[(주)중소벤처기업인증원] 2026년도 신규직원 채용 공고(D-12)

경력: 무관

학력: 학력무관

근무형태: 정규직

급여: 면접 후 결정

근무지역: 서울 금천구, 서울전체, 구로구, 동작구, 양천구, 영등포구, 경기전체, 인천전체

최저임금계산에 대한 알림 하단에 명시된 급여, 근무 내용 등이 최저임금에 미달하는 경우 위 내용이 우선합니다.

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중소벤처기업인증원

2026년도 신규직원
채용 공고

중소벤처기업인증원에서는 다음과 같이 공개채용 하고자 하오니
유능한 인재 분들의 많은 응시 바랍니다.

2025년 11월 11일
중소벤처기업인증원장

채용예정 직급 및 인원

분야	직급	인원	주요업무	고용형태
중소벤처기업인증원 업무전반	사원(5급)	2	ㆍ기획업무 및 경영지원 ㆍ인증사업 관리 및 운영지원 ㆍ교육과정 기획 및 운영지원 ㆍ정부위탁사업 관리 및 운영지원	정규직 (수습기간 4개월 포함)

ㆍ연봉수준 : 사규에 따름
ㆍ신규 채용자는 4개월의 수습 기간을 거치며, 근무평가 실시 후 평가 기준 미달 시 정규임용이 제한될 수 있음
(수습 기간 중 근로조건 및 보수는 동일)
ㆍ당사는 직무순환제를 운영하고 있으며, 기관의 필요 및 본인의 경력개발 등을 고려하여 부서 순환 배치 될 수 있음
ㆍ복리후생 : 성과급, 연차, 복지포인트, 명절휴가비, 각종기념일 상품권 지급 등
ㆍ가점사항 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률 29조에 해당하는 자

복리후생

	지원금/보험 ㆍ매년 직원에 대한 예방접종을 제공해요. ㆍ복지포인트를 드려요. 복지플랫폼에서 자유롭게 이용하세요.
	급여제도 ㆍ직원의 노후를 위한 퇴직연금 제도를 운영해요 ㆍ건강검진 받으실 때도 유급휴가 드려요.
	선물 ㆍ명절(구정, 추석)에는 상여금을 드려요. ㆍ근로자의 날, 회사 생일(창립기념일)에는 상품권을 드려요. ㆍ포상제도를 운영해요. (우수사원, 외부포상 등)
	교육/생활 ㆍ회사 생일에도 쉬세요. ㆍ연 1회 직무역량 향상 위한 외부 교육을 보내드려요. ㆍ동호회비 지원해드려요. 자유롭게 가입하고 친목을 다져봐요.
	근무 환경 ㆍ휴게실, 탕비실에서 편안하게 쉴 수있어요. (안마의자에서 피로를 풀어봐요) ㆍ탕비실에 커피, 음료, 다과 등 다양한 간식들이 있어요.

채용절차 및 시기

서류전형

인적성검사
(직무능력·
인성검사)

면접전형

합격 예정자
발표

항 목	일 정	비 고
채용 공고 게시	2025년 11월 11일(화)	회사 홈페이지, 사람인 및 고용24
서류 접수 마감	2025년 11월 24일(월)	공고기간 (14일)
서류 심사 진행	2025년 11월 27일(목)	본원(대회의장)
서류 합격자 발표	2025년 12월 01일(월)	개별통보
인적성 검사(온라인)	2025년 12월 02일(화)	서류합격자대상 서류합격발표일 ~’25.12.02
면접 심사 진행	2025년 12월 04일(목)	본원(대회의장)
합격 예정자 발표	2025년 12월 09일(화)	예비합격자 포함
신체검사	2025년 12월 16일(화)	관리기관 승인
입사 예정일	2026년 1월 1일	개별통보

시험방법

[서류심사]
ㆍ당해 직무수행 응시자의 소정의 기준적합 여부
ㆍ서류전형은 응시지원자의 서류심사 결과 고득점자 순으로 10배수로 선정하고, 총 평가점수 70점 미만 시 탈락 처리
   - 배점기준 : 자기소개서 100점(기본소양, 직무역량, 문제해결, 조직적응)
   - 가점기준 : 국가유공자 가점(5점)

[인적성검사(직무능력·인성검사)]
ㆍ지원자의 잠재역량 및 조직적응 가능성을 종합적으로 판단
   - 인적성검사는 서류심사 합격자를 대상으로 의무적으로 실시하며, 미응시한 경우 면접심사 대상자 자격 박탈

[면접심사]
ㆍ당해 직무수행 응시자의 적격성 종합 평가 여부
   - 배점기준 : 자기능력 100점(인성·태도, 대인관계·협동성, 업무지식·응용능력, 협상·설득능력, 창의력·발전 가능성)
ㆍ국가유공자법 제31조 1항, 제2항에 의거, 각 시험별(서류, 면접)로 가점 부여총 평가점수 70점 미만 시 탈락 처리
   - 가점기준 : 국가유공자 가점(5점)

[최종합격자 결정]
ㆍ면접심사 결과 고득점 자에 한하여 채용신체검사 검토 및 중진공의 퇴직임직원 여부 조회* 후 최종 결정
   * 중진공 인사담당부서에 ‘중진공 퇴직임직원 여부 조회’ 요청 후 취업가능 여부 통보받아 최종 채용자격 여부 결정
      (취업규정 제13조의1)
ㆍ득점 순위에 따라 채용인원의 3배수 이내 예비 합격자 결정(최종합격 후보자 포함)
   - 예비 합격자는 합격자 결원(합격자 발표일로부터 한달)이 생길 경우 순위대로 처리(개별통보)

[수습평가]
ㆍ신규 채용자는 수습 3개월 차에 근무평가 실시
   - 평가항목 : 자기능력 100점(근무태도·직무이해 및 수행능력·협업·적응력) 70점 미만 시 정규 임용 제한
     ＊근로기준법 제26조에 의거 평가 결과 미달 시 최소 30일 전에 통보

응시방법 및 관련서류 제출

[응시방법]
ㆍ사람인, 고용24를 통한 온라인 접수(자사양식)만 가능
   - 자사양식의 블라인드 입사지원서 필수(양식변경 불가)

[제출서류 (합격 통보 받은 해당자에 한하여 제출)]
ㆍ합격을 통보 받은 해당자에 한하며, 증빙서류 미제출 및 허위기재 사항 발생 시 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
    - 주민등록등본 및 초본 각 1부
    - 최종학교 졸업 증명서 또는 학위증 사본 각 1부
    - 채용관련 신체검사서 및 영수증(병원발급) 1부
    - 가점항목 및 우대사항에 해당하는 각종 증빙서류 사본 각 1부
    - 회사가 필요로 하는 기타 서류

응시자격 요건

[응시자격요건]
ㆍ당사 취업규정 제14조(채용결격사유) 및 국가공무원법 제33조(결격사유)등 관계법령에 의하여 결격사유에 해당하지
아니한 자

【취업규정 제14조(채용결격사유)】
1. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자.
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자.
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자.
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.
7. 징계에 의하여 면직처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 병역 기피 중에 있는 자.
9. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자.
10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한을 받는 자
11. 부정한 방법으로 채용된 사실이 발견되어 채용이 취소된 자
12. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 의한 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
      그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

【국가공무원법 제33조(결격사유)】
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을
          선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이
          확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는
          치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
          가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
          나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

[우대요건 및 가산점]
ㆍ국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률 제29조(취업지원 대상자 등), 제31조(채용시험의 가점 등)에 해당하는 자

유의사항

ㆍ응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이 되므로,
합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.
ㆍ지원서(제출서류 일체포함)에는 직접적 또는 간접적 학교명, 학력 및 인적사항(성별, 연령, 출신지역, 가족관계, 신체적조건,
재산 등)이 드러나지 않도록 작성하여야 하며, 작성할 경우 결격처리 될 수 있습니다.

※ 입사지원서(블라인드) 작성방법 및 주의 사항
ㆍ양식변경 불가, 채용 사이트를 통한 지원만 접수가능(메일접수 불가)
[기본항목]
ㆍ성별, 나이, 출신지 등 불필요한 개인정보 배재
ㆍ연락처 및 이메일 기재 (면접 연락 목적)
[학력관련 기재]
ㆍ출신 학교명 X → 전공, 학위만 기재 (예 : 경영학 전공, 학사 졸업)
[자기소개서]
ㆍ직무역량 중심으로 작성 → 직무경험, 관련 역량, 성과 강조, 기업과 직무에 맞는 역량 부각

ㆍ제출된 서류는 일체 반환되지 않으며, 기재된 사항이 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우 또는 채용절차 진행상 채용할 수
   없는 하자가 있는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다. (채용이후에 발견 시에도 채용 취소)
   - 최종 합격자는 당사 규정에 의한 ‘중진공 취업여부 확인’(취업규정 제13조의1) 및 채용결격사유(취업규정 제14조)에 의한
     확인 결과에 따라 변동될 수 있음
   - 합격자 통지 후라도 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견 될 경우 합격을 취소할 수 있음
   - 본인의 착오․누락 등으로 인한 불이익은 응시자에게 책임이 있음
ㆍ해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
ㆍ본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 당사 홈페이지 및 채용사이트에 재공고 합니다.
ㆍ전형별 채용결과에 이의가 있을 경우 합격자 발표일로부터 3일 이내에 인사담당부서장(hyoj@kosre.or.kr)에게
   접수할 수 있습니다.
   - 이의신청 시 응시자 본인의 성명, 연락처 등을 기재하고, 채용과 무관한 질의 사항 및 개인정보 요구 등은 제외

자사양식 다운로드

근무지위치

(08511) 서울 금천구 벚꽃로 254, 702호 서울 1호선 가산디지털단지역에서 500m 이내

지도 보기

접수기간 및 방법

남은 기간 00 일 00:00:00

시작일: 2025.11.11 00:00
마감일: 2025.11.24 23:59

지원방법
접수양식: 자사양식

제출서류
이력서, 자기소개서

마감일은 기업의 사정, 조기마감 등으로 변경될 수 있습니다.

지원자 통계

이 공고에 지원한 회원들이 궁금하다면?

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경력, 성별, 학력 등의 현황을 확인하세요!

지원자수: 13명

기획 및 사업관리: 13명

성별 현황

지원자수13

남자: 27%; 3 명

여자: 73%; 8 명

연령별 현황

20대

6

30대

5

40대

2

50대

0

60대 이상

0

학력별 현황

고졸이하

1

2~3년제

0

4년제

12

석사

0

박사

0

경력별 현황

신입

5

1년 미만

0

1~3년

0

3~5년

5

5년 이상

3

포트폴리오 및 기타문서 제출

2 기타 2명

1

이력서: 11명

기업정보