• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

지원자1에 면접관4
전반적으로 과거업무에 많은 중점을 두고 면접
형식적 질문이 아닌 실제 궁금증을 질문했고 대답함
딱딱하지 않은 분위기에서 면접

• 이직사유
• 업무경험 설명
• 왜 이회사를 다니고싶은가

너무 긴장하지 않고 가셔도 되겠습니다
오히려 극도긴장시 대답이 어려울 수 있습니다

• 직무·인성 면접

• 그룹 면접

수시 채용 지원, 유선 상으로 서류 합격 소식을 전달 받았으며 면접 참여 여부에 대해 여쭤보셨습니다. 이후 면접 진행 관련 정보를 문자로 보내주셨습니다. 면접은 면접관 3, 지원자 2로 진행되었습니다.

• 이직 사유
• 회사에 대해 아는 것
• 지원 직무에서 하는 업무

인사담당자 분께서는 편한 분위기를 조성하려고 해주십니다. 지원 직무 담당자 두 분은 굉장히 경직되어 있는 것 같았습니다. 공고 내 담당 업무에는 공정관리, 외주관리 두 개만 기재되어 있었기에 생산관리 업무에 대해 설명하라 했을 때 해당 업무 내용에 대해 답변했습니다. 결과적으로는 제가 충분히 알지 못하고 있다고 판단하셨는지 조언이랍시고 타 기업에 지원할 땐 어떻게 하라며 말씀해주셨습니다. 기업 측에서도 실제로 어떤 업무를 진행하는지 공고에 기재해주셨으면 좋았겠다는 아쉬움이 있습니다.

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

전회사에서 수행하던 업무 관련 질문
업무 경험 질문
퇴사사유
전반적으로 면접 분위기는 딱딱하지 않았으며 업무 케파 등 어디까지 경험해봤는지가 중점적이였습니다.
또한 업무에 대한 욕심?에 대한 질문도 있었습니다.

• 경력 사항에 대한 질문
• 업무 관련
• 회사를 선택한 이유

본인 경험 등 확실히 섳명

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

동종업계에 대한 경험이 구직 직무와의 얼마나 매칭이 되는지 등을 많이 확인받았습니다. 또한 경력직이다보니 직무나 환경 적응에 대한 확인을 받았습니다.

• 이직사유
• 이전 회사대비 규모가 작은회사인데 괜찮냐?
• 회사에 대해 어떻게 생각하냐?

• 직무·인성 면접

• 지원자 1명, 면접관 다수

1대 2면접 진행하였고 질문은 대부분 업무 관련 지식에 대한 질 문이었으며, 회사에대한 정보를 잘 인지하고있는지가 주된 질문이었습니더

• 생산일정 관리에서 가장 중요한 것
• 회사를 선택한 이유
• 특정 상황제시 해결책 제시

분위기는 편안하게 해주려는 분위기속에 진행했으며, 생각보다 전문 지식을 요했음