• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

본사에서 임원과대표이사 면접으로 직무경험과자격증 관련 면접진행 하였으며 이직사유와 입사 후 포부와
의지를 중점적으로 질문 하였습니다.
극동건설은 입사와퇴사가 빈번하게 발생하고 있는데
직영위주의 공사형태로 정확한 판단과 결정이 없으면
이직횟수가 추가 되는점을 간과해서는 안될것입니다.

• 전직장 업무
• 이직 사유
• 본인 장,단점

우호적인 분위기

• 토론 면접
• 기타

• 그룹 면접

개인 역량에대한 설명과 기본 자질 및 서류상 내용
확인 경험적인 부분과 지원동기에 대한부분 질의응답
면잡 그룹면접으로 진행

• 경력사항 상세질문
• 지원동기
• 회사를 이직하려는 이유

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

면접은 한번만 보면 되었다. 면접관 3명과 면접대상자 3명이 같이 진행하는 방식이었다.
먼저 간단한 자기소개를 경력위주로 말하는 것을 한명씩 돌아가면서 했고, 역시 한명씩 돌아가며 수행했던 직무와 관련한 전문적인 질문을 2~3가지 하였다. 또한 직영 공사 경험에 대해 물어보았고, 본인의 장점을 말하는 것과 마지막으로 본인을 어필 할 수 있는 마무리 발언 시간을 주었다.

• 본인소개 경력위주로
• 회사에 지원한 동기 및 자신의 장점
• 수행했던 일과 관련한 전문적인 질문들

면접대상자들이 긴장을 풀수 있도록 편하게 발언하도록 유도함, 그러나 긴장이 안될수는 없다고 생가되며 면접 대기 시간동안에도 계속 긴장감이 도는 것은 어쩔수 없는 사실이다. 코로나19때문에 마스크를 쓰고 진행하였기 때문에 더욱 삭막하게 느껴지는 것도 있었음. 면접비는 없었다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

서류전형 후 면접 보러 오라는 통보를 받고 면접을 봤는데
주로 현장 경험과 직무 위주, 발주처에 성향에 대해 질문을 많이 했다.

• 현장 위주의 질문
• 입사후 각오
• 직무에 관한

그런대로 분위기 좋았던 것 같다.