• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

간단한 자기소개 후 이력서 기준으로 질의함. 면접관 3명에 지원자 1명으로 진행되었으며, 경력직인 만큼 직무와 관련된 경험이 있다면 대답할 수 있는 정도의 난이도였음.

• (이력서 기준) 경력에 대한 세부 사항 질의
• 연구사업을 진행하는데 있어 가장 중요하게 생각하는 요소와 그 이유는?
• 이 회사를 알게된 계기와 지원한 직무에 대한 이해도

지원하는 직무에 대한 경력과 경험을 바탕으로 미리 예상질의를 만들어 본인만의 소신을 가지고 대답을 준비하면 좋은 결과를 얻을 수 있을것 같습니다.

• 직무·인성 면접
• PT 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

화면에 포트폴리오 발표와 다수의 면접관이 질문 하였고, 주로 이력서에 나와 있는 내용을 토대로 질문하였습니다. 포트폴리오 발표는 짧게 마무리하면 됩니다.

• 알바 이력에 대한 질문
• 어떤 디자인 툴을 사용할 수 있나요?
• 운전 할 수 있나요?

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

경력기술부분을 중점적으로 질의하며, 자신의 역량과 경력을 정리하여 전달하면됩니다
채용공고상 어떤분야를 뽑는지 미리체크하여, 자신의 경력과 접목한뒤 역량을 어필하시면 됩미다

• 기존에 어떤 업무를 담당했는지
• 삼우이머션에 대한 정보
• 프로젝트를 스스로 진행할 수 있는지

지원하고자 하는 회사의 기본정보는 필수로 알고 계셔야합니다
뭘하는 회사인지, 대표님 성함이라던가, 자신의 경력이 어디에 적용될 수 있는지

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

대표님과 1:1면접 진행.
20분 정도 경력사항에 대한 질문.
자기소개는 따로 없었으며, Item에 대한 기술적인 질문도 없었음.

• 경력 사항에 대한 질문
• 회사의 Item에 대한 질문
• 영업 전략에 대한 질문

분위기는 편안하였으나, 면접 시간이 짧아 서류 전형 통과 및 면접 참석 확인의 이유를 정확히 알 수가 없음.