최상의 서비스 경험을 만들수만 있다면 기술 스택에 집착하지 않습니다.

무엇이 사용자에게 최고의 경험을 선사할지 고민하고 이를 달성하기 위해 적합한 기술을 선택하고 구현합니다.

최소한의 리소스로 최대한 빠르게 목표를 달성합니다.

이를 위해 지속 가능한 유지보수 환경을 설계하고 실현합니다.

완성된 것에 안주하지 않습니다.

모니터링과 분석을 통해 더 나은 방향을 추구하고 최적화합니다.

- 리액트 네이티브 또는 네이티브 기반 사용자 앱 서비스 설계 및 개발을 수행합니다.
- 서비스를 안정적으로 유지하기 위한 자동화 및 유지보수를 수행합니다.
- 더 나은 서비스를 위한 새로운 기술 도입, 구조 개선, 성능 최적화 등의 다양한 시도를 합니다.

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- 5년 이상의 모바일 앱 개발경력이 있거나 그에 준하는 실력을 갖추신 분
- 1년 이상의 자사 서비스 유지보수 경력이 있으신 분
- iOS 또는 Android 네이티브에 대한 이해도가 높으신 분
- iOS 또는 Android 고유의 특성을 활용한 개발과 트러블슈팅이 능숙히 가능하신 분
- 기술에 대한 편견 없이 프로젝트에 적합한 기술을 사용하여 개발하는 것을 선호하시는 분

• -영상 처리 또는 미디어 플레이어 개발 경험이 있으신 분
  - EPUB/만화/웹툰/동영상 관련 실무 개발 경험이 있으신 분
  - 프로세스 자동화나 지속 가능하고 효율적인 유지보수를 위한 경험이 있으신 분
  - iOS 또는 Android 네이티브 개발 경력이 있으신 분
  - 웹 기술셋을 이용한 개발 경력이 있으신 분
  - MVVM, Clean Architecture 등 다양한 디자인 패턴 경험을 실무에 반영한 경험이 있으신 분
  - 엔지니어링 팀 매니징 경력이 있으신 분
  - 콘텐츠 소비나 서비스 개발을 즐기시는 분
  - 자유로운 근무환경에서 스스로의 목표와 일정을 관리할 수 있는 분
  - 배움에 대한 열정을 갖고, 지속적이고 효과적으로 피드백을 주고 받는 분
  - 맡은 작업에 대한 오너십을 갖고, 이를 완성시키는 일에 열정이 있는 분

필수: 이력서 (병역사항 기재 必)
선택: 경력기술서, 포트폴리오 등
기존에 작성하신 코드 및 알고리즘이 잘 드러나는 포트폴리오 제출을 권장드립니다.(Github 링크 기재 가능)

​​​​​​​[25년 병역특례 전형 안내]
산업기능요원의 경우 보충역에 한해서 지원 가능합니다.
신규 편입 전형은 진행이 불가한 점 참고 부탁드립니다.

※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로  업로드하는 것을 권장합니다.

※ 이력서 내 기재사항 

필수기재 사항

- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호

- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등

- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유  

- 외국어 능력 및 해외 경험

- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일

(비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)

예시 : E7, D10, F4, F2 등

선택 기재 사항

- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

- 해외출장에 결격사유가 없으신 분

- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분

기타

- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

전형 절차

서류전형 > 코딩테스트 > 면접전형  > 건강검진 > 입사

※ 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.

※ 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.

※ 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

※ 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

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사외 추천 바로가기

채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.

다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.

채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.

* 채용담당자 이메일 : start@ridi.com (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)

* 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭

당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.