복리후생 ■ 매월 1회 주4일 근무 ■ 명절선물 ■ 콘도/리조트 이용권 ■ 생일휴가 (연 1회) ■ OJT 및 멘토링제도 ■ 사내도서관 ■ 우수사원포상 ■ 장기근속자포상 ■ 사내카페

모집부문 및 응시자격 모집 회사 모집부문 담당 업무 구분 인원 응시 자격 근무지 ㈜신흥 기술영업 ㆍ제품 A/S ㆍ기계 및 제품 영업 신입 0명 [자격요건] ㆍ학력 : 4년제 대졸 및              졸업 예정자 ㆍ전공 : 무관 ㆍ1,2종 보통 운전 면허증 소지자 [우대사항] ㆍ기계/공과대학 전공 우대 ㆍ수도권    (서울, 경기, 인천) ㆍ충청권 (천안, 대전) ㆍ호남권 (광주, 전주) ㆍ영남권 (창원) ㆍ제주 서비스 기술 (설치파트) ㆍ국내 기계영업부문    기술지원 ㆍ전국 사무소    유니트체어 및    장비 설치/교육 신입 0명 [자격요건] ㆍ학력 : 고졸이상 ㆍ전공 : 무관 ㆍ1,2종 보통 운전 면허증 소지자 [우대사항] ㆍ기계/전기/전자 전공 우대 ㆍ전국 해외사업 (수출부문) ㆍ치과용 임플란트    해외영업 ㆍ해외 시장 조사 및    마케팅 전략 수립 ㆍ해외시장(미진출    국가) 영업 전략 수립 ㆍ수출 바이어 관리 및    커뮤니케이션 ㆍ신규 거래처 발굴    및 영업 ㆍ기존 거래처 매출,    채권 관리 ㆍ해외 전시회 운영    기획 및 참가 ㆍ해외 인증 업무 지원 경력 0명 [자격요건] ㆍ학력 : 4년제 대졸 ㆍ"치과용 임플란트" 수출 업무    경력이 있으신 분 ㆍ유관업무 경력 5년 전후 ㆍ영어 커뮤니케이션이    원활하신 분 ㆍ해외출장에 결격 사유가    없으신 분 [필요역량] ㆍ책임감과 능동적인 마인드를    가지신 분 [우대사항] ㆍ해외 수출 업무 관련 경력 및    지식이 있으신 분 ㆍ동종업계 유경력자 ㆍ영어 이외 외국어 가능자 ㆍ서울 상품 마케팅 ㆍPM    (Product Manager) ㆍ제품,상품 시장 분석,    판매전략 및 재고계획    수립, 성과분석 ㆍ온 오프라인    유통채널 관리 신입 0명 [자격요건] ㆍ학력 : 4년제 대졸 및    ' 24년 2월 졸업예정자 ㆍ전공 : 무관 [우대사항] ㆍ컴퓨터활용능력 우수자 ㆍ시장상황과 치과 재료의    트렌드를 주의깊에 읽고    업무에 활용할 수 있는 분 ㆍ커뮤니케이션 및    업무조정 능력 능통자 ㆍ서울

제출 서류 ㆍ입사지원서 (사람인 온라인 지원) ㆍ면접시 구비서류는 추후 안내

전형절차 ㆍ필기시험과목 : 일반상식, 논술    - 상기 일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있음.

접수 기간 및 접수처 ㆍ접수기간 : 2023년 11월 16일 (목) ~ 11월 29일 (수) ㆍ접수방법 : 사람인 온라인 지원

기 타 ㆍ채용 합격 및 입사 후에도 입사지원서 또는 제출서류 내용이 거짓으로 확인될 경우 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다. ㆍ지원부문 및 근무지는 지원자의 선택을 최우선 고려하여 배치하나, 업무적합도 및 채용규모에 따라서 다른 부문으로 채용이    진행될 수 있습니다. ㆍ문의사항은 홈페이지 문의사항란을 이용하시거나 아래 번호로 연락주시기 바랍니다.    - 본사(서울) 경영지원실 : 02) 6366 – 2269

채용 서류의 반환 등 ㆍ채용절차의 공정화에 관한 법률' 제11조 제6항에 따라 당사 서류 반환 정책을 고지합니다.    - 회사는 지원자의 채용 여부가 확정된 이후 지원자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는      경우에는 본인임을 확인한 후 반환합니다.      다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는      그러하지 아니합니다.    - 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환청구서 (채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3호      서식)을 작성하여 당사 이메일(shhr@shinhung.co.kr)로 제출하면, 구직자가 반환청구를 한날로부터 14일 이내에      지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.    - 회사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 지원자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일까지의 기간 동안 채용서류를      보관합니다.      다만, 천재지변이나 그 밖에 회사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 회사는 제1항에 따른 채용서류의      반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.   - 회사는 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를      파기합니다.   - 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담합니다. 다만, 회사는 대통령령으로 정하는 범위에서      채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있습니다.