(주)상상인 인사 기획/운영 모집

1. 전사 HR 과제 기획 

 - 그룹사 인사정책과 Align하여 HR 제도 개편, 운영안 마련

 - 각 부서 인력충원, 육성, 이동/배치 등 인사 운영 이슈 상시 파악 및 개선 지원

 - 조직문화 진단결과에 따른 구성원 Engagement 향상 방안 수립

 - 조직문화 활성화 프로그램 도입 및 운영

* 인사실장이 리딩하는 전사과제에 참여하며, 실행 및 지원하는 역할

2. 평가, 승진 및 인재관리제도 운영 

 - 연간 평가 cycle 운영 및 평가 시스템 관리 : 목표수립-중간점검-최종평가

 - 성과목표 달성 현황 모니터링, 개선활동 지원

 - 핵심 인재 선발 및 제도 운영 관리

 - 승진 요건 및 기준 관리, 승진 심사 운영 지원

* 담당자가 직접 주도적으로 제도운영 전반을 리딩하는 역할 

 3. 현업 커뮤니케이션

 - HR 제도 및 정책 변경에 따른 소통

 - 제도 운영 과정에서 발생하는 현업 질의 및 이슈 대응

• 관련 분야 경력 최소 3년 이상

• 사내 구성원과 적극적으로 소통하며 HR을 직원 경험의 관점에서 운영할 수 있는 분

• 기존 방식에 안주하지 않고 새로운 아이디어를 탐구하고 실험하는 분

* 전반적인 인사 운영에 대한 지식을 보유하거나, 평가운영 또는 평가시스템 관리 경험이 있는 분 우대

• 경영학 전공자/ 석사 학위 소지자 우대(인사/조직전공)

• 인사제도 개선 프로젝트 참여 경험이 있는 분

• 조직진단(구성원 의식조사) 경험이 있는 분