• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

자유 형식으로 이력서 전달
서류 합격 후 직무,인성 면접 진행
직무,인성 면접의 경우 기술 위주의 질문을 깊이 있게 물어보시기 때문에 자신이 했던 프로젝트에 대해서는 명확하게 이유를 설명할 수 있어야 함

• 대용량 트래픽 상황에서 어떻게 시스템을 설계할지
• 직접 경험했던 프로젝트들에 대한 설명
• 어떤 동료들과 일을 하고 싶은지

• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

그리팅으로 먼저 서류합격 연락이오고 인성검사실시 시간은 꽤걸리는편 그후에 면접약속잡고 면접응시 대체적으로 무난하게 흘러감

• 자소서관련 질문
• 화사에대해 아는점
• 본인의 장점

• 토론 면접
• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

편안한분위기에 경력자이고 이미 오래전부터 알아왔던 업체이기에 우호적인분위기에서 시작함
인사담당자 실무자 두분과함께 면접진행

• 전직장 퇴사이유
• 전직장의 급여수준
• 할수있는 스킬들

긴장하면 좋지않다. 회사나 업무에대해 적당히 궁금함을 내비치는게 좋은듯하다

• 기타

• 1:1 면접

1:1면접으로 실무자가 매우바쁨으로인해서 우여곡절끝에 자유로운분위기에 실무면접을 진행 공격적인 면접은아니였으나....입사후에..

• 전직장 퇴사이유
• 할수있는것
• 언제부터 일할수있는지

사람이 궁한곳이라 경력자는 왠만하면 프리패스입니다.

• 기타

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관 2명에 면접자 1명으로 진행하였으며 분위기가 딱딱하거나 압박면접은 없었다. 회사가 초기라 그런지 아직 면접문화가 잡혀있는건 아닌것 같았다. 일하다가 면접자 왔다고 하니까 면접보고 보내는 식. 20대에서 30대 초반을 원하는것 같았음

• 시스템에 대해 알고 있느냐
• PM/PL에 대해 알고 있느냐
• 이전과 다른 업계에 지원했는데 왜 지원하게 되었는가

어려운 분위기는 아니었으나 제조업계에서 IT로 이직하게된 이유를 많이 물어보았으며, 시스템에 대해 많이 물어보았다. 그리고 20대에서 30대 초반 정도의 인원을 찾는것 같았다. 3년 정도 PL로 일하다가 그 후에 PM으로 일해야 하는데 30대 중반인 나이에 시작하는게 가능하냐는 질문도 하였다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

이력서 등록 후 2~3일이내 서류합격 문자
인사팀 전화미팅 후 면접일정 잡고 zoom으로 화상 2:1 면접 (현장실무자)

• 지원동기
• 직무 경험
• 성격강점,약점
• 영어자기소개
• 자소서 관련 질문 (경력사항)
• 자격증(운전면허 등)

지원하는 직무에 대한 질문 , 영어로 자기소개정도는 미리 준비하는게 좋을 것같고
본인 단점이나 약점을 어떻게 극복하는지 , 서비스관련 직무라면 어떻게 응대할 것 인지에 대해 미리 준비하는 것이 좋음

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 그룹 면접

잡다 인적성검사, AI면접 진행 합니다.

실무진 다대다 1차 화상 면접으로 진행

영어면접 다대2 진행후 임원 2차 면접 다대다 진행

• 경력사항에 대한 질문
• 이직사유
• 경력기술서 기반질문
• 업종이 다름에 따른 방안 등

잡플래닛 참고
영어 면접 준비

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

동종업계 경력과 카메라 모듈 테스트 지그·고속 신호 PCB 설계 경험, 이전 회사 핵심 직무를 중심으로 심층 질문을 받았습니다.

• 동종업계 직무 경험
• pcb설계 능력 질문
• 이전 회사 직무

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

기본적으로 직무핏이 중요할거같고, 본인이 직무에 맞게 사전에 기본지식을 잘 공부해놓으면 무난하게 잘 볼 수 있을 것 같습니다

• 해본 실험
• 현재 진행중인 사업에 대해 알고있는지
• 직무관련해서 어떤 점을 알고있는지

• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 1:1 면접

서류합격 후 1차 임원 면접 진행 하였습니다.
그 후 회사 역량평가 진행 및 합격 안내 후 2차 면접진행 후 완료되었습니다.

• 자신의 강점, 약점
• 지원동기 및 이직사유
• 회사를 선택한 이유