[대한전기협회] 기술분야 신입직원 채용 공고

· 채용모집분야 전공 학위 취득자(3개월 이내 예정자 포함)

    * 이외 사항은 공통 및 우대사항 참조

· 채용과정 종료 및 확정 이후 최종 근무부서 배정

· 직무내용 등은 협회 내부사정에 따라 조정될 수 있으며 채용분야 외 직무로 배치될 수 있음.

· 직급별 응시자격(학력, 경력 등) 및 조건 : 직원채용자격기준표 참고

    * 채용분야 중복지원 금지

· 수습기간 3개월 후 정규직 전환 검토(수습기간 중 정상급여의 80% 지급)

· 경력의 계산, 자격증 및 학위 소지 여부는 공고 시작일을 기준으로 함

· 협회에서 정한 임용일(2025년 12월 15일)부터 근무 가능자

· 관련법에 의거 장애인 및 국가유공자 우대(서류심사 가산점 부여)

· 영어(회화) 가능(능통)자

· 관련분야 자격증 소지자 및 업무 유경험자 우대

· 응시자격요건에 기재된 우대사항은 서류심사 단계에서만 적용

· 신입직원 채용은 별도 경력인정 없음

· 학위요건은 채용분야의 전공분야 또는 학위논문을 기준으로 함

​· 학력은 보유학력 수준이 아닌 채용조건의 학력 기준으로 인정

· 자격증은 국내자격증을 말하며 폐지된 자격의 경우 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 기간 동안 유효하게          인정

· 만료된 자격증이나 무효한 점수(ex. 만료된 토익점수 등) 기재 금지

· 근무지 : 서울시 송파구 중대로 113 전기회관

· 서류심사(20%) + 인·적성검사(10%) + 기술/영어면접(20%) + 종합면접(50%)

· 채용예정(안)에서 정하고 있는 자격요건 적합 여부를 서면으로 심사

· 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평가 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

· 단, 응시인원이 채용예정인원의 10배수 이상인 경우 서류심사기준에 따라 채용예정인원의 10배수(이내)를 합격자로 결정

    * 서류심사기준 : 자기소개서, 기술자격, 외국어, 예정 직무 연관성 등

· 채용예정자의 업무 적합성 및 인성 판별을 위한 검사

· 서류심사 합격자를 대상으로 면접을 통해 전문성과 인성, 협회 직원으로서의 자세 등을 종합적으로 평가

· 면접방식 : 대면면접

· 평가요소 : 실무능력, 영어표현능력, 인성, 태도 및 업무연관성 등

· 전형별 심사기준에 따른 전형 성적과 협회에서 정한 가중치를 적용하여 합한 총점이 높은 자를 내부 인사위원회를 통해 합격자로
  결정

· 각 전형별 공지사항(합격자, 장소 등)은 협회 홈페이지(www.kea.kr)에 게재

· 상기일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

· 이메일 접수 : insa@kea.kr

· 제출 시 이메일 제목에 ‘채용분야_성명'으로 기재

     * 예시) 기술(원자력)(신입)_홍길동, 별정직(회원관리)_홍길동

· 출신지역, 가족관계, 학교명, 신체적 조건 등의 개인정보 기재를 금지 

· 이메일로 제출된 서류는 반환이 불가하며, 제출된 서류는 채용완료 후 폐기. 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능 등으로
  인한 불이익은 응시자 책임으로 함

· 채용시험에 있어서 본인이 인지하지 못한 경우를 포함한 부정행위, 허위사실 기재, 부정한 청탁 등 채용결과에 부당한 영향을 주는
  행위를 한 자에게는 응시자격 정지 또는 채용 취소가 될 수 있음

· 지원서 허위작성 또는 증빙서 위변조, 시험 부정행위 발생 시 불합격 처리 되며, 향후 5년간 협회 입사지원이 제한될 수 있음

· 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있음

· 최종전형 합격자가 임용을 포기, 결격사유 등으로 보충할 필요가 있는 경우 차순위자(전형 성적 우수자 순)으로 채용여부 결정            가능

· 신규채용자의 직급 및 연봉을 결정할 시에는 채용 조건상 채용직급을 기준으로 협회 내부규정에 따라 환산된 경력연수를 적용하여
  결정

· 기타 문의 사항은 대한전기협회 경영관리처(02-2223-3614)로 문의