• 직무·인성 면접
• 인적성 검사

• 지원자 1명, 면접관 다수

전형 : 서류전형, 1차 실무 면접, 사람인 인적성, 2차 임원 면접
면접
1차 : 대체적으로 분위기는 좋았습니다. 경청해주시고 부드러운 분위기 속에서 실무적인 질문이 들어왔습니다. (해당 직무에 대한 이해도)
2차 : 다소 딱딱한 분위기 였습니다. 대부분 본부장님 질문이였고 까다로운 질문들이 들어왔습니다. (필드서비스 직무를 수행함에 있어 지원자의 가치관 및 이해도, 업무 스타일, 마음가짐과 향후 포부 등 인성질문과 실무질문을 섞어서 진행했습니다.)

• 세일즈와 필드서비스의 차이를 말하시오.
• 고객사의 부당한 요구에 적절한 대처방법은?
• 당사에 대해 아는대로 말하시오.

면접
1차 : 대체적으로 분위기는 좋았습니다. 경청해주시고 부드러운 분위기 속에서 실무적인 질문이 들어왔습니다. (해당 직무에 대한 이해도)
2차 : 다소 딱딱한 분위기 였습니다. 대부분 본부장님 질문이였고 까다로운 질문들이 들어왔습니다. (필드서비스 직무를 수행함에 있어 지원자의 가치관 및 이해도, 업무 스타일, 마음가짐과 향후 포부 등 인성질문과 실무질문을 섞어서 진행했습니다.)

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

SCM 기획부서 면접이었고 서류면접 합격 후 회사로 직접 가서 면접을 봤습니다. (화상 인터뷰 x) 많은 사람과의 면접이 예정되어 있어서인지 대기하는 장소에 다과와 음료가 잘 준비되어 있었고 면접을 진행하시는 분들의 성함과 직책에 대한 안내문이 있었습니다.

면접관은 두 분이셨고 자기소개를 먼저 한 후 이력서에 대해 질문하는 형식이었습니다

• 이력서의 성공사례에 대한 구체적인 질문 (결과를 위해 무슨 역할을 했고, 어떻게 했는지)
• 올림푸스를 선택한 이유? (올핌푸스 기업문화를 어떻게 생각하는지)
• 지원한 포지션이 왜 본인에게 적합하다고 생각하는지
• MBTI가 무엇인지 (어떤 성격인지)
• 타 부서사람들과 어려움이 있을때 어떻게 대처했는지
• 어떤 ERP를 사용하고 있고 본인이 담당하는 업무의 프로세스가 어떻게 되는지

본인의 경력 잘 이해하고 있고 그것을 충분히 설명할 수 있다면, 전혀 예상하지 못했던 질문을 하신다거나 비판하는 식의 면접은 아니었으며 오히려 설명이 어려운 부분이 있을 때, 더 많이 말할 수 있도록 면접을 진행하시는 분의 실무경험으로 도움을 주는 형식에 좋은 면접이었습니다. (면접진행 방식 자체가 타당하고 효율적이다는 의미이지 면접 분위기 자체가 화기애애하다는 의미는 아닙니다.)
그룹장님께서 연차와 경험이 많으시다보니 간단한 몇 가지의 질문과 코멘트가 sharp 하다는 느낌을 받았습니다.

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

다대다 면접으로 3명이나 4명이 들어갑니다.
면접관은 3명으로 팀장급 면접관이 들어와 질문합니다. 1시간 정도 진행돼요

• 1분 자기소개
• 내근직 외근직
• 자기소개서 기반 질문

자기소개서 기반으로 면접관님들이 긴장 풀어주시고 잘 대해주세요^^