• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

간단한 자기소개 후 지원서류 내용과 경력(품질관리)에 대한 상세한 질문을 하였습니다.
담당 직무, 해당 아이템, 품질관리 사례, 근무기간 등 질문하고 대답하는 형식이었습니다.
또한 년도별로(대학~직장생활~ 이직까지) 공백시기까지 빠짐없이 무엇을 했는지 질문하는 등 직무/인성 파악을 하기 위해 좀 면밀한 면접을 진행하였습니다.

• 직무능력 및 품질관리 사례 등을 질문함(ISIR, IMDS 등 직무능력 설명)
• 업력이 길고(올해로 창업 50주년), 해외/국내 판매 비중이 반반 정도로 판로가 다양함.(영업력 있음)
• 약 50주년의 긴 업력과 해외/국내 판매 비중(고객사 다양) 등 회사의 안정성과 지속성을 중요하게 생각함.

경력위주로 자신의 능력을 가감없이 말하는 것을 선호하였;으며,
면접자의 연혁(대학졸업부터 직장생활, 이직 등 중간 중간 공백기간 있으면)을
빠짐없이 무엇을 하였는지 질문함.
면접자 1대 면접관 다로 조금 딱딱한 분위기의 면접을 진행함.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접에서 많이 물어보는 질문들은 한번씩 생각해보고 가면 좋을것같습니다. 그리고 솔직하게 답변하는게 좋은것같습니다

• 자기소개
• 본인의 성격
• 이직 사유

분위기 차분한 편이고 질문에 솔직히 답변하는 모습이 중요한것같습니다

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자 1명, 면접관 4분이서 진행했습니다. 철강을 소재로 제품을 만드는 회사여서 철에 대한 질문 1~2가지 정도, 직무에 대한 질문을 많이 하셨습니다. 면접은 1시간정도 봤습니다

• 철의 5대 원소
• 생산직 직원 핸들링
• 자신이 힘들 때 극복 방법

천천히 생각할 시간을 주기 때문에 급하게 말하지 않아도 됩니다

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

면접관3분과 저하고의 3대1 면접방식으로 직무관련 내용, 인사 마인드, 개인성향 등 다채로운 분야에 대해 질의응답으로 면접 진행

• 흥국을 선택한 이유
• 어떤 직무를 수행하였는가
• 전 회사 이직사유

거짓없이 했던 업무에 대해 풀어서 설명