• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

다대다 면접이며 지원자 4 : 면접관 5 였습니다.
인사팀직원들도 몇분 계시는 것 같고 품질팀도 몇분 계시는것 같습니다.

• 자기소개,지원동기
• 큰 그림을 먼저 보는 사람인가? 작은 것을 먼저 보는 사람인가?
• 해외근무에 대해서 어떻게 생각하는가?

정답이 정해진 질문이 아닌 질문들을 많이 하십니다.
직무 관련된 질문은 거의 없었습니다.
패기있게 대답하시는걸 좋아하시는것 같습니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 합격 후 1차 면접 전형에 참여했습니다. 공고상으로는 면접 1차 전형 합격 후 건강검진, 채용 순으로 진행 안내를 받았습니다.

• 전공을 고집한 이유는 무엇인가요?
• 우리 회사를 선택한 이유는?
• 지금 제안서를 작성한다면 어떻게 작성하실건가요?

직무 관련 경험을 중요시 하는 듯 합니다. 경직된 분위기를 피하기 위해 면접관님들께서 노력하시는 편입니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 면접 : 기술면접 본인이 진행한 프로젝트 등에 관해 질문
이직하려는 이유 등에 대해서도 질문
2차 면접 : 인성면접이라곤 하지만 거의 기술면접

개발자 경력 면접이라 그런지 영어면접은 없었음

• 사용한 Chip 사양이 어떻게 되는가?
• 만일 차종개발할 일정은 얼마 안되는데 개발해야할 차종이 많다면 어떻게 대응하겠는가?
• 이직하려는 이유는 무엇인가?
• 회사에서 주력으로 만드는 제품이 뭔지 아는가?

강압적인 분위기도 아니고 전체적으로 편안합니다.
압박면접은 아닌데 본인이 했던 개발 내용에 대해 잘 설명하지 못하면
그에 대해 상세하게 질문 들어갑니다.
타당성 있고 일관되게 답변하는 것이 중요할듯합니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류 합격 후 1차 2차 면접이 진행되었으며,
1차 면접은 직무 관련 질문을 2차 면접은 인성 관련 질문을 하였습니다.
질문은 자소서 내용을 바탕으로 세세하게 물어보았습니다.
면접은 다대 다로 진행되었으며 면접 소요 시간은 1차, 2차 각 30분 정도 소요되었습니다.
3차 신체검사에서 떨어졌다고 하시는 분들도 있어 끝까지 긴장을 놓지 않아야 합니다.

• 1분 자기소개
• 경력사항에 대한 세세한 질문
• 이직사유

다대다 면접으로 다른 지원자들에 비해 자신이 이 회사와 직무에 더 적합하다는 것을 어필하고,
면접관의 돌직구 질문에 당황하지 않고 잘 대처해야 합격할 확률이 높아질 것입니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수
• 그룹 면접

면접은 그리 어렵지 않았습니다. 일단 그룹 면접으로 진행되고, 외국어 특기자의 경우 상황에 따라서 외국어 테스트도 진행하기도 합니다. 압박면접 강도는 그리 높지 않으며, 전공 혹은 경력의 경우 업무와의 연관성을 많이 봅니다.

• 지원사유
• 주재원 가능여부
• 원하는 부서

회사 분위기 자체가 보수적이다 보니 복장은 정장을 단정하게 입고 오는 것을 추천합니다.
튀는 것보다 업무와의 연관성 있게 답변을 준비하시는 걸 추천합니다.

• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 그룹 면접

5대5 방식으로 진행하였으며
경력인데도 불구하고 자기소개부터 시작하였습니다.
실무경험에 대한 질문이 다수였으며, 당시 미투 운동에 대한 내용에 대해서도 물어봤었습니다.

• 왜 이직을 생각하게 되었는가?
• 보이드관련 대응방법은?
• 미투운동이 화두인데 성희롱은 어디부터 라고생각하는가?

분위기는 무겁지 않았으며, 자기 의견을 정확하게 전달하는 게 중요하다고 생각합니다.