• 직무·인성 면접
• 실무 과제 및 시험

• 1:1 면접
• 지원자 1명, 면접관 다수

- 과제제출
- 1차 면접 : 팀 면접
- 2차 면접 : 리드 면접
- 3차 면접 : 임원 및 HR 면접
과제제출에 통과하면 면접을 진행하며 면접은 직방에서 사용하는 메타버스 프로덕트를 통해 원격으로 이루어집니다.

• 우리 프로덕트에 중요하다고 생각하는 기술은?
• 우리 분야가 침체기를 겪고 있는데, 그 중 이 프로덕트의 전망은 어떻게 예상하는지?
• 우리 회사를 선택한 이유는?

서류와 과제 전형으로 어느정도 역량을 파악한 이후이기 때문에 따로 준비할 점은 없었습니다.
리드급이나 HR면접시 꽤 솔직한 커뮤니케이션이 가능해 입사 결정에 긍정적인 영향을 주었습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

특별한 질문거리는 없었고, 경력직이다 보니 어떤 업무를 했었는지 주로 물었다. 그리고 왜 직방에 지원했는지에 대한 답변 준비가 필요하다. 스타트업에 대한 이해도가 높으면 좋을 것같다.

• 해당 프로젝트에서 어떤 역할을 했는가
• 왜 스타트업에 지원했는가
• 회사 선택의 이유는

편했어요

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

해당 팀 부서장과 팀원이 면접관으로 참석하셨습니다. 경력 위주의 질문으로 구체적인 상황과 해결방안을 요구하셨습니다. 또한 가상 상황을 설정하여 이럴 경우 어떻게 대처를 할 것인지 등의 문제 해결 능력을 요하는 질문도 있었습니다. 1시간동안 면접관들께서 편한 분위기로 면접을 진행해주셔서 면접 종료 후 '이게 제대로 된 면접이지!' 라는 생각을 할 수 있었던 면접이었습니다.

• 채용 담당자로서 문제를 해결한 경험은?
• 인사 업무를 하고 싶은 이유?
• 인사 담당자로서 강점은?

• 직무·인성 면접

• 1:1 면접

1차 면접은 실무자 또는 팀 리드급과 진행하고 2차 면접은 대표와 합니다.
서류 통과 인원에게 메일로 통보하고 면접 날짜를 협의합니다.

• 직방에 지원한 이유는?
• 어떤 업무를 하는지 알고 있는지?
• 회사를 수단으로 생각하고 본인이 회사에서 얻어갈 수 있다고 생각하는것은?

면접은 기본적으로 편안한 분위기에서 하지만 사방이 뚫린 통유리방 안이기 때문에
주변의 시선이 의식되더라도 편하게 준비한 대로 말씀하시면 됩니다.
주로 질문에 대한 대답에 다시 질문을 던지는 형식이며 조금 압박감이 느껴지더라도
생각하는 바를 막힘없이 자신있게 말씀하시는게 좋을 것 같습니다