• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1차 면접 이후, 원천징수 제출과 함께 레퍼런스 체크 절차가 바로 진행됐습니다.
전 직장 팀원 1명, 팀장 1명의 이메일을 제출해야 했으며, 해당 인물들에게 이메일로 확인이 진행된다고 안내받았습니다. 이후 2차 면접은 화상으로 진행됐습니다.
면접 중 기억에 남는 질문은, “레퍼런스 체크 시 전 직장 동료나 상사에게 ‘지원자의 강점’과 ‘앞으로 발전시킬 점’에 대해 묻는다면, 어떤 답변을 받을 것 같냐”는 것이었습니다.

• 업무 중 누군가가 화를 내거나 감정적으로 대응했을 때, 어떻게 반응하셨나요?
• 이전 직장에서 사용해본 시스템이나 프로그램에는 어떤 것들이 있나요?
• 5년 후 본인의 모습을 어떻게 그리고 계신가요?

• 실무 과제 및 시험

• 지원자 1명, 면접관 다수

간단한 시험을 보았는데 기본적인 국어 독해능력, 기본적인 계산 문제, 영어 번역 문제가 있었음. 면접은 인사 담당자 한분과 헬스케어부서 두분이서 면접을 진행하셨음.

• 가지고있는 경험을 통해 배운점
• 프로젝트를 하며 어려운 상황에 직면했을때 해결방법
• 5년,10년뒤에 목표

기본적인 자기소개 먼저 했고 지원동기를 같이 말씀 드렸음. 분위기 편안하게 도와주셨고 좋은 기억으로 남음. 인사담당자 께서는 영어로 질문하셨음.