핵심 정보
- 경력
- 무관(신입포함)
- 학력
- 대졸(2,3년제) 이상
- 근무형태
- 정규직 수습기간 2개월
- 급여
-
연봉 3,200 만원 (주 40시간)
- 상세근무 시간 주 40시간 기준 최저임금은 25,155,240원 입니다. (단, 이는 연장,야간,휴일 수당이 제외된 금액일 수 있습니다.)
- 근무지역
- 경기 과천시
본 채용정보는 마감되었습니다.
(주)웨인테크놀로지에서 채용공고가 시작되면 이메일로 알려드립니다.
상세요강
[신입/경력] 핀테크 웹 개발자 모집
저희 (주)웨인테크놀로지는 더 큰 도약을 위해 2023년 5월, 서울 구로디지털단지 본사에서 제 2의 판교 과천지식정보타운 첨단디지털단지에 위치한 디테크타워로 사옥을 확장 이전했습니다.
새로운 공간에서 미래 인재들과 함께 창의적인 아이디어를 나누고, 즐거운 협업을 통해 비즈니스 놀이문화를 개척하며, 신나는 도전을 이어가고자 합니다. 웨인테크놀로지와 함께 성장하고 싶은 분들은 언제든지 문을 두드려 주세요! 😊 당사는 대한민국 금융 생태계를 선도하는 첨단 솔루션과 소프트웨어 비즈니스를 전문으로 하는 혁신적인 IT 기업입니다. 금융사, 외국계 기업, 핀테크 기업들과 협력하며, 창의적인 기술 협업에도 집중하고 있습니다. 앞으로도 웨인테크놀로지는 지속적인 혁신을 통해 미래를 만들어갈 예정입니다! 🚀✨
모집분야
금융분야
프로그래머
(0명)
📋 주요업무
• 웹프로그래머 업무
• 금융솔루션 개발
• 해당하는 업무는 많은 교육과 지식이 요구됩니다.
** JAVA, Spring(은행), PHP, laravel(저축은행, 온라인투자연계금융업, 렌탈),
PYTHON, Django(핀테크), 모바일(KOTLIN, SWIFT)📋 자격요건
• 경력 무관 (신입 지원 가능)
• 대학졸업(2,3년)이상
• PYTHON, C, PHP, JAVA중 한 개 이상의 언어 사용 가능자
• 해외여행에 결격사유가 없는자
🏠 근무조건
• 고용형태 : 정규직(수습 2개월)
• 급여 : 연봉 3,200만원
• 근무지 : 경기 과천시 과천대로7길 33 B동 1308호
• 근무지는 프로젝트에 따라 변동될 수 있으며, 기본 근무지는 과천OFFICE 입니다.
• 자세한 사무실 내부 구경하기 : https://blog.naver.com/itdda0276/223112646865
🎁 복지 및 혜택
• 넓고 쾌적한 근무환경에서 근무해요.
• 연차는 15분 단위부터 알차게 사용해요.
🚀 채용절차
- 접수기간 : 2025-07-09 10시 ~ 2025-08-08 24시
- 제출서류 : 사람인 온라인 이력서
- 접수방법 : 사람인 입사지원
- 전형절차 : 서류전형 → 1차면접 → 최종합격
🛎️ 유의사항
• 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
• 모집분야별로 마감일이 상이할 수 있으니 유의하시길 바랍니다.
- 본 기업은 구직자의 소중한 개인정보를 안전하게 보호하고 지키기 위해 노력하는 기업입니다.
- 구직자도 함께 본인의 개인정보를 안전하게 보호하기 위해 노력해야 합니다.
지원자 통계
로그인 하시고 지원자들의
경력, 성별, 학력 등의 현황을 확인하세요!
- 지원자수
- 243명
- 프론트엔드
- 243명
- 남자
- 79%
- 133 명
- 여자
- 21%
- 36 명
~2,600
~3,000
~4,000
이상
미만
미만
미만
미만
이상
SPEAKING
- 2 이력서 68명
- 3 미첨부 40명
- 기타 33명 자격증 14명 증명서 14명 경력기술서 4명 동영상 4명 추천서 2명 기획서 1명
- 포트폴리오
- 183명
기업정보
- 대표자명*
- 천성길
- 기업형태
- 중소기업, 사단법인, 주식회사, 수출입 ..
- 사원수*
- 71 명 (2022년 기준)
- 설립일*
- 2001년 4월 24일 (업력 25년차)
- 매출액*
- 52억원 (2022년 기준)
- 홈페이지
- www.wein.co.kr
- 기업주소
- 경기 과천시 과천대로7길 33
이어보는 Ai매치 채용정보
사람인 인공지능 기술 기반으로 맞춤 공고를 추천해드리는 사람인의 채용정보제공 서비스입니다.
사람인 인공지능 기술 기반으로 맞춤 공고를 추천해드리는 사람인의 채용정보제공 서비스입니다.
