• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

실무+인성 같이 진행
경력 위주의 확인 및 기초 지식 질문
다소 압박 분위기이나 기본적인 것들 잘정리하면 무난하게 진행 가능.
핏이 중요한 것으로 보임

• 지원사유는?
• 경력 기술 관련 질문
• 왜 그 업무를 하고 싶은지?

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 1:1 면접

1:1 면접이었고 편안한 분위기에서 자기소개 중요시하는 기업, 전 회사 실무 담당 업무에 대한 이야기 많이 하고 이직했다면 이직사유도 물어보심

• 자기소개
• 앞으로 다짐
• 이직이유

예의 중요, 자기소개서 중요

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

2대1 면접이였는데 대표님과 직접 면접 했습니다 여러가지 사용 프로그램에 대해 여쭤보셨고 어떤 걸 공부 했는지에 대해 물어보셨습니다

• 어떤 프로그램 공부를 했는지
• 우리 회사가 어떤 회사인지 아는지
• 회사를 선택한 이유

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류 통과 후 면접 일정에 관련된 메일과 일정 조절이 가능 할 수 있게 배려를 해주셨으며, 해당 일정에 다수의 면접관님과 응하였음.

• 기술 역량 평가(기본적인 지식과 실력을 평가) - ex) H/W나 인터페이스 경험이 있는지?
• 포트폴리오 or 실무 프로젝트에 기반한 질문 - ex) 포트폴리오에 있는 [프로젝트명]에서 어떤 역할을 하셨나요?
• 미래 성장 가능성과 학습 태도를 평가 - ex) 임베디드 외에 관심 있는 분야가 있나요? or 최근에 관심 가지는 분야는 ?
• 기술 역량 평가- ex) 시스템 설계 당시 사용하는 [tool]이 있는데 사용해본 경험이 있는지 ?
• 본인 어필 - ex) 하고 싶은 말이 있는지 ?

편안하지만 집중된 분위기. 면접 마무리 때는 추가로 궁금한 점이나 하고 싶은 말 있는지 물어보시는데 본인 어필 하기 좋습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 기술 면접. 이력서 기반으로 무난했고 매우 편한 분위기에서 진행
2차 컬쳐핏 면접을 빙자한 기술 면접. 이력서 기반으로 컬쳐핏 질문은 1도 없었음

• 경력 사항에 대한 상세한 질문1
• 경력 사항에 대한 상세한 질문2
• 경력 사항에 대한 상세한 질문3

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

서류합격 여부가 궁금하여 전화하였더니 면접에 불러주셨습니다.
면접시간에 도착하였으나 너무 바쁘신지 제시간에 시작하지 못하고 면접관 분들이 번갈아가며 나갔다 오셔서 같은 질문도 여러번 받았었습니다. 건물 지하에서 면접을 봤는데 의자에 곰팡이가 있어서 찜찜한 점도 있었습니다.
면접관 3 : 면접자 1 로 면접을 보았고 업무와 인성질문이 고루 있기는 했으나, 업무적인 질문이 깊이있지는 않았던 것 같습니다.
업무가 섞여있고 많이 바쁘다는 말을 반복적으로 하셨는데 면접때 면접관님들 자세에서도 느껴졌습니다.
준비를 많이 하고가진 않았어서 떨어질 거라고 생각은 했는데, 덕분에 추후에 연습을 충분히 하여 중견기업에 합격했습니다.
좋은 경험이었습니다.

• 이전 회사에서 하던 업무에 대한 질문
• 회사를 선택한 이유
• 회사와의 거리, 업무강도에 대한 확인

• 기타

• 그룹 면접

면접관 3 면접원 3 이었고 후일에 재택 업무가 있기때문이신지 개 키우냐고 물어보시고 짖음에 어쩔건지 물어보셨습니다 개가 짖어서 안될 것 같다면 개 키우는지 물어보시지말고 애초에 개 키우는 사람은 안된다고 적어주시먼 좋을 것 같습니다

그리고 같이 면접 들어갔던 분의 아이가 어렸고 둘째는 생각있냐고 물어봤습니다 애초에 아이계획이 없는 사람이 필요하다고 적어주시면 좋을 것 같습니다

면접 보러 가는 사람들도 귀한 걸음 하는겁니다

• 이전 회사 퇴직 사유
• 개 키우는지
• 회사 여행지 이용 해봤는지

면접자가 연량을 다해 일하려는 의지보다 제출한 서류에 대해서 질문이 많았습니다
경력자가 중요해 보였습니다

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1차면접 : 관리담당 임원의 1:1면접으로 주로 경력에 대한 사항에 대해 면접
2차면접: 대표이사님의 1:1면접으로 인성 및 경력에 대한 사항 중점 면접

• 재무와 회계 경험에 대해 질문
• 원가관리에 대한 질문
• 부서원을 리드할 수 있는지

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

PD두분과 인사담당자분과 대면면접을 진행, 1차는 보통 직무 적합도 평가 2차는 인성 및 팀 적합도 평가로 빠른 결과 안내

• 자기소개 및 지원동기
• 경력 사항과 PD 직무 연관성
• 왜 굳이 와디즈인지

1. PD직무와 본인의 경험이 일치한지 경험 속에서 많이 질문했음

• 기타

• 1:1 면접

모집공고에 신입/경력 이라고 올려놓고 면접제의 연락와서 시간맞춰 참석했더니 업무에 대한 이해도,신입이라 드릴 말씀이 없다고 집에 보내는 면접관의 태도가 아쉬웠습니다.
모집공고에 퍼포먼스를 포포몬스라고 적어놓은걸 보니 일단 올려놓고 보자는 것 같은데 다음 면접자한테는 예의좀 갖춰주시길 바랍니다.

• 경력사항
• 간단한 회사소개
• 인적사항

없음