결한 운영 관리

⑤ 경영진 지원

대표 직속 인사·조직·운영 이슈 대응

회사 성장 단계에 맞는 운영 전략 수립

조직 안정화 및 중장기 인사·관리 로드맵 제안

03. 이런 분을 찾습니다 (지원 요건)

[ 필수 요건 ]

경력 10~15년 내외

중소·중견기업에서

HR + 관리/총무/구매 중 2개 이상 영역을 함께 경험

인사제도를 운영이 아니라 ‘설계’해본 경험

대표 또는 임원 직속으로 일해본 경험

[ 우대 조건 ]

성장기 회사에서 시스템을 처음부터 만든 경험

HR을 하면서 비용·구매·운영 관점을 함께 본 경험

실무를 이해하고, 필요 시 직접 손으로도 처리 가능한 분

“기준과 구조를 만드는 역할”에 보람을 느끼는 분

 - 이런 분은 맞지 않습니다 (중요)

 대기업 HR 운영만 해온 분

 이미 완성된 시스템만 관리하던 분

 실무 없이 기획·보고만 하려는 분

 현장 이해 없이 HR 원칙만 강조하는 분

 현재 회사 단계와는 맞지 않습니다.

대신 직접 기준을 만들 수 있는 권한

대표와의 직접 커뮤니케이션

본인이 만든 제도가 바로 적용되는 환경

[ 채용 절차 ] 

서류 전형

1차 인터뷰 (운영/HR 관점)

2차 인터뷰 (대표 인터뷰)

최종 협의

“HR을 중심으로 사람·조직·관리·비용을 함께 운영할 운영형 팀장급 인재를 찾습니다.”

• 경력 7년 이상 ~ 15년 이하

• 대학졸업(2,3년)이상