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건설 안전관리자 PJT(대구)

핵심 정보

경력
경력 1년 ↑
학력
학력무관(예정자 가능)
근무형태
계약직 4개월 - 기간제
우대사항
급여
연봉 4,500 만원 (주 40시간)
직급/직책
대리, 과장, 차장
근무지역
대구 군위군
최저임금계산에 대한 알림 하단에 명시된 급여, 근무 내용 등이 최저임금에 미달하는 경우 위 내용이 우선합니다. 본 채용정보는 2025년 최저임금 기준으로 작성하였으며, 2026년 1월 1일 부터는  2026년 최저임금을 준수 합니다.

본 채용정보는 마감되었습니다.

에이제이지오텍(주)에서 채용공고가 시작되면 이메일로 알려드립니다.

상세요강

 

 

 

 

 

 

 

모집분야

📋 업무 내용(안전관리자 PJT)

      • 현장 안전 관리

      • 안전서류 작성 등

 

📋 자격 요건

      • 경력 1년 이상~

      • 해당 직무 경력자

      • 자격증: 건설안전기사, 산업안전기사 필수

📋 기타 사항

     • 고용형태 : 프로젝트 계약직(5개월)

 

🚀 채용절차

  • 제출 서류 :  입사지원서, 경력기술서
  • 전형절차 : 서류전형 → 1차면접 → 최종합격

🛎️ 유의사항

• 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.

• 모집분야별로 마감일이 상이할 수 있으니 유의하시길 바랍니다.

본 기업은 구직자의 소중한 개인정보를 안전하게 보호하고 지키기 위해 노력하는 기업입니다.
구직자도 함께 본인의 개인정보를 안전하게 보호하기 위해 노력해야 합니다.

복리후생

지원금/보험
건강검진
급여제도
퇴직연금, 장기근속자 포상, 퇴직금, 연차수당, 직책수당, 자격증수당, 4대 보험
교육/생활
점심식사 제공, 저녁식사 제공, 아침식사 제공
근무 환경
회의실, 노트북, 사무용품 지급
조직문화
수평적 조직문화
리프레시
연차, 경조휴가제, 반차, 근로자의날 휴무, 포상휴가, 산전 후 휴가, 육아휴직

근무지위치

(43109) 대구 군위군 군위읍 개봉길 23-72

지도 보기

접수기간 및 방법

마감되었습니다.

시작일
2025.11.13 15:00
마감일
2025.11.20 09:29

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지원자 통계

이 공고에 지원한 회원들이 궁금하다면?

로그인 하시고 지원자들의
경력, 성별, 학력 등의 현황을 확인하세요!

지원자수
4
안전관리자
4
경력별 현황
신입
2
1년 미만
0
1~3년
1
3~5년
0
5년 이상
1
성별 현황
지원자수4
남자
100%
4 명
여자
0%
0 명
연령별 현황
20대
0
30대
2
40대
0
50대
0
60대 이상
2
학력별 현황
고졸이하
1
2~3년제
1
4년제
2
석사
0
박사
0
포트폴리오 및 기타문서 제출
  • 2 증명서 3명
  • 3 경력기술서 1명
  • 자격증 1명 포트폴리오 1명
1
이력서
3

인담자 톡

에이제이지오텍(주) 인사담당자님이 4개의 질문에 답변한 내용입니다. 25.11.13 15:13

Q1.근무 환경은 어떤가요?
내근 100%
자율 복장
월 1회 회식
근속연수 5~7년
대부분 40대 이상
대부분 야근 없음
Q2.복지 및 처우는 어떻게 되나요?
인센티브 없음
중식 무료 제공
평균 10~15일 휴가 사용
Q3.면접 및 입사는 어떻게 진행되나요?
접수기간 중 수시 면접
지원자 1명, 면접관 다수
불합격도 통보
입사 일정 조율 가능
Q4.지원 자격 및 채용 사유는 무엇인가요?
결원 발생 충원
경력 연수 미달도 가능
유사 업계 경력 인정
학력 미달 지원 불가
재지원 불가능
대표자명*
김상훈
기업형태
중소기업, 외부감사법인, 주식회사
업종
토공사업
사원수*
799 명 (2021년 기준)
설립일*
2007년 11월 12일 (업력 20년차)
매출액*
674억 723만원 (2021년 기준)
홈페이지
www.ajugeotec.co.kr
기업주소
인천 서구 염곡로 472, 802-3호 (가정동,대건프라자)
* 본 기업정보는 다양한 정보제공사업자(NICE평가정보, 기업회원 등)로부터 제공된 자료를 기반으로 표시됩니다. 실시간 정보와 상이할 수 있으므로, 정확한 정보는 기업공시 시스템 또는 해당 기업의 홈페이지 등을 통해 재차 확인하시기 바랍니다.
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