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(재)서울테크노파크
2사분기 직원채용 공고 |
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재단법인 서울테크노파크는 지식, 기술 기반의 중소기업 육성과,
지역혁신의 새로운 거점을 위해 설립된 기관으로 테크노파크의 발전에
기여할 역량 있는 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다. |
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| 구분 |
인원 |
담당업무 |
채용기준(자격) |
연구개발팀
(정규직) |
0명 |
- 정부 R&D과제 수행
- MEMS 공정 수행
- 본딩 공정 성능 측정/분석
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- 4급(전임연구원) ~ 5급(주임연구원)
- 관련분야 경력 또는 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
우대사항
- 정부 R&D 과제수행 경력자
- 석사이상 졸업자
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기업지원팀
(계약직) |
0명 |
- 기업지원사업 운영 실무
- 지역혁신성장 바우처지원사업(*) 수행
- 산업기술단지 거점기능강화사업(**)
수행/지원
- 기타 국책사업, 정부지원사업 수행
| - 6급(사원)
- 관련분야 경력 또는 이와 동등한
자격이 있다고 인정되는 자
우대사항
- 관련업무 유경험자 |
스마트제조
혁신팀
(계약직) |
0명 |
- 스마트공장 보급확산 사업(***) 수행
ㆍ기업발굴, 현장평가 지원
ㆍ홍보 및 네트워킹 지원
ㆍ기타 스마트공장 관련 업무 지원
| - 5~6급(주임~사원, 프로젝트)
- 학사 이상 학위 취득자
우대사항
- 관련업무 유경험자 |
| 0명 |
- 스마트공장 보급확산 사업 수행
ㆍ스마트공장 사업 사무업무
ㆍ기업 DB 및 프로세스 관리
ㆍ평가 및 협약 매칭 지원
ㆍ공급기업 관리
| - 인턴
- 전문학사 이상 학위 취득자
우대사항
- 관련분야 경험자
- 엑셀, 한글 사용 능숙자 |
경영지원팀
(계약직) |
0명 |
- 이사회 운영 업무
ㆍ이사회 및 기타 위원회 운영
ㆍ고시 및 규정 관리 업무
- 교육 및 총무 업무
ㆍ직원 교육 및 총무 업무
| - 5~6급(주임~사원)
- 학사 이상 학위 취득자
우대사항
- 관련업무 유경험자 |
재무팀
(계약직) |
0명 |
- 정부출연사업 등 연구비 운영, 관리 업무
(출납업무 등)
- 회계, 세무 및 결산관련 지원업무
(수익사업 목적사업 구분)
- 내/외부 감사 응대 및
각종 대외요청 보고자료 작성 등
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- 5~6급(주임~사원)
- 관련분야 경력 또는 이와 동등한
자격이 있다고 인정되는자
- 회계프로그램(더존) 사용가능자
- 채용 후 관련 법규 숙지 가능한 자
우대사항
- 회계(세무) 자격증 소지자
- 회계(세무) 관련학과 졸업자
- 유사 기관 근무 경력자
- 비영리 공익법인의 결산업무 경험자
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* 지역혁신성장 바우처지원사업 설명
• 사업명 : 지역혁신바우처지원사업
• 사업기간 : 2021.01.01 ~ 2021.12.31.(총 사업기간 2019.01.01.~2021.12.31., 3개년사업)
• 사업내용
- 우수 중소기업 발굴 및 육성을 위해 지역 기업에서 보유한 혁신기술 및 제품에 대한 사업화 지원
** 산업기술단지 거점기능강화사업 설명
• 사업명 : 거점기능강화사업
• 사업기간 : 2021.1..~ 2021.12.(총 사업기간 2019.01.01 ~ 2021.12.31., 3개년사업)
• 사업내용
- 네트워크 활성화, 비즈니스 통합창구 운영 활성화, 기술닥터제 구축 및 지원 등을 통한
기업지원서비스와 거점 기능 강화
*** 스마트공장 보급/확산사업 설명
• 사업명 : 스마트공장지원사업
• 사업기간 : 2020.03.01.~ 2020.12.31.(총 사업기간 2019.02.01 ~ 2022.12.31., 4개년사업)
• 사업내용
- 서울형 스마트공장 보급확대와 제조기업의 경쟁력 향상 도모를 목적으로 중소, 중견 제조기업에
스마트공장 구축 및 고도화 비용 지원 / 스마트공장을 위한 도입기업, 공급기업 실무자 교육 진행 |
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2) 공통사항
- 서울테크노파크 인사규정 제13조의 결격 사유에 해당되지 않는 자
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
- 공무원 채용 신체검사 기준에 결격 사유가 없는 자 |
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<서울테크노파크 인사규정 제13조>
제13조(임용결격사유) ① 법인의 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용될 수 없다.
1. 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2. 법령 및 정관의 규정에 따른 해임처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다)
그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
5. 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자
6. 법인과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자
7. 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
8. 형법 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
② 직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을 경우에는
직원의 자격을 상실하며, 당연히 퇴직한다. 다만, 퇴임 전에 관여한 행위는 그 효력을 상실하지 아니한다. |
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| 구분 |
채용기간 |
채용형태 |
| 연구개발팀 |
0명 |
∘ 1년간 계약직 임용, 업무실적(평가)에 따라 정규 임용
※ 계약 만료 전 평가결과에 따름
| 정규직 |
| 기업지원팀 |
0명 |
∘ 채용일로부터 1년
※ 단, 근무평가 결과에 따라 1년 연장 가능
| 기간제 계약직
(일반 계약직) |
스마트제조
혁신팀 |
0명 |
∘ 채용일로부터 사업종료일까지
※ 채용일 ~ 2022. 12. 31
| 프로젝트 계약직 |
∘ 채용일로부터 6개월
※ 단, 근무평가 결과에 따라 6개월 연장 가능
| 기간제 계약직
(일반 계약직) |
| 경영지원팀 |
0명 |
∘ 채용일로부터 1년
※ 단, 근무평가 결과에 따라 1년 연장 가능 |
| 재무팀 |
0명 |
∘ 기존 직원 육아휴직 기간
※ 채용일 ~ 2023. 03. 31
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※ 특이사항
- 정규직, 기간제 계약직 및 프로젝트 계약직은 수습기간 3개월을 포함하여 채용함
- 정규직은 1년 계약직 후, 정규직 평가 전환함
- 입사 후 1년 이상인 기간제 계약직을 대상으로 법인이 정하는 시기에 정규직 전환심사를 통해 전환기회를 부여함
2) 보 수
- 법인 규정에 따름(희망연봉은 입사지원서에 작성) |
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| 구분 |
일정 |
비고 |
| 공고 및 접수기간 |
6월 2일(수) ~ 6월 30일(수)
| - 전자우편 접수(우편, 방문접수 불가)
전자우편 : recruit@seoultp.or.kr
※ 마감일 18:00까지 도착분에 한함
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서류전형 합격자 발표
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7월 5일(월) 예정
| - 서류심사 합격자 개별통보
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필기전형
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7월 5일(월) ~ 7월 9일(목) 예정
| - 개별 통보 (7.10 예정) |
면접전형
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7월 14일(수) 예정
| - 해당자에 한해 개별 통보 |
합격자 통보
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7월 16일(금) 예정
| - 최종합격자 개별 통보 |
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1) 전자우편 :
recruit@seoultp.or.kr
2) 문 의 : recruit@seoultp.or.kr |
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- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보의 수집․이용에 관한 동의서(소정양식)
- 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서(면접대상자에 한함)
* 최종학력이 대학원인 경우 학부 졸업․성적증명서 포함 제출
- 건강보험 자격득실확인서, 경력증명서, 자격증 사본(면접대상자에 한함)
※ 제출된 서류는 서류전형 및 면접전형 자료로 활용되며 반환하지 않음 |
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| 전형구분 |
평가기준 |
합격기준
(채용예정인원 대비) |
| 세부사항 |
배점 |
| 1차 |
서류전형 |
서류기재(제출) 상태
| 30
| 100
| 70점 이상
최대 5배수 |
| 업무적합성
| 20 |
| 전문성(경력)
| 50 |
| 2차 |
필기전형 |
인적성 검사
| -
| 1차 통과자 전원 |
| 3차 |
면접전형 |
사업전문성
| 50
| 100 | 80점 이상 고득점자
2배수 |
| 팔로워십(리더십)
| 30 |
| 커뮤니케이션
| 20 |
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1차 서류전형
- 평가점수 70점 이상의 지원자 중 고득점자 순으로 합격기준(채용예정인원 대비) 이내에 해당하는 지원자를 선정
2차 필기전형
- 1차 서류전형 통과자를 대상으로 온라인 사이트를 활용하여 실시하며, 면접전형 참고자료로 활용
* 인·적성 검사에서 부적합의 경우 면접 대상에서 제외
3차 면접전형
- 1차 서류전형 합격자를 대상으로 대면면접 통해 평가점수 80점 이상의 지원자 중
고득점자 순으로 최종 합격자를 선정
* 채용분야에 따라 실무면접이 추가될 수 있음
* 원장은 위원회에서 선정된 예정합격자 명단 중에서 고득점 순으로 최종합격자를 결정함.
(다만, 합격예정자 중 법인에 가장 필요한 자라고 판단될 때에는 순위에 관계없이 최종합격자로 결정함)
동점자 처리기준_소수점 셋째자리에서 반올림
- 1차 서류전형 : 합격기준(채용예정인원 대비) 이내의 최하위 동점자는 다음단계 전형 응시기회를 부여함
- 3차 면접전형 : 합격기준(채용예정인원 대비) 이내의 최상위 동점자는 하기의 순서에 따라 최종합격자를 선정함
① 면접전형 항목별 고득점자(사업전문성→팔로워십(리더십)→커뮤니케이션 순)
② 서류전형결과 고득점자 |
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- 재단 홈페이지에 채용공고 게시
- 공고기간 : 공고마감일로부터 20일 전까지 공고
* 채용공고 시기 등에 관한 사항은 원장의 판단에 따라 실시 |
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- 원서교부 : 홈페이지(http://www.seoultp.or.kr)에서 다운로드하여 작성
- 접수방법 : 전자우편 접수 (마감시간 내 도착분에 한함)
- 코로나19의 지역사회 확산 등으로 인해 변경될 수 있으며, 변경사항이 있을 경우 법인 홈페이지를 통해 안내함
- 채용분야별 지원자가 채용예정인원 대비 2배수 미만일 경우 해당 분야의 채용공고를 연장할 수 있음
- 채용분야별 면접대상자가 채용예정인원 대비 2배수 미만일 경우 해당 분야의 면접전형은 진행하지 않음
- 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 제출 서류의 기재 착오, 누락, 허위, 위조 및 연락불능으로 인한
불이익은 응시자의 책임으로 함
- 채용분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 재공고는 원장의 판단에 따라 실시함
- 제출서류가 사실과 다를 경우 합격을 취소함
* 붙임 : 입사지원서, 자기소개서. 개인정보의 수집·이용에 관한 동의서 1부. 끝. |
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| 자사양식 다운로드 |
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