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| 홈페이지 접수 바로가기 |
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 채용분야 및 인원 |
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| 구분 |
직급 |
모집분야 |
수행업무 |
인원 |
| 정규직 |
원급 |
행정(경력) |
ㆍ교원‧학생 교육 및 역량 개발 프로그램 발굴 등
ㆍ기타 총장이 부여하는 업무 |
1명 |
| 행정(신입) |
ㆍ교육과정 및 학사제도 개발, 학생정원 관리 등
ㆍ기타 총장이 부여하는 업무 |
1명 |
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※ 분야별 중복지원 불가하며, 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음
※ 본 공고의 정규직은 채용된 후에도 향후 내부방침 등에 따라 필요한 경우 지원한 분야와 다른 분야로 전보, 직무조정 등
인사이동(순환근무)이 있을 수 있음 |
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| 지원자격 및 우대사항 |
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| 세부내용 |
[공통 지원자격]
- 연령, 성별, 학력, 전공 제한 없음
- 「국가공무원법」제33조(결격사유)에 따른 결격사유가 없는 자
- 해외여행에 결격사유가 없고 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자
- 남자의 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 따라 취업제한 명령을 받은 사실이 없는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 취업제한 기간 중이 아닌 자
- 다른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 경우 채용이 취소된 지 5년이 지난 자
- 임용예정일 기준 본교 정년(만61세) 기준을 초과하지 않은 자
* 결격사유에 해당하는 자는 지원이 제한되며, 추후 비위사실 또는 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소함
[정규직 지원자격]
(공통) 외국인 교원 및 학생 대상의 업무 특성에 따라 아래의 공인영어성적 이상 보유자
(원서접수 마감일 기준 2년 이내의 성적)
| 구분 |
TOEIC
(Speaking/Writing) |
TOEFL |
TEPS
(New TEPS) |
IELTS |
OPIc |
| iBT |
CBT |
ITP |
| 점수 |
700 (130/140) |
71 |
197 |
527 |
555 (300) |
6.0 |
IM1 |
ㆍ영어권 국가(미국, 영국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드, 아일랜드)에서 수학하여 학위를 취득한 자는 영어성적 자격요건 면제
(경력) 경력직의 경우, 유관 업무(고등교육기관 등에서 교원‧학생 역량강화 및 교육모델 확산 관련 업무) 5년 이상
수행 경력자
[공통 우대사항]
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 해당하는 자는 각 전형별 만점의 5% 가점 부여
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자는 전형별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여.
단, 보훈 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음
(국가유공자법 제31조 제3항)
* 증빙서류 제출시에만 관계법령에 따라 가점부여 (중복 가점 불가, 유리한 가점 1개만 인정)
* 공고일 이후 과학기술연합대학원대학교를 제출처로 발급받은 것만 인정 |
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| 근무조건 |
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| 구 분 |
주요내용 |
| 정규직 |
ㆍ근무형태: 정규직(임용일로부터 6개월 간의 시용기간을 두며, 시용기간 동안의 평가결과에
따라 직원인사위원회 심의를 거쳐 본채용 여부 결정)
ㆍ임용직급: 행정직 원급
ㆍ임용예정일: 2024년 10월 1일(화) 예정
ㆍ급여: UST 내규에 따름(연봉제)
※ 시용기간 동안 수행업무 등을 고려하여 소속부서장 판단에 따라
유연근무제를 시행할 수 있음 |
| 기타사항 |
ㆍ사학연금 가입(과학기술인공제회 가입 가능)
ㆍ연 1회 종합건강검진 지원
ㆍ유연근무제, 선택적복지제도, 동호회 활동 지원 등 복지 혜택 |
| 근무시간 |
ㆍ주 5일, 1일 8시간(09:00～18:00) |
| 근 무 지 |
ㆍ과학기술연합대학원대학교(대전광역시 유성구)
* 대학본부 또는 다기능복합지원시설 등 |
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| 전형절차 |
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| 구 분 |
내용 |
일정 |
| 채용공고·접수 |
입사지원서 접수 |
7. 29.(월) ~ 8. 9.(금) |
| 서류전형 |
서류심사 결과 발표 |
8. 19.(월) |
| 필기전형 |
직무수행능력평가,
논술, 인성 검사 |
8. 24.(토) |
| 결과발표 |
9. 6.(금) |
| 면접전형 |
최종면접 |
9. 11.(수) ~ 9. 12.(목) |
| 채용적격여부 심의 |
직원인사위원회 |
9. 19.(목) ~ |
| 최종합격자 발표 |
UST 홈페이지 또는 개별 안내 |
9. 23.(월) |
| 서류 접수 |
제출서류 참조 |
9. 23.(월) ~ 9.27.(금) |
| 임용 |
임용예정일 |
10. 1.(화) 부 |
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※상기 전형일정은 변경될 수 있음
※각 전형별 응시자에게 소정의 교통비를 지급함
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| ■ 채용 세부절차 |
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① 채용공고 및 지원서 접수
ㆍ공고 게재: UST 홈페이지, 워크넷, 채용포털 사이트 등 활용
ㆍ지원서 접수: 채용대행업체의 온라인 원서접수시스템 활용
※우편・이메일・방문 접수 불가
② 1차 전형(서류전형): 분야별 채용예정인원의 15배수 이내(경력15, 신입 15) 선발
ㆍ심사위원은 지원서 내 지원 직무에 대한 이해 및 관련 경험, 자기소개서 등을 바탕으로 지원자를 평가하고,
서류전형위원회를 통해 총 30명(경력15, 신입15) 이내를 합격자로 선정
※ 경력직의 경우 지원자의 직무수행 계획서도 함께 평가
ㆍ서류전형 심사위원회 구성: 총 5명(내부 2명 및 외부 3명)
ㆍ평가기준(70점 미만자는 탈락 처리) |
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| 평가항목 |
평가기준 |
배점 |
지원 직무 이해 및
관련 경험
(경험기술서) |
직무 이해도 |
ㆍ직무이해 수준
ㆍ직무선택의 타당성 |
15점 |
40점 |
| 직무 준비도 |
ㆍ필요 역량의 이해
ㆍ역량개발 노력의 적합성 및 수준 |
15점 |
| 직무 관련 경험 |
ㆍ직무경험의 적합성(업무범위)
ㆍ직무경험의 난이도(업무수행 수준) |
10점 |
| 자기소개서 |
조직헌신 |
ㆍ공동의 목표와 자기역할 인식
ㆍ책임을 위한 이타적 행동 |
15점 |
60점 |
| 유연성 |
ㆍ대응 전 상황파악의 적절성
ㆍ과제 추진을 위한 노력의 수준 |
15점 |
| 커뮤니케이션 |
ㆍ타인에 대한 공감/대인 이해력
ㆍ효과적 표현, 전달 전략 |
15점 |
| 문장 작성 |
ㆍ문장 표현력
ㆍ논리적 근거 제시 |
15점 |
| 합 계 |
100점 |
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③ 2차 전형(필기전형): 분야별 채용예정인원의 7배수 이내(경력7, 신입7) 선발
ㆍ전형 객관성 확보를 위해 출제 및 채점은 외부 위탁운영
ㆍ인성검사, 직무수행능력평가 및 논술로 전형 구성
- 인성검사: 배점 없음. 면접전형 시 참고자료로 활용･ 직무수행능력평가는 직업기초능력 관련 내용으로 출제하고,
논술은 UST의 차별적 특성을 반영할 수 있는 내용으로 출제
ㆍ평가기준: 직무수행능력평가 및 논술 각 영역별 50점씩 총 100점 만점으로 합산점수 고득점자 순으로 선정
(하나의 영역이라도 30점 미만이거나 평균 70점 미만인 경우 탈락 처리)
④ 3차 전형(면접전형): 면접전형합격자 2명(경력1, 신입1) 선발
ㆍ최고점자는 면접전형합격자로 선정
ㆍ면접전형 심사위원회 구성: 총 7명 이내(외부위원 과반수)
ㆍ평가기준(평가점수 평균 70점 미만자는 탈락 처리) |
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| 평가항목 |
세부내용 |
배점 |
| 의사소통능력 |
ㆍ정확성을 높이기 위한 적극적 태도, 경청하는 자세 등
ㆍ유관기관과의 적극적 협조자세 등 |
25점 |
| 문제해결능력 |
ㆍ계량화된 자료에 대한 정확성 유지, 미리 계획하고 준비하는 태도 등
ㆍ분석적 태도, 종합적으로 사고하려는 자세, 친절하고 신속하게
응대하려는 마음가짐, 주의 깊은 관찰력, 교육품질에 대한 관심 등 |
25점 |
| 대인관계능력 |
ㆍ요청에 대한 적극적인 수용의지, 업무의 우선순위에 따른 시간관리 태도 등
ㆍ업무 협조노력, 객관적 평가자세 등
|
25점 |
| 직업윤리 |
ㆍ예산 및 회계 기준 준수 의지, 수리적 정확도를 기하려는 자세 등
ㆍ보안의식, 안전의식, 환경개선 의지 등
|
25점 |
| 합 계 |
100점 |
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⑤ 채용적격여부심의: 최종합격자 2명(경력1, 신입1) 선발
ㆍ직원인사위원회를 통해 면접전형합격자 및 평가점수 고득점순에 따른 예비후보자(70점 이상자)의 적격여부를
최종 심의하고, 최종합격자를 선정
･ 면접전형합격자가 합격을 포기하거나 결격사유 등으로 임용되지 못하거나 시용기간(6개월) 이내 퇴사하는 경우
예비후보자 중 고득점 순으로 임용
※ 단, 본 심의를 통해 적격자가 없을 경우 예비합격자를 선발하지 않을 수 있음 |
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| 행정사항 |
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ㆍ본 채용은 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards) 및 블라인드 채용을 적용함
- 모집분야의 직무를 수행하기 위한 지식, 기술 및 태도에 대한 모델을 제시하고 정확한 역량평가를 위한 전형방법 설계
- 지원자에게 평등한 기회 제공 및 채용 과정의 공정성 제고
- 지원서 작성시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계), 학교명이 드러나는 이메일 주소 등 편견을 유발할 수 있는
사항 기재 금지
ㆍ채용 공정성 강화
- 채용의 공정성을 위해 직원 채용에 따른 면접위원 구성 시 외부위원을 과반수로 구성하고 감사실장 또는
감사실장의 권한을 대리하는 직원이 입회담당자로 참석
- 전형위원이 응시자와 이해관계, 직근상급자, 친인척 등 채용 공정성이 우려되는 경우 제척
(심사위원은 각 전형 시행 전에 확정)
- 특정 성별에 치우치지 않는 공정하고 투명한 전형 실시
ㆍ최종합격자의 결격사유(직원인사요령 제15조) 및 허위경력 기재 행위, 경력 은폐 행위, 부정한 방법으로
서류 제출 행위 등이 있을 경우 합격취소
ㆍ「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조」에 따라 제출서류는 최종합격자 발표 후 14일 이내 요청시 반환(전자서류 제외) |
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| 제출서류 |
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| 구 분 |
주요내용 |
| 지원서 접수 시 |
ㆍ정규직 신입
- 온라인 입사지원서 및 자기소개서(온라인 작성)
ㆍ정규직 경력
- 온라인 입사지원서, 자기소개서 및 직무수행계획서(온라인 작성)
ㆍ법령에 의한 가점 관련 증빙서류(온라인 첨부)
* 법령에 의한 증명서(국가보훈대상자 및 장애인)는 제출처를
「과학기술연합대학원대학교(또는 UST)」로 발급하여 제출 |
| 최종 합격 후 |
ㆍ전 학위 졸업(졸업예정, 재학)증명서 원본 각 1부
ㆍ전 학위 성적증명서 원본 각 1부
ㆍ기본증명서 및 주민등록 등본 각 1부
ㆍ공무원 채용신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서 원본 1부
ㆍ경력(재직)증명서 원본 각 1부(해당자)
ㆍ공인영어시험성적표 원본 1부(해당자)
ㆍ자격증 및 수상내역 사본 1부(해당자)
ㆍ병역사항이 기재된 주민등록초본 또는 병적증명서 원본 1부(해당자)
ㆍ국가보훈대상/장애인 증빙서류 원본 1부(해당자)
ㆍ건강보험자격득실확인서 1부
ㆍ성범죄 경력 조회 동의서 1부
ㆍ개인정보 수집 동의서 1부
ㆍ공정채용 확인서 1부
ㆍ반명함 및 프로필 사진 각 1매
ㆍ기타 증빙서류 사본 각 1부(해당자) |
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※ 접수마감일 기준 유효한 증명서에 한하며, 필요시 별도로 추가 서류를 징구할 수 있음
※ 정규직의 경우, 응시원서에 기재하여 향후 증빙 제출한 경력사항 내용에 대해서만 인정함 |
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| 불합격자 이의신청 |
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| 구 분 |
주요내용 |
| 신청방법 |
ㆍ최종합격자 발표 후 7일 이내 인사담당자 개별연락(유선, 이메일)을 통해
이의신청 절차 운영(신청자에 한하여 신청양식 별도송부) |
| 이의신청 처리 |
ㆍ이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 내용 검토 후 개별 답변 처리
ㆍ이의신청 처리 예외사유
- 채용 전형과 무관한 문의 및 질의사항
- 개인정보(지원자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등
타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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| 붙임 |
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| - 직무기술서. 끝. |
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| 직무기술서 |
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홈페이지 접수 바로가기 |
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채용분야 및 인원
