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[사람인MUST] 10탄_'면접일정관리' 기능 소개
여러 지원자의 면접 일정이 잡히면 헷갈리고, 실수가 생길 수 있죠. 이런 부분을 최소화 하고, 수고를 덜어드리기위해 사람인에서는 일정 관리 기능을 제공하고있습니다. 공고에 지원한 인재 혹은 내가 체크해둔 인재에게 간편하게 면접 일정 메일, 문자 발송이 가능하고 그 일정이 면접 캘린더에 저장할 수 있습니다. 어떤 기능인지 한 번 자세하게 알아볼까요? 인재선발솔루션 사람인 MUST 바로가기 사람인MUST 일정 관리 기능 사람인MUST 메인 페이지 - 일정 관리를 클릭해주세요. 면접 캘린더에 면접 일정을 등록하고 간편하게 확인할 수 있습니다.우측에 '면접 일정 등록' 버튼을 클릭해주세요. 면접명, 면접 일시, 면접 장소, 면접관, 면접 안내 설정이 가능합니다. 면접명 - 정해진 면접명이 있는 게 아닌 새로 입력하거나, 기존에 입력한 면접명을 선택할 수 있습니다.면접 대상자 - 공고 지원자 추가, 관심 인재 추가 버튼을 클릭하여 원하는 인재를 추가할 수 있습니다.면접 일시, 장소, 면접관, 면접 안내 항목은 각 기업 채용 절차에 알맞게 입력해주세요. *아직도 헷갈린다면 아래 예시를 참고해주세요* 면접 안내 - 자동 발송할지 직접 안내할지 선택할 수 있습니다.1. 이메일 발송2. 문자메세지 발송 두 가지 모두를 선택하거나 한 가지만 선택할 수 있습니다. 내용의 경우 수정 가능하니 바꾸고싶은 부분이 있다면 기업에 알맞게 수정해주세요. 다시 일정 관리 메인으로 가보면 내가 등록한 일정에 면접 일정이 추가된 것을 확인할 수 있습니다. 지원자에게 전달되는 메일, 문자 확인하기 왼쪽이 메일, 오른쪽은 문자 메시지 화면입니다. 해당 화면에서 바로 면접 참석 가능/불가능 여부 선택이 가능합니다. 메일로 전송된 면접 일정 메일에 '면접 참석 가능합니다' 버튼을 눌러 면접 약속에 응답했습니다. 지원자의 면접 참석 가능/불가능 의사 확인하기 일정 관리 - 면접 대상자 탭으로 들어가보면 면접 약속 응답상태가 '참석'으로 바뀐 것을 확인할 수 있습니다.앞선 메일 혹은 문자에 참석 불가능을 선택한다면 '불참'으로 뜨게됩니다. 면접 일정 문자, 메일 발송부터 참석/불참 여부까지 간편하게 확인이 가능한사람인MUST 일정 관리 기능! 제대로 사용한다면 정말 편리하겠죠? 인재선발솔루션 사람인 MUST 바로가기
2020-03-20
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코로나 19가 바꾼 채용, 기업 ‘언택트 채용’ 도입할 것!
코로나19 사태의 장기화로 채용을 계속 미루기 어려워진 기업들이 ‘온라인 전형 도입’을 대응책으로 검토하고 있다. 이로 인해 채용시장이 ‘언택트(Untact, 비대면) 방식’으로 급속하게 전환될 것이라는 전망도 나온다.구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 372개사를 대상으로 ‘온라인 채용전형 도입’에 대해 조사한 결과, 31.2%가 현재 온라인 채용 전형을 진행 중이거나 도입할 의향이 있다고 밝혔다.특히, 이들 기업 10곳 중 6곳(57.8%)은 코로나19 확산이 ‘온라인 채용 전형’을 도입하는 데 영향을 미쳤다고 답했다.채용전형을 온라인으로 진행하는 이유도 ‘지원자들의 부담을 줄여 주기 위해서’(45.7%, 복수응답)에 이어 ‘코로나19로 오프라인 진행이 부담돼서’(36.2%)가 2위를 차지하는 등 최근 코로나19 확산에 따른 부담감이 상위를 차지했다. 계속해서 ‘지원자들이 온라인 활동에 익숙한 세대라서’(31.9%), ‘최대한 많은 구직자에게 기회를 주기 위해서’(31.9%), ‘전형 운영 및 결과 관리가 편해서’(19.8%), ‘오프라인 진행 대비 비용이 적게 들어서’(15.5%) 등의 이유를 들었다.이들 기업이 이른바 ‘언택트 채용’을 위해 도입하는 온라인 전형은 ‘면접전형’(69.8%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 ‘인적성검사’(41.4%), ‘채용설명회’(7.8%), ‘필기시험’(7.8%) 등의 순이었다.실제 IT업계를 중심으로 언택트 채용을 통한 인재 채용이 늘고 있다. ▲우아한형제들은 신입과 경력 수시채용 시 사회적 거리두기를 위해 대부분의 면접을 화상으로 진행하고 있다. 또, ▲뱅크샐러드는 1차 면접은 유선, 대면 질문이 필요한 2~3차 면접은 화상으로 진행하고 있다.이 밖에 SK이노베이션과 카카오, LG전자 역시 화상면접을 진행 중이다.전 전형을 100% 언택트 채용하는 기업들이 속속 등장하고 있다. ▲라인플러스는 2020년 신입 개발자 채용 시 접수부터 면접까지 모든 전형을 ‘100% 온라인 활용 언택트’ 방식을 도입한다. 기존 오프라인으로 진행되던 테스트는 '온라인 코딩 테스트 및 서류전형'으로 대체하고, 모든 면접 역시 화상회의 시스템을 활용하여 원격으로 진행할 계획이다. ▲이스트소프트 역시 이번 상반기 공개채용 시 서류 접수부터 1·2차 면접 전형까지 전 과정을 온라인으로 진행한다고 밝혔다. 코로나19 확산에 따라 지원자의 안전과 편의를 고려한 것.채용설명회를 온라인으로 대체하는 기업도 늘고 있다. 삼성그룹은 취업준비생들의 궁금증을 돕기 위해 각 계열사별로 온라인 채용설명회를 시작한다. 또, 지난 11일부터 공개채용을 시작한 포스코그룹은 오프라인 채용설명회를 취소하고 자체 사내채널과 유튜브 등을 통해 채용정보를 제공하고 있다. SK그룹도 올해부터 오프라인 채용 행사를 열지 않고, 온라인 채용설명회로 대체한다는 방침이다.사람인의 임민욱 팀장은 “온라인 채용 설명회, AI 인공지능 면접 등을 중심으로 조금씩 물꼬를 트던 ‘온라인 채용 전형’ 도입이 코로나19 확산을 계기로 더욱 가속화되고 있다.”면서, “최신 기술과 접목한 다양한 언택트 채용 방식이 공정성과 편의성을 무기로 채용의 패러다임을 바꿀 것으로 기대를 모은다.”고 전했다.
2020-03-19
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기업 5곳 중 2곳, 코로나19 대응 위한 ‘재택근무’ 동참!
코로나19 확산 방지를 위한 ‘사회적 거리두기’ 캠페인이 사회 전반에서 진행되면서, 이에 동참하며 재택근무를 실시하는 기업들이 늘고 있다.실제 구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 1,089개사를 대상으로 ‘코로나19 확산 방지를 위한 재택근무 실시 의향’에 대해 조사한 결과, 5곳 중 2곳(40.5%)이 이미 재택근무를 실시하고 있거나 실시할 계획이라고 답했다.기업 유형별로 살펴보면, 업무 시스템이 비교적 잘 갖춰진 대기업과 중견기업(각각 60.9%, 50.9%)은 절반 이상이었으나, ‘중소기업’은 36.8%로 적었다.업종별로는 ‘금융/보험’(73.3%), ‘정보통신/IT’(58.8%), ‘석유/화학’(55.6%), ‘전기/전자’(50%)의 재택근무 동참 비율이 높았고, 업종 특성상 현장근무가 필수이거나 현실적으로 재택근무가 어려운 ‘기계/철강’(14.3%), ‘건설’(20.8%), ‘제조’(29.7%) 등은 낮은 동참율을 보였다.기업들은 재택근무를 실시하는 이유로 ‘코로나19 확산을 막기 위한 선제적인 대응 차원’(84.4%, 복수응답)이라는 답변을 가장 많이 선택했다. 계속해서 ‘회사가 유동인구가 많은 지역에 위치해 있어서’(21.1%), ‘직원들이 불안해해서’(17.7%), ‘방학 연장으로 육아에 어려움 있는 직원 배려하기 위해’(17.7%), ‘회사 근처에서 확진자가 많이 나와서’(12.2%), ‘재택근무 시스템이 잘 갖춰져 업무에 문제가 없어서’(10.2%) 등을 이유로 들었다.그렇다면, 기업들의 구체적인 재택근무 계획은 어떨까?재택근무 인원은 전체 직원 대비 평균 59.1% 수준인 것으로 집계됐다. 전 직원 재택근무를 실시한다는 기업은 18.4%였으며, 이외에 ‘50%’(19.7%), ‘10% 미만’(12.2%), ‘80%’(11.6%), ‘30%’(9.5%), ‘90%’(6.8%), ‘70%’(6.1%) 등의 순이었다.기업들은 재택근무 시 기존 업무양의 67.3%만 실행할 수 있을 것으로 예상하고 있었다. 업무적인 손실을 감수하더라도 코로나19 확산 방지를 위해 ‘사회적 거리두기’ 캠페인에 동참하는 것으로 보인다.반면, 재택근무를 실시할 계획이 없는 기업(648개사)은 그 이유로 ‘업직종 특성상 현장 근무가 필수여서’(56.9%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘업무가 제대로 진행되지 않을 것 같아서’(28.7%), ‘재택근무 시스템을 준비할 인력이나 예산이 부족해서’(25%), ‘재택 시 직원 통제 및 관리가 어려울 것 같아서’(15.7%), ‘재택근무 필요성을 느끼지 못해서’(9.7%), ‘어떻게 준비해야 할지 몰라서’(7.9%) 등의 의견이 이어졌다.이들은 코로나19 대응으로 재택근무를 실시하기 위해서는 ‘재택근무 시스템 구축을 위한 예산 지원’(30.6%)이 가장 필요하다고 답했다. 이어 ‘재택근무 직원들의 책임감 있는 업무’(20.8%), ‘재택근무 도입 가이드라인’(17.1%), ‘재택근무 업무 플랫폼 무료 지원’(14.8%) 등의 순으로 나타났다.
2020-03-13
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[사람인MUST] 7탄_'지원자 평가' 기능 소개
인재선발솔루션 사람인 MUST → 바로가기오늘은 지원자 평가 기능에 대해 소개해드리려 합니다.이전에 이력서를 출력해서 돌려보며 평가를 취합했다면사람인MUST에서는 평가자 등록 후 로그인만으로 여러 명이 동시에 평가할 수 있습니다.-오늘의 주제는 사람인MUST '지원자 평가' -① 사람인MUST 메인 페이지에 접속해주세요.② 평가지를 만들고 싶은 공고의 지원자 수를 클릭하여 '지원자 관리'로 들어가주세요.지원자 관리 페이지 우측 상단에 '현황 보드, 평가설계, 평가 집계, 합격 발표' 란에서평가 설계를 클릭해주세요.평가설계① 평가 방식 ② 평가자 설정 ③ 평가 기간/공지평가 설계 시 위 세가지 항목을 채워주시면 됩니다.①~③ 평가 설계 방법을 하나하나 설명해드리겠습니다.① 평가 방식(아이콘 타입, 점수 타입, 확정 타입, 항목별 타입)↑ 아이콘 타입 - 평가자들의 의견을 취합해야 할 경우에 적합한 형태입니다. 평가 결과 선택을 Good, Hold, Bad 아이콘 중 하나를 선택할 수 있습니다.↑ 점수 타입 - 평점으로 커트라인을 결정해야 할 때 적합한 형태입니다. 2, 4, 6, 8, 10점 중 하나를 선택할 수 있습니다.↑ 확정 타입 - 즉시 합격/불합격 여부를 결정할 때 적합한 형태입니다. 합격, 보류, 불합격 중 하나를 선택할 수 있습니다.↑ 항목별 타입 - 항목별 타입은 평가 설계 시 직접 평가 기준 및 항목, 배점 등을 선택하여 평가 점수를 줄 수 있습니다.여러 타입이 있으니 우리 기업의 채용 방식과 맞는 타입을 택해주세요.② 평가자 설정새로운 협업 평가자를 추가하려면 '신규 평가자 등록' 버튼을 눌러주세요.정보 입력 완료 후 '등록 후 인증 요청' 버튼을 요청이 완료 됩니다. 그렇다면 협업 평가자 신청을 받은 사람은 어떻게 해야하는지 알아볼까요?1. 협업 평가자로 초대하면 위와 같은 메일 혹은 카카오톡 메신저를 받게됩니다.2. 인증하기 버튼을 클릭해주세요.담당자명, 휴대폰 번호 입력 후 다음 버튼을 눌러주세요.* 표시된 내용을 무도 입력 후 '평가자 인증 완료' 버튼을 클릭해주세요.모든 인증이 완료되었습니다.협업 평가자 로그인 시 '사람인 메인 - 로그인 - 평가자 로그인' 으로 로그인 해야합니다.협업 평가자 로그인 화면은 위와 같이 표시됩니다.협업 평가 로그인시 위와 같이 표시됩니다. 평가하기 버튼을 클릭하면 평가가 시작됩니다.1. 위 절차대로 신규 평가자 요청을 승인하면 목록에 이름이 표시됩니다. 2. 목록에 있는 사람들 중 협업 평가하고 싶은 평가자를 '추가'해주세요.협업 평가자가 모두 추가되었습니다.③ 평가 기간/공지평가 기간 및 평가자들에게 알릴 공지 사항을 입력해주세요.이렇게 ①~③ 평가 설계가 완료되었습니다.[서류 평가 집계표 확인하기]평가 설계를 완료하면 생성되는 집계표입니다. 평가자들의 평가가 완료되면 집계되어 숫자가 표시됩니다.[평가하기]사람인MUST 메인 페이지 - 지원자 관리로 들어가보면 평가하기 버튼이 생성된 것을 확인할 수 있습니다. 클릭해주세요.지원자의 입사지원서 및 AI분석리포트 등을 확인 후 알맞게 평가해주세요.서류 평가 집계표로 다시 돌아가보면 평가한 내용이 반영된 것을 확인할 수 있습니다.인재선발솔루션 사람인 MUST → 바로가기
2020-02-27
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[사람인MUST] 6탄_'AI스크리닝' 기능 소개
사람인만 가능한 AI 지원자 분석 기술로 지원자를 정확하게 파악해보세요!오늘의 주제는 사람인MUST AI스크리닝입니다.인재선발솔루션 사람인 MUST 바로가기AI스크리닝이란? 어떤 지원자가 정답인지 늘 고민인 당신을 위해!단순 스펙이 아닌 직무적합도, 실무행동패턴, 성향 및 인성, 자소서 표절 가능성까지 지원에서 없는 인사이트를 제공해드립니다. 예시로 함께 확인해볼 [자사 양식 채용] 테스트 공고 우측을 보면 지원자 수가 표시되어 있습니다.지원자 수를 클릭해주면 상세한 지원자 정보를 확인할 수 있습니다. 이름을 클릭하면 입사지원서 및 AI스크리닝 정보를 확인할 수 있습니다.※ 블라인드 채용 공고에는 나이 및 사진 등 차별적 평가 요소 항목이 표시되지 않음 지원자의 이름을 클릭하면 해당 지원자의 입사지원서 및 AI분석리포트, 인적성검사, 평가 결과, 관리 내역을 확인할 수 있습니다. 입사지원서를 꼼꼼하게 확인한 후 AI분석리포트로 들어가주세요. ①을 확인해보면 AI의 종합적인 평가를 확인하실 수 있습니다. AI분석 점수부터, 등수 등 종합적인 확인이 가능합니다.이후에 ②에서는 단순 스펙뿐 아니라 직무적합도, 실무행동패턴, 성향 및 인성, 자소서 표절가능성까지 지원서에 없는 인사이트를 제공합니다.AI스크리닝을 통해 지원자를 파악하면 단순히 입사지원서만 훑는 것 보다 빠르고 똑똑한 채용이 가능해 보입니다.특히나 지원자가 작성한 자기소개서의 표절 가능성까지 체크할 수 있다니 한 페이지 내에서 파악할 수 있는 게 훨씬 많아진 것을 알 수 있습니다.지금까지 AI 지원자 분석 기능으로 정확한 지원자 파악이 가능한사람인MUST AI스크리닝 기능 소개였습니다.인재선발솔루션 사람인 MUST 바로가기
2020-02-20
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