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| 직무 |
업무소개 |
지역 |
지원방법 |
설비 보전
전문가
| 관리자급
| - Conveyor, Auto Sorter, OSR, Spiral Conveyor
자동화 설비 개선 / 예방 보전 계획 수립
- KPI (MTBF, MTTR) Data 관리
- 자동화팀 인원 관리
- 장비 이력 관리 및 보고서 작성
- 엔지니어 교육 및 Career Development 계획 수립
|
부천2 FC
|  |
| 안산2 FC |
| 곤지암1 FC |
| 이천1 FC |
| 이천2 FC |
| 이천 4 FC |
| 안성4 FC
|
| 안성8 FC |
| 팀원급
| - Conveyor, Auto Sorter, OSR, Spiral Conveyor
자동화 설비 점검 / 진단 / 유지보수
- 자동화 설비, 기계/전기 Part의 설비 보전 및
현장 대응
- 물류센터 컨베이어 및 장비 관리
- 컨베이어 및 장비의 문제 대응시간 단축을 위한
프로세스 개선
| 곤지암1 FC |
| 안성4 FC |
| 안성5 FC |
| 안성8 FC |
| 부천2 FC |
| 창원2 FC |
| 창원4 FC |
| 대구2 FC |
| 대구4 FC |
| 동탄1 FC |
| 이천1 FC |
| 이천2 FC |
| 이천3 FC |
| 고양1 FC |
광주4평동
FC |
| 인천4 FC |
| 인천13 FC |
| 인천15 FC |
| 인천16 FC |
| 인천17 FC |
| 인천18 FC
|
| 평택1 FC |
| 청주 FC |
| 시흥1 FC |
| 시흥2 FC |
| 시흥3 FC
|
| 용인2 FC
|
| 안산2 FC
|
시설관리 및
FM
도급사관리
전문가
| 관리자급
| - 물류센터 건축물 및 유틸리티 유지, 보수 총괄 및
FM도급사 관리 총괄
- FM관련 품질관리, 안전관리, 체계화 및 표준화
업무관리
1) FM 운영관리 : 인허가사항, 년간 운영계획 등
2) FM 경영관리 : 투자/수선계획 및 성과분석 등
3) 시설물관리 총괄 및 FM 도급사 관리 :
건축/전기/소방/설비/냉난방 등
4) 공사관리 : 수선 및 투자성 공사관리
5) 에너지관리 : 년간 수도광열비 관리
6) 각종 표준화 매뉴얼 수립 및 관리
| 안산2 FC |
| 고양1 FC |
지게차
유지보수
(Vehicle
Equipment
Management)
| 관리자
| - 자동화 장비 운영과 관리에 대한 전반적인 흐름을
파악하며 전기 및 기계 등 한 분야에 대한 지식과
현장 지원이 가능하여야 함.
- 현장 도면을 이해할 수 있어야 하며,
설비 Set-up 경험이 있어야 함.
- 업무를 기다리기보다는 내가 해야 할 업무를
고민하고 찾아서 실행할 수 있어야 함.
- 독립적으로 업무할 수 있고, 다양한 직군의
사람들과 원활한 의사소통이 가능하여야 함.
- 설비에 관련된 프로그램 코딩 경험을
가지고 계신 분
- 장비에 대한 문제점이 확인되면 개선을 위한
주체적인 프로세스 구축과 실행에 옮길 수 있는
역량이 가능해야 함.
- 정비 시 경정비 및 중정비에 대한 계획 및
안전에 대한 Process가 구상되어야 하며
팀원들과 협의하여 구체적인 실행이 가능하여 함.
- 장비의 적정 예비 부품을 관리하며 구매를
위한 지원이 가능해야 함. (장비 이력 관리 및
보고서 작성 가능 여부)
- Forklift - EPT, REACH, C/B, Order Picker,
무인지게차 등에 대한 충분한 이해도를 가지고
있어야 함.
| 대구3 FC
| |
|
팀원
| - 자동화 장비에 대한 기초적인 이해를
바탕으로 전기 및 기계 등 한 분야에 대한
지식과 현장 지원이 가능하여야 함
- 장비에 대한 문제점이 확인되면 유지 보수
및 개선에 대한 역량이 가능하여야 함
- 정비 시 경정비 및 중정비에 대한 계획이 구상되며
관리자 및 중간관리자 협업이 가능하여야함
- 장비의 적정 예비 부품을 관리 및 유지보수
물품 관리가 가능하여야함
- Forklift - EPT, REACH, C/B, Order Picker,
무인지게차 등에 대한 이해와 장비 정비
능력이 가능해야 함 |
지게차 유지보수
(Vehicle Equipment
Management)
| - 자산 지게차 유지보수 업무
- 지게차에 대한 모든 업무를 전반적으로 진행하는
팀으로서 기존FC 혹은 신규FC 오픈시 각 FC 기준에
알맞은 지게차 선정 및 검토 업무를 진행
- 지게차 관련 이슈사항, 안전사항 등의 개선 업무
- 자동화 장비 운영과 관리에 대한 전반적인 흐름을
파악하며 전기 및 기계 등 한 분야에 대한 지식과
현장 지원이 가능하여야 함
- 장비에 대한 문제점이 확인되면 개선을 위한
주체적인 프로세스 구축과 실행에 옮길 수 있는
역량 보유
- 정비 시 경정비 및 중정비에 대한 계획이 구상되며
리더 및 팀원들과 협의하여 구체적인 실행이
가능하여 함
- 장비의 적정 예비 부품을 관리하며 구매를 위한 지원
(장비 이력 관리 및 보고서 작성 가능 여부)
- Forklift – EPT, REACH, C/B, Order Picker 등에 대한
이해와 장비 정비 능력 보유
※ 소속은 잠실이지만, 상주 FC를 거점으로
인근 지역 FC를 순회하는 직무입니다.
| 마장 FC
| |
RC
Operation Manager
[RC 물류센터
선임 관리자]
| - 물류센터 오퍼레이션
- 물류센터 입/출고 현장 인력 지휘 및 감독
- 운영 목표 충족 및 초과 달성
- 프로세스 개선
| 인천16 FC
| |
RC
Area Manager
[RC 물류센터 운영담당자]
| - 물류센터 오퍼레이션
- 물류센터 입/출고 작업 현장인력 지휘 및 감독
- 물류센터 도급사 커뮤니케이션 담당
- 근무조의 전반적인 안전 및 성과관리
| 인천13 FC
|
| 인천16 FC
|
Operation Manager
[물류센터 선임 관리자]
| - 물류센터 오퍼레이션
- 물류센터 입/출고 현장 인력 지휘 및 감독
- 운영 목표 충족 및 초과 달성
- 프로세스 개선
| 창원1 FC
| |
| 대구6 FC
|
| 오산1 FC
|
| 이천2 FC
|
| 안성3 FC
|
Area Manager
[물류센터 운영담당자]
| - 물류센터 오퍼레이션
- 물류센터 입/출고 작업 현장인력 지휘 및 감독
- 물류센터 도급사 커뮤니케이션 담당
- 근무조의 전반적인 안전 및 성과관리
| 서울 FC
|
| 인천1 FC
|
| 인천15 FC
|
| 대구1,2 FC
|
| 대구3 FC
|
| 대구4 FC
|
| 대구5 FC
|
| 대구6 FC
|
| 오산1 FC
|
| 평택2 FC
|
| 동탄 FC
|
| 창원4 FC
|
| 이천2 FC
|
| 이천3 FC
|
| 이천4 FC
|
| 안성2 FC
|
| 안성4 FC
|
| 인천13 FC
|
| 안성5 FC
|
| 양산1 FC
|
| 곤지암1 FC
|
| 여주1 FC
|
| 여주2 FC
|
| 시흥3 FC
|
| 안산2 FC
|
Hub Area Manager
[물류센터 Hub 운영담당자]
| - 배차 관리
- 터미널 관리
- 차량 관리
- 운영 목표 충족 및 초과 달성
- 프로세스 개선
| 대구1 FC
|
| 대구6 FC
|
| 오산1 FC
|
| 김해2 FC
|
| 안성4 FC
|
| 인천6 FC
|
| 창원1 FC
|
| 창원4 FC
|
광주4평동
FC
|
| 안성5 FC
|
| 이천1 FC
|
| 이천2 FC
|
| 이천4 FC
|
| 평택1 FC
|
FC ICQA Manager
[물류센터 재고 관리 담당자]
| - 진열표준화(Stow Rule) 현장 적용 및 버전 Up
- 단계적 재고 조사 실행을 통한 담당 FC 재고 정확도
확보
- 재고 정확도 확보를 위한 현장 프로젝트 수행
- 입고&재고 단계 문제의 근본 원인을 현장에서 찾아
프로세스와 시스템 제안
| 대구2 FC
| |
| 용인1 FC
|
| 용인2 FC
|
| 안성2 FC
|
| 평택2 FC
|
| 인천6 FC
|
| 인천13 FC
|
| 인천17 FC
|
| 오산1 FC
|
| 잠실
|
| 시흥2 FC
|
| 동탄 FC
|
광주4평동
FC
|
| 인천16 FC
|
| 김해1 FC
|
| 안산2 FC
|
Fresh Operation Manager
[신선물류센터 선임 관리자]
| - 신선 물류센터 오퍼레이션
- 신선 물류센터 입/출고 현장 인력 지휘 및 감독
- 운영 목표 충족 및 초과 달성
- 물류 프로세스 개선
| 부천2 FC
| |
Fresh Area Manager
[신선물류센터 운영 관리자]
| - 신선 물류센터 오퍼레이션
- 신선 물류센터 입/출고 작업 현장인력 지휘 및 감독
- 물류센터 도급사 커뮤니케이션 담당
- 근무조의 전반적인 안전 및 성과 관리
| 오산5 FC
|
| 안성2 FC
|
| 평택2 FC
|
| 곤지암1 FC
|
| 인천6 FC
|
Fresh Hub Area Manager
[신선물류센터
Hub 운영담당자]
| - 배차 관리, 터미널 관리, 차량 관리
- 운영 목표 충족 및 초과 달성
- 프로세스 개선
| 평택2 FC
|
Fresh FC QC Manager
[신선물류센터 품질관리자]
| - 신선식품 상품의 입고 기준 준수 여부 확인
- 상품 외관 검사를 통해 선도 저하, 포장상태 확인
- 당도, 경도, 산도 및 잔류농약검사 등 화학적 검사
시행
- 기준에 부함하지 않는 상품 입고 시 회송 결정
- 진열 상품의 선도 저하 점검 및 선도 저하 상품 제거
- 품질 관련 이슈 해결 및 유관 부서와 공유
| 용인2 FC
| |
| 부천2 FC
|
| 대구4 FC
|
| 인천11 FC
|
| 인천17 FC
|
| 김해1 FC
|
| 잠실 본사
|
Mechanical Engineer
[설비직]
| - 건물의 전체관리, 유지 보수를 담당
- 물류 장비의 설치를 건축적으로 지원
- 현장 FM 업체 모니터링 및 제어
- 서비스 설치 모니터링 및 유지관리
- 개념에서 완성까지 건설 프로젝트를 감독하고 지시
- 위험 분석, 관리 및 완화
- 예산 견적, 진행 상황 및 비용 추적 보고서를
준비하고 제출
- 인수인계 검사 구축을 포함한 지속적인 품질 검사
실시
| 잠실
| |
VendorFlex Area Manager
[벤더플렉스물류 운영담당자]
| ㆍ벤더플렉스 셋업 프로젝트 지원
- 운영장비 및 시스템 설치
- 협력업체 현장 직원 교육
(입/출고 운영, 배차, 시스템 등)
ㆍ벤더플렉스 협력업체 운영 관리
- 입고 및 출고 운영 관리 및
출차 관련 지원
- 재고 관리 및 문제 해결
- 시스템 장애 시 문제 해결 및 지원
- 협력업체 및 유관 부서 커뮤니케이션
- 주간/월간 업체 운영 성과 평가
- 운영 품질 관련 상황 보고 및
개선 활동 주도
| 공주VTW2
| |
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| 직무 |
업무소개 |
지역 |
지원방법 |
| HRM
| HRBP
(HR팀 리더)
| - FC의 인사 및 총무 팀 매니징
- FC 조직장 및 본사 인사 팀과 커뮤니케이션하여
FC 안정화 및 효율화
- FC 인력 운영 계획 및 직/간접 인력업무 적정성 산출
- 현장 노무 관리 (각종 노무 Risk 사전 대응)
- FC 재해/사고 발생 시 ER 및 EHS 팀과 협업하여
초동 대응 진행
- 현장 필요 집기 및 비품 적정성 확인
| 인천1 FC
| |
| 부천1 FC
|
| 안산2 FC |
| HRM
| 인사담당자
| - FC (물류센터) 현장 작업자들의 인사 전반 관리
- Head Office와 소통하며 물류센터의 안정화 기여
- FC 근로자들의 급여 및 근태 관리
- 기간제 근로자 계약 연장 평가
- 노무 이슈 대응 (각종 노동 진정 1차 검토 및 보고)
- People Managing (HRM 중간 관리자 역할)
| 호법 FC
| |
| 시흥3 FC
|
| 천안 FC
|
| 안성2 FC
|
| 목천1 FC
|
| 안성5 FC
|
| 마장1 FC
|
| 곤지암1 FC
|
| 곤지암2 FC
|
| 고양1 FC
|
| 대구2 FC
|
| 대구3 FC
|
| 평택1 FC
|
| 평택2 FC
|
| 인천18 FC
|
| 인천19 FC
|
| 오산 FC
|
| ER
| 노무담당자
| 쿠팡풀필먼트서비스(유) ER팀은 더욱 넓은 시야를
가지고 장기적인 Plan과 Vision을 수립하여 기존의
ER시스템과 프로세스를 개선합니다. 이를 통해 ER팀
업무범위를 더욱 넓게 확장시킬 ER전문가들을
채용 중입니다.
- FC (물류센터) 내 중장기 ER 전략 수립 및 실행
- 노사관계 관리업무, 노사협의회 운영
- 인사노무 리스크 관리 및 대응방안 제시
- FC 현장 노사 커뮤니케이션 채널 개발 및 운영
- 노무 이슈 해결 및 지속적 개선 활동
| 이천2 FC |
| 이천4 FC |
| 광주3 FC |
| 대구5 FC |
| 여주1 FC
|
| 시흥2 FC
|
| 인천15 FC
|
| 목천1 FC
|
| Recruiter
| 채용담당자
| - FC (물류센터) 공정별 작업자 인력 채용 전담
- 일용직 및 상용직 대규모 인력 채용 계획 수립
- 인재 발굴 (채용 박람회 및 고용노동부 연계 협업)
- 채용 데이터 분석 및 관리 (입/퇴사율 등)
- Target 인력 대비 채용 가능 인원 산출
| 이천2 FC
|
| 이천4 FC
|
| 안성5 FC
|
| 안성8 FC
|
| 대구3 FC
|
| 시흥3 FC
|
광주
(경기)FC
|
| 인천15 FC
|
| 용인1 FC
|
| 부천1 FC
|
GA
(Genaral
Affairs)
| 총무
| - 총무 및 자산관리 /구매정산
- 물류센터 내 유무형 고정자산 관리
(납품, 검수, 수리, 이관, 폐기, 매각)
- 물류센터 비품, 소모품 구매 및 MRO 발주
- 정기 계약업체 정산
- 안전관리 업무 지원
| 인천4 |
| 대구3 |
| 청주1 |
| 이천3 |
| 역삼 |
| 잠실 |
| HR
| HR Business
Analyst
| - Collect and analyze available HR related data to
inform to stakeholders by highlighting
challenges and progress of HR system and
programs through HR employee cycle.
- Review and improve the people-data reporting
provision across the business, delivering proactive
information to HR and business stakeholders.
- Provide data visualization and narratives to explain
complex models and organizational analytics to
senior management, function leaders, and other
stakeholders
- Drive the transition of the people analytics capability
from ad-hoc reporting into a predictive and trend-
focused approach
- Work with internal stakeholders of the Human
Resources function to maximize the effectiveness
of key strategic and operational projects across
Reward, Talent, Engagement & Resourcing,
Organizational Design and HR Business
Partnering and HR Operations.
| 잠실
| |
FC
Training
Supervisor
| 물류센터
트레이닝
리드
| - 센터별 교육 실무자 (트레이너 및 리드 트레이너) 관리
- 표준화된 교육 자료를 토대로 담당 물류센터의
교육 니즈 반영
- 물류센터의 교육 운영 현황 점검 및 실시내용에 대한
효과성 분석
- 본사 오퍼레이션 러닝팀과 협업하여 지속적인
교육 프로그램 개선 및 표준화
| 안성2 FC
| |
| 마장1 FC
|
| 오산1 FC
|
| 용인2 FC
|
| 곤지암1 FC
|
FC
Learining
Coordinator
| 물류센터
Learining
Coordinator
| - 센터별 교육 실무자 (트레이너 및 리드 트레이너) 관리
- 표준화된 교육 자료를 토대로 담당 물류센터의
교육 니즈 반영
- 물류센터의 교육 운영 현황 점검 및 실시내용에 대한
효과성 분석
- 본사 오퍼레이션 러닝팀과 협업하여 지속적인 교육
프로그램 개선 및 표준화
| 대구1 FC |
| 용인2 FC |
| 장지 FC |
| 잠실 |
| EHS
| EHS 안전보건
기획/운영
(서울 송파)
| - EHS 전략 및 정책 수립하여 적용
- EHS 사고분석 및 개선 프로젝트 추진
- EHS 법규 준수 관리
- EHS 감사 업무
|
| |
| 보건관리자
| - 산업안전보건법 시행령에 따른 보건관리자
업무 전반 책임
- 건강검진 후 유소견자 결과에 따른 건강증진 상담,
요양 지도 및 관리
- 직무스트레스 관리 및 뇌심혈관계 질환 발병 위험도
평가를 통한 건강증진
- 사용물질별 MSDS 관리, 주기적 작업환경측정 및
사업장 개선(조도, 환기, 유해가스 등)
- 현장 내 작업확인을 통하여 근골격계 유해 요인
조사를 바탕으로 한 작업환경 개선 |
다중사업장
보건관리자
(인천, 경기권)
| - 소규모 다중사업장에 대한 보건관리자
업무
- 산업안전보건법 시행령에 따른
보건관리자 업무
전반
책임 등
사업장 보건관리자의 역할은 동일 함
|
| 안전관리자
| - 사업장 (물류센터) 내 안전관리 책임
- 위험성 평가 및 위험관리 업무 수행
- 근로자 환경안전보건교육, 워크샵 수행
- 한국 중앙 정부, 지방자치단체 또는 관련 정부 산하
기관에서의 안전 관련 대관업무
- EHS 관련 데이터 분석 및 관리
|
소방
안전관리자
| - 소방업무 전담 협력사와 함께 설비 운영/점검/
유지관리
- 소방관련 법령 및 규제 사항에 대한 이해를 토대로
관계법규에서 요구하는 절차 및 제도 실제적 운영
- 비상 시 안전한 피난 계획을 수립하고 모든 근로자를
대상으로 정기적인 소방 교육 및 대피 훈련을 실시
- 한국 중앙정부, 지방자치단체 또는
관련 정부산하기관에서의 소방관련 대관업무 수행
|
Business
Data
Analyst
| 비즈니스
분석가
| 업무소개
- 자동화된 보고서 및 대시보드를 설계, 개발 및
개선하여 성과를 측정하고 비즈니스 요구 사항을
지원합니다.
- 데이터를 끌어서 활용하여 성장 기회를 식별하거나
효율성을 높이거나 비즈니스에 대한 이해를 심화할
수 있는 사전 예방적이고 실행 가능한 통찰력을 제공
합니다.
- 전략적이고 측정 가능한 목표를 설정하고,
새로운 메트릭을 정의하고, 다른 팀과 협력하여
팀 간 프로젝트에서 성공을 거두었습니다.
- 이커머스 및 신선한 FC 전략 계획과 관련된
분야에서 전문컨설턴트가 될 수 있는 잠재력을
가지고 있습니다.
자격요건
- 3~5년 이상의 데이터 분석 관련 업무 경험
- SQL(적어도 3년 이상 SQL 사용경험 필수), MS Excel,
Tableau 또는 기타 BI 도구의 전문가 수준의 기술
- 광범위한 비기술 고객에게 기술적 통찰력을
효과적이고 명확하게 전달합니다.
- 분석 적 사고 과정과 강력한 비즈니스 통찰력 관련
비즈니스 전략을 측정 가능한 지표로 정량화할 수
있습니다.
- 여러 팀과 개별적으로 프로젝트 타임라인 관리 및
우선 순위 지정
우대사항
- 국제 무역 또는 이커머스에서의 업무 경험
- 영어와 한국어 (이중 언어)에 강한 작업 능력
- 통계, MIS, 수학 또는 관련 과목의 고급 학위
- WMS 데이터 추출, 전략 계획, 데이터 모델링 경험
| 잠실
| |
| 동탄 FC
|
Finance
Analyst
| 재무담당자
| - 파이낸스 모델 개발을 통한 담당 물류센터의
의사결정 프로세스 및 비용 효율성 전반 제고
- 내부고객(FC 리더, 부서장, H/R, CFS 본사 재무)과
협업해 FC의 성과지표 보고서, 운영 대시보드,
스코어카드 개발 및 지속 개선
- 성과지표 모니터링 및 변동 원인 분석
- 재무, 운영, 설비 계약의 검토 및 승인
- 주간 및 월간 예측, 운영 기획 및 모델링 툴의
지속적 개발 감독 및 관리
- 성과지표 개선을 위한 재무 기획
- 재무 지표 및 보고서 분석 기반의 정확하고 빠른
제언을 통하여 경영진의 의사결정 지원
| 안성5 FC
| |
| 안성8 FC
|
| 이천1 FC
|
| 이천2 FC
|
| 안산2 FC
|
| 평택2 FC
|
| 잠실
|
| 창원4 FC
|
| 대구4 FC
|
| 광주4 FC
|
Central
Finance
| 내부통제 전문
회계사
(AICPA 혹은
KICPA)
| - K-IFRS 및 US GAAP 내부통제절차 기준에 맞게,
사내 내부통제절차를 설계/운용/유지
- 외부 감사인과 내부통제절차에 대해 협의하고
지속적인 내부통제 guide 업데이트 및 운영
- 외부 감사등의 지원과 내부 회계절차에 대한
guide update와 규정관리
- 모회사(쿠팡)의 내부통제절차 alignment 관리와
외부규정 변경 update
- 물류센터 투자관련 투자실사(Due delegence)
- 물류센터 투자에 따른 절차적인 항목 준비/신고와
내부 팀과의 협의
- 투자전반에 대한 Guide마련과 운영
| 잠실
| |
| Payroll
| - 급여 시스템 개발, 유지보수 및 개선에 전반에 대한
운영관리
- 신규 급여시스템 도입시, 프로젝트 관리 및 개발
Leading
- 급여 작업, 운영, 신고 등의 전반에 대한 Review와
Manager의 의사결정 support
- 급여 규정에 대한 update와 배포
- 내부 급여팀의 업무 개선과 규정의 준수에 대한 지원
| 잠실
|
Principal
Payroll
| - 급여 시스템 개발, 유지보수 및 개선에 전반에 대한
운영관리
- 신규 급여시스템 도입시, 프로젝트 관리 및 개발
Leading
- 급여 작업, 운영, 신고 등의 전반에 대한 Review와
Manager의 의사결정 support
- 급여 규정에 대한 update와 배포
- 내부 급여팀의 업무 개선과 규정의 준수에 대한 지원
| 잠실
|
|
|
|
|
|
|
|
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
- 보훈대상자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계법령에 의거 우대함 |
|
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|
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| 본사 |
잠실 |
서울 송파구 송파대로 570 |
| 서울 |
서울 FC |
서울시 송파구 송파대로 55 서울동남권복합물류센터 |
| 역삼 FC |
서울 강남구 역삼동 620-10, 1층 |
| 인천 |
인천1 FC |
인천광역시 서구 갑문3로 26 지상1층~5층 |
| 인천4 FC |
인천 서구 갑문4로 25 (오류동 1545-2) |
| 인천5 FC |
인천광역시 서구 갑문3로 34, Skybox2 지상1, 2층 |
| 인천6 FC |
인천 중구 서해대로94번길 130, 화인통상 저온센터 |
| 인천13 FC |
인천광역시 서구 원창동 391-18 |
| 인천15 FC |
인천광역시 중구 항동 7가 95-3 |
| 인천16 FC |
인천광역시 중구 항동 7가 104-1 |
| 인천17 FC |
인천시 중구 항동 7가 104-1 |
| 인천18 FC |
인천광역시 중구 영종순환로 900번길 30 |
| 인천MX |
인천광역시 서구 가좌동 173-349 |
| 경기 부천 |
부천1 FC |
경기도 부천시 오정구 802-804 |
| 부천2 FC |
경기도 부천시 신흥로511번길 112 |
| 경기 시흥 |
시흥1 FC |
경기도 시흥시 만해로 43. 1~2F |
| 시흥2 FC |
경기도 시흥시 만해로 43. 3~7F |
| 시흥3 FC |
경기도 시흥시 만해로 43, 9~10F |
| 경기 화성 |
동탄 FC |
경기도 화성시 동탄물류1로 13 |
| 경기 여주 |
여주 FC |
경기도 여주시 점봉길 44-18 |
| 경기 이천 |
이천1 FC |
경기도 이천시 부발읍 신원리 617-4 |
| 이천2 FC |
경기도 이천시 마장면 장암리 449-5 |
| 이천3 FC |
경기도 이천시 대월면 대대리 303 |
| 이천4 FC |
경기도 이천시 부발읍 송온리 442 |
| 덕평 FC |
경기도 이천시 마장면 덕평로 831-60 |
| 호법 FC |
경기도 이천시 호법면 덕평로 257-21 |
| 마장1 FC |
경기도 이천시 마장면 해월리 산64 |
| 경기 오산 |
오산1 FC |
경기도 오산시 오산로 149, 롯데오산물류센터 |
| 오산5 FC |
경기도 오산시 오산로 149, 롯데오산물류센터 |
| 경기 고양 |
고양 FC |
경기도 고양시 덕양구 권율대로 570 |
| 경기 광주 |
광주 FC |
경기도 광주시 도척면 도척로 401-87 |
| 곤지암1 FC |
경기도 광주시 곤지암읍 광여로 189-9 |
| 곤지암2 FC |
경기도 광주시 곤지암읍 신대리 172-3 |
| 경기 평택 |
평택1 FC |
경기도 평택시 포승읍 하만호길 153 |
| 평택2 FC |
경기도 평택시 포승읍 하만호길 153 |
| 경기 용인 |
용인1 FC |
경기도 용인시 처인구 백암면 백봉로 295번길 60 |
| 용인2 FC |
경기도 용인시 처인구 남사면 처인성로 1027 |
| 용인3 FC |
경기도 용인시 처인구 남사면 처인성로 1027 |
| 양지3 FC |
경기도 용인시 처인구 양지면 양지리 90-7 |
| 경기 안성 |
안성2 FC |
경기도 안성시 미양면 개정리 210-2 |
| 안성4 FC |
경기 안성시 죽산면 녹배길 35 |
| 안성5 FC |
경기도 안성시 원곡면 원곡물류단지1로 61 |
| 안성6 FC |
경기도 안성시 원곡면 원곡물류단지1로 61 |
| 안성8 FC |
경기도 안성시 일죽면 능국리 산 34-9 |
| 경기 안산 |
안산2 FC |
경기도 안산시 단원구 성곡동 796 |
| 충남 천안 |
목천 FC |
충남 천안시 동남구 수신면 5산단로 185 |
| 천안 FC |
충남 천안시 서북구 입장면 용정리 2길 22 |
| 광주광역시 |
광주1평동 FC |
광주광역시 광산구 연산동 1121-3번지 |
| 광주4평동 FC |
광주광역시 광산구 연산동(평동 산업단지 6-2), 3~5F |
| 경북 |
대구1, 2 FC |
경북 칠곡군 지천면 금호로 272, 영남복합물류 9동 |
| 대구3 FC |
대구광역시 달성군 구지면 응암리 1280 |
| 대구4 FC |
경상북도 칠곡군 지천면 금호리 산 30-1번지 외 7필지 지하1층~ 지상2층 |
| 대구5 FC |
경상북도 칠곡군 지천면 산단터널로 240 |
| 대구6 FC |
경상북도 칠곡군 지천면 금호로 272 영남복합물류 8동 |
| 경남 |
양산 FC |
경남 양산시 물금읍 제방로 27 |
| 김해1 FC |
경남 김해시 진례면 고모리 1562-5 |
| 김해2 FC |
경남 김해시 상동면 대감리 5-8 |
| 창원1 FC |
경상남도 창원시 진해구 두동 1869 |
| 창원4 FC |
경상남도 창원시 진해구 두동 1911 |
| 전라남도 |
광주 VF15 |
전라남도 장성군 남면 나노산단로 55 |
| 광주3 FC |
광주광역시 광산구 평동산단7번로 16-8 (연산동 1250) |
| 충북 |
금왕 FC |
충청북도 음성군 금왕읍 음성 금왕 테크노밸리 산업단지 3-1 |
| 청주FC |
충청북도 청주시 서원구 현도면 죽암리 415-1 |
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※ 각 풀필먼트센터 별 통근버스 운행 중-주요 지점 경유
- 각 지역내 근무지 변동 가능 |
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| 전형절차 |
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- 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 본 공고는 모집 완료 시 조기마감 될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.
- 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다. |
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1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한
채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가
당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로
채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙
별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(02-412-6579) 또는 이메일(mayc@coupangfs.com)로 제출하면, 제출이
확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자
부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한
채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라
지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. |
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- 임산부는 연장근로가 금지됩니다.(근로기준법 제74조 제5항)
- 임산부는 법에서 정한 예외 조건 외에는 야간 및 휴일근로를 하여서는 안됩니다.(근로기준법 제70조 제2항)
- 임산부는 법에서 금지하는 직종(한랭 시설근무, 중량물 취급작업 등)에서 근무할 수 없습니다.(근로기준법 제65조)
- 다음 조건의 근무에 지원한 임산부는 채용이 취소(당일 출근 시 무급 귀가)되므로, 근무일시/근무장소를
반드시 확인 후 지원해 주시기 바랍니다.
1. 야간조/심야조 근무
2. 휴일 근무
3. Fresh FC(신선센터) 근무
4. HUB등 기타 법에 의해 금지된 업무
※ 임산부 : 임신중인 여성 및 산후 1년 이내 이신 분을 포함함 |
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